또한 AMD (Advanced Micro Devices)와 초기는 IBM에서 수년 동안 일한 최고 경영자 (CEO)의 회장 스와 Zifeng (리사 수)은, 알루미늄, 구리 와이어를 대체하기 위해 그녀를 선도하는 알루미늄 와이어의 주요 웨이퍼 널리 사용했다, 그것은 중요한 발기인 중 하나입니다. 2011 전에 AMD 가입, 프리 스케일 스와 Zifeng는 최고 기술 역임, 그녀는 '일부'그 모든 기존의 단어를 언급 한 그녀의 경력에 작업 중요한 멘토로 제공하지만,이 사람들은 위해 한 그녀 광범위한 영향
당신의 경력에서 가장 자랑스런 업적?
내 경력에서,이 사건에 참여하는 많은 흥미로운 기회가 있지만 내가 올해의 가장 자랑스럽게 말을해야, AMD는 데이터 센터의 Ryzen의 CPU, 베가 라데온 GPU 아키텍처와 애플리케이션 등 주력 제품을 출시 EPYC 프로세서.이 새로운 제품은 헤비급 컴퓨팅 및 그래픽의 노력이 성공적으로 실행하기 위해 오랜 기간 후, 중간은 약간 어려운 결정을했고, 어려운 문제들을 고통, 그러나 우리의 매우 유연한 글로벌 팀을 통해 협력하고있다 우리 팀이 이러한 중요한 이정표를 달성 할 수있게되어 자랑 스럽습니다. AMD가 첨단 기술 산업의 1 위 성장 기업으로 AMD를 이끌고 있다고 믿습니다. 이 시점에서 우리는 성공적인 제품을 계속 출시해야하며, 올해는 우리의 사명을위한 중요한 출발점입니다.
최고 엔지니어 나 경영진 실수하지되기 위해서는, ?? 당신이 항상 적 미래에 변화가있을 것입니다 경우 방향을 바꿀 것으로 예상 모두 목표에 이동 왜 전문 동기 부여의 분야를 선택할 것인가?
나는 MIT에 있었을 때 반도체와 사랑에 빠졌다. 25 센트 동전 인 작은 실리콘 조각 만이 이처럼 강력한 기능을 달성했다는 사실에 놀랐다. 그것은 마치 마법과 같습니다. 그리고 MIT에서 박사 과정을 마친 후에는 두 가지 방법이 있습니다. 하나는 교수가되고 다른 하나는 전자 산업 R & D에 들어가는 것입니다. 왜냐하면 제가 개발하기를 좋아하기 때문에 저는 후자를 선택했습니다. 일상 생활에서 사용할 수있는 제품은 처음에는 엔지니어로 시작한 다음 운영 및 관리 분야에 뛰어 들기 시작했습니다. 제품 개발 프로세스가 정말 좋지만 어려움을 극복하기 위해 팀을 이끌고 있습니다.
공학 분야에서 여성은 여전히 소수이며, 남성과 여성의 차이점은 그것이 옳은지 여부에 관계없이 여전히 과학 기술 산업 분야의 남성과 여성이 적은 이유 중 하나이며이 분야에서 성과와 업적을 이루는 데 있습니다. 환경에서 직면하는 어려움은 무엇이며 어떻게 이러한 과제를 극복 할 수 있습니까?
저의 커리어에서 나는 운좋게도 훌륭한 보스와 멘토, 즉 남녀 모두를 만났습니다. 남녀 모두 저를 독특하게 만드는 매우 어려운 작업에 도전 할 수있는 기회를주었습니다.
남자와 여자는 정말로 다르다. 그리고 내가 너무 조용하다라고 말하는 상사를 기억하면, 나는 단지 회의에서 다른 사람들을 귀찮게하고 싶지 않았기 때문에 정말로 충격을 받았다. R & D 작업의 차이점은 사람들이 실제 업적을 기준으로 평가하십시오.
젊은 엔지니어들은 어려운 도전을 받아들이고 목표를 달성 할 수있는 용기를 갖고 있음을 제안합니다. 이는 상사가 확인하고 칭찬하고 새로운 기회를 많이 창출 할 수있는 좋은 기회입니다.
