और एक साल के लिए परिसर की भर्ती के मौसम, प्रसिद्ध कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में बड़ी कंपनियों लड़ाई युद्ध शुरू कर दी। हाल ही में, Huawei प्रबंध निदेशक, सीएफओ मेंग देर नाव भी सिंघुआ विश्वविद्यालय भाषण के लिए गया था। एक और पहचान मेंग देर नाव Huawei संस्थापक रेन ज़हेंगफे बेटी।
मेंग देर झोउ ने कहा Huawei 'एक साथ वित्तीय बिखरे हुए लोगों की अवधारणा का पालन करना, आंतरिक की एक विस्तृत श्रृंखला की स्थापना और लाभ के बंटवारे तंत्र, संस्थापक प्रमुख कर्मचारियों को शेयरों का केवल 1.4%, शेष हिस्सेदारी छोड़ने; श्रृंखला के लिए' गहरी परिशोध समुद्र तटों , कम बांध 'ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं को लाभ, भविष्य, Huawei जीत खुला आईसीटी पारिस्थितिकी तंत्र, एक साथ बड़े उद्योग, बड़े केक स्थापित करने के लिए उम्मीद है, लेकिन Huawei सिर्फ एक प्रतिशत लेते हैं, और बाकी सामान्य सहयोग के लिए छोड़ दिया जाता है भागीदारों।
Huawei हमेशा जोर दिया है कि 'कड़ी मेहनत' संस्कृति, उच्च तीव्रता काम राज्य के एक आभास होता कि, हालांकि, देर झोउ मेंग ने कहा कि के बाद 70 से 80 के बाद 'मक्खी नहीं है'; 90; 90 'गैर मुख्यधारा' के बाद 80 के बाद लगता है उस 00 'दूसरा तत्व' के बाद प्रत्येक युग में एक विशिष्ट विशेषताएँ होती हैं, प्रत्येक पीढ़ी के अपने मूल्यों और विश्वव्यापी ह्यूवेई के अलग-अलग मतभेदों के लिए सम्मान होता है, एकीकृत सोच नहीं, केवल सामान्य लक्ष्यों और समूहों के संघर्ष के लिए! , 90 के बाद न केवल मुख्यधारा वाले, लेकिन समुद्र तट वालों के हमारे युग के बाद!
उन्होंने यह भी जोर दिया कि पिता से लड़ने के लिए, माँ से लड़ने के लिए नहीं, सभी उम्र के बिना कैडर चयन के योगदान और वरिष्ठता के मानकों को देखने के लिए, मूल्यांकन मानदंडों में योगदान करने की जिम्मेदारी ही होती है।
इसके अलावा, देर झोउ मेंग यह भी मानना है कि सोने वास्तव में प्रकाश नहीं है, प्रतिभा से महत्वपूर्ण चुनें। उन्होंने कहा कि सिंघुआ छात्रों,, आप जीवन में स्नातक का सामना में अभिजात वर्ग के कुलीन हैं Pa Pa जानने के लिए है सड़क में कांटा, मंच विकल्प किस तरह अक्सर उपहार खुद से ज्यादा महत्वपूर्ण है।
निम्नलिखित भाषण है:
सिंघुआ छात्रों, नमस्कार! सम्मानित सिंघुआ करने का अवसर है और साझा करने के लिए।
मास्टर्स में एक बड़े विश्वविद्यालय, उद्यम दिग्गज में मजबूत
सबसे पहले, मैं सिंघुआ विश्वविद्यालय के महान स्वामी को श्रद्धांजलि देने के लिए करना चाहते हैं।
मेई यीकी, अध्यक्ष ने कहा, इमारत में नहीं, बड़े में विश्वविद्यालय, लेकिन मास्टर में। हूवेई अवधारणा एक समान है, 'मजबूत मास्टर विश्वविद्यालय में मास्टर।' एक व्यवसाय की ताकत, आय मजबूत नहीं है, न ही यह है दुनिया के शीर्ष 500 नहीं, बल्कि यह कि क्या यह दुनिया की शीर्ष प्रतिभा को एकजुट कर सकता है
Tsinghua का आदर्श वाक्य 'आत्म सुधार, नैतिकता' है। ह्यूवेई 'कड़ी मेहनत' और 'जर्मनी में जीत' मान-उन्मुख का भी पालन करते हैं।
दूसरा, बहादुर भयभीत नहीं है, लेकिन दिल में एक विश्वास है
अक्सर लोग पूछेंगे, ह्यूवेई क्या कारण बढ़ने के लिए जारी रख सकते हैं?
