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1 किंग्स्टन अब केवल 3,000 या तो कर्मचारियों, लेकिन $ 60 मिलियन की वार्षिक राजस्व, जब दुनिया के सबसे पुराने 20 अगले साल बनाया है, और अब वैश्विक स्मृति मॉड्यूल बाजार के 60% से अधिक पर कब्जा। इसके संस्थापक दू Jichuan और डेविड सूर्य ने कहा कि यह कंपनी के सतत प्रयास का परिणाम था। 'पूरी तरह से एक व्यक्ति के दर्शन, वहाँ है कोई फर्क नहीं, हर कोई अपने काम करते हैं, एक ही नाव में, एक ही उद्देश्य, एक ही नाव, एक साथ आगे की योजना है।' मुख्य भूमि में जन्मे दू Jichuan बास्केटबॉल कोर्ट बाद में उद्यम साथी डेविड सूर्य को पूरा करने और आईटी उद्योग में है, क्योंकि 1962 में ताइवान में बड़ा हुआ, जर्मनी के लिए गया था संयुक्त राज्य अमेरिका के इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में डिग्री के लिए अध्ययन करने के लिए, 1972 में। उस समय, एक तकनीकी कंपनी सन डेविड ने हार्डवेयर इंजीनियरों को करने के लिए, वह अक्सर और डु जी चुआन ने दायर किया: कंपनी एक कंप्यूटर मदरबोर्ड की लागत $ 200 है, जो कि 2,000 डॉलर की कीमत है, और बिक्री के बारे में चिंतित है, पैसे कमाने के लिए अद्भुत है। मदरबोर्ड को डिजाइन करने के लिए, मैं बिक्री के लिए जिम्मेदार हूं, हम खुद को सूखा। 1 9 82 में, दोनों ने कारोबार शुरू किया, क्योंकि कंप्यूटर उद्योग सोने की अवधि के साथ पकड़ने के लिए, उनका व्यवसाय आश्चर्यजनक रूप से अच्छा है, अक्सर उत्पाद बाहर नहीं आया है, पैसा हाथों को सौंप दिया गया है दो साल बाद, एक कम्प्यूटर कंपनी अपनी कंपनी खरीदना चाहती थी। दो लोगों पर हंसते हुए कहते हैं कि उनके पास पैसा बनाने के लिए कोई महत्वाकांक्षी महत्वाकांक्षा नहीं है, उन्होंने कंपनी को बेचा और 1 मिलियन डॉलर का सौदा दिया शेयरों के लिए स्टॉक ब्रोकरों, आराम बेकार की एक जीवन शुरू किया। 17 अक्टूबर 1987 को, यू.एस. स्टॉक मार्केट अचानक रिकार्ड हाईस पहुंचने के बाद गिर गया, और कई निवेशकों ने अपनी सारी संपत्ति खो दी। द्वि जिचुआन और सन डेविड ने भी करोड़पति रात के मारे गए, पहले से ही 46 वर्षीय डु जिचुआन, दोनों कहीं न कहीं दुखी थे, बल्कि नए तरीकों और जीवित कानून के परिवार की योजना बनाने के बारे में चिंता करने की भी तत्काल कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। दो हफ्ते बाद, दो लोगों को थोड़ा शांत हो, परस्पर आराम और प्रोत्साहन के बाद, उन्होंने फिर से शुरू करने का फैसला किया .