आज, "नई यात्रा, न्यू फ्यूचर" की थीम के साथ 23 वीं वर्षगांठ का उत्सव, BYD के अध्यक्ष और अध्यक्ष वांग चुआनफू ने आशा व्यक्त की कि BYD 1,000 से अधिक अधिकारियों के चेहरे में अगली शताब्दी पुरानी कंपनी बन जाएगी।
वांग चुआनफू ने जयंती समारोह में भाषण दिया
ब्रांड कठिन लड़ाई बढ़ाने के लिए हड़ताल, 220,000 कर्मचारी ब्रांड प्रवक्ता और बिल्डरों हैं
वांग चुआनफू ने समारोह में बीईडी के दर्दनाक बिंदु को उगल दिया। उन्होंने कहा: 'लंबे समय से हमारी ब्रांड प्रतिष्ठा हमारी ताकत और जिम्मेदारी के साथ बहुत विषम है। यह हमारी सबसे बड़ी समस्या है।'
वह ब्रांड बिल्डिंग के महत्व पर बल, 'हम सिर्फ प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में अपने आप को दफनाने नहीं कर सकते हैं, लेकिन यह भी हमारे तकनीकी स्थिति उन सौ वर्ष के अनुरूप रखने के लिए, एक अभी भी Ebb Tide के बाद ब्रांड और हमारे ब्रांड छवि को बढ़ाने के लिए लड़ाई रखना खड़े हो जाओ, BYD को अगली सदी-पुरानी बनने की उम्मीद है!
ब्रांड निर्माण एक रात में नहीं है, न ही यह चीजों के एक छोटा सा हिस्सा है, BYD वैंग चुनफू ब्रांड जागरूकता निर्माण को बढ़ाने के लिए सभी कर्मचारियों की आवश्यकता है, 'ब्रांड बिल्डिंग एक व्यक्ति, एक टीम, चीजों का एक प्रभाग, लेकिन यहाँ हर एक, और पूरे नहीं है समूह 220 000 कर्मचारियों करते हैं, हर कर्मचारी को एक ब्रांड एंबेसडर और बिल्डरों है। '
संगठनात्मक पुनर्गठन, योजना और राजस्व खरब खाका
2025 में, ट्रिलियन टूल्स की बिक्री हासिल करने का प्रयास करते हैं, कैसे प्राप्त करें?
ताकि प्रत्येक टीम संयुक्त विकास और व्यावसायिक फायदे के विशेषज्ञ और नए विकास अंक पर खेती करने के लिए नए लाभ बिंदु मिल जाए, करने के लिए खेलता है योजना के मुताबिक, BYD व्यापार क्षेत्रों का पालन करेंगे, 'व्यापार समूह + डिवीजन' संगठनात्मक संरचना बनाने,। यह विभिन्न उद्योगों को खोल दिया , प्रभागों के बीच विभाजन, BYD की संगठनात्मक दक्षता और बाजार प्रतिक्रिया गति को बेहतर बनाता है।
BYD नहीं एक बैटरी कंपनी ही नहीं, एक कार कंपनी BYD एक बादल रेल, यात्री कारों, वाणिज्यिक वाहनों, इलेक्ट्रॉनिक्स, बैटरी और अन्य व्यापार समूहों, के रूप में 'एक पूरी नई ऊर्जा समाधान अग्रणी' में परिभाषित किया गया है के लिए। संगठनात्मक संरचना था दृढ़ संकल्प के लेआउट के नए ऊर्जा उद्योग की विस्तृत गहराई में बाहरी दुनिया के लिए पुनर्रचना, स्पष्ट रूप से बाईड वितरित की गई।
भविष्य में, BYD कंपनी की स्थिति पर बारीकी से ध्यान केंद्रित करेगा, इसकी मुख्य प्रतिस्पर्धात्मकता का निर्माण, एक समन्वित तरीके से विकसित होगा और मजबूत और बड़ा हो जाना जारी रखेगा।
बेहतर जीवन के लिए लोगों की लालसा को पूरा करने के लिए तकनीकी नवाचार के साथ एक नया ब्रांड मिशन जारी करें
एक कंपनी और एक कंपनी के बीच का अंतर आकार और लाभ नहीं है, बल्कि जिम्मेदारी और मिशन की भावना है। पैमाने और लाभ अस्थायी हैं और मिशन की भावना हमें आगे बढ़ सकती है। पैमाने और लाभ खोना, बहुत कुछ खोना, जिम्मेदारी खोना और मिशन संवेदना, सब कुछ खोना
यह एक ट्रिलियन युआन का राजस्व बनाने वाली कंपनी बनने के लिए BYD का मूलभूत उद्देश्य नहीं है। यह सामाजिक समस्याओं को लगातार हल करने और सामाजिक मूल्यों को अधिकतम करने के लिए BYD के सतत विकास के पीछे चलने वाला बल है।
वैंग चुनफू पहचान करने के लिए कंपनियों को नए युग में ऐतिहासिक मिशन को पहचान की आवश्यकता पर बल, समुदाय को पता है कि भविष्य की जरूरत है? क्या लोग एक बेहतर जीवन के लिए कामना? कंपनी के नए मिशन के आसपास 'तकनीकी नवाचार का प्रयोग कर एक बेहतर जीवन के लिए लोगों की तड़प को पूरा करने के लिए' सामाजिक समस्याओं को सुलझाने में एक नई यात्रा खोलने के लिए और में एक बेहतर जीवन बनाने के लिए, एक नया भविष्य को खोलने के।
योजना बना राजस्व खरब खाका, जुटाने के लिए सभी समूह के कर्मचारियों को ब्रांड बनाने में भाग लेने के एक नए ब्रांड मिशन का अनावरण किया ... वैंग चुनफू के क्षेत्र रिलीज में तीन जानकारी, बहुत कर्मचारियों के मनोबल को प्रोत्साहित किया। तीन अंक से ऊपर के अलावा, वैंग चुनफू भी तकनीकी नवाचार के क्षेत्र में समेकन के बारे में बात , नई पहल के एक नंबर से जनता के लिए, प्रतियोगिता, भ्रष्टाचार और अन्य उच्च दबाव की एक संस्कृति पैदा करने के लिए स्वयं BYD सफलता साहस और दृढ़ संकल्प का साहस दिखाने के लिए एक सदी पुराने के बन जाते हैं।