"Cette situation, nous nous sentons très choqués", un encore tenir plus de musique que le ministère a laissé le personnel de base, au journaliste China Grid Network Network qu'il a été informé dans les mains de toutes les actions «dégagé» après Sentiment
«Pour la raison, l'entreprise n'a rien expliqué à l'interne et n'a reçu aucune notification écrite ou par e-mail pour être informée verbalement», a déclaré l'employé à contrecoeur, juridiquement parlant, c'est injuste pour la plupart des employés. "Nous avons signé un accord formel à ce moment-là."
Ces dernières années, la musique de tous les horizons de la vie, comme engagé toutes sortes de talents revenus sous son commandement, mais la musique, comme la souche financière non directe récompenses en argent aux employés, donner aux employés plus d'entreprises émises IPO au-dessus du temps du personnel dans la musique comme le temps il a gagné encore plus que les capitaux de certaines personnes.
«Au moment d'acheter de la musique comme prise de contrôle est de 1 penny une part, presque sans frais d'envoi», le personnel a rappelé, lorsque l'accord signé deux ensembles en même temps, l'un est de signer avec leur propre compagnie. lorsque la valeur nette en espèces, selon le calendrier de la trésorerie, qui à forte valeur ajoutée, qui honorera.
Si le personnel du département de musique a plus de foi dans la musique, maintient ses rêves, alors dans cet incident de «réduction à zéro» de l'équité a éclaté, les rêves de ces employés ont complètement brisé.
Depuis 2017, y compris la musique, la crise financière, y compris une épidémie à grande échelle de négatif et la fermentation, cependant, il y a encore beaucoup d'employés choisissent de rester. Certains licenciements secteurs d'activité sont la normale. Ces employés Pourquoi rester? Employé dit plus haut, Bien que la musique, comme les crises et beaucoup négatif, mais la musique comme le ministère de la branche, y compris la musique, comme la cause de chaque nouvelle activité, de la vidéo, des images et des sports fonctionne encore, toujours bénigne, il n'a pas eu une large gamme de rotation du personnel interne , directeur principal du taux de perte ci-dessus est encore très faible. nous attendons encore la musique.
L'équité Zéro "zéro" incident a été exposé à la veille des rapports fréquents de départs fréquents du département de la musique.Il est rapporté que cela est directement lié à des événements d'équité.Ces dirigeants quitter savent déjà que leur équité a changé.
Cependant, il y a encore des employés qui restent encore en arrière. "Les gens qui restent peuvent penser que l'avenir est encore expansible.Nul propriétaire ne signifie pas qu'il n'y a aucune valeur gagnante du travail à MTV", a déclaré le personnel.
Si vous voulez donner un incident «clair» à trouver un blâme, Jiayue Ting ne peut pas être détaché il y a deux ans, Jiayue Ting avait de la musique, tous les employés de la société ont annoncé qu'ils aimeraient obtenir 50% du capital initial , Afin de réaliser le plan d'actionnariat de la musique tout le monde.
La musique, la crise de financement plus tôt cette année, l'innovation financière en Chine 150 milliards de yuans pour devenir la musique, comme indiqué sur le deuxième plus grand réseau de musique actionnaire du système, mais il est devenu une importante musique actionnaire Zhixin et de la musique comme images. L'accord, l'innovation financière en Chine regarder la musique et le cessionnaire respectivement actifs Xin Yue détenus par la musique, les Zhixin 29,23 millions de yuans (représentant la nouvelle musique que le total des causes capital de 10,3964%) et 44.17 millions de yuans (représentant la nouvelle musique que le total du capital social de cause de 15,7102%) capital social, le cessionnaire les prix étaient de 2,3 milliards de yuans et 2,6 milliards de yuans, tandis que le Xin actifs fait la musique comme la plate-forme à base d'actions des employés. ce gage de l'équité de, vouée à la musique, comme les salariés actionnaires ne sont plus « destin ».
« Le développement et le développement personnel est étroitement lié au développement de l'entreprise est bonne, donner aux employés de partager les fruits du développement de la société, à condition que la pleine propriété de la société au développement du son. Maintenant, l'entreprise n'a pas développé, ni Jia globale d'une personne la responsabilité, chaque personne doit assumer la responsabilité pour le développement « pour la musique que pour Jia Yueting le personnel a exprimé le cœur de » conscience », il ne se sentait pas d'explication et la description, les gens sont choqués, endommagé leurs intérêts.
Dans la musique, comme au cours des dernières années, l'ancien employé était rien, il a finalement dit: « Comme la musique comme employés depuis quelques années je suis entré dans l'industrie du divertissement, est allé à l'étranger, que ce soit sur le terrain ou de gaz de haut, sont fait, exercice même de personnes.