पहला, और सबसे महत्वपूर्ण, 'ग्राहक केंद्रित'। 28 साल पहले, Huawei हमेशा सार्वभौमिक सत्य परम लक्ष्य को हासिल करने के लिए। ग्राहकों के लिए मूल्य है, जो एकमात्र कारण Huawei मौजूद है बनाने के लिए पालन करना है, तो आप चले गए हैं सफलता की राह पर
जापान में आए भूकंप में, नेपाल में भूकंप, Huawei लोग भाग गया है नहीं है। आप ग्राहकों का परित्याग नहीं करते हैं, ग्राहकों को नहीं देते, ग्राहक की जेब खर्च घूरने नहीं है अपनी जेब में पैसा लगाने के लिए!
दूसरा, कठिन संघर्ष के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता में, मैक्स वेबर ने कहा: "किसी एक उपक्रम के पीछे एक अमूर्त आध्यात्मिक बल होना चाहिए।"
2011 में, जापान 9.0 भूकंप फुकुशिमा परमाणु रिसाव शुरू हो गया। जबकि अन्य दूरसंचार उपकरण आपूर्तिकर्ताओं निकासी जापान, Huawei भूकंप के बाद एक सप्ताह, केवल दो पूरी उड़ान मेरे सहित मैं हांगकांग से जापान के लिए उड़ान भरी रहने के लिए चुना कार्यालय की बैठक में अलग-अलग है, जब यू Zhengang, हर कोई और उसका चेहरा ब्रेक बदल गया है, वापस करने के लिए इस्तेमाल किया गया। एक ही समय में, सुरक्षात्मक कपड़े पहनने Huawei के इंजीनियरों, फुकुशिमा और मरम्मत संचार उपकरणों के लिए बहादुर डर नहीं नहीं था, लेकिन मेरे दिल में विश्वास
महान अवसर के युग में Huawei, अवसरवाद से इनकार कर दिया, हमेशा पाइपलाइन रणनीति ध्यान केंद्रित। पिछले 28 वर्षों में, Huawei कई लालच 'जल्दी अमीर' का सामना किया है, और पैसा बनाने के लिए जारी रखने के लिए आज के तेजी से पैसा से इनकार कर दिया।
Huawei लाभ अधिकतमकरण लाभ का कभी नहीं खोज या भविष्य के लिए निरंतर निवेश बनाए रखें। लोग व्यापार में हमारी सफलता को देखते हैं, हम उनके प्रयासों हिमशैल के तहत 2015, Huawei अनुसंधान एवं विकास निवेश 59.6 अरब में नहीं देखा।, 15 की बिक्री के लिए लेखांकन पिछले 10 वर्षों से अधिक%, Huawei 240 अरब युआन अनुसंधान एवं विकास और नवाचार में, अनुसंधान एवं विकास कर्मियों अगले कुछ वर्षों अप करने के लिए 45% के लिए लेखांकन में निवेश किया है 170 000 कर्मचारियों, Huawei के वार्षिक अनुसंधान एवं विकास खर्च, $ 10 बिलियन से अधिक होगा जो 15% -30% के आज के पैसे, कल के लिए बनाने की क्षमता के साथ बुनियादी प्रौद्योगिकी अनुसंधान और नवाचार में निवेश।।
जबकि स्वयं नवाचार, Huawei नवाचार को खोलने के लिए पालन करते हैं। दुनिया की सौ विश्वविद्यालयों और अनुसंधान संस्थानों, और दो नोबेल पुरस्कार विजेता, 100 से अधिक शिक्षाविदों, विद्वानों समकक्षों के हजारों के साथ Huawei के सहयोग।
