2 novembre Samsung Electronics, a déclaré aux journalistes comprennent First Financial, y compris par la poste, les dirigeants de l'entreprise procédera à un nouveau cycle de restructuration.
écran Mail, Samsung Electronics dans cette restructuration, un total de 14 cadres pour mobiliser les tâches qui ont été ajustés à quatre positions, ont été promus à 10.
Ce qui, après la démission de Samsung Electronics a déclaré le co-PDG Kwon Oh-Hyun a été nommé président de Samsung Institut supérieur de technologie, Kwon Oh-hyun par rapport au niveau précédent a également promu vice-président du conseil, et les deux autres ont annoncé sa démission co-directeur général Yin Shen Fu-Gen et la cloche ont été respectivement vice-président chargé de la CR (relations avec les entreprises) et le développement des talents.
En outre, dans le cadre de cette restructuration, Samsung Electronics a nommé au total sept nouveaux directeurs généraux et a remplacé certains dirigeants, dont DSS (DeviceSolutions, parties) et CE (CustomerElectronics, Consumer Electronics ), Et ajusté les positions de quatre dirigeants, y compris Gao Dongzhen, qui a été promu président de l'entreprise de technologie de l'information et de communications mobiles (IM) .Gao Dong servira de directeur de pré-promotion dans cette restructuration Ministre de la Division sans fil, continuer à diriger les affaires de téléphone intelligent de Samsung.
En outre, Samsung a également ajusté sa direction des opérations offshore en Chine et en Amérique du Nord: Samsung a nommé Huang Dekui, chef et vice-président du projet de semi-conducteurs de Samsung à Xi'an, précédemment chef des affaires en Chine et président; Chez AT & T, TimBaxter, un citoyen américain, est le chef d'entreprise et le président de l'Amérique du Nord, et c'est la première fois que Samsung nomme à la présidence des ressortissants non coréens.
Dans l'email, Samsung Electronics a déclaré: "Ce redéploiement vise à promouvoir l'innovation au sein de l'entreprise grâce à la transition en douceur de nouveaux cadres supérieurs", et a déclaré que la plupart des hauts dirigeants de l'appréciation viennent des départements les plus performants, C'est suffisant pour refléter les valeurs de Samsung.
Oh-hyun Kwon dans la déclaration précédente que le nouveau chef du département est très leaders appropriés, va accélérer le rythme de l'innovation et de répondre aux besoins d'un monde connecté, en disant qu'ils ont prouvé la performance de l'emploi.
Pour la mobilisation de ce poste, journaliste à interviewer les gens CBN dans l'industrie utilisent le « changement S'efforcer » mot pour expliquer.
Une source du secteur a déclaré aux journalistes: « Selon la pratique de longue date du chaebol coréen, a annoncé son retrait de première ligne générale ou démission de cadres supérieurs, seront transférés par un consultant et d'autres fonctions symboliques, alors que cette restructuration, le Samsung mais par des positions de levage, et le traitement de nouvelles fonctions, on peut dire que la pratique de longue date a battu le précédent chaebol sud-coréen.
L'analyse de l'industrie, la caractéristique la plus importante du système chaebol coréen comme «plus grande dépendance à la tête», mais à ce stade à la fois la tête de deuxième génération Li Kun-hee, ou la troisième génération de tête Li Zairong sont incapables Par conséquent, «Avec l'implication des vétérans, Samsung semble essayer de maintenir un bon fonctionnement et espère apprendre l'expérience de l'ancien combattant à temps.
Selon l'analyse, les trois co-présidents à l'avenir joueront chacun un rôle important dans les trois fonctions les plus importantes d'une entreprise: la technologie, la communication externe et le talent, et deviendront la fenêtre par laquelle Samsung se connectera au monde extérieur.
En réponse à ce transfert de personnel, un cadre anonyme de Samsung a déclaré au First Financial Reporter: "Samsung connaît la plus grande crise depuis la création d'une société, par conséquent, nous devons aussi venir de mener le brillant Samsung Bien que ces vétérans ne devraient pas être aussi actifs dans le business que d'habitude, ils auront toujours une mission importante au sein de Samsung et les trois co-présidents auront souvent l'occasion de s'engager avec le monde extérieur pour devenir le meilleur de Samsung "Think tank" et "visage".
En outre, la réorganisation des cadres, le président nouvellement élu des sept dirigeants avaient moins de 60 ans, l'âge moyen de seulement 55,9 ans, par rapport à la restructuration de grande échelle précédent exécutif, l'âge moyen de près de 5 ans; Ceci est également connu comme la plus jeune génération de cadres de Samsung.
Auparavant, l'industrie sud-coréenne s'attendait à ce que Samsung procède à une réorganisation radicale dans le cadre de la dissolution de plusieurs hauts dirigeants dirigés par un co-président et de la dissolution de la future salle stratégique du groupe de réflexion Samsung.
Cependant, à en juger par la situation actuelle, la plupart des postes de ministre des affaires dans le cadre du groupe des dirigeants d'entreprise restent le même ou à temps partiel par le président, à l'exception du remplacement de certains des niveaux présidentiels. Toujours se concentrer sur la stabilité. »Un responsable de l'industrie a déclaré aux journalistes.
Parmi eux, au deuxième trimestre, les résultats ont été gratifiant des réalisations de l'entreprise DS, en plus de la promotion de trois de son chef de division à la présidence pour encourager l'extérieur, et plus de changements, "Cela peut également être considéré comme, Les dirigeants de Samsung pour la satisfaction des affaires DS et l'affirmation.