जबकि सेटिंग सूर्य की ओर देखते हुए धीरे-धीरे समुद्र में पड़ते हैं, वे समुद्र में चिल्लाते हैं और सूर्यास्त चिल्लाते हैं: एक दिन हम वापस कमा लेंगे! $ 2,000 ड्यूग्यूचुआन पर गेराज से गड़बड़ी हुई, उन्होंने एक नई कंपनी 'किंग्स्टन' की स्थापना की  डु जिचुआन और सन डेविड 2 विशिष्ट प्रबंधन संस्कृति और व्यापार मूल्य किंग्स्टन का सबसे खास और महान हिस्सा हैं, और इस संस्कृति का मूल और मूल्य सम्मान, वफादारी, निष्पक्षता, लचीलापन और अनुकूलनशीलता, कर्मचारियों में निवेश और काम में मजेदार है। अगला किंग्स्टन, स्टाफ सीटों लटका दिया जाता है ब्लॉक ब्रांड: मैं एक दिन काम करने के लिए, डेविड सूर्य और दू Jichuan, 'महिला कर्मचारियों की मेज पर खर्च करने को देखने के लिए समय की एक निश्चित अवधि के किंग्स्टन में इस परिवार में शामिल हो गए, और पूछा कि क्या वह वहाँ था प्रेमी ने पारिवारिक तस्वीर को यह पूछने के लिए पूछा कि बच्चा कितना पुराना है। 'काम करने के बाद, वे और हर कोई खा रहा है ... ... भाइयों और बहनों की तरह, 'हम सफलता चाहते हैं, लेकिन यह भी, खुश होना चाहते हैं न केवल अपने सुख, मुझे आशा है कि हर कर्मचारी खुश हैं। हम हमेशा से यह मानना है, खुश वातावरण उत्कृष्ट काम के प्रदर्शन को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है, तो एक खुश बना सकते हैं और काम के माहौल का आनंद लेने के प्रयासों है।' प्रबंधन में दर्शाया गया है, कि, कारखाना उत्पादन लाइन की समय-निर्धारण और वित्तीय नियोजन के अलावा, किंग्स्टन ने कंपनी का प्रबंधन करने के लिए एमबीए सिद्धांत का इस्तेमाल कभी नहीं किया, लेकिन दिल से यह भी विश्वास नहीं है कि एमबीए जो सेट करते हैं किंग्स्टन में, कर्मचारियों को पंच नहीं है, कोई केपीआई नहीं है, उन्होंने जोर देकर कहा कि लोगों को उन्मुख, परोपकारिता प्राथमिकता। आंतरिक, कंपनी को कर्मचारियों के हितों पर विचार करना होगा, बाह्य, ग्राहकों के हितों को प्राथमिकता देना। दूसरों का मानना है कि सिस्टम और बाधाओं में, लोगों का मानना है कि लोगों को नियंत्रित करने के लिए बुराई, जबरन, साज़िश की मानवीय प्रकृति, वे मानते हैं कि शुरुआत में लोग, अच्छे की प्रकृति, मानते हैं कि देखभाल, एक अच्छा चक्र स्थापित करने के प्रयास अन्य कर्मचारियों के अनुसार, काम करने के लिए जारी रखने के लिए, सन डेविड को पता है, पहल करें, लेने के लिए भुगतान करें, अपने माता-पिता की देखभाल करने के लिए कर्मचारी हैं, कुछ महीने काम नहीं करते वेतन ले ... शुरुआती दिनों में, कुछ जीवन के कर्मचारियों की अस्थायी कठिनाइयों का सामना करना पड़ता था, जब तक डु जी चुआन, सन दा वेई को पता चलेगा कि वे तुरन्त कुछ सौ डॉलर देने के लिए उन्हें तूफान के माध्यम से मदद करते हैं। ऐसे कर्मचारी हैं जो सन डेविड को पैसे उधार लेने के लिए बीमार और कठिन हैं, उन्होंने न केवल पैसा उधार लिया है, बल्कि कंपनी के कर्मचारी विभाग को भी खोजने के लिए कहा है, 'उन्हें बताएं कि कंपनी द्वारा परिवार के स्वास्थ्य बीमा के कर्मचारियों को