토크 지아 유에 팅
동 밍 츠휴는 말했다 초 오년 배당금 억 36 이상, 당신이 희망 투자가 유용 또는 상장 회사의 경우 만 회사에 의해 반환하는 가장 좋은 회사의 주주 중 하나 인 상장 회사입니다, 우리는 함께 사회를 줄 것이다 부정적인 영향에. '
지아 유에 팅 이벤트로 동 밍 츠휴 특별한 언급 음악 '우리 모두가 일을 알고 같은 최근의 지아 유에 팅으로는, 단순히 개념,'지아 유에 팅이 '부정적인 에너지를 가져왔다'고 말했다.
동 밍 츠휴는 포춘이 목록에 내 이름을하지 않을 수 위 다만 회사의 책임은 좋은 제품을 만들뿐만 아니라 사회적 책임을하지 않습니다 '라고하지만 중국어 브랜드 우리의 이름이 방전 될 때, 이것은 우리입니다 값입니다. '
기업가 정신에 대해 이야기
동 밍 츠휴는 국가가, 실물 경제 기업은 제작자가 아닌 모방을 할, 핵심 기술을 마스터 할 수 있어야 강력한 싶다고 말했다. 우리는 정말 세계적으로 유명한 브랜드를 구축 할 경우, 중국은 기술 리더십이 지나서해야합니다, 세상은 브랜드 인식되고있다 오랜 시간 동안, 중국 기업 단어에 의존 다시 살 돈을 지출, 첨단 기술과 국가를보고있는 '구입 매수 매수',하지만 우리는 구입 후속 제품이 될 수있는, 책임과 역할을 다시 살 수 없다 기술.
우리는 소비자의 수요에 기업가 정신이 생각하는 돈을 벌 수뿐만 아니라, 정신적, 영적 고통을 기꺼이입니다. 정부의 정책은 완전히, 기업이 자신의 부를 창조해야 기업을 저장합니다. 이미 많은 기업들이 연주하는 책임을 느낄가 시작되어 수 없습니다 초점을 맞추어야한다 기술 개발 및 연구, 중심.
동 밍 츠휴는 기업가를 재생하는 책임은 결론에 대한 환경 보전 기술 개발을해야 염두에 인류의 생존을 유지해야했다.
인재 육성에
동 밍 츠휴 가장 중요한 책임 중 하나는 기업가의 재능을 개발하는 것입니다, 생각합니다. 인재가 제로에 이르기까지 모든 없습니다.
'그들이에서 온? 당신이 순간의 위치를 변경하고자 할 때, 과거에 누군가 다른 사람의 기술을 구매 재능, 우리는 자신의 재능을 개발하기 위해 독립적 인 혁신을 선택했다. 모두가 시대에 발 맞추어 앞으로 이동해야합니다. GREE는 인재 육성에 큰 중요성을 첨부하는 현재 우리는 중국의 가전 산업 인력 교육 기지가 된 기업 문화의 부드러운 힘입니다.
그녀는 좋은 회사는 좋은 문화를 가져야 만한다고 말했습니다. 좋은 문화는 사람들의 습관과 기업 문화의 실현, 사람들을 선택하는 방법, 인력을 양성하는 방법에있어서 고용은 매우 중요합니다. 한편으로는 전문 인재를 육성하는 것 , 그러나 더 중요한 것은 사람들의 도덕 정신을 연마하고 재능 팀의 무결성을 배양하는 것입니다.