¡Gran evento! Un grupo de los mejores 70 ejecutivos se hará cargo de Foton Motor.
3 de noviembre de Beiqi Foton Motor Co., Ltd. anunció que los directores de la empresa, el gerente general Wang Jinyu, renunció por razones de salud personales. Junta examinó y decidió, directores acordaron renunciar Wang Jinyu, Gerente General. Posteriormente, todos los directores para su consideración aprobó una resolución para nombrar al ex general adjunto Gong Yueqiong la empresa como administrador de tareas generales.
Foton Motor, el mayor precio de vehículos comerciales nacionales, los mayores cambios de liderazgo, ¿qué significa?
Gong Yueqiong Wang Jinyu, un grupo de 70 después de asumir la subida equipo ejecutivo
Según el anuncio Foton de noviembre de 3 Liberación, el consejo de administración recibió una renuncia por escrito, presentaron Wang Jinyu, Gerente General de Wang Jinyu requiere hospitalización debido a una enfermedad, el solicitante renunció al director de la empresa, el gerente general. Consejo de Administración examinó la decisión y estuvo de acuerdo con Wang Jinyu Beiqi Foton Motor Co., Ltd. renunció a su cargo de director y gerente general.
Consejo de Administración, durante el Director de la Oficina Wang Jinyu, gerente general de la dedicación, diligente, llevó Foton lograr un gran desarrollo, el desarrollo empresarial será el valor de la marca sobre mil millones, durante muchos años las ventas de vehículos comerciales de China en la primera, en primer lugar de ventas de vehículos comerciales del mundo por segundo año consecutivo un negocio para el desarrollo sostenible de la empresa ganó un espacio, sentó las bases. todos los directores para expresar mi más sincero agradecimiento a las grandes contribuciones hechas por Wang Jinyu, por su fructífera labor confirmó plenamente, Wang Jinyu cuerpo también deseo una pronta recuperación , Continuar enfocando y apoyando el desarrollo de Foton Motor.
Al mismo tiempo, Foton emitió a todos los directores de la "Propuesta de nombramiento como director general Gong Yueqiong compañeros", la empresa se consideró seis directores independientes en el movimiento, emitió una opinión separada, accedió a la propuesta; Comisión de Nombramientos / Gobierno de la Junta el proyecto de ley fue revisado, también emitió coincidente de los directores de los 17 Foton, voto unánime, la propuesta de resolución Gong Yueqiong nombramiento como gerente general de la empresa Foton Motor Limited por un período de tres años; el mismo período, la compañía también a todos Los directores emitieron la "Propuesta de nombramiento del camarada Chen Qingshan y el camarada Wu Xibin como subdirectores generales".
renuncia lamentable Wang Jinyu, pero la situación después de los 70 del equipo teniendo éxito sobre el ejecutivo Gong Yueqiong, Wu Xibin Chen Pico Castillo y cualquier punto de vista de próxima generación, Foton, sin duda entrado en una nueva era, una nueva actitud hacia el coche corriente de clase mundial Las empresas avanzan. Mientras que estas 70 después del ascenso del equipo de alta gerencia, pueden confiar en el sonido de Foton Motor y en la selección perfecta de talentos y el mecanismo de capacitación a lo largo de los años.
Una variedad de formas de seleccionar el sonido y el sonido del mecanismo de entrenamiento del personal de administración complejo
En el camino hacia una empresa de siglo, un edificio de marca internacional no es una cosa durante la noche, tenemos que formar a generaciones de una extraordinaria 'Fukuda gente' tras otra, las necesidades de desarrollo sostenible del equipo de liderazgo más joven para dirigir la compañía combinada, para seguir siendo competitivos en la herencia centenaria construir en Ventajas, para lograr un desarrollo saludable y sostenible.
