Su Zifeng (Lisa Su), qui est également président de Advanced Micro Devices (AMD) et le directeur général au début travaillé pendant de nombreuses années chez IBM, a été la principale plaquette utilisation généralisée du fil d'aluminium, elle conduit à remplacer le fil de cuivre d'aluminium, il est l'un des important promoteur. avant 2011 pour rejoindre AMD, Freescale Su Zifeng servi technologie chef vient à des mentors importants travaillant sur sa carrière, elle a mentionné que tous les mots traditionnels « certains », mais ces gens ont fait pour elle Impact de grande envergure
La réalisation la plus fière de votre carrière?
Dans ma carrière, il y a beaucoup de chance de participer dans le cas, mais je dois dire que je suis le plus fier cette année, AMD a lancé des produits phares, y compris CPU Ryzen, l'architecture GPU Radeon Vega et les applications dans le centre de données processeurs EPYC. ces nouveaux produits informatiques lourds et les efforts graphiques après une longue période afin de lancer avec succès, le milieu a pris des décisions difficiles, et a subi un certain nombre de défis de taille, mais travailler ensemble grâce à notre équipe mondiale extrêmement flexible Je suis fier que notre équipe puisse atteindre un tel jalon important et je crois que nous conduisons AMD dans l'une des sociétés de croissance de premier plan dans l'industrie de la technologie À ce stade, nous devons continuer à lancer des produits à succès, et cette année est un point de départ important pour notre mission.
Pour devenir un des ingénieurs ou cadres supérieurs ne sont pas accidentelle; ?? Voulez-vous choisir le domaine de la motivation professionnelle pourquoi vous déplacer toujours dans les deux objectifs toujours attendus à changer de direction s'il y aura changement dans l'avenir ??
Je suis tombé amoureux du semi-conducteur quand j'étais au MIT et j'ai été surpris que seul un petit morceau de silicium, une pièce de 25 cents, ait réalisé une fonction aussi puissante, C'est comme de la magie, et après avoir terminé mon doctorat au MIT, il y a deux façons d'y aller, l'une est de devenir professeur et l'autre est d'entrer dans l'industrie électronique R & D. J'ai choisi cette dernière parce que j'aime développer Le produit que je peux utiliser dans ma vie quotidienne a commencé comme ingénieur au début, puis a commencé à entrer dans le domaine de l'exploitation et de la gestion.J'aime vraiment le processus de développement de produits, mais je préfère diriger l'équipe pour surmonter les difficultés.
Dans le domaine de l'ingénierie, les femmes sont encore des minorités, que ce soit vrai ou faux, certaines des différences entre les hommes et les femmes sont encore une des raisons pour lesquelles les hommes et les femmes dans les industries scientifiques et technologiques sont moins nombreux. Quels sont les défis auxquels vous faites face dans l'environnement et comment pouvez-vous surmonter ces défis?
Au cours de ma carrière, j'ai eu la chance de rencontrer de bons patrons et de bons mentors, hommes et femmes, qui m'ont donné l'opportunité de faire face à des tâches extrêmement difficiles qui m'ont rendu unique.
Les hommes et les femmes sont vraiment différents, et une fois que je me souviens que mon patron disait que j'étais trop calme, ça m'a vraiment choqué parce que je ne voulais pas déranger les autres à la conférence, la différence entre les travaux de R & D Évaluez-vous en fonction de vos réalisations réelles.
J'aime suggérer que les jeunes ingénieurs ont le courage d'accepter des défis difficiles et d'atteindre leurs objectifs, ce qui est une excellente occasion pour vous d'être affirmé et apprécié par le patron et de vous apporter de nombreuses nouvelles opportunités.
Avez-vous un modèle ou un mentor dans votre développement de carrière et quelle aide leur expérience de mentorat ou de vie a-t-elle faite pour vous?
Ma mère a toujours été un modèle pour mes études. Elle a travaillé comme comptable et n'a pas démarré une entreprise avant la quarantaine. Elle était très impressionnante et avait déjà fait ses preuves. Elle continue à gérer son entreprise avec succès. Très tôt appris à travailler dur pour faire leur travail préféré et obtenir ce que c'est.
J'ai eu la chance de rencontrer l'influence précoce de certains me tuteur profond au travail, je veux dire pas un appel traditionnel certaines personnes. Ces « mentors » désigne le travail que je suis très sévèrement, défi non-stop Certains de mes gens, qui me défient constamment à la limite, me motivent à devenir plus sophistiqués et me rendent plus puissant que je ne l'avais imaginé, et je leur suis reconnaissant pour leur attitude directe et sévère envers moi et m'aide à apprendre de mes erreurs , Et m'a exhorté à devenir un homme d'affaires plus important.
Les femmes sont généralement confrontées à la responsabilité de brûler à la fois les besoins de la famille et les réalisations de carrière Comment pouvez-vous équilibrer le problème?
Ma famille a été très favorable à mon travail, mes parents me ont encouragé très tôt et de créer un bon environnement pour la croissance, en me donnant la possibilité de réussir. Je suis très chanceux d'avoir un bon mari, tout le chemin pour soutenir ma carrière, Et partager le ménage ensemble à la maison. La clé pour trouver un équilibre entre la maison et le travail est de fixer les limites entre la vie privée et le travail et de ne pas se sentir coupable à ce sujet.
Pensez-vous qu'il est nécessaire d'encourager les femmes à investir dans la science et la technologie et à poursuivre de plus grandes réalisations?
Je crois que la première chose à faire est de créer un environnement de possibilités pour les femmes dans les milieux de la technologie, de l'éducation précoce au développement de carrière, personne ne pourra jamais vous donner une voie directe vers le succès. Offrir plus de possibilités et d'environnement afin que les femmes puissent avoir l'ambition de développer leur carrière, prendre des risques et apprendre des erreurs peuvent vraiment se démarquer.Je crois que de plus en plus de femmes occuperont des postes clés dans la science et la technologie. Il peut résoudre de nombreux problèmes complexes dans la société Il est très important de penser et d'expérimenter la diversité.
Témoignage
Mark Papermaster, directeur de la technologie chez AMD
AMD est une innovation a une longue histoire des entreprises technologiques, dirigé par Su Zifeng a été la relance de la croissance de la figure clé de l'entreprise, elle a une solide expérience de la R & D et un doctorat en génie, et des années de performances exceptionnelles sur le marché avec une vaste expérience. Elle Au bon moment pour rejoindre, est également le candidat de la bonne barre.
Lorsqu'elle a pris ses fonctions de PDG en 2014, elle s'est concentrée sur trois objectifs clés: construire des produits de qualité, renforcer les relations clients et rationaliser les opérations. Lancement réussi de produits CPU et GPU haute performance En entrant chez AMD, vous pouvez ressentir le dynamisme de l'infection dirigée par l'entreprise, ainsi que l'enthousiasme pour vaincre l'adversaire du marché.
Compiler: Weili Lin