상하이 외교부에 의한 히타치 건설 기계 '가 하원 단위의 우승자 창설

(주) 앞으로 다양한 추력의 내부로부터 분리 될 수없는 사업을 적극적으로 이러한 조정, 노동 조합, 효율적인 운영이 점점 기업 발전의 새로운 시대에 중요한 역할을한다. 최근, 상하이 대외 서비스 (그룹) 유한, 수행 2016 년 연간 해외 선진 노동 조합의 예를 구축하기위한 선택 활동 'Zhigongzhijia 경력이있는 장치 "와"뛰어난 노조 만들기', 결실 작품의 결과. 성장하는 데 도움이, 히타치 건설 기계 (상해) 유한 회사 ( 이하 : HCS)은 참여 기업, 그룹의 수백에서 눈에 띄는과 개인 2013 4 년 연속부터 HCS 두 개의 상을 얻을 수 있습니다.

일자리 창출 필요로하는 '노동자의 집'주위에 실시 된 상하이 외교 더블 우수 여론 조사, 궁극적으로 종합 무역 조합에 의해 제출 된 각 선언에 대한 감사 정보의 평가, 33 개 승리 단위와 54 뛰어난 근로자의 총을 선택 및 시상식을 구성합니다. 고급 조합과 개인의 뛰어난 성능을, 응집력을 강화하고, 외국 노동 조합의 조직, 더 나은 노동 조합의 역할을 노조 노동자 열정과 창의성의 대부분을 격려 자신의 작품을 향상시킬 수 있습니다.

HCS 조합이 '기업의 건전한 발전을 촉진 직원의 합법적 권리와 이익 보호'꾸준히 작품의 개발 접근 방식을 2011 년에 설립되었으며, 노사 관계의 조정에 따라 근로자의 만장일치 긍정, 인적 자원 아웃소싱 및 지방 정부 단위 원 근로자의 복지를 향상시키기 위해 긍정적 인 노력, 관리 및 자신의 의견의 다른 측면의 민주화에 관련된 기업, HCS 조합이 다시 한번 올해 골드 수상 축하, 노동 조합 대표, 조합원 황 Yunguang 'Zhigongzhijia 경력 단위를 만드는'원 장 Shike의 조합원은 감사받을 '뛰어난 노조 노동자들의 명예 제목입니다.

우리위원회의 대신 장 Shike 감사위원회 (왼쪽에서 네 번째)에 의해 HCS 노조 장관의 인식에서 상을 받아 들일 것입니다

형성 이후, HCS 노동 조합은 노동 조합위원회의 지도력하에, 회사의 행정부는 정기적으로 일반 관리자를 초청하여 양측이 일상 업무의 개선을 촉진하기 위해 함께 작동, 효과적으로 의사 소통하는 메커니즘을 구축하고 공동으로 "집단 노동 계약"의 규정을 구현하는 교류와 회사의 경영 비즈니스 미팅에 참여의 형태로 인식을 확장 조합원을 대신하여, 'OHSAS 산업 안전 보건 경영 시스템'표준에 참여, HCS 노조, 통합 및 사업 개발의 ​​깊이를 실현 진정으로 회사의 정상적인 작동의 부스터가되는 또한 좋은 직원 만족을 수상했다.

노동 관계 조정 수준에서 최근 몇 년 동안, HCS 대규모 정리 해고 이벤트, 개별 직원의 근로 계약의 비 갱신 제로의 노동 쟁의 속도가 아니라, 노동 조합 상담 노동 보상에 전체 참여, 직원의 정당한 이익이 법을 떠나는 것을 확인합니다. 직원 복지를 개선하기 위해, 노동 조합은 직원 애도의 뜻을 수행하는, 문화 및 스포츠 활동, 주요 행사의 개정 및 기타 직원 혜택, 놀라운 결과의 지원 역할에 작업과 여행, 경력 건물을 돌보는 여성 직원. 예를 들어, 3 년 연속 노조 개최 '회사 청소년의 날'활동, 젊은 근로자의 생명력 열정을 자극하기 위해, 정기적으로 동정 직원에 전국적으로 실시 소속감을 향상, 고령 근로자는 고속철도 직원의 사용은 관광 자원을 조직했다 촉진하기 위해, 관광 충밍 섬을 구성 할 수 있습니다.

로컬 관리의 발전과 함께, 중국에서 외자 기업의 발전의 과정은보다 효과적인 원조는 분리 할 수없는 조합이다. 상하이 외교 우수한 Zhigongzhijia 수상자가 나왔다 외국 노동 조합의 건설이 다시 한 번 형성된 , HCS 조합은, 지속적인 노력을 '윤활유'의 역할을 발휘하고 건강한 기능을 유지하는 기업이 될 것이다 시범 효과를 적극적으로 홍보하고 기준과 같은 기준을 유지합니다. "행동 히타치 건설 기계 그룹 코드"와 "히타치 건설 기계 그룹, 인권 접근" 관계.

가장 멋진 새로운 미디어 기술 정보

스윕이 상을 받았습니다.