En Chine il y a 20 ans, pour toute entreprise privée, à l'exception de la passion unique de l'entrepreneur, l'urgence existentielle et l'esprit d'aventure, toute autre ressource dominante est extrêmement rare, mais à quoi elle fait face Est-ce un «âge d'or» à l'ère ouverte, en particulier pour les entreprises de peinture, les adversaires sur le ring sont tous des géants étrangers qui sont armés jusqu'aux dents.
Qu'est-ce qui fait que Fuster se démarque de la foule dans ce bras de fer depuis 20 ans? Quelle est la clé du succès de Fuster? Pour le reste du monde, Enigmatic Fuster est fascinant. Tout le monde voit Fushite, une base de production moderne, d'excellents produits, partout dans les boutiques du pays et un groupe de Fushites occupés, mais la motivation inhérente à soutenir ces aura est le vrai mystère.
Caractéristiques culturelles: «Force» et «courage»
'9 + 1', ouvert, valeurs croisées
La Chine n'a jamais été un manque de politiciens, entrepreneurs, mais jamais le manque de vrais penseurs d'affaires dans l'industrie de peinture chinoise contemporaine, M. Guo Xiangnen devrait être considéré comme une «vitesse pour lutter contre l'échelle, pour vérifier les prédateurs», Sont négatifs "," pour le service à la clientèle est la seule raison pour laquelle nous existons "et ainsi de suite, sont ses penseurs d'affaires sur les idées brillantes du Foster pour guider le point.
M. Guo Xiang'en est doué pour communiquer avec des équipes de haut niveau, des clients, des universitaires et d'autres, perfectionnant sa pensée dans un environnement ouvert et informatif, mûrissant et systématisant, et formant finalement une entreprise «9 + 1» avec des caractéristiques distinctives de Fuster La culture, plus précisément, est une pensée philosophique qui incarne la sagesse de la gestion d'entreprise.
M. Guo Xiangen, né dans les années 1960, a un fort sentiment de pays d'origine, une couleur idéaliste forte, et maintenant il a l'intelligence d'un homme d'affaires, érudits de l'introverti, plus poète sauvage et désireux. L'esprit large, est le soi-disant esprit, ne peut avoir le courage de s'ouvrir.Par conséquent, M. Guo Xiangnen souvent dit que Foster est une organisation très ouverte, parce que l'ouverture d'une entreprise est le chef de file du premier ouvert.
Guo Xiangen sait que, afin d'entrer dans le haut de la chaîne du bas de la chaîne, dans le club soi-disant forte, la seule option ne peut être ouverte, de sorte que Foster dans un apprentissage entièrement ouvert et des organisations coopératives, de manière à La miséricorde des gens de la longue, afin de réaliser une croissance de saute-mouton. Si obsédé par le noir et blanc, est juste et faux, les ennemis et les amis, Foster ne peut pas venir aujourd'hui.
A travers '9 + 1', nous pouvons voir le livre d'expositions de M. Guo Xiang'en, et apprendre de la Chine et de l'Occident. Avec le développement de Fuster, nous coopérons avec l'Académie des Sciences de Chine, le Centre National d'Énergie, Instituts, labour profond de la chaîne de l'industrie en amont et en aval, créer une prospérité commune, climat d'affaires gagnant-gagnant, création de la Ligue des clubs de créateurs, création de syndicats, congrès des salariés, philosophie ou business, externe ou droit À l'intérieur, Fuster est plein d'attitude ouverte, ce qui est une sorte de confiance en soi culturelle, mettant en évidence la force et le courage.
En d'autres termes, un aperçu Fuster dans le succès du code de base, Fuster est une culture qui est toujours le même air de « pouvoir » et « courage » Ce qui est courage »défi géants étrangers tartes donquichottesque,.? Quoi pouvoir «? gènes culturels en continuant à renforcer l'intégrité, l'efficacité, l'innovation, le travail d'équipe et de continuer la base de la force de l'entreprise.
Caractéristiques de l'équipe: aller de l'avant
Confiant, offensant, n'a jamais peur
Lors de l'écriture d'une vie extraordinaire, il doit y avoir quelques « grands » quand d'autres l'envie lui ont un bon endroit où aller après avoir obtenu de l'université, il était agité, jeter le « bol de riz en fer », a décidé de démissionner et de se lancer en affaires. Quand Fuster vient lors du démarrage ou inconnu, il a fixé un objectif apparemment inaccessible - faire épine dorsale de l'industrie de la peinture de la nation lorsque la crise financière a frappé le ralentissement de l'industrie, il a mené Fuster hausse à contre-courant des fusions et acquisitions d'un seul coup ce Red Lion Guo Xiangen derrière l'apparence aventureux, en fait, il est sa forte confiance en soi, et cette force de confiance grâce à son transfert, mais aussi pénétré dans tout le sang humain Fuster.
En 2009, Fuster a organisé la conférence d'acquisition de Red Lion
Sur la base de cette confiance en soi, nous voyons le loup de l'équipe de vente Foster - brave et compétent, la rigidité de l'équipe de production - peut lutter contre la dureté de l'équipe de R & D - étude diligente, flexibilité de l'équipe fonctionnelle - , Qui fait toute l'équipe Foster face à toutes les difficultés et les défis, seulement quatre mots: invincible.
Comme la barre, M. Guo Xiangnen a conduit la forteresse du navire a été le vent et les vagues de 22 ans afin de promouvoir, conduire ou de traction tous les Foster, d'attaquer la ville, ouvrir le sol, non seulement «sage» - creusant leurs cerveaux Penser, c'est «essayer» - assaut en face, avec sa blague que l'on appelle «vieille dame bavarder juvénile fou».