कल्याण के रूप में भुगतान करने के लिए  कई वर्षों के लिए किंग्स्टन ने 'संयुक्त राज्य अमेरिका के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता' 3 किंग्स्टन की सहिष्णुता और कर्मचारियों के लिए सामान्यता केवल इन मानविकी में परिलक्षित नहीं होती, बल्कि आर्थिक हितों में भी होती है, और भावनाओं सहित अधिक कर्मचारियों और उनके निवेश में भी निवेश करती है। डु जी चुआन और सन डेविड कंपनी में संस्कृति को साझा करने की वकालत कर रहे हैं, उनका कहना है कि: पहली पूंजीवाद, पुनः साम्यवाद। इसका मतलब है कि हम पहले पूंजीवाद का उपयोग पैसे बनाने और फिर साम्यवाद के साथ साझा करते हैं। 'हमने हमेशा से सभी के साथ लाभ साझा किया है और इसका इस्तेमाल कर्मचारियों के लिए आभार के रूप में किया है।' 1 99 6 में, जापान के सॉफ्टबैंक ने 1.45 अरब डॉलर किंग्स्टन, डु जी चुआन और सन डेविड के अधिग्रहण के लिए सभी कर्मचारियों को खरीद, सामान्य वेतन और बोनस, 100 मिलियन अमरीकी डॉलर से बाहर, प्रत्येक कर्मचारी 2 मिलियन युआन से अधिक का औसत । 'लगभग देश की प्रमुख मीडिया हमारे लिए देख रहे हैं।' दू Jichuan यादें, लेकिन यह भी इस घटना की वजह से, किंग्स्टन केवल अच्छी तरह से जाना जाता था। हम उत्सुक हैं, इसलिए वे पहले से ही कर्मचारियों को वितरित पैसे की इतनी बड़ी राशि होनी चाहिए, क्योंकि वे है हर किसी को खुश करने के लिए नहीं है, कंपनी उनकी नहीं है। दू Jichuan समझाया, 'हमें लगता है कि यह सब है कि था है, यह एक इनाम नहीं है, लेकिन परिणाम बनाने के लिए एक साथ हमारे साथ साझा करना, लेकिन हम अभी भी थोक कर सकते हैं।' वेतन के अलावा, किंग्स्टन एक बोनस के रूप कर्मचारियों को 7% से 10% लाभ सहभाजन, और अक्सर अप्रत्याशित बोनस देकर साल। यह हितों, जो किंग्स्टन में आता है के बारे में परवाह नहीं है, चिपकने से रोकने के काम नहीं करता है अक्सर माना जाता है 'कोई संगठन, कोई अनुशासन, अनैतिक' बाजार अर्थव्यवस्था कंपनियों के नियमों के अनुरूप नहीं है। एक वित्तीय संवाददाता व्यक्तिगत रूप से किया था दू Jichuan और डेविड सूर्य चेतावनी दी: और आप $ 200 मिलियन करने के लिए बाद में मरने के लिए इस ट्यूब है, और इतने पर, वे $ 200 मिलियन, संवाददाता पाया है कि वे अभी भी बहुत प्रबंधन कंपनी थे, जारी रखने के लिए बदल गया है था। चेतावनी: इस तरह से $ 1 बिलियन नहीं करना चाहिए। लेकिन आज तक, इसलिए वे अभी भी ट्यूब में कर रहे हैं। 