2 de noviembre de Samsung Electronics, dijo a la prensa que First Financial, incluido el correo, los ejecutivos de la compañía llevará a cabo una nueva ronda de reestructuración.
display electrónico, Samsung Electronics en esta reestructuración, un total de 14 ejecutivos de movilizar los deberes, que se ajustaron a cuatro posiciones, se promovieron a 10.
El cual, tras la renuncia de Samsung Electronics ha dicho co-CEO Kwon Oh-Hyun fue designado como presidente de Samsung Instituto de Tecnología Avanzada, Kwon Oh-hyun del nivel anterior también ascendido al cargo de Presidente de la Junta, y los otros dos anunciaron su renuncia co-CEO de Yin Shen Fu-Gen y la campana fueron, respectivamente, vicepresidente a cargo de CR (relaciones corporativas) y el desarrollo del talento.
Además, en esta reestructuración, Samsung Electronics designó un total de siete nuevos directores ejecutivos y reemplazó a algunos de los ejecutivos de negocios, incluidos DSS (DeviceSolutions, partes) y el negocio de CE (CustomerElectronics, Consumer Electronics). ), Y ajustó las posiciones de cuatro ejecutivos, incluido Gao Dongzhen, quien fue ascendido a presidente del negocio de Tecnología de la Información y Comunicaciones Móviles (IM). En esta reestructuración, Gao Dong se desempeñará como director de pre-promoción. Ministro de la división inalámbrica, continuar dirigiendo el negocio de teléfonos inteligentes Samsung.
Además, Samsung también ajustó la persona a cargo de China, América del Norte y otros negocios en el extranjero: Samsung designación de la persona a cargo había llevado previamente proyectos Xi'an Samsung Semiconductor, Huang fue Kui (fonética) vicepresidente, sirvió como líder de negocios de China Región y presidente, y la cita era a Sony, En AT & T, TimBaxter, ciudadano de los EE. UU., Es el líder empresarial y presidente de América del Norte, y esta es la primera vez que Samsung designa a nacionales no coreanos como su presidente.
En el mensaje, el lado de Samsung, dijo: 'La movilización tiene como objetivo suavizar sustitución de los antiguos ejecutivos para impulsar la innovación dentro de la empresa', añadiendo que 'esta ejecutivos de apreciación, sobre todo de la excelente departamento de rendimiento, Esto es suficiente para reflejar los valores de Samsung ".
Kwon Oh-hyun en la declaración anterior de que el nuevo jefe del departamento es muy líderes apropiados, se acelerará el ritmo de la innovación y atender las necesidades de un mundo conectado, diciendo que han demostrado rendimiento en el trabajo.
Para la transferencia de esta posición, el primer reportero financiero entrevistado en la industria está utilizando 'cambio en la estabilidad' para explicarlo.
Una fuente dijo a la prensa: "De acuerdo con la práctica de larga data de los chaebol de Corea, ha anunciado su retirada de la primera línea general o cese de los altos, serán transferidos por un consultor y otras funciones simbólicas, y que esta reestructuración, el Samsung pero levantando posiciones, y Se puede decir que el manejo de la creación de nuevos empleos ha roto la práctica de larga data de los chaebol coreanos.
El Análisis de la industria, la característica más importante del sistema chaebol coreanos 'para la cabeza de la mayor dependencia', pero en este momento si se trata de la cabeza de segunda generación Li Jianxi, o la cabeza de la tercera generación de Lee Jae-yong no pudieron Por lo tanto, "Con la participación de los veteranos, Samsung parece tratar de mantener una condición operativa sin problemas y esperar aprender la experiencia del veterano a tiempo".
'De acuerdo con el análisis, el futuro tres co-presidente, se llevará a cabo en la organización más importante de negocios tres funciones - la tecnología de reproducción, comunicación externa y papel enorme talento, y se convierten en Samsung ha alcanzado una ventana a las conexiones con el mundo exterior.'
Y para este traslado de personal, un anónimo ejecutivos de Samsung Electronics dijo a CBN reportero: "Samsung está experimentando la mayor crisis desde Chuangshe, por lo tanto, también es necesario tener el liderazgo de Samsung a la gloria veteranos de la sabiduría; aunque estos veteranos no deben ser activos en el negocio como de costumbre, pero todavía tienen la importante tarea de Samsung interna, los tres co-presidente a menudo tienen la oportunidad de ponerse en contacto con el mundo exterior, para convertirse en los mejores de Samsung 'Think tank' y 'cara'. '
Además, la reorganización de los ejecutivos, el nuevo presidente electo de los siete ejecutivos tenía menos de 60 años, la edad promedio de solo 55,9 años de edad, en comparación con la reestructuración ejecutiva a gran escala anterior, la edad promedio de casi 5 años de edad; Esto también se conoce como la generación más joven de ejecutivos de Samsung.
Anteriormente, la industria surcoreana había esperado que Samsung llevara a cabo una reorganización radical bajo el telón de fondo de la disolución de varios altos ejecutivos encabezados por un presidente conjunto y la disolución de la sala de estrategia futura del grupo de expertos del Grupo Samsung.
Sin embargo, a juzgar por la situación actual, la mayoría de las posiciones del ministerio de negocios bajo el grupo de ejecutivos de negocios permanecen igual o de tiempo parcial por el presidente, excepto por el reemplazo de algunos de los niveles presidenciales. También se puede ver que Samsung Todavía se centran en la estabilidad. 'Un funcionario de la industria dijo a los periodistas.
Entre ellos, en los resultados del segundo trimestre han sido gratificantes los logros del negocio de DS, además de la promoción de tres de su gerente de división a nivel de presidente para fomentar el exterior, y no más cambios, 'Esto también se puede considerar como, Ejecutivos de Samsung por la satisfacción y afirmación empresarial de DS. "Dijeron fuentes de la industria.