आज 360 फोन कल वीं वर्षगांठ के Zhiyuan उद्यमशीलता सालगिरह ले जाया गया, राष्ट्रपति ली एक नया 360 फोन आंतरिक पत्र वितरित, 360 मोबाइल भविष्य के विकास लक्ष्य निर्धारित है।
ली पहली तिमाही में विकास की गुणवत्ता को प्राप्त करने के नए स्रोतों, इस साल 360 मोबाइल फोन के व्यवसाय की स्थिति में काफी सुधार हुआ, खोला, N5 सूचीबद्ध सलामी बल्लेबाज की शुरुआत की, बिक्री के लिए ध्वनि की मात्रा बाजार तो लाभ के लिए, सभी के बाद से सबसे अच्छा स्तर मारा कंपनी स्थापित किया गया था! इसके अलावा, तीन तिमाही N5S, Vizza कई नए उत्पादों, आदि प्रकाशित, सभी एक सकारात्मक सकल लाभ, बिक्री और लाभ लक्ष्य तक पहुँच रहे हैं लक्ष्यों को हासिल किया है।
360 मोबाइल भविष्य के लिए, नई ली जोर देकर कहा कि रणनीतिक धैर्य बनाए रखने के लिए, अधिक से अधिक जीत जीतने के लिए। उन्होंने कहा कि मोबाइल फोन के इस जटिल बुद्धिमान हार्डवेयर उत्पादों, हम, रणनीतिक धैर्य बनाए रखना होगा वास्तव में, ग्राहकों की जरूरतों को समझ प्रदर्शन और ठोस गुणवत्ता में सुधार, एक बनाने के लिए फूल समय गुलाब, Huawei, OV सब बंद आधारित बेंच कदम से ठंड दशक भावना कदम बैठने के लिए के माध्यम से प्राप्त करने के लिए, और कुछ अन्य विक्रेताओं के कानून बर्बर विकास उद्योग पर ध्यान न दें, परिणाम जोरदार वृद्धि, इसकी अचानक गिरावट Hing है।
ली एक ही समय नया व्यापार उद्देश्यों, अगले साल में अगले साल खोलने के लिए सेट, कंपनी 50 से कम नहीं% की एक व्यापार विकास लक्ष्य की स्थापना की, अगले कुछ वर्षों में, कंपनी पर 10 करोड़ साल जहाज के लिए, उद्यमों के अरबों की वार्षिक आय बन करना है ।
निम्नलिखित नई ली के अंदर पत्र का पूरा पाठ है:
रणनीतिक धैर्य बनाए रखें और अधिक से अधिक जीत हासिल करें
360 छात्रों की मोबाइल फोन टीम:
18 नवंबर, बौद्धिक पार्क के लिए हमारे कदम की दूसरी वर्षगांठ की सालगिरह है, समय के कारण, सभी विभाग नई लिस्टिंग की तैयारी में व्यस्त हैं, मैं बिजनेस में बीजिंग में भी यात्रा करता हूं, इसलिए कंपनी सरल और सरल इस दिन को मनाने का तरीका।
सिर्फ पिछले दोहरे ग्यारह में, घरेलू मोबाइल फोन ब्रांड की डबल ग्यारह दिन की बिक्री के दिन 360 मोबाइल फोन की सूची पांचवें के दूसरे राष्ट्रीय कुल के दौरान चौथे डबल-सेल फोन की बिक्री के रूप में, दो साल से अधिक की एक टीम के रूप में एक टीम, एक नया इस परिणाम को प्राप्त करने के लिए ब्रांड, यह आसान नहीं है, विशेष रूप से नए उत्पाद में अभी तक मंच पर उपलब्ध नहीं है, यह परिणाम प्राप्त करने के लिए और भी दुर्लभ है। ये सभी कर्मचारियों के परिणाम एक साथ मिलकर काम करते हैं, धन्यवाद!
हमारा मानना है कि केवल वास्तविक मुकाबला और जीत हासिल करने वाली टीम के जरिये टीम का नेतृत्व करना टीम को एकजुट करने और टीम को प्रेरित करने का सबसे अच्छा तरीका है जिससे कि सभी विशाल उद्यमी लंबी यात्रा में जीत की आशा देख सकें और एक ठोस कदम उठा सकें। नीचे जाओ
इस साल वापस देख रहे हैं देखने के एक व्यापार बिंदु से, कंपनी काफी प्रचालन स्थितियों में सुधार, पहली तिमाही में विकास की गुणवत्ता प्राप्त करने, N5 सलामी बल्लेबाज की शुरुआत की सूचीबद्ध, बिक्री के लिए बाजार से ध्वनि की मात्रा और उसके बाद लाभ के लिए, सभी का सबसे अच्छा स्तर मारा के बाद से कंपनी की स्थापना की थी!