4 ऐसा क्यों करते हैं? दू Jichuan जवाब लक्ष्य प्रेरित करने के लिए, एक अच्छा काम है, लेकिन कंपनी क्या करना है वह यह है कि - वे मानते हैं कि 'मनुष्य का स्वभाव अच्छा है' और 'दूसरों के इधार, दूसरों पर लागू नहीं है', जबकि कुछ कंपनियों अन्य विश्वास करते हैं। डेविड सूर्य भी जोर दिया: 'हम आप की मतलबी हो उसे करने के लिए अच्छा कर रहे हैं, वह भावना है, तुलना, कंपनी, अधिक निवेश और काम पर मन की शांति के प्रति अधिक वफादार हो तो आप के बारे में उसे आलसी, हर दिन उसे घूरने नहीं है चिंता करने की ज़रूरत नहीं है जाएगा। आप पुल पर एक सिगरेट भी अच्छी तरह से कर रही है, और अधिक से अधिक वे दे दी पाने धूम्रपान कर सकते हैं। ' इसके अलावा, वे भी एक अनुभव के लिए आते हैं, 'मनुष्य का स्वभाव अच्छा है' और 'दूसरों के इधार करो, पर दूसरों लागू नहीं' एमबीए,, कुछ भूमंडलीकरण की तुलना में अधिक उपयुक्त है 'उदाहरण के लिए यूरोप में हमारे कर्मचारियों 25 देशों, जब मैं एक व्यापार यात्रा, भोजन या हर किसी के साथ एक अच्छा चैट, सभी एक ही, सुखद पर यूरोप के लिए गया था। ' वहाँ, कोई अच्छे इरादों है जब एक गधा Hepatopulmonary यह? हाँ, पैसे उधार दे, पैसे दिए, वहाँ कुछ कर रहे हैं, जो ऐसा नहीं भी छुट्टी पर, ध्यान है, यहां तक कि विशेष देखभाल की, लेकिन यह भी विश्वासघात। लेकिन दू Jichuan, डेविड सूर्य की परवाह नहीं करते है और न ही कारण के बारे में ध्यान रखें: 'भले ही एक अच्छा व्यवसाय, हमेशा घाटे होते हैं, लेकिन हमेशा अधिक खो देते हैं।' इस संस्कृति ने अंततः किंग्स्टन के लिए एक बेहद वफादार, पेशेवर, मौन और कुशल टीम की स्थापना की। 'इतना ही नहीं मन है, लेकिन यह भी दक्षता सहित, बहुत कुछ एक नोट लिखने के लिए समझाने के लिए पर जाने के लिए और जाने के लिए कहीं न कहीं वे एक नक्शा आकर्षित नहीं करते हैं उससे कहा नहीं होता, वह का सामना करना पड़ा कि वह क्या अनुभव का समाधान हो गया है, तो आप मत पूछो तुम और वह अधिक कुशल हैं। ' बेशक, उनकी सहिष्णुता और मदद की डिग्री होगी पहला रवैया है 'एक विक्रेता बहुत मुश्किल, प्रदर्शन के परिणामों लाख कम $ 1 करते हैं, मैं उसे सज़ा नहीं करेगा क्योंकि मुझे पता है वह करने की कोशिश की, लेकिन अगर वहाँ आकस्मिक कर्मचारियों, $ 1000 में जिसके परिणामस्वरूप कर रहे हैं कंपनी की लागत, मैं उसे निष्कासित होगा, हम नहीं कर रहे हैं कर्मचारी योगदान की मात्रा को मापने के लिए है, लेकिन यह नहीं की कोशिश या करने के लिए। ' सक्रिय कर्मचारियों अच्छी तरह से, सबसे आराम वातावरण दे तो आप अच्छा नहीं कर रहे हैं अच्छे के लिए है, तो एक व्यक्ति, बेहतर और बेहतर, के लिए यह नहीं है, वे कठिन आप पर होगा नहीं कैसे, या यहाँ तक कि आप को बदलने की कोशिश, लेकिन कोई बकवास, तुम्हें छोड़ दें। इस दू Jichuan, किंग्स्टन के बाहर एक प्रबंधन संस्कृति के अवलोकन के साथ मेरी एक्सचेंज है। मध्यम द्वारा पीछा किया। एक उदाहरण यह है कि किंग्स्टन उत्पादन लाइन के अधिकांश कर्मचारियों में केवल हाई स्कूल डिप्लोमा है, और अगर वे रात जाते हैं, तो कंपनी उन्हें भुगतान करने में मदद करेगी क्योंकि विश्वविद्यालय आवश्यक है; अगर मास्टर की आवश्यकता होती है, तो कंपनी के काम से संबंधित होना चाहिए, क्योंकि मास्टर आवश्यक नहीं है 'यदि आप डॉ। की याद आती है, तो कंपनी बिल्कुल नहीं है, क्योंकि ये लोग नौकर बदलना चाहते हैं।' 