Tsinghua 급우, 어떻게 지내세요! 칭화 대학에이 기회를 갖게되어 매우 영광입니다.
첫째, 강대함의 주인 인 강대 사업의 커다란 대학
우선 칭화의 주인에게 경의를 표하고 싶습니다.
메이 Yiqi, 대통령은 말했다, 대형 대학, 건물이 아니라 주인. 화웨이 개념은 똑같은, '강자의 위대한 마스터 비즈니스 대학.'비즈니스의 강도가 아닌 소득도 강하다도 세계 500 대가 아니라 세계 최고의 인재를 뽑을 수 있는지 여부.
청화대의 좌우명은 '자기 계발, 도덕성'입니다. 화웨이는 또한 '가치있는 독일의 노력'과 '독일의 승리'를 고수합니다.
둘째, 용기는 두려워하지 않고 마음을 믿는다.
화웨이는 성장을 계속 할 수있는 이유는 종종 누군가가 묻습니다?
첫 번째, 가장 중요한 하나는, '고객 중심'. 이십팔년 전에, 화웨이는 항상. 보편적 진리가 궁극을 달성하기 위해 화웨이가 존재하는 유일한 이유는 고객을위한 가치를 만들 준수, 당신은 갔어요 성공으로가는 길에.
일본 지진, 네팔의 지진이, 화웨이 사람들이 도망하지 않습니다. 당신은 고객이, 고객의 주머니에 돈을 응시하지 않는 자신의 주머니에 돈을 넣어주고, 포기하지 않는 클라이언트를 포기하지 않습니다!
둘째, 노력 맥스 웨버의 오랜 정신은 '원인 뒤에 어떤, 눈에 보이지 않는 영적인 힘이 있어야한다':? 말했다
다른 통신 장비 공급 업체 대피 일본, 화웨이는 지진 후, 두 전체 비행 나를 포함 내가 홍콩에서 일본으로 날아 일주일을 유지하기로 결정하면서 2011 년, 일본은 9.0 지진. 후쿠시마 핵 누출을 유발 유 Zhengang은 모두 그의 얼굴이 브레이크를 변경하면 모임 사무실에서 개인은, 같은 시간에, 후쿠시마 및 수리 통신 장비 보호 복을 착용하는 화웨이의 엔지니어가 두려워 용감하지 않았다. 뒷면에 사용하지만,있어 내 마음에 믿음
화웨이는 좋은 기회의 시대에, 과거 이십팔년 동안 화웨이는 많은 유혹 '벼락 부자되기'버텨왔다. 항상 파이프 라인 전략을 중심으로, 기회주의를 거부하고, 돈을 계속하기 위해 오늘날 빠르게 돈을 거부했다.
화웨이 결코 이윤 극대화 이익을 추구하거나 미래에 대한 지속적인 투자를 유지합니다. 사람들은 사업에 성공을보고, 우리는 빙산 아래에 노력을 보지 못했다. 2015 년 화웨이 R & D 투자를 위로 59600000000로, 15의 판매를 차지 지난 10 년간 %, 화웨이는 향후 몇 년 최대 45 %를 차지 R & D 인력으로, R & D 및 혁신 170 명 000 직원 240 억 위안 투자, 화웨이의 연간 R & D 지출은 $ 100 억 초과하는 15 % -30 %의 기초 기술 연구와 혁신에 대한 투자. 오늘의 돈, 내일을 구축 할 수있는 능력.
자기 혁신을하는 동안, 화웨이는 혁신을 열고 준수합니다. 세계의 백 개 대학 및 연구 기관, 두 개의 노벨상 수상자, 100 개 이상의 학자, 학자 대응 수천 화웨이의 협력을.
화웨이는 직원들에게 주식의 1.4 %, 나머지 주를 남겨두고는 '함께 금융 흩어진 사람들'개념 내부의 넓은 범위의 설립을 준수기구, 설립자의 수석 공유의 혜택을, '깊은 수색 해변과 낮은 위어'체인의 경우 고객 및 공급 업체에 대한 이익, 미래, 화웨이는 윈 - 윈 열린 ICT 생태계, 함께 큰 산업, 큰 케이크를 구축하도록하겠습니다 만, 화웨이는 1 %을, 나머지는 파트너의 대부분에 남아 있습니다.