दूसरा, तीसरी तिमाही N5S, Vizza कई नए उत्पादों, आदि की रिहाई, सभी एक सकारात्मक सकल लाभ, बिक्री और लाभ लक्ष्य तक पहुँच रहे हैं लक्ष्यों को हासिल किया है।
एक प्रबंधन के दृष्टिकोण से, इस साल भी प्रवाह प्रणाली में काफी सुधार हासिल की है, एक ध्वनि और व्यापक ;. परिचालन दक्षता और संगठनात्मक प्रभावशीलता का एक छोटा सा है नाटकीय रूप से वृद्धि होने के लिए, पूरे जोरों पर संगठन निर्माण सीखने, प्रबंधन कौशल और व्यावसायिक प्रशिक्षण हर दिन बढ़ाने के लिए की क्षमता है, परियोजना उन्मुख बोनस हमला के माध्यम से Jiangyoufalie; प्रत्येक कर्मचारी के लिए कर्मचारियों, वाणिज्यिक बीमा कवरेज की देखभाल, हर सप्ताह के अंत में बाहर ले जाने में लोगों को पोस्ट मैच, पोस्ट और ग्रेडिंग, इक्विटी प्रोत्साहन मंजिल भी तेजी से उन्हें बढ़ावा देने के कर रहे हैं, ये हैं यह दर्शाता है कि हमने एक स्वस्थ और स्वस्थ विकास ट्रैक दर्ज किया है
बेशक, उद्यमी पथ भी नहीं इस तरह चिकनी नौकायन बहुत पहले है, हम, आपूर्तिकर्ताओं अप्रत्याशित, घटक आपूर्ति बढ़ दीर्घायु के साथ काम सीधे उत्पाद समय पर वितरित प्रभावित करते हैं, जैसे हमने सुना कुछ सहयोगियों शिकायत करते हैं, का मानना है कि विकास की कंपनी की गति तेजी से पर्याप्त और इतने पर। हम कहना चाहते हैं, वहाँ एक उद्योग का उद्योग के विकास का एक नियम है, इस जटिल स्मार्ट फोन हार्डवेयर उत्पादों ऐसा करने के लिए, हम, रणनीतिक धैर्य बनाए रखना होगा वास्तव में ग्राहकों की जरूरतों को समझ, प्रदर्शन और ठोस गुणवत्ता में सुधार, एक समय ऐसा गुलाब, Huawei, OV सब बंद आधारित बेंच कदम से ठंड दशक भावना कदम बैठने के लिए के माध्यम से प्राप्त करने के लिए, और कुछ अन्य विक्रेताओं के कानून बर्बर विकास उद्योग पर ध्यान न दें, परिणाम जोरदार वृद्धि, इसकी अचानक गिरावट Hing है।
अगले कुछ सालों में कंपनी पर 10 करोड़ साल जहाज के लिए, उद्यम आगे सड़क के अरबों की वार्षिक आय में लंबे समय के लिए आते हैं हो जाएगा बन करना है; अगले साल कंपनी 50 से कम नहीं% की एक व्यापार विकास लक्ष्य की स्थापना की। व्यापार इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, हम हर उद्यमी साथी यात्री पर भरोसा करना चाहिए, एक ठोस उन्नयन व्यापार कौशल गद्देदार कम बोर्ड, भविष्य उन्मुख संगठन का निर्माण करने के लिए एक साथ काम करते हैं।
हमें उम्मीद है कि सभी कर्मचारियों, भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को सही समझ, पहल, जिम्मेदारी, लड़ाकू अभियानों, प्रशिक्षण, कौशल प्रतियोगिता और अन्य अवसरों के माध्यम से खेलते हैं और अपने परिचालन क्षमता में सुधार करने, समस्या को हल करने के लिए एक समस्या है, शिकायत नहीं है, व्यापार के साथ मिलकर काम करते हैं बेहतर;
हमें उम्मीद है कि सभी स्तरों पर प्रबंधकों, आत्मविश्वास और विश्वास, इस कंपनी के लक्ष्यों की सफलता की दृष्टि को मजबूत बनाने, शुरू हुआ कंपनियों, काम, कर्मचारियों के सम्मान और विश्वास का एक सरल और व्यावहारिक शैली स्थापित करने के लिए नेतृत्व लेने चाहिए मदद कर्मचारियों बड़े होते हैं, उचित प्राधिकरण है, ताकि हर कर्मचारी शामिल व्यापार, पूरी तरह से प्रत्येक कर्मचारी के जीवन शक्ति, संगठन की गतिज ऊर्जा में परिवर्तित करने का ज्ञान से भरा उत्तेजित करते हैं।
सफलतापूर्वक हम पर सूचीबद्ध समूह के लिए एक महान प्रोत्साहन और प्रेरणा है। मोबाइल फोन उद्योग प्रतिस्पर्धी मैराथन, नहीं एक स्प्रिंट है, हमें कड़ी मेहनत का एक उदाहरण के रूप तो सप्ताह कहानी, पृथ्वी पर, कड़ी मेहनत और प्रौद्योगिकी उद्यमों, 360 मोबाइल टीमों में सक्षम हो जाएगा अधिक से अधिक जीत हासिल, एक प्रतिभाशाली हमारा है बनाने के लिए!
ली ने नया खुला
बीजिंग में 17 नवंबर, 2017 सुबह,