'이 상황, 우리는 매우 충격을 받았다.', 중국 당국이 핵심 직원들을 떠나면서 더 많은 음악을 보유하고있는 것은 중국 가구 그리드 네트워크 기자에게 그가 모든 주식을 ' 느낌.
'회사가 내부적으로 아무 것도 설명하지 않았으며 구두로 말하면 서면 또는 이메일로 통보하지 않았기 때문에 직원은 마지 못해, 합법적으로 말해서 이것은 대부분의 직원에게 불공평합니다. "우리는 그 당시 정식 계약을 체결했다."
최근 몇 년 동안, LeTV 모든 삶의 산책에서 수익의 명령하에 재능의 모든 종류를 파고 있지만, 자금 지원 기간으로 음악을 직원에게 직접 현금을 돌려 줄 수 없어 직원에게 더 많은 회사의 원래 주식을 발행했다. , 당신은 어떤 사람들보다 더 많은 주식을 얻습니다.
"계약 지분으로 음악을 구매할 때 1 센트, 거의 무료 제로 비용"이라고 스태프는 회상했다. 계약서는 동시에 두 세트에 서명했으며, 동시에 자신의 회사와 계약을 맺었다. 높은 현금 가치에 따라 현금 배당금, 이는 영광입니다.
음악 부서 직원이 음악에 대한 더 많은 신념을 유지하고 꿈을 꾸준히 지키면이 형평성 '제로 (zeroing)'사건이 발생하여 직원들의 꿈이 완전히 깨졌습니다.
부정과 발효의 대규모 발발을 포함한 금융 위기와 음악을 포함하여 2017 년 이후, 그러나, 많은 직원 머물 선택 아직 없습니다. 사업의 일부 정리 해고 라인이 정상 범위입니다.이 직원은 왜있어? 위 직원은 말했다 음악 있지만, 위기와 부정을 많이하지만, 음악 분기의학과로, 음악을 포함하여, 비즈니스, 비디오, 사진의 각각의 새로운 라인의 원인으로, 스포츠로 여전히 양성 여전히 작동하고, 그래서 내부 직원 회전율의 다양한 일어나지 않았다 , 위의 높은 해지 율의 이사는 여전히 매우 낮습니다. 우리는 여전히 음악에 대한 기대를 가지고 있습니다.
수석 부서의 잦은 이직이 잇달아보고 주식 '삭제'사건은, 음악의 직전에 노출되었다.이 이벤트가 자본에 직접 관련이 있다고보고있다.이 임원은 이미 그들이 지분이 변경 떠날 것을 알고있다.
그러나 아직도 일부 직원이 여전히 남아있다 '사람들은 뒤에 남아 느낄 수 있습니다 또는 미래에 예상 할 수 있습니다. 부서의 작품으로 음악의 가치는 것을 의미하지 않는 모든 소유권을 획득하지 않았나요'직원이 말했다.
이 회사의 직원이 직원 동기 부여로 총 주식 보유로, 원래 음악의 50 %를 가지고 올 발표 당신이 비난하는 사람 찾기 위해 주 '클리어'이벤트를주는 경우에, 지아 유에 팅 멀리 얻을 수 없습니다. 2 년 전, 지아 유에 팅 음악을했다 , 모든 사람의 주식 계획을 실현하기 위해서.
음악, 1천5백억위안 시스템에서 두 번째로 큰 주주 음악 네트워크에서 표시하지만, 그림 같은 중요한 주주 Zhixin 등 음악과 음악이되었다 같은 음악이 될 중국에서 자금 조달 위기 올해 초, 금융 혁신 등. 거래, 중국의 금융 혁신 Zhixin 29,230,000위안로하고 44,170,000위안 (10.3964 %의 원인 총 등록 자본으로 새로운 음악에 대한 회계), 음악 보유 각각 신화 왕위 자산 음악과 양수인을 조심 등록 자본, 양수인 (원인 총 15.7102 %의 등록 자본으로 새로운 음악에 대한 회계) 가격은 동안 르 신화 자산 실제로 음악 직원 주식 기반 플랫폼으로. 출자 직원이 더 이상 '운명'등의 음악에 운명에서 주식의 서약, 2,300,000,000위안 및 26억위안했다.
'회사의 발전과 개인 발전이 밀접하게, 직원 공유에게 개발의 열매를 잘 제공하는 회사의 개발에 관련되어, 회사의 전체 소유권 개발을 소리 것이다. 이제 회사가 개발하지 않았다 제공 않으며 사람의 전체 지아입니다 책임, 양심 ''직원의 마음을 표현 지아 유에 팅에 관해서는 음악에 대한 '개발을위한 책임을 부담해야하는 각 사람은, 그가 단지 어떤 설명과 설명을 느끼지 않았다, 사람들이 충격을 받았다, 자신의 이익을 손상.
음악에서, 지난 몇 년으로, 전 직원이 아무것도하지 않았다, 그는 마침내 말했다 : '나는 엔터테인먼트 사업에 진출 몇 년 지난 직원과 음악으로, 지상 또는 키가 가스에 대한 여부이다, 해외로 갔다 사람들의 매우 운동 '다.