बिग घटना! शीर्ष 70 अधिकारियों का एक समूह फ़ोटन मोटर से ऊपर ले जाएगा
3 नवम्बर, Beiqi Foton मोटर कंपनी लिमिटेड ने घोषणा की कि कंपनी के निदेशकों, जनरल मैनेजर वांग Jinyu, व्यक्तिगत स्वास्थ्य कारणों की वजह से इस्तीफा दे दिया। बोर्ड माना जाता है और फैसला किया, निर्देशकों वांग Jinyu, महाप्रबंधक इस्तीफा देने के लिए राजी हो गए। इसके बाद विचार के लिए सभी निर्देशकों महाप्रबंधक कर्तव्यों के रूप में पूर्व उप महाप्रबंधक घंटा Yueqiong कंपनी की नियुक्ति के लिए एक प्रस्ताव पारित किया।
फ़ोटन मोटर, सबसे बड़ी घरेलू वाणिज्यिक वाहन की कीमतें सबसे ज्यादा नेतृत्व परिवर्तन, इसका क्या मतलब है?
वांग जेन्यू के उत्थान के बाद गोंग य्यूकियन्ग 70 वरिष्ठ अधिकारियों के एक समूह को ले लेते हैं
घोषणा तस्वीरें नवंबर 3 विज्ञप्ति के अनुसार, निदेशक मंडल एक प्रश्न के लिखित त्यागपत्र प्राप्त किया, वांग Jinyu, महाप्रबंधक प्रस्तुत की, वांग Jinyu बीमारी की वजह से अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता होती है, आवेदक जनरल मैनेजर कंपनी के निदेशक से इस्तीफा दे दिया। निदेशक मंडल निर्णय की समीक्षा की और वांग Jinyu पर सहमति Beiqi Foton मोटर कं निदेशक और महाप्रबंधक कर्तव्यों के रूप में इस्तीफा दे दिया।
निदेशक मंडल, कार्यालय के निदेशक वांग Jinyu, समर्पण के महाप्रबंधक के दौरान, मेहनती, विकास मेंढक कूद प्राप्त तस्वीरें नेतृत्व में, उद्यम विकास, अरबों से अधिक ब्रांड मूल्य हो जाएगा कई वर्षों में पहली बार चीनी वाणिज्यिक वाहन बिक्री, लगातार दूसरे वर्ष दुनिया का पहला वाणिज्यिक वाहन की बिक्री के लिए कंपनी के सतत विकास के लिए एक व्यापार एक अंतरिक्ष जीता, नींव रखी। सभी निदेशकों वांग Jinyu द्वारा किए गए महान योगदान के लिए मेरी हार्दिक धन्यवाद व्यक्त करने के लिए, अपनी उपयोगी काम के लिए पूरी तरह से पुष्टि की, वैंग Jinyu शरीर भी एक तेजी से वसूली इच्छा ध्यान जारी रखा और Foton मोटर के विकास का समर्थन है।
इसी समय, तस्वीरें, कंपनी प्रस्ताव पर छह स्वतंत्र निदेशकों माना जाता था "जनरल मैनेजर घंटा Yueqiong साथियों के रूप में नियुक्ति के लिए प्रस्ताव" के सभी निदेशकों को जारी किए गए, एक अलग राय जारी किए गए, प्रस्ताव पर सहमति व्यक्त की, बोर्ड नामांकन / प्रशासन समिति सभी इसी अवधि, कंपनी ने भी; बिल की समीक्षा के बाद भी सभी 17 निर्देशकों तस्वीरें, सर्वसम्मत वोट, Foton मोटर कंपनी तीन साल की अवधि के लिए लिमिटेड के जनरल मैनेजर के रूप में गति संकल्प घंटा Yueqiong नियुक्ति की राय concurring जारी निर्देशकों "कॉमरेड चेन Qingshan, वू Xibin साथियों गति के उप महाप्रबंधक की नियुक्ति पर।" जारी
