'यह स्थिति, हमें बहुत ही धक्का' लगता है, अब तक अधिक संगीत पकड़ो क्योंकि विभाग ने कोर स्टाफ को चीन घरेलू ग्रिड नेटवर्क के रिपोर्टर को छोड़ दिया है, जिसके बाद उन्हें 'सभी को मंजूरी' के हाथों में अधिसूचित किया गया था। भावनाओं।
कर्मचारी को अनिच्छा से, कानूनी रूप से बोलते हुए, ज्यादातर कर्मचारियों के लिए यह अनुचित है, 'क्यों यह स्पष्ट हो गया था, कंपनी आंतरिक रूप से कुछ भी समझाई नहीं थी और इसमें कोई भी लिखित या ई-मेल नोटिस नहीं था, जिसे मौखिक रूप से बताया जा सकता था'। 'हमने उस समय एक औपचारिक समझौता किया था।'
हाल के वर्षों में, जीवन के चलता म्यूज़िक, जैसा कि इसके आदेश के तहत प्रतिभा राजस्व के सभी प्रकार में काम पर रखा है, लेकिन संगीत, कर्मचारियों के लिए नहीं प्रत्यक्ष नकद पुरस्कार की वित्तीय तनाव के रूप में, कर्मचारियों समय के रूप में संगीत में कर्मचारियों के समय ऊपर आईपीओ जारी अधिक कंपनियों देना उन्होंने कहा कि कुछ लोगों की इक्विटी से भी अधिक प्राप्त की।
'होल्डिंग समय 1 प्रतिशत हिस्सेदारी, नि: शुल्क वितरण के लगभग शून्य लागत के रूप में संगीत खरीदने के लिए है', कर्मचारी को याद किया, समझौता एक ही समय में हस्ताक्षर किए गए थे दो सेट, एक सेट एक संकेत के रूप में धारण संगीत के साथ, उनकी कंपनी के साथ हस्ताक्षर किए है। आदि जब नकद इक्विटी, नकदी की अनुसूची, जो उच्च मूल्य है, जो सम्मान के अनुसार।
यदि संगीत विभाग के कर्मचारी संगीत में अधिक विश्वास रखने के लिए, अपने सपनों को बनाए रखते हैं, तो इस इक्विटी 'शून्यिंग' घटना में तोड़ दिया, इन कर्मचारियों के सपने पूरी तरह से टूट गए।
2017, वित्तीय संकट के रूप में संगीत, नकारात्मक और किण्वन के एक बड़े पैमाने पर फैलने सहित, सहित के बाद से, हालांकि, अभी भी कई कर्मचारियों रहने के लिए चुनें। व्यापार से कुछ छंटनी लाइनों सामान्य श्रेणी के हैं। इन कर्मचारियों को क्यों रहने? ऊपर कर्मचारी ने कहा, संगीत हालांकि, संकट और नकारात्मक एक बहुत है, लेकिन संगीत शाखा विभाग के रूप में, संगीत सहित, व्यापार, वीडियो, चित्र के प्रत्येक नई लाइन के कारण के रूप, और खेल के रूप में अभी भी कार्य कर रहा है, अभी भी सौम्य, तो यह आंतरिक कर्मचारियों कारोबार की एक विस्तृत श्रृंखला नहीं हुआ , ऊपर हानि दर के वरिष्ठ निदेशक अभी भी बहुत कम है। हम अभी भी रूप में संगीत के लिए आगे देख रहे हैं।
शेयरों 'को मंजूरी दे दी' घटना संगीत की पूर्व संध्या पर अवगत कराया गया था, वरिष्ठ विभाग के लगातार कारोबार के रूप में एक के बाद एक की सूचना दी। ऐसा लगता है कि इस घटना को सीधे इक्विटी से संबंधित है। इन अधिकारियों को पहले से ही जानते हैं कि वे इक्विटी में बदल गया है छोड़ देते हैं।
हालांकि, वहाँ अभी भी कुछ कर्मचारियों को अभी भी रहने के लिए, 'लोगों को पीछे छोड़ दिया हो सकता है लगता है या भविष्य में उम्मीद की जा सकती। किसी भी स्वामित्व प्राप्त मतलब यह नहीं है विभाग में काम के रूप में संगीत का मान है कि नहीं था' स्टाफ यह कहा।
तुम कौन इसके लिए जिम्मेदार खोजने के लिए शेयरों 'को मंजूरी दे दी' घटना देते हैं, जिया यूटिंग दूर दो साल पहले नहीं मिलता है।, जिया यूटिंग संगीत था के रूप में कंपनी के कर्मचारियों के एक कर्मचारी प्रेरणा के रूप में कुल इक्विटी होल्डिंग के रूप में, मूल संगीत का 50% साथ आने के लिए की घोषणा की आदेश 'सब जोत' कार्यक्रम के रूप में महान संगीत प्राप्त करने के लिए।
संगीत, धन संकट इस वर्ष की शुरुआत, वित्तीय नवाचार चीन में 150 अरब युआन संगीत बनने के लिए, प्रणाली की दूसरी सबसे बड़ी शेयरधारक संगीत नेटवर्क पर सूचीबद्ध है, लेकिन और Zhixin रूप में एक महत्वपूर्ण शेयरधारक संगीत चित्र के रूप में संगीत बन गया है के रूप में के रूप में। सौदा, चीन में वित्तीय नवाचार संगीत और बदली क्रमशः ज़ीन यू संपत्ति संगीत द्वारा आयोजित देखें, और 44.17 मिलियन युआन (10.3964% का कारण कुल पंजीकृत राजधानी के रूप में नए संगीत के लिए लेखांकन) Zhixin 29.23 मिलियन युआन के रूप में पंजीकृत पूंजी, बदली (15.7102% का कारण कुल पंजीकृत राजधानी के रूप में नए संगीत के लिए लेखांकन) कीमतों जबकि Le Xin संपत्ति वास्तव में संगीत कर्मचारी इक्विटी आधारित मंच के रूप में। से इक्विटी के इस प्रतिज्ञा, शेयरधारिता अब कर्मचारियों को 'भाग्य' के रूप में संगीत के साथ बर्बाद, 2.3 अरब युआन और 2.6 अरब युआन थे।
कंपनी के विकास और व्यक्तिगत विकास कंपनी के निकट से संबंधित है जब विकास अच्छा है, कर्मचारियों की विकास उपलब्धियों को साझा करने के लिए, कंपनी के स्वस्थ विकास के लिए कंपनी के पूर्ण स्वामित्व का आधार अच्छी तरह से विकसित नहीं है, न ही यह अकेले जीएआई ज़ियुई टिंग के लिए जिम्मेदारी, हर किसी को विकास की ज़िम्मेदारी लेनी चाहिए, ऊपर के कर्मचारियों ने आंतरिक 'अंतरात्मा' को व्यक्त किया, उन्होंने अभी कोई स्पष्टीकरण और विवरण नहीं माना है, लोगों को चौंका दिया गया है, उनके अधिकार और हितों को कमजोर कर दिया गया है।
पिछले कुछ सालों में, आउटगोइंग कर्मचारी योग्यता के बिना नहीं था। अंत में, उन्होंने कहा: 'एक संगीत प्रेमी के रूप में, हाल के वर्षों में मैंने मनोरंजन उद्योग में प्रवेश किया है और विदेशों में जाया गया है, दोनों लंबा और मैदान। किया गया, बहुत व्यायाम लोग '