Huawei 'एक साथ वित्तीय बिखरे हुए लोगों की अवधारणा का पालन करना, आंतरिक की एक विस्तृत श्रृंखला की स्थापना और लाभ के बंटवारे तंत्र, संस्थापक प्रमुख कर्मचारियों को शेयरों का केवल 1.4%, शेष हिस्सेदारी छोड़ने; श्रृंखला के लिए' गहरी परिशोध समुद्र तटों और कम बांध ' ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं को लाभ, भविष्य, Huawei जीत खुला आईसीटी पारिस्थितिकी तंत्र, एक साथ बड़े उद्योग, बड़े केक स्थापित करने के लिए उम्मीद है, लेकिन Huawei सिर्फ एक प्रतिशत लेते हैं, और बाकी भागीदारों के बहुमत के लिए छोड़ दिया जाता है।
हमारे ग्राहक केंद्रित; कड़ी मेहनत का पालन; मुख्य चैनल का ध्यान केंद्रित है, एक रणनीतिक निवेश को बनाए रखने; खुला नवाचार, लाभ के बंटवारे तंत्र पर जोर देते हैं, इन Huawei के निरंतर विकास का समर्थन करेंगे।
जीत के लिए इसके अतिरिक्त, हम कोई विकल्प नहीं है!
आईसीटी प्रौद्योगिकी 'भौतिक दुनिया' से मानव समाज ड्राइव जाएगा एक स्मार्ट समाज के लिए संक्रमण की प्रक्रिया में, जाना 'डिजिटल दुनिया', आईसीटी उद्योग 15 ट्रिलियन अमरीकी डॉलर बाजार अंतरिक्ष पैदा करेगा।
तीसरा, परिवर्तन बहादुर नई दुनिया है!
तो नई दुनिया का नेतृत्व कौन करेगा?
हर पीढ़ी अधिक या लोगों को नहीं समझ सकता है, जैसे संयुक्त राज्य अमेरिका द्वितीय विश्व युद्ध के 'बेबी बूम', बीट पीढ़ी के रूप में जाना के बाद के रूप में की अगली पीढ़ी पर कम है। इस बीट पीढ़ी, विज्ञान के इतिहास के पाठ्यक्रम बदल रहा है! के बीट पीढ़ी जो अंदर? बिल गेट्स, स्टीव जॉब्स हैं पर एक नज़र है!
आज, ज़ुकेरबर्ग, कस्तूरी भी दुनिया बदल रही है।
28 वर्ष की आयु में कि़आन श्युेसेन पहले से ही विश्व प्रसिद्ध वायुगतिकीय घर है, 22 वर्षीय न्यूटन पथरी के सैद्धांतिक नींव रखी, केवल 28 साल के थे जब आइंस्टीन सापेक्षतावाद का प्रस्ताव रखा।
चौथा, दुनिया बदलती रहती है हमेशा युवा!
70 के बाद 80 'के लिए उड़ान भरने नहीं है' लग रहा है; 90 'गैर मुख्यधारा' 80 थिंक; के बाद हर युग 90 00 के बाद 'दूसरा तत्व' विशिष्ट सुविधाओं है, हर पीढ़ी अपनी ही मूल्य हैं और यह भी लगता है। दुनिया को देखते। व्यक्तिगत मतभेदों के लिए Huawei सम्मान, सोच की एकता नहीं, केवल समान लक्ष्य समूह के लिए संघर्ष करने के लिए! हमें विश्वास है कि 90 केवल गैर मुख्यधारा नहीं है, लेकिन हमारे समय के समुद्र तट जाने वालों को!
बदले दुनिया आप के लिए है! हम प्रतिभा किस तरह की ज़रूरत है?