वांग Jinyu इस्तीफा अफसोस की बात है, लेकिन बाद में 70 टीम सफलतापूर्वक कार्यकारी घंटा Yueqiong, वू शिबिन चेन कैसल पीक और देखने के अन्य अगली पीढ़ी के बिंदु के ऊपर ले जा स्थिति, Foton निस्संदेह एक नए युग, विश्व स्तरीय मुख्यधारा कार के लिए एक नया दृष्टिकोण में प्रवेश किया जाएगा उद्यम। 70 वरिष्ठ प्रबंधन टीम के समूह वृद्धि करने में सक्षम हो गया है, यह एक ध्वनि और कर्मियों चयन और प्रशिक्षण तंत्र की व्यापक तस्वीरें साल पर भरोसा करने की है।
कई मायनों में यौगिक प्रबंधन प्रतिभा कर्मियों प्रशिक्षण प्रणाली के चयन ध्वनि सुधार करने के लिए
एक सदी उद्यम की ओर सड़क पर, एक अंतरराष्ट्रीय ब्रांड निर्माण एक रात में बात नहीं है, हम एक के बाद बकाया 'फुकुदा लोगों को' एक की पीढ़ियों को प्रशिक्षित करने की जरूरत है, छोटी टीम के नेतृत्व के सतत विकास की जरूरत है संयुक्त कंपनी का नेतृत्व करने, में निर्माण करने के लिए एक सदी पुरानी विरासत में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए लाभ, स्वस्थ और सतत विकास को प्राप्त करने के।
वास्तव में, यह 21 साल के लिए छलांग लगाने के विकास को हासिल करने के लिए फ्यूटन ऑटोमोबाइल के लिए एक उत्कृष्ट प्रतिभा का विकास इतिहास है। इसकी नींव के रूप में, कंपनी ने "दुनिया भर से प्रतिभाओं को आमंत्रित करने और फ़्यूटन अल्बर्ट बनाने की अवधारणा की स्थापना की" फ़ोटन के विकास में प्रमुख मुख्य व्यवसाय के रूप में, "संरचनात्मक बाहरी भर्ती और आंतरिक प्रशिक्षण" के साथ मानव संसाधन विकास की रणनीति ने विभिन्न चरणों में कंपनी के विकास के लिए एक अच्छी नींव रखी है और उसे खेती की जाती है और कंपनी को दिया जाता है बहुत प्रतिभाशाली लोग
कंपनी के तेजी से बढ़ते आकार, घरेलू तस्वीरें एक ही समय में आधारित के साथ, यह पथ में एक हाथ तस्वीरें पर एक विश्व स्तरीय ऑटो कंपनियों बनने के लिए में गहराई से दुनिया भर में 'जाल'। उन्नत प्रौद्योगिकी, दूसरे हाथ पर लगातार कर रहे हैं अवशोषित करने के लिए जारी रहेगा अत्याधुनिक प्रतिभा का परिचय, अंतरराष्ट्रीय अग्रणी प्रतिभा का परिचय के मामले में एक अंतरराष्ट्रीय टीम बनाने के लिए, Foton मोटर एक उच्च अंत प्रबंधन पदों की स्थापना की, संयुक्त राज्य अमेरिका और जर्मनी बैचों से उच्च स्तर के तकनीकी कर्मियों का परिचय, विशेषज्ञों के एक अंतरराष्ट्रीय टीम की स्थापना, कारण के लिए एक व्यापक मंच बनाने के अपने सपने को साकार करने ।
आज, Foton मोटर प्रबंधन टीम के चयन, प्रशिक्षण के उद्देश्यों, मुख्य रूप से 70 कोर के रूप में के बाद, और सख्ती 80 के बाद पदोन्नत, 90 प्रशिक्षण के बाद, युवा, ज्ञान आधारित, भावुक और रचनात्मक टीम के निर्माण, उसी समय, कंपनी के दौर से लागू किया हांगकांग एक्सचेंज क्रियाविधि 'समूह में विभिन्न सेवाओं को मजबूत करने के (बहु अनुशासनिक) प्रतिभा और सीखने की क्षैतिज विनिमय, आंतरिक प्रतिभा क्षैतिज, खड़ी प्रवाह, तरीकों की एक किस्म का उपयोग क्रम, आंतरिक संगठन की जीवन शक्ति बनाए रखने के लिए प्रतिभा की खेती में लोगों को प्रशिक्षित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