우리는 고객 중심적이며, 열심히 노력하고, 주요 채널에 집중하며, 전략적 투자를 유지하고, 혁신을 개방하고, 이익 공유 메커니즘을 준수하며, 이러한 모든 것이 Huawei의 지속적인 성장을 지원합니다.
승리 외에도 선택의 여지가 없습니다!
ICT 기술은 인류 사회를 '물리적 세계'에서 '디지털 세계'로 이끌 것입니다. 똑똑한 사회로 전환하는 과정에서 ICT 산업은 시장 공간을 15 조 달러로 창출 할 것입니다.
셋째, 변화는 새로운 세상입니다!
그렇다면 누가 새로운 세계를 이끌어 갈 것입니까?
각 세대는 제 2 차 세계 대전 이후 미국의 '베이비 붐'(Beat Generation)이라고 불리는 차세대에 어느 정도 사용되며, 과학 기술의 역사 과정을 변화시킨 것은이 뒤늦은 세대입니다. Beat Generation을 살펴 보겠습니다. Bill Gates, Steve Jobs!
오늘날 주커 버그 (Zuckerberg) 사향은 세계를 변화시키고 있습니다.
그가 28 살이었을 때, Qian Xuesen은 이미 세계적으로 유명한 공기 역학 자였습니다 .Newton은 22 세의 나이에 미적분에 대한 이론적 토대를 마련했고, 28 세의 Einstein은 상대성 이론을 만들었습니다.
넷째, 세상을 변화시키는 것은 항상 젊었습니다!
80 년대 후 80 년은 날지 않는다 ', 80 년 이후 90 년'비 주류 '90 년 이후'00 년 '이라는 두 번째 요소가 뒤 따랐다. 각 시대마다 고유 한 특성을 지니고 있으며, 각 세대는 고유 한 가치를 지니고있다. Huawei는 통일 된 생각이 아닌 개인적인 차이를 공통된 목표와 그룹 투쟁에만 존중합니다! 우리는 90이 비 주류가 아니라 우리 시대의 해변가라고 믿습니다!
세상을 변화시키는 것은 당신입니다! 우리는 어떤 재능이 필요합니까?
문제 얼굴 도전, 비전을 해결하는 과정에서 글로벌 이슈와 과제를 해결하고, 실제 재능하는 기꺼이하지 '의 가장 큰 문제를 해결하기 위해 최고의 인재'마음을 업그레이드 할 용 : 세계의 비전. 평범하고, 편안하며, 달빛의 환경에 도전하지 않습니다.
힘든 일반 : 성공 기대 번영한다, 하룻밤 재능을 단계적으로 기꺼이, 열망하지, 충동하지, 우리는 받아 들일 수 없다, 우리는 ICT 분야에서 큰 파괴력의 실수하는 받아 들일 수 없다, 우리는 장인의 정신을 옹호. .
새로운 지식에 대한 통찰 : 변화의 시대에 유일한 확실성은 불확실성입니다. 우리는 계속해서 배우고, 발견하고, 인식하고 이해하며, 이러한 방식으로 만 세상을 통제 할 수 있습니다.
다섯째, 영웅은 소스를 묻지 않으며, 소스는 더 나은 곳입니다.
Huawei에서 '영웅은 출처를 묻지 말고 기부금은 반드시 보상 받아야한다.'라고 말하지만 오늘은 '출처 사무실만큼 좋지 않습니다!'라고 말하고 싶습니다.
'원산지가 모으는 것보다 낫다'는 청 왕조의 유명한 서적은 원산지는 아무리 좋지만 좋은 모임 장소도있다.
청화대는 훌륭한 인재를 모으는 장소이며, 여기 인식론의 주인공입니다. 화웨이는 젊은이들에게 좋은 곳입니다. 감히 싸울 수있는 한 감히 깰 수 있습니다. 젊은 사람들을 충전, 화웨이 최고의 기회를 제공합니다 책임 결과, 젊은 사람들의 성장 잠재력, 화웨이 최고의 치료를 줄 것이다, 우리가 원하는 것은 '내 승리와 함께, 나와 함께 첫 번째 전투' 그럴거야.