समस्याओं, चेहरे चुनौतियों, दृष्टि को सुलझाने की प्रक्रिया में वैश्विक मुद्दों और चुनौतियों को पूरा करने और, असली प्रतिभा, एक के लिए तैयार नहीं 'सबसे बड़ी समस्या को हल करने के लिए सबसे अच्छा लोगों को' अपने मन को उन्नत करने के लिए तैयार: दुनिया की दृष्टि। औसत दर्जे का, आरामदायक, चारों ओर बेवकूफ बनाना चुनौतीपूर्ण वातावरण की कमी है।
कठिन सादा: आवेगी नहीं, उत्सुक नहीं, सफलता उम्मीदों पनपी, रात भर प्रतिभा को चरण दर चरण के लिए तैयार है, हम स्वीकार नहीं कर सकते, हम आईसीटी के क्षेत्र में महान विनाशकारी शक्ति का स्खलित स्वीकार नहीं कर सकते, हम कारीगरों की भावना समर्थन करते हैं। ।
इनसाइट्स जागृति: बार बदलते हैं तो केवल निश्चितता अनिश्चितता है, हम केवल सीखने, खोज, जागरूकता और समझ, दुनिया को नियंत्रित करने के लिए एक ही रास्ता रखना है।
पांचवां, नायक स्रोत से नहीं पूछता है, स्रोत बेहतर स्थान है
ह्यूवेई में 'नायक स्रोत से मत पूछिए, योगदान का पुरस्कृत होना चाहिए', लेकिन आज मैं कहना चाहता हूं कि 'स्रोत कार्यालय के रूप में उतना ही अच्छा नहीं है!'
लिआंग राजवंश के प्रसिद्ध राजवंश के साथ 'उत्पत्ति इकट्ठा करने से बेहतर है', यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि उत्पत्ति कितनी अच्छी है, लेकिन इसमें भी अच्छी जगह है।
Tsinghua एक महान प्रतिभा सभा स्थान है, यहां एक इतिहासविज्ञान का नायक है Huawei युवा लोगों के लिए एक अच्छा स्थान है, क्योंकि जब तक यह लड़ाई लड़ने की हिम्मत है, तोड़ने की हिम्मत है, मैंने सुना युवा लोगों को चार्ज करने पर, ह्यूवेई बेहतरीन अवसर देगा; जिम्मेदार परिणाम, युवा लोगों की विकास क्षमता, हूवेई सर्वश्रेष्ठ उपचार देंगे, हम चाहते हैं कि 'मेरी जीत के साथ मेरे साथ पहली लड़ाई है' हो सकता है
हूवेई की प्रतिभा दृश्य:
सबसे पहले, खुला संगठनात्मक सीमाओं: विस्फोट प्रतिभा पिरामिड पारंपरिक युद्ध, आधुनिक युद्ध में यंत्रीकृत सेना आपरेशन 'टीम के नेता के युद्ध' है, Huawei की संगठनात्मक संरचना को आधुनिक युद्ध के लिए अनुकूल है, तो बंदूकें सुनने के लिए संक्रमण में है। लोग तोपखाने कॉल
Huawei की संगठनात्मक संरचना परिवर्तन के मजबूत बनाने के साथ, 'मॉनिटर' पहल अधिक लड़ाकू और लड़ाकू त्रिज्या व्यापक और अधिक कुशल तोपखाने समर्थन करना होगा।
दूसरा, पेशेवर सीमा के पार: प्रतिभा का परिसंचरण। दुनिया में भविष्य की नवीनता सीमांत विज्ञान में अधिक से अधिक दिखाई देगी, इसलिए हम ह्यूवेई में सीमा पार की प्रतिभा भी विकसित कर रहे हैं, हमारी प्रतिभा प्रशिक्षण तंत्र 'टूटा हुआ है पेशेवर सीमाएं ', पदों की सीमाओं को तोड़ते हैं', कर्मियों के व्यवस्थित प्रवाह के माध्यम से, क्रॉस-रोटेशन रोटेशन, भविष्य के लिए प्रतिभा की प्रतिभा '
