Grand événement! Un groupe de 70 cadres supérieurs prendra le relais de Foton Motor.
Novembre 3, Beiqi Foton Automobile Co., Ltd a annoncé que le directeur de la société, directeur général Wang Jinyu, pour des raisons physiques personnelles à démissionner.Le Conseil d'administration pour examiner la décision, a accepté de démissionner du directeur Wang Jinyu, directeur général de la société Grâce à la résolution, la nomination de l'ancien directeur général adjoint de la société, Gong Yueqiong, a servi comme directeur général de la société.
Foton Motor, les plus grands prix des voitures commerciales du pays les plus hauts changements de leadership, qu'est-ce que cela signifie?
Gong Yueqiong reprend un groupe de 70 cadres supérieurs après la montée de Wang Jinyu
Selon l'annonce Foton de la version 3 Novembre, le conseil d'administration a reçu une lettre de démission, a présenté Wang Jinyu, directeur général, Wang Jinyu nécessitent une hospitalisation pour cause de maladie, le requérant a démissionné du directeur de la société, le directeur général. Conseil d'administration a examiné la décision et a accepté de Wang Jinyu Beiqi Foton Motor Co. a démissionné en tant que directeur et directeur général fonctions.
Conseil d'administration, au cours de directeur du bureau Wang Jinyu, directeur général de dévouement, avec diligence, a mené Foton parvenir à un développement à saute-mouton, le développement de l'entreprise sera la valeur de la marque sur des milliards, depuis de nombreuses années, les ventes de véhicules commerciaux chinois dans la première, la deuxième vente année consécutive premiers véhicules commerciaux du monde une entreprise pour le développement durable de l'entreprise a gagné un espace, a jeté les bases. tous les administrateurs d'exprimer mes sincères remerciements aux grandes contributions faites par Wang Jinyu, pour son travail fructueux pleinement affirmée, le corps Wang Jinyu souhaite également un prompt rétablissement une attention continue et soutenir le développement de Foton Motor.
En même temps, Foton délivré à tous les administrateurs de la « Proposition de nomination comme directeur général Gong camarades Yueqiong », la société six administrateurs indépendants sur la motion est considéré, émis un avis distinct, a accepté la proposition, le Comité de nomination / gouvernance du conseil le projet de loi a été examiné, également émis des opinions concordantes de l'ensemble des 17 administrateurs Foton, vote à l'unanimité, la résolution de mouvement rendez-vous Gong Yueqiong comme directeur général de la société Foton Motor Limited pour une durée de trois ans, la même période, la société a également à tous Les directeurs ont publié la «Proposition de nomination du camarade Chen Qingshan et du camarade Wu Xibin en tant que directeurs généraux adjoints».
Wang Jinyu démission regrettable, mais la situation après 70 équipe qui avec succès sur l'exécutif Gong Yueqiong, Wu Xibin Castle Chen Peak et un autre point de vue de la prochaine génération, Foton sera sans aucun doute entré dans une nouvelle ère, une nouvelle attitude à la voiture ordinaire de classe mondiale Les entreprises à venir.Tandis que ces 70 après la montée de l'équipe de direction supérieure est en mesure de s'appuyer sur Foton Motor son et la sélection des talents parfaite et le mécanisme de formation au fil des ans.
Une variété de façons de sélectionner le système de formation du personnel de gestion complexe son et son
Sur la route vers une entreprise siècle, un bâtiment de marque internationale est pas une chose du jour au lendemain, nous avons besoin de former des générations d'une circulation « gens Fukuda » après l'autre, les besoins de développement durable de l'équipe de direction plus jeune pour diriger la nouvelle société, pour rester compétitif dans le patrimoine centenaire à construire dans avantages, pour parvenir à un développement sain et durable.
