O Décimo Prêmio de Sustentabilidade Empresarial de Taiwan 2017 realizou uma cerimônia de entrega de prêmios ontem com um total de 67 prêmios e Zhang Zhongmou foi premiado com o Prêmio "Corporate Sustainability Lifetime Achievement Award".
Zhang Zhongmou apontou que o TSMC para fornecer um trabalho de qualidade para os aspectos sociais e econômicos, bem como o equilíbrio feliz da vida de todos são benéficos, e o governo, o Yuan Executivo, falar sobre o salário inicial NT 30.000 yuan, a TSMC além disso muitos.
Zhang Zhongmou disse que desde que começou a trabalhar aos 24 anos, mais de 50 horas de trabalho por semana não passaram por mais de 90% da carreira de 62 anos. Em caso afirmativo, apenas algumas semanas e um máximo de 1 ou 2 meses cada Ele repetidamente incentivou todos os funcionários a trabalhar mais de 50 horas por semana para promover uma vida profissional equilibrada.
Ele disse que, desde o início, os engenheiros foram promovidos a gerentes e depois gerenciaram dezenas de milhares de pessoas. Isso nunca voltou com documentos, mas muitos pensamentos em casa, muitas idéias importantes estão saindo em casa, o que não está em 50 Às horas, mas mais relaxado em casa, você pode Alice pé, ouvir música ou acompanhar sua esposa para pintar.
Para o Yuan Legislativo está promovendo um caso de uma pausa, Zhang Zhongmou enfatizou que ele não comenta, porque um caso de uma pausa para a TSMC não é um problema.
Além disso, Zhang Zhongmou apontou que a primeira coisa a começar uma empresa é o estabelecimento do valor da empresa, e escreva a filosofia empresarial com base no valor da empresa, de modo que os funcionários compreendam que esta é a chamada ambição Road, então recrutada para os funcionários da empresa Será de mentalidade semelhante.
Zhang Zhongmou e revelou os quatro principais valores da TSMC, o primeiro é a integridade, o segundo é um compromisso que não é facilmente prometido, uma vez comprometido com a missão, este não é apenas um compromisso bidirecional entre funcionários e a empresa também expandiu Para clientes e fornecedores, a terceira inovação, a TSMC recompensa a inovação, recompensa a inovação bem-sucedida, mas também não puniu a inovação falhada, afinal, muitas inovações são uma falha; e a quarta é a confiança do cliente, a confiança do cliente para a TSMC Muito importante, os clientes da TSMC desde o início de dezenas de agora, apenas centenas de, em particular, os 30 melhores clientes contribuíram para a receita TSMC de 80%.
Além disso, Zhang Zhongmou também revelou que a filosofia comercial atual da TSMC tem 10, de fato, um pouco de maquiagem, existem sete, o vice-presidente disse-lhe para reunir 10, mas ele não vai dizer o que os três são três.
Zhang Zhongmou apontou que a governança corporativa baseia-se nos valores e crenças das empresas para equilibrar o interesse das partes interessadas. Depois de ler muitos livros e pensar sobre isso, existem principalmente três tipos de partes interessadas, incluindo acionistas, funcionários e a sociedade. A chamada governança corporativa é equilibrar Acionistas, funcionários, interesses da sociedade.
Ele disse que a governança corporativa é da responsabilidade do conselho de administração liderado pelo presidente do conselho e o conselho de administração é eleito pelos acionistas. Após a seleção do conselho de administração, o conselho de administração é eleito. Além disso, os diretores independentes também são eleitos. Na verdade, A maioria, mas este ano é um ano especial com tantos diretores independentes e não independentes.
Zhang Zhongmou disse: "Porque ainda estou no conselho de administração e aposto-me no próximo ano, haverá mais diretores independentes do que os não independentes".