«Это происходит, заставляет нас чувствовать себя очень шокированы», довольно большие запасы музыки, как Департамент основного персонала не оставило, национальный репортер сетки выразила после получения уведомления о его акциях в руках все «очищаются» в чувства.
«Почему очищаются для внутренней компании не имеют какие-либо объяснений, ни письменного уведомление или по электронной почте, но так был в устной форме сообщили,» сказал сотрудник беспомощно, с юридической точки зрения, это несправедливо по отношению к большинству сотрудников. "мы все подписали официальное соглашение.
В последние годы LeTV из всех слоев общества выкапывал все виды талантов под командованием дохода, но LeTV финансирует ограниченный период, не может дать сотрудникам прямой денежный доход, дал сотрудникам более оригинальные акции, выпущенные компании, когда персонал вошел в музыку, когда , Вы получаете больше акций, чем некоторые люди.
«Во время покупки музыки в качестве контрольного пакета - 1 копейка на акцию, почти нулевая стоимость бесплатной для отправки», - вспоминает персонал, когда соглашение подписывает два комплекта одновременно, один должен подписать с их собственной компанией, набор с музыкой в качестве контрольного знака. Денежные дивиденды, в соответствии с денежной единицей времени, которая является высокой стоимостью, которой честь.
Если сотрудники музыкального департамента сохранили больше веры в музыку, чтобы сохранить сон, произошел инцидент с «обнулянием» акции, мечты этих сотрудников полностью разрушились.
Тем не менее, многие сотрудники предпочли остаться в стороне из-за негативного кризиса и брожения, в том числе финансового кризиса музыки и т. Д. С 2017 года некоторые увольнения в сфере бизнеса также находятся в нормальном диапазоне. Почему эти сотрудники решили остаться? Вышеупомянутые сотрудники сказали: Несмотря на то, что музыкальный кризис и много негатива, но музыка различных отраслей, включая музыку, видео, киноиндустрию, спортивные и другие бизнес-направления, все еще функционирует, все еще звучит, поэтому не было большого внутреннего оборота персонала , Директор вышеупомянутой высокой ставки оттока все еще очень низкий. У нас все еще есть ожидания от музыки.
Итог акции «Нулевой нуль» был обнародован накануне руководителей музыкального отдела частыми сообщениями о частых вылетах. Сообщается, что это напрямую связано с событиями в акционерном капитале. Эти руководители уже знают, что их капитал изменился.
Тем не менее, есть еще некоторые сотрудники, которые все еще остаются в стороне. «Люди, которые остаются за спиной, могут подумать, что будущее все еще расширяемо. Никакое владение не означает, что от работы на MTV нет никакой пользы», - сказали сотрудники.
Если вы хотите, чтобы этот «прозрачный» инцидент был причиной того, чтобы найти вину, Jiayue Ting нельзя отделять два года назад, у Jiayue Ting была музыка, все сотрудники компании объявили, что хотели бы придумать LeTV как 50% от первоначального общего акционерного капитала для стимулов персонала , Чтобы реализовать план участия всех людей в музыке.
Ранее в этом году Sunac China стал вторым по величине акционером в листинговой системе LeTV с рыночной капитализацией Rmb15b в начале этого года и важным акционером LeTV Zhixin и LeTV. В этой сделке Sunac China Соответственно, для приобретения в общей сложности 29,23 млн. Юаней (на долю которых приходится 10,3964% от общего нового зарегистрированного капитала LeTV) и 44,17 млн. (От общего уставного капитала LeTV - 15,7102%), принадлежащих LeTV и Xinle Assets соответственно, Ценообразование на 2,3 млрд. Юаней и 2,6 млрд. Юаней соответственно, в то время как Xinle Asset на самом деле является платформой для акционерных интересов сотрудников, занимающихся просмотром музыки, которая была обречена на то, чтобы больше не ассоциироваться с музыкантами-холдингами с момента залога.
«Развитие компании и развитие личности тесно связаны с компанией, когда развитие является хорошим, чтобы поделиться достижениями в области развития сотрудников, предпосылка полной собственности компании на здоровое развитие компании недостаточно развита, и это не единственное число Джии Ответственность, каждый должен нести ответственность за развитие », для музыки, для Цзяюэ Тин, вышеупомянутые сотрудники выражали внутреннюю« совесть », он просто не думал ни о каком объяснении и описании, люди шокированы, их права и интересы подорваны.
За последние пару лет уходящий в отставку сотрудник не лишен заслуг. В конце он сказал: «Как любитель музыки, в последние годы я вышел в индустрию развлечений и уехал за границу, как высокий, так и обоснованный. Готово, очень занимаются людьми ».