En fait, c'est une histoire de développement de talent exceptionnelle pour Futian Automobile pour réaliser le développement de saute-mouton pendant 21 années. Dès sa fondation, la compagnie a mis en place le concept de «inviter des talents du monde entier pour créer Futian Albert» En tant qu'activité clé du développement de Foton, la stratégie de développement des ressources humaines associée au «recrutement externe structurel et à la formation interne» a jeté de bonnes bases pour le développement de la Société à différents stades et a été cultivée et livrée à la Société Beaucoup de gens talentueux.
Avec la taille en plein essor de l'entreprise, basée dans la Foton domestique en même temps, elle « tentacules » dans le monde entier en profondeur. Dans le chemin pour devenir une des sociétés automobiles de classe mondiale d'une part Foton continuer à absorber la technologie de pointe, d'autre part sont constamment l'introduction de talents de pointe, pour créer une équipe internationale en termes de l'introduction de talents de premier plan international, Foton Motor a mis en place un des postes de direction haut de gamme, la mise en place du personnel technique de haut niveau des États-Unis et lots Allemagne, la mise en place d'une équipe internationale d'experts, de réaliser son rêve de créer une large plate-forme pour la cause .
Aujourd'hui, Foton sélection de l'équipe de gestion du moteur, les objectifs de formation, surtout après 70 comme le noyau, et vigoureusement promu après 80 ans, 90 après la formation, la construction de jeunes, basée sur la connaissance, l'équipe passionnée et créative, en même temps, la société a mis en œuvre « ronde mécanisme d'échange Kong « pour renforcer les différents services au sein du groupe d'échange horizontal (multidisciplinaire) de talent et d'apprentissage, encourager les talents internes horizontal, écoulement vertical, en utilisant une variété de façons de former des personnes afin de maintenir la vitalité de l'organisation interne, de cultiver des talents.
La haute direction a transmis en douceur Foton Motor à une nouvelle ère
Dans l'intégrité de la stratégie de développement des talents et le système de formation, Foton Motor ont vu le jour un grand nombre de 70 après une jeune équipe de direction, et garantir pleinement l'Foton Motor pour construire siècle la durabilité de l'entreprise.
En outre, Foton Motor utilise également des mécanismes « différences, en se concentrant sur l'incitation des talents » pour encourager les différents objectifs commerciaux sur la croissance des talents qui, pour le personnel de base supérieurs des cadres, Foton au moyen d'incitations à long terme, les mesures incitatives, directeur et au-dessus des talents de base, de protéger l'entreprise entreprise durable, pour les cadres la base, personnel professionnel et technique, en se concentrant sur le squelette de base de talents orientés à la performance des talents exceptionnels, le talent pour le marché de première ligne, des incitations à court terme par le biais de chaque trimestre, par mois, afin d'accroître les incitations à assurer que les objectifs de vente, les incitations du mérite talent, de personnel qualifié, l'orientation et l'inclinaison des postes clés de la formation du personnel hautement qualifié, d'orientation et d'améliorer les compétences des travailleurs.
On peut dire que le système de talents de Foton est de haut en bas, couvrant chaque niveau.Ce paramètre, Futian Automobile pour attirer, explorer, cultiver le talent, fournit un système de sécurité fort.Selon les statistiques, le développement de Foton Motor ' Période de l'année, un total de près de 2.000 travailleurs sociaux à recruter, l'embauche de personnel de premier cycle et au-dessus du campus près de 4.000 personnes, la société actuellement cadres de niveau adjoint, la plupart d'entre eux sont hors de cette étape. Tous les niveaux de talent, améliorer considérablement la compétitivité de base des entreprises pour s'assurer que la gamme complète de véhicules commerciaux pour le développement des besoins de talents haut de gamme, et pour la future mondialisation de l'entreprise a jeté une bonne base pour les ressources humaines.
Sous la direction de Wang Jinyu, Foton traversé un 21 glorieuses, il est devenu plus grandes entreprises commerciales, maintenant, avec Gong Yueqiong directeur général au cœur de l'équipe de direction 70, continuera à diriger le moteur Foton, un nouveau look pour promouvoir l'entreprise approfondir le développement de l'intérieur, dans une nouvelle ère »Fukuda.