Con el fin de poner en práctica el espíritu de "la provincia de Gansu, personal profesional y técnico continuas regulaciones de la educación", suplemento de actualización constante y ampliar nueva teoría de la ciudad de personal profesional y técnico, nuevas tecnologías, nuevos conocimientos, para mejorar aún más la calidad profesional y la innovación de personal profesional y técnico, de acuerdo con el club Cielo No. 2017'338 espíritu del documento, los recursos humanos y de la Seguridad Social Oficina Tianshui todos y Consejo Social, directamente debajo de la unidad, departamento, empresas provinciales pertinentes, llevada a cabo en 2017 personal profesional y técnico de la ciudad para continuar pública del examen de formación electiva educación.
5 de noviembre de Spark Machine Tool Company personal profesional y técnico para continuar la educación en la elección popular del examen de formación de chispa Centro de Educación y Capacitación de la tercera clase baja, de Spark Machine Tool Company de las oficinas, la rama de los 63 profesionales y personal técnico participó en la formación y el examen antes de que comenzara el entrenamiento, la ciudad de Tianshui y el Consejo social de la profesional y la gestión del personal técnico, etc. Jefe Adjunto Li Yongtao llegaron a la escena, los requisitos de disciplina en el aula y de prueba, etc se hizo hincapié en que espera la formación para mejorar sus cualidades profesionales, para que las empresas hacen mejor de contribución. máquina herramienta Spark Guo Jianhui, director general adjunto, Ministro de Recursos Humanos Meng Li Ver formación completa y casos de prueba.
El entrenamiento de los maestros como un profesor Lin Fu Tianshui Escuela Municipal de Biblioteca y director de información de alta representaron partido, que se combina con la práctica empresarial y la situación política actual en lenguaje común, un lenguaje de humor lúcido para explicar el "personal profesional y técnico de gestión del rendimiento y la capacidad de negocio de la construcción" libro de definición de la función de gestión de rendimiento, métodos, seguimiento, evaluación y retroalimentación, junto con ejemplos de personal profesional y técnico, personal de gestión sobre cómo la innovación, transformar la capacidad de pensar, la capacidad de mejorar la calidad global y otros aspectos de la orientación profesional. participar Los alumnos escuchan con atención e interactúan con los profesores.
Después de la capacitación, de acuerdo con el acuerdo de examen, el personal participante tenía documentos válidos, como el boleto de admisión, y realizó un examen de media hora en dos aulas.