5 कंपनी के बाहर, डु जी-च्यूआन और सन डेविड भी 'शुरूआत में लोग, अच्छे की प्रकृति' और 'जो कुछ भी चाहते हैं, वह करते हैं, लोगों के विश्वास पर थोप नहींें, दोनों जीवन के साथ-साथ हमेशा के लिए दोस्त बनाने के लिए, बल्कि स्थायी लाभों से भी। $ 100 मिलियन कर्मचारियों के लिए आवंटित के साथ तुलना में भी महान है: पुत्र किंग्स्टन 1.45 बिलियन $ के लिए खरीदा है, ऑपरेटिंग धन तंग के रूप में 1.17 अरब $, भुगतान किया है, आशा है कि लगभग $ 300 मिलियन आस्थगित भुगतान के बाकी, दू Jichuan, डेविड सूर्य बस एक और फोन किया और पुत्र से कहा: इस $ 300 मिलियन, हम नहीं। 'उस समय, सॉफ्टबैंक विस्तार करने के लिए, धन की कमी कोशिश कर रहा है। डेविड सूर्य और मेरा मानना है कि हम प्राप्त हुआ है कि अधिक से अधिक $ 1 मिलियन पाकेट में चली जाने यह कहा जा सकता है कि अतिरिक्त पैसे का करोड़ों डॉलर के सैकड़ों, दूसरी तरफ पैसे के लिए पीड़ित की जरूरत नहीं है इतना बताने के फोन करने वाले ने कहा, और बाकी है, हम नहीं। 'दू Jichuan यादें। एक बार अर्जित धन न कमाएं, लेकिन पैसा बनाने के लिए, जो डु जी चुआन और सन डेविड के सहयोग की व्यावसायिक अवधारणा है। हम और आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों को अपने प्रियजनों की तरह, एक-दूसरे और सहायता की सहायता करते हैं, ताकि मॉल मैं इसे हमारे रास्ते में नहीं देख सकता, "उन्होंने चीनी व्यापार रणनीति को स्वीकार करने पर जोर दिया। किंग्स्टन का मॉडल फैब से लेकर चिप को इकट्ठा करने और फिर विपणन करने के लिए है। यह एक तेजी से बदलते बाजार है, डु जी चुआन और सन डेविड बाजार के लिए एक महत्वपूर्ण समर्थन के लिए लंबे समय तक खड़े हो सकते हैं, हमेशा फैब और डाउनस्ट्रीम ग्राहकों के लिए अधिकतम समर्थन प्राप्त करें , और यह समर्थन उनके प्रतिद्वंद्वी के पर्याप्त विचारशील से आता है। जब पार्टनर बड़ा होता है, तो आप उसे ज्यादा भुगतान नहीं करने देते हैं, थोड़ी देर के लिए पहल करने के लिए सबसे अच्छा है, जब वह बड़ा समय कमाता है, तो आप खुद को मुसीबतों से मुकाबला करने की तुलना में थोड़ी अधिक कमाते हैं, अपनी खुद की पचाने की कोशिश करें; मदद न करें, एक-दूसरे की मदद करने के लिए, कर्मचारी या आपूर्तिकर्ताओं के लिए, हम सभी ने जोर दिया कि हमें नया और नया अनुभव करने के लिए अनुभव और विश्वास होना चाहिए। सन डेविड ने कहा, 'कर्मचारी और आपूर्तिकर्ताओं को पाने के बाद, स्वाभाविक रूप से ग्राहकों की आपूर्ति, गुणवत