Afin de mettre en œuvre l'esprit de « la province du Gansu, personnel professionnel et technique continue la réglementation de l'éducation », supplément constamment mis à jour et développer une nouvelle théorie du personnel professionnel et technique de la ville, les nouvelles technologies, de nouvelles connaissances, d'améliorer encore la qualité professionnelle et de l'innovation du personnel professionnel et technique, selon le club Ciel « Non 2017'338 esprit du document, les ressources humaines et le Bureau de la sécurité sociale Tianshui tous Conseil économique et social, directement sous l'unité, le service, les entreprises provinciales pertinentes, effectuée en 2017 personnel professionnel et technique de poursuivre l'éducation du public examen de la formation Elective de la ville.
5 novembre Spark Machine Tool Company personnel professionnel et technique de poursuivre leurs études dans l'examen de la formation publique élective éducation Spark et de formation sur la troisième classe de sol, de Spark Machine Tool Company des bureaux, branche des 63 personnel professionnel et technique ont participé à la formation et à l'examen avant la formation a commencé, la ville de Tianshui Conseil économique et social de la gestion du personnel professionnel et technique, etc. le chef adjoint Li Yongtao est venu à la scène, la discipline en classe et de test exigences, etc., ont été souligné qu'il espère une formation pour améliorer leurs qualités professionnelles, pour les entreprises de faire mieux contribution. Spark machine outil Guo Jianhui, directeur général adjoint, ministre des Ressources humaines Meng Li Voir une formation complète et cas de test.
La formation des enseignants en tant que haut ont représenté le professeur Lin Fu Tianshui Parti municipal École de bibliothéconomie et directeur de l'information, il a combiné à la pratique des affaires et la situation politique actuelle dans la langue profane, une langue lucide, plein d'humour pour expliquer le « personnel professionnel et technique de gestion de la performance et le renforcement des capacités des entreprises » définition du livre de rôle de gestion du rendement, les méthodes, le suivi, l'évaluation et la rétroaction, combinée avec des exemples de personnel professionnel et technique, le personnel de la direction sur la façon dont l'innovation, transformer la capacité de penser, la capacité d'améliorer la qualité globale et d'autres aspects de l'orientation professionnelle y participer. formateurs écouter attentivement interagir avec l'enseignant.
Après la formation, selon le dispositif d'examen, le personnel participant détient des documents valides tels que le billet d'admission et a conduit une séance d'examen d'une demi-heure dans deux salles de classe.