Huawei의 재능보기 :
먼저, 재능 피라미드의 끝을 불 태우십시오. 전통적인 전쟁은 기계화 된 군대 작전입니다. 현대 전쟁은 분대장의 전쟁입니다. 화웨이의 조직 구조는 현대 전투 방식의 변화에 적응하여 대포가 들리게합니다. 사람들이 포병을 부릅니다.
Huawei의 조직 변화가 심화됨에 따라, 분대장은 더 효율적인 작전 반경뿐만 아니라 더 많은 운영 반경과 더 효율적인 포병 지원을 갖게됩니다.
둘째, 전문 분야에 걸쳐 : 재능의 순환. 세계의 미래 혁신은 점점 더 한계 과학에 나타날 것이며, 따라서 우리는 화웨이에서 국경을 넘나 드는 인재를 개발하고 있으며, 우리의 재능 훈련 메커니즘은 깨졌습니다. 전문 경계선 ','게시물의 경계선 끊기 ', 정돈 된 인력 흐름, 교차 순환 순환, 미래를위한 지그재그 재능 개발.
셋째, 책임의 결과 지향적 인 개발 경계를 벗어나십시오.
아버지와 싸우지 마라, 어머니와 싸우지 마라. 모든 연령, 선임 기준, 평가 기준의 기여에 대한 책임이없는 간부 선발의 기여와 능력.
여섯, 금은 실제로 켜지지 않습니다. 선택은 재능보다 더 중요합니다.
니체 (Nietzsche)는 "금이 언제나 빛을 발하고있다"고 말하면서, 사람들이이 수프 치킨 스프를 마시는 사람들은 100 년이 넘었다 고 말합니다.
골드 빛나는 몸, 검은 색 방을 넣어 금 조각을 넣어, 얼마나 훌륭해? 청화대 학생, 엘리트의 엘리트 아르 아빠의 헤게모니에 눈금 졸업생, 도로의 포크에 인생에 직면 배웠습니다 입, 어떤 종류의 플랫폼을 선택 하느냐, 종종 재능 그 자체보다 더 중요합니다.
화웨이 어떻게 황금 빛을 만드는가?
첫째로 당신은 또한, 화웨이, 수 있도록 당신은 당신이 일을 설 것이다, 화웨이가 가입 할 수 있습니다. 최근 몇 년 동안 화웨이 가입 700 세계 최고의 과학자를 세계적인 관점을하고 가축과 협력 회사의 글로벌 플랫폼에 대한 생각 암소로 자랄 수 있습니다!
Huawei는 글로벌 플랫폼에 재능을 발휘하여 금 굴절의 햇빛이 크게 빛날 수있었습니다.
화웨이, 우리가하지 연공 서열을, 젊은는 관리자의 60 %가 85 후, 국가의 제너럴 매니저의 41 %가 80이고, 지금은 일반 화웨이 수 있습니다, 우리는 화웨이, 3 (80)의 후방 지역의 대통령이 군인에서 장군까지의 해는 신화가 아닙니다.
총 재생됩니다 총리는 레지 인재 양성을 결합함으로써 실제 전투, 전투 훈련 인원의 Betfair의. 화웨이의 선택에 다섯 사망했다. 화웨이의 영웅에서 진흙 잠시 벗어나하기 위해 싸운다. 화웨이는 연공 서열을하지 않기 때문에 화웨이 영웅 '시간'이 아닌 평생 세대이지만, 두 배!
최고의 사람들과 화웨이, 더 나은 사람을 훈련. 우리가 같은 훈련을 싸우고로 화웨이의 교육 시스템이 완벽합니다.
새로운 직원 교육은 회사, 빠른 통합, 뛰어난 직원, 전략적 예비 팀 훈련, 순환을 축적하는 전문 능력, 중급 및 중급 관리자, 간부 개발 프로젝트를 통해 관리자의 차례를 완료 이해하는 데 도움이, 연구를 통해 수석 관리자가 있습니다 자신의 지평을 넓히고, 전략을 이해하고, 핵심 가치를 실천하기위한 수업.