경력 개발 과정에서 모델이나 멘토가 있습니까? 그리고 멘토링이나 인생 경험이 어떤 도움을 주었습니까?
어머니는 그녀는 사십 만 사업을 시작할 때까지 회계사로 일했다. 내 학습 모델이었다, 그리고 장미 빛 수익 결과는 여전히 성공적으로 그녀의 경력을 계속 작동되어 매우 잘했다있다. 그녀는 나를 만든 아주 일찍 열심히 자신이 좋아하는 일을하고 그것이 무엇인지 알게되었습니다.
나는 깊은, 내가 '어떤 사람'전통적인 전화를하지 말은 직장에서 저를 과외 일부의 초기 영향 건너 정도로 운이 좋았어요.이 '멘토'나는 매우 심각, 논스톱 도전입니다 작업을 의미 내 백성 중 일부는, 그들은 나의 한계에 도전을 계속 정교한를 알려준, 내가 직접적이고 심각한 태도 그들에게 매우 감사드립니다. 원래 내 백성을 상상했던 것보다 나를 훨씬 더 심각 할 수 있도록, 실수로부터 배울 저를 도와 , 그리고 저에게 더 저명한 사업가가 되라고 촉구했습니다.
여성들은 대개 가족의 필요와 경력 성취에 대한 책임을 져야합니다. 어떻게 문제의 균형을 유지할 수 있습니까?
내 가족이 내 작품의 매우지지하고있다, 부모님은 매우 일찍부터 저를 격려하고 나에게. 나는 또한 나의 경력을 지원하기 위해 모든 방법 좋은 남편이 매우 운이 성공할 수있는 기회를 제공, 성장을위한 좋은 환경을 만들 집에서 가족과 함께 공유 할 수 있습니다. 가족과 일의 균형의 핵심은 좋은 개인 생활과 업무의 경계를 설정하는 것입니다, 그래서 죄책감을 느끼지 않을 것입니다.
당신이 여성이 과학 기술에 대한 투자를 장려해야한다고 생각하십니까, 더 큰 성과의 추구, 무슨 일을해야 하는가?
내가 할 수있는 첫 번째 일은 영원히까지 조기 교육, 경력 개발 작업을 시작으로 여성 과학 커뮤니티 환경을 제공 할 수있는 기회를 가지고있다 아무도 성공에 당신에게 직접 경로를 제공하지 않습니다 생각합니다. 그러나 우리의 경우 여성이 야심 찬 경력 개발, 위험 감수의 수와 순서에 실수로부터 배우는 것이 정말 눈에 띄는 있도록 더 많은 기회와 환경을 제공하고, 그러므로 나는 할 수있는 과학 기술 수석 위치에 더 많은 여성이있을 것으로 판단된다. 기술 사회의 여러 복잡한 문제를 해결할 수 있으며, 다양성을 생각하고 경험하는 것이 중요합니다.
간증
Mark Papermaster, AMD 기술 이사
AMD는 그녀가 광범위한 경험을 가진 시장에서 강력한 R & D 배경 및 공학 박사 학위 및 뛰어난 성능의 년을 가지고, 혁신은 스와 Zifeng 이끄는 기술 기업의 긴 역사는 회사의 핵심 인물의 성장의 부흥했다가입니다. 그녀 적절한시기에 가입하고 바로 선거의 지배에있다.
우리는이 세 가지 목표에 초점을 운영, 좋은 제품을 만들어 고객과의 관계를 강화하고 간소화하고, 올해 그녀가 처음 2014 년 CEO 작업을 인수 할 때, 그녀는 회사의 세 가지 중요한 원칙에 초점을 맞추었다. 당신이 AMD에 단계 때 고성능 CPU 및 GPU 제품의 성공적인 출시는., 적극적으로 패배에 대한 열정을 가진 시장의 상대뿐만 아니라, 감염의 그녀의 지도력하에 회사 전체에 대해 흥분을 느낄 수있을 것입니다.
컴파일 : Weili Lin