SAN FRANCISCO, le 17 novembre (MISE À JOUR) - Denise Young Smith, directrice d'Apple Diversity, qui a pris ses fonctions pour six mois seulement, quittera l'entreprise.
Pendant plus de 20 ans chez Apple, où elle a récemment occupé le poste de vice-président de Apple Diversity and Inclusion, Apple a confirmé que Christie Smith, ancien cadre de longue date de Deloitte, lui succèdera .
Contrairement à son prédécesseur, Kristi Smith relève du PDG Tim Cook au lieu de Deirdre O 'Brien, responsable des ressources humaines.
Cornell Tech, co-fondé par l'Université Cornell et le Technion au début du mois de novembre, a déclaré que Dennis Yang Smith rejoindrait l'école d'ingénieurs et deviendrait un directeur d'école résident depuis janvier 2018.
Les critiques des commentaires de Dennis Young Smith lors d'une conférence en mai de cette année ont suscité des critiques quand elle a dit: «Il y a 12 hommes blonds à la peau blanche dans la pièce, mais ils peuvent être très divers parce qu'ils apportent la conversation Différentes expériences de vie et perspectives de vie. »Beaucoup de gens pensent que son commentaire néglige les personnes de couleur, les femmes et les groupes LGBT (homosexuels, bisexuels et transgenres) qui subissent traditionnellement des pressions sur leur lieu de travail.
Dennis Young Smith s'est alors excusé pour ses remarques, ajoutant: «Cela ne signifie pas la diversité à mes yeux et dans Apple.
Comme beaucoup d'entreprises de la Silicon Valley, Apple est également moins diversifiée sur le lieu de travail, en particulier le leadership et la technologie, avec seulement 3% de cadres noirs en 2017 et 23% de femmes en technologie.
Apple a déclaré que la société avait progressé et que 50% des nouveaux employés étaient ceux qui étaient auparavant moins nombreux dans l'industrie de la technologie.