De hecho la idea, Foton Motor para lograr un gran desarrollo en 21 años, es una historia de desarrollo de talento excepcional. Tan temprano como en el principio, la compañía ha establecido una 'excelencia de la carrera en el mundo, para crear Albert Fukuda' del pueblo como en un núcleo de negocios clave para correr, y para 'contratación externa estructural y la formación interna' combinación de estrategia de desarrollo de talentos de desarrollo Foton, sentó las bases para el desarrollo de las diferentes etapas de la empresa una buena base para el talento, la formación y la entrega a la empresa Mucha gente talentosa
Con el tamaño creciente de la empresa, con sede en el Foton mismo tiempo interno, que será 'tentáculos' en profundidad en todo el mundo. En el camino de convertirse en una empresa de automóviles de clase mundial, por un lado Foton seguir absorbiendo tecnología avanzada, por otro lado, están en constante la introducción de talento de vanguardia, para crear un equipo internacional en cuanto a la introducción de talento internacional líder, Foton Motor creó un puestos de gestión de alto nivel, la introducción de personal técnico de alto nivel de los lotes de Estados Unidos y Alemania, el establecimiento de un equipo internacional de expertos, para realizar su sueño de crear una amplia plataforma para la causa .
Hoy en día, Foton Motor selección del equipo de gestión, objetivos de formación, sobre todo después de los 70 como el núcleo, y promovió vigorosamente después de 80, 90 después del entrenamiento, la construcción de un equipo joven apasionada y creativa, basada en el conocimiento,, al mismo tiempo, la empresa puso en marcha 'ronda mecanismo de intercambio Kong 'para fortalecer los diferentes servicios dentro del grupo (multidisciplinar) intercambio horizontal de talento y el aprendizaje, estimular el talento interno de flujo horizontal, vertical, usando una variedad de maneras de formar a las personas con el fin de mantener la vitalidad de la organización interna, el cultivo de talentos.
La alta gerencia entregó sin problemas a Foton Motor a una nueva era
En la integridad del sistema de estrategia y capacitación para el desarrollo del talento, Foton Motor han surgido un gran número de 70 después de un equipo ejecutivo joven, y completamente garantizar la Foton Motor para construir sostenibilidad empresarial siglo.
Además, Foton Motor también utiliza 'diferencias, centrándose en incentivos talento' mecanismos para fomentar diferente enfoque de negocio en el crecimiento del talento que, por ejecutivos de alto nivel de personal clave, Foton través de incentivos a largo plazo, incentivos, Director y por encima de los talentos básicos, proteger a la empresa negocio sostenible, porque los cuadros de base, personal profesional y técnico, centrándose en la columna vertebral del núcleo de talento inclinada hacia el desempeño de gran talento, talento para el mercado de primera línea, los incentivos a corto plazo a través de informes mensuales, trimestrales, para aumentar los incentivos para asegurar los objetivos de ventas, incentivos mérito talento, de personal calificado, el enfoque y la inclinación de los puestos clave de la formación de personal altamente calificado, orientación y mejorar las habilidades de los trabajadores.
Se puede decir que el sistema de personal Foton de arriba a abajo, cubriendo todos los niveles. Así dispuestas como para atraer Foton Motor, explorar, formación del personal, para proporcionar un sistema de garantía fuerte. Según las estadísticas, en el desarrollo de Foton 'de oro de diez 'durante los años, el personal sociales reclutados cerca de 2.000 personas, de grado recluta talento campus y cerca de 4.000 personas, la compañía es actualmente vicepresidente nivel y por encima de los cuadros, en su mayoría formado en esta etapa. política de personal eficientes, por lo que en cada empresa Foton todos los niveles de talento, mejorar significativamente la competitividad de las empresas, para asegurar que toda la gama de la demanda comercial para el desarrollo de la gama alta de talento, y el talento ha sentado una buena base para el desarrollo futuro de la empresa global.
Bajo la dirección de Wang Jinyu, el Foton atravesado un glorioso 21 años, se ha convertido en las mayores empresas comerciales; ahora, con el gerente general Gong Yueqiong en el núcleo del equipo 70 de gestión, seguirá al frente del motor Foton, una nueva mirada a promover la empresa profundizar el desarrollo de adentro hacia afuera, hacia una nueva era 'Fukuda.