तीसरा, विकास सीमा के माध्यम से तोड़ें: जिम्मेदारी के परिणाम से उन्मुख।
पिता से मत लड़ो, माँ से नहीं लड़ें, सबको उम्र के बिना चयन और कैडर चयन करने की क्षमता, वरिष्ठता मानकों, आकलन मानदंडों के योगदान की जिम्मेदारी ही देखने के लिए।
छह, सोने वास्तव में प्रकाश नहीं करता है, विकल्प प्रतिभा से अधिक महत्वपूर्ण है
'गोल्ड हमेशा चमक रहा है,' छात्रों को पता है कि किस समय से दिखना शुरू हुआ? कुछ लोग कहते हैं, नीत्शे ने कहा, यदि हां, तो दुनिया के लोग इस सूप चिकन का सूप पीते हैं 100 से अधिक साल
स्वर्ण एक चमकदार शरीर नहीं है, काले रंग की जगह बनाने के लिए सोने का एक टुकड़ा रखो, यह कैसे बढ़िया है? त्सिंगहुआ के छात्र, अभिजात वर्ग के अभिजात वर्ग हैं, पाये जाने पर आपको पाये जाते हैं, सड़क पर कांटा में जीवन मुंह, चुनें कि किस तरह का मंच, प्रतिभा से ही अक्सर अधिक महत्वपूर्ण होता है
ह्यूवेई कैसे सोने की चमक बनाने के लिए?
सबसे पहले, Huawei, आप एक वैश्विक परिप्रेक्ष्य हाल के वर्षों में लगभग 700 दुनिया के शीर्ष Huawei शामिल होने के लिए वैज्ञानिकों ने यह भी है की अनुमति के लिए,। Huawei में शामिल होने के लिए, आप काम करने के लिए खड़े होंगे और कंपनी के वैश्विक मंच पर सोच, पशु के साथ काम करने के लिए, आप आप पशु के रूप में विकसित कर सकते हैं!
पॉलिश करने के लिए वैश्विक मंच में Huawei प्रतिभा, सूर्य के प्रकाश की सोने अवसर अपवर्तन बड़ा है।
Huawei, हम वरिष्ठता नहीं करते हैं, युवा अब एक सामान्य Huawei हो सकता है, प्रबंधकों के 60% कर रहे हैं 85 के बाद, देश के जनरल मैनेजर के 41% 80 है, हम Huawei, 3 में 80 के पीछे के क्षेत्र के एक अध्यक्ष है वर्ष, सैनिकों से जनरलों को, एक मिथक नहीं।
प्रधानमंत्री बंदूक में खेलेंगे, रेगी प्रतिभा पोषण से जुड़ कर वास्तविक मुकाबला, युद्ध प्रशिक्षण में कर्मियों की Betfair। Huawei चयन पर पाँच मृत्यु हो गई। Huawei के नायकों में कीचड़ हैंग से बाहर तोड़ लड़ा रहे हैं। Huawei वरिष्ठता नहीं करता है, तो Huawei हीरो 'बार' नहीं एक जीवन भर पीढ़ी है, लेकिन डबल गुना!
सबसे अच्छा लोगों के साथ Huawei, बेहतर इंसान ट्रेन। Huawei के प्रशिक्षण प्रणाली एकदम सही है, जैसा कि हम एक ही प्रशिक्षण लड़ रहे हैं।
नए कर्मचारी प्रशिक्षण मदद से आप कंपनी, तेजी से एकीकरण को समझने; बकाया कर्मचारियों, रणनीतिक आरक्षित प्रशिक्षण, साइकिल संचित विशेषज्ञता; प्राथमिक, मध्य प्रबंधन, विकास परियोजनाओं के माध्यम से कार्यकर्ताओं, प्रबंधकों के आसपास पूरा बारी, साथ ही वरिष्ठ प्रबंधकों संगोष्ठियों के माध्यम से प्रतिबंध दृष्टि, रणनीतिक समझ को बढ़ाने, बुनियादी मूल्यों का अभ्यास करें।