Au cours des 22 dernières années, dans une riche personnalité, la diversité idéologique pour les caractéristiques des jeunes groupes intellectuels, M. Guo Xiangnen avec enthousiasme religieux, dévouement et volonté ferme militaire, style puissant, inspiré, transformé et condensé une douzaine de personnes , Des dizaines de personnes, des centaines de personnes et des milliers de personnes aujourd'hui, de sorte que la grande majorité d'entre eux sont implantés avec un gène Foster, qui est: comme le mouvement perpétuel de la pensée et de l'action générale, lutte et Certaines personnes seront également appelées «maladie du site Fu»: loup, esprit offensif, confiance en soi, admettre la défaite, ne jamais avoir peur.
Caractéristiques organisationnelles: orientation de la demande client
Client comme le centre, faire un trou
Chaque fois que des entreprises prospères dans le monde ne sont pas orientées vers le client, les clients sont la seule raison de l'existence et du développement des entreprises.Cette vision n'est inventée par aucun entrepreneur mais par la loi fondamentale de la société commerciale depuis le millénaire.
Guo Xiang En a dit à plusieurs reprises, l'équipe de R & D de l'entreprise, Fushite doit avoir leurs propres panneaux de signalisation de produit, ce produit n'est pas dessiné sur leurs propres panneaux de signalisation, mais du client à la demande.
Early Fushite marche est de chercher une voie de développement stable, dans la recherche de produits et de développement juste pour être enterré «bonnes choses», ou d'autres ont leur propre suivi, puis vendre aux clients, ce modèle dans la demande du marché, Alors que le vendeur est dominant, il est possible au moment où la situation change radicalement et la concurrence devient de plus en plus chaude, ce qui est évidemment devenu une impasse. Par conséquent, dans les cinq transformations stratégiques promues par Fuster ces dernières années, Après le monde à oser la première transition du monde, est devenu une partie cruciale.
Après la mise en œuvre de la stratégie de transformation, nous voyons la richesse croissante système produit Fuster, tout en optimisant les produits de revêtements traditionnels, la brume nette de revêtements autonettoyants, panneaux décoratifs d'isolation, un matériau d'isolation de qualité, particulièrement facile à appliquer, pierres, fleur de cristal pierre, pierres de cristal, les nanotechnologies et les nouveaux matériaux, un grand nombre de produits fonctionnels de haute qualité continuent d'émerger, qui est le résultat à adhérer axée sur la demande client.
Fuster système de produits de plus en plus riche
Bien sûr, la durabilité à long terme axée sur la demande des clients, nous devons adhérer à la clientèle centrée, se concentrer sur les préoccupations des clients, pas pour la tentation d'autres intérêts, tirer profit d'un client centré, Gestion de la ligne principale. Par conséquent, dans les trois principes de la gestion Fushite, M. Guo Xianggen a fait un départ clair: «le service à la clientèle est la seule raison pour laquelle nous existons» et a demandé à tous les Fushites d'intégrer cette idée dans le cœur. .
Caractéristiques de croissance: le seul changement n'est pas brisé
Entreprises axées sur l'innovation de l'époque
Que l'industrie peut continuer à contrôler le contexte du développement, est en mesure de maintenir une forte rentabilité, c'est un problème, M. Guo Xiangen et son équipe pensent de la journée, cependant, le moment du centre commercial, est une rotation de Troie, le rythme rapide des commandes de changement suffocation. face à un tel grand nombre de variables en soi est un problème, la réponse est que l'innovation et le changement de fissure.
L'innovation est de se supprimer, ne pas être éliminé par les adversaires de l'innovation.Dans les 20 dernières années, presque toutes les industries connaissent la concurrence mondiale la plus traumatisante, que la Chine ou les États-Unis, l'Europe, le Japon et d'autres pays développés Fallen, un grand nombre de PME sont mortes à mi-chemin.Fest, bien sûr, sachez que pour se tenir à l'écart du sort tragique, le seul changement n'est pas rompu.
Plus de 20 ans, le changement de Foster peut être décrit comme vigoureux de la pensée passive à l'industrie et le marché dans l'initiative de sonner, de la ligne de produit unique traditionnelle à la ligne de produits fonctionnels multidimensionnels, de la ligne Promouvoir l'initiative d'embrasser Internet, des canaux traditionnels de labourage profond à la collection stratégique de l'exploitation minière partout, de l'objectif du projet à la nouvelle exploration du marché de détail, de l'organisation pour améliorer le fonctionnement de la plate-forme commerciale interne pour construire L'énorme «corps» de cet énorme corps a pénétré dans chacune de ses cellules, où il reste fort.
Maintenant, pendant plus de 20 ans, la logique de croissance de Foster est de continuer à innover, toujours à se remettre en question, à surmonter soi-même, «pas d'affaires réussies, seulement l'ère des affaires», Foster doit continuer par l'innovation Pour répondre aux besoins des utilisateurs, toujours poursuivre l '«ère des affaires». Aujourd'hui, un Radiant Foster a été montré devant le monde, qui est la flamme la plus éblouissante est l'innovation et le changement, c'est cette flamme qui brûle Le passé et l'avenir de Foster.
Foster, 22 ans est la valeur de la jeunesse, le long du chemin, peu importe combien Furt a un «spécial», sa constante est toujours «épine dorsale nationale de l'industrie de la peinture» du début, le changement est donné à la 'Fu Site Trois mots de la connotation de plus en plus riche.
Au début du facile, toujours difficile à garder Guo Xiangen et Foster pensent, peu importe à quelle distance, comment brillant pour aller vers l'avenir, doit maintenir l'ambition intérieure, statut progressif, Foster a seulement été «spécial» Pour atteindre l'autre côté du rêve.