नए युग की ओर शीर्ष प्रबंधन के तस्वीरें चिकनी हस्तांतरण
प्रतिभा विकास की रणनीति और प्रशिक्षण प्रणाली की अखंडता में, Foton मोटर युवा अधिकारी टीम के बाद 70 की एक बड़ी संख्या में उभरा है, और पूरी तरह से Foton मोटर की गारंटी सदी उद्यम स्थिरता का निर्माण करने की है।
इसके अलावा, Foton मोटर भी 'मतभेद, प्रतिभा प्रोत्साहन पर ध्यान केंद्रित कर' का उपयोग करता तंत्र प्रतिभा के विकास के जो, वरिष्ठ अधिकारियों कोर कर्मियों के लिए, Foton लंबी अवधि के प्रोत्साहन, प्रोत्साहन, निदेशक के माध्यम से और कोर प्रतिभा से ऊपर, कंपनी की रक्षा पर विभिन्न व्यावसायिक फोकस प्रोत्साहित करने के लिए सतत व्यापार, पहली लाइन बाजार, मासिक, त्रैमासिक, प्रोत्साहन बढ़ाने के लिए बिक्री लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है, प्रोत्साहन योग्यता के माध्यम से अल्पकालिक प्रोत्साहन के लिए प्रतिभा, जमीनी कार्यकर्ताओं, व्यावसायिक और तकनीकी कर्मियों, बकाया प्रतिभा का प्रदर्शन करने के लिए झुका प्रतिभा के मुख्य रीढ़ की हड्डी पर ध्यान केंद्रित करने के लिए प्रतिभा, कुशल कर्मियों के लिए, ध्यान केंद्रित करने और अत्यधिक कुशल कर्मियों के प्रशिक्षण, मार्गदर्शन के महत्वपूर्ण पदों के लिए झुकाव और मजदूरों के कौशल में सुधार।
ऐसा नहीं है कि तस्वीरें कर्मियों प्रणाली ऊपर से नीचे तक कहा जा सकता है, हर स्तर को कवर। तो तस्वीरें 'स्वर्णिम दस के विकास में। Foton मोटर आकर्षित करने के लिए, का पता लगाने, कर्मियों के प्रशिक्षण, एक मजबूत गारंटी प्रणाली प्रदान करने के लिए के रूप में व्यवस्थित आंकड़ों के अनुसार, 'वर्षों के दौरान, सामाजिक कर्मियों लगभग 2,000 लोग, भर्ती प्रतिभा परिसर स्नातक और लगभग 4,000 लोगों की भर्ती की, कंपनी वर्तमान में, उपाध्यक्ष के स्तर का है और कार्यकर्ताओं से ऊपर, ज्यादातर इस स्तर पर प्रशिक्षित किया। कुशल कर्मियों नीति ताकि प्रत्येक व्यवसाय तस्वीरें में सभी प्रतिभा का स्तर, काफी, उद्यमों के मुख्य प्रतिस्पर्धा बढ़ाने के लिए सुनिश्चित करें कि उच्च अंत प्रतिभा के विकास के लिए वाणिज्यिक मांग, और प्रतिभा की पूरी रेंज वैश्विक कंपनी के भावी विकास के लिए एक अच्छा नींव रखी गई है।
वांग Jinyu के नेतृत्व में, तस्वीरें चल एक गौरवशाली 21 वर्ष, यह सबसे बड़ा वाणिज्यिक उद्यमों बन गया है, अब, 70 प्रबंधन टीम के मूल में गोंग Yueqiong जनरल मैनेजर के साथ, Foton मोटर, एक नया रूप का नेतृत्व करने के उद्यम को बढ़ावा देने के लिए जारी रहेगा अंदर बाहर से विकास को मजबूत बनाने, एक नया 'फुकुदा' युग में।