Li Kaixin anunció por primera vez el teléfono móvil 360 en el registro doble 11: 360 teléfonos móviles clasificaron el volumen de ventas de la marca nacional de teléfonos móviles Double Day en el cuarto día, el doble del número de ventas domésticas de teléfonos móviles durante el segundo onceavo.
Mirando hacia atrás este año, el desarrollo de negocio de telefonía móvil 360, Lee dijo que el nuevo, desde un punto de vista empresarial, las condiciones comerciales de la empresa mejoró significativamente, N5 en el primer trimestre de las ventas luego al mejor nivel desde discográfica lucro fue fundada. Fue lanzado en el segundo y tercer trimestre N5S, Vizza y así varios nuevos productos también lograron un objetivos de beneficio bruto positivo, se alcanzan objetivos de ventas y de beneficios.
Sin embargo, admitió, 360 teléfonos móviles también encontraron algunas dificultades, tales como proveedores recientemente co inesperada, el suministro de componentes aumento de la longevidad, afectará directamente el producto entregado a tiempo, por ejemplo, hay empleados se quejaron, sintiendo la velocidad de desarrollo de la compañía no es lo suficientemente rápido, etc. . Lee sostiene que la industria hay una ley del desarrollo de una industria, para hacer esto complejos productos de hardware de teléfonos inteligentes, hay que mantener la paciencia estratégica, debemos tomar el banco para sentarse década fría paso espíritu a paso a través del. 'algunos vendedores ignorar las leyes brutales de crecimiento industrial, el resultado se Hing subida vigorosa, su repentina caída '.
Para el desarrollo futuro de la telefonía móvil 360, el nuevo Lee propuso un objetivo claro: el próximo año para lograr aumento de rendimiento no inferior al 50%; los próximos años la meta es enviar más de 10 millones de años, convertido en un ingreso anual de mil millones de empresas. (Zhang Jun)
El siguiente es el texto completo de la nueva carta de Kai:
Mantener la paciencia estratégica y ganar mayores victorias
Equipo de estudiantes de 360 teléfonos móviles:
18 de noviembre de que se trasladó a Chi Park Venture Day aniversario, porque esta vez, todos los departamentos están ocupados preparando nueva lista antes, tengo el cuerpo en Beijing el negocio, por lo que la empresa a uno de los más simples y sencillas Manera de conmemorar este día.
En el pasado doble once, 360 teléfonos móviles en el día de las ventas de doble once días de la marca de teléfonos móviles nacionales cuarto ventas de teléfonos celulares dobles durante el segundo total nacional del quinto, como una empresa más de dos años el equipo, un nuevo Marca, para lograr este resultado, no es fácil, especialmente en el nuevo producto aún no está disponible, para lograr este resultado, es aún más raro. Estos son los resultados de todo el personal trabaja duro juntos, ¡gracias!
Creemos que solo liderando al equipo en una serie de combates reales y obteniendo una victoria es la mejor manera de unir al equipo e inspirar al equipo para que todos puedan ver la esperanza de la victoria en la gran marcha empresarial y dar un paso firme. Baja.
Mirando hacia atrás este año, desde el punto de vista comercial, las condiciones operativas de la compañía mejoraron significativamente y lograron un crecimiento cualitativo en el primer trimestre. N5 marcó un buen comienzo para el mercado, desde el volumen del mercado hasta el volumen y luego los beneficios, ¡todos crearon una empresa desde sus inicios al mejor nivel!
En el segundo y tercer trimestre, se lanzaron varios productos nuevos, como N5S y Vizza, todos los cuales lograron un margen de beneficio positivo. El volumen de ventas y el objetivo de beneficios alcanzaron todos los objetivos establecidos.
Desde el punto de vista de la administración, este año también ha mejorado significativamente. El sistema de procesos es un poco sólido y perfecto: la eficiencia operativa, la efectividad organizativa han mejorado enormemente, la construcción de organizaciones de aprendizaje en pleno desarrollo, las habilidades administrativas y la capacidad operativa para mejorar el día de capacitación. Todos los fines de semana se llevan a cabo: recompensas y castigos, a través del cargo de bonificación del proyecto, cuidado de empleados, cobertura de seguro comercial para cada empleado, asignación de personal, clasificación de trabajo fijo, aterrizaje de incentivos de capital también son constantes, estos son Marca que hemos entrado en un camino de desarrollo saludable y saludable.
Por supuesto, el camino empresarial tampoco es tal viento en popa desde hace mucho tiempo, trabajamos con proveedores inesperada, el suministro de componentes aumento de la longevidad, afectará directamente el producto entregado en la fecha prevista, tal como hemos escuchado algunos colegas se quejan, sentir que el ritmo de desarrollo de la compañía no lo suficientemente rápido y así sucesivamente. queremos decir, hay una ley del desarrollo de la industria de una industria, para hacer esto complejos productos de hardware de teléfonos inteligentes, hay que mantener la paciencia estratégica, realmente entender las necesidades del cliente, mejorar el rendimiento y la calidad sólida, hacer una hora rosa, Huawei, OV toda basa de la banca para sentarse década fría paso a paso espíritu de conseguir a través, y algunos otros vendedores ignoran la industria de crecimiento bárbara ley, el resultado se Hing subida vigorosa, su repentina caída.
El próximo año, la compañía estableció un crecimiento en el rendimiento de no menos del 50% del objetivo, en los próximos años, el objetivo de la compañía es superar los 10 millones de envíos anuales, convertirse en una empresa con ingresos anuales de 10 mil millones. Para lograr este objetivo empresarial, debemos confiar en cada persona emprendedora, habilidades comerciales sólidas, llenar las deficiencias, trabajar juntos para desarrollar la capacidad de la organización para el futuro.
Esperamos sinceramente que todo el personal comprenda correctamente sus responsabilidades y funciones, tome la iniciativa y asuma su responsabilidad, y mejore constantemente sus capacidades comerciales a través de operaciones comerciales, capacitación y competencias de habilidades. Resolverán los problemas y resolverán los problemas sin quejas ni cooperación cercana. Mejor
Esperamos que los gerentes de todos los niveles, reforzar la confianza y la fe, la visión del éxito de este objetivos de la empresa, empresas de nueva creación deben tomar la iniciativa para establecer un estilo sencillo y pragmático de trabajo, el respeto y la confianza de los empleados, ayudar a los empleados a crecer, la autorización razonable, de manera que cada empleado involucrado negocio, estimular totalmente la vitalidad de cada empleado, lleno de la sabiduría de la conversión de la energía cinética de la organización.
Grupo que cotiza en nosotros es un gran estímulo e inspiración. La industria de la telefonía móvil es de maratón competitiva, no una carrera corta, nos dejó luego semanas de edad historia como un ejemplo de trabajo, a la tierra, el trabajo y la tecnología de discos empresas, 360 equipos móviles serán capaces de lograr una mayor victoria, para crear un brillante nos pertenece!
Lee abrió nuevo
17 de noviembre de 2017 mañana, en Beijing