제 10 회 대만 기업 지속 가능성 상 2017은 어제 총 67 건의 상을 수상한 상을 수상했으며 Zhang Zhongmou는 "Corporate Sustainability Lifetime Achievement Award"를 수상했습니다.
Zhongmou Zhongmou는 TSMC가 사회 경제적 측면뿐만 아니라 모든 사람들의 행복한 삶의 균형을 제공하는 것이 유익하다는 것을 지적했으며, 정부, 행정 당원은 시작 연봉 NT 3 만 위안에 대해 이야기하기 위해 TSMC를 그 이상으로 많은 사람들에게 가르쳤다.
Zhangmoumou 교수는 24 세에 일을 시작한 이래로 62 주 경력의 90 % 이상에서 일주일에 50 시간 이상 노동 시간이 경과하지 않았다고 주장했다. 그렇다면 불과 몇 주 그리고 최대 1 ~ 2 개월 그는 모든 직원이 일주일에 50 시간 이상 근무하여 균형있는 근무 환경을 조성하도록 계속 권장했습니다.
그는 처음부터 엔지니어들이 관리자로 승진되어 나중에 수만 명의 사람들을 관리하게되었다고 말했습니다. 문서로는 결코 돌아 오지 않았지만 가정에서 많은 생각을하고 집에서 중요한 아이디어가 많이 나왔습니다. 한시간에 집에서는 편안하지만, 앨리스의 발로 음악을 듣거나 아내와 함께 페인트 칠할 수 있습니다.
입법 원이 휴식의 경우를 장려하고 있기 때문에, Zhongmongou는 TSMC에 대한 휴식의 경우가 문제가 아니기 때문에 그가 논평하지 않는다고 강조했다.
또한, 장 Zhongmou는 기업을 시작하는 첫 번째 것은 기업 가치의 설립이며, 기업의 가치에 따라 비즈니스 아이디어를 작성하므로 직원들이 소위 야망 인 회사의 직원들에게 채용 된 소위임을 이해할 수 있다고 지적했습니다 같은 생각이들 것입니다.
장 Zhongmou 4 개의 주요 TSMC에 안치 값은, 첫 번째는 정직과 성실이고, 두 번째는 직원도 확장 회사 간의 양방향 약속되지 않습니다 번 임무에 최선을 다하고 발진 약속을하지 않는 약속입니다 고객 및 공급 업체로, 세 번째 혁신, TSMC 보상 혁신, 성공적인 혁신을 보상하지만, 실패를 처벌하지 않는 혁신, 결국, 많은 혁신은 실패하고, 네 번째는 고객의 신뢰, TSMC에서 고객의 신뢰입니다 특히 TSMC의 고객 중 수십 명, 지금은 수 백 명이 넘는 고객, 특히 30 대 고객이 TSMC의 매출 80 %에 기여했습니다.
또한, 장 Zhongmou 또한, TSMC는 현재 7을했을 것이다, 사실, 조금을 구성, 10 경영 철학을 가지고 계시 다음 부사장이었다 함께 10을 긁어달라고 말했지만, 숫자 3 (3)를 구성하는 그는 당신을 말하지 않을 것이다.
장 Zhongmou는 기업 지배 구조가 기업 가치의 개념을 기반으로 이해 관계자의 이익을 균형 것을 지적, 그는 책을 많이 돌봐과 주주, 임직원, 사회 등 3 개 주요 이해 관계자가 있다는 결론을 내렸다 사고, 소위 기업 지배 구조는 핑 헹이다 주주, 직원, 사회의 이익.
사외 이사 계정 그는 기업 지배 구조는 회장의 리더십 이사회의 책임은 이사가 이사,뿐만 아니라, 또한 사외 이사를 선출합니다 후 사실, 이사회 회장을 재선, 주주에 의해 선출이라고 말했다 TSMC 보드 대부분이지만, 올해는 독립적이고 비 독립적 인 이사가 많은 특별한 해입니다.
"나는 보드, 내가 은퇴 내년 사외 이사가 아닌 사외 이사보다 더 될 것입니다 때문에."장 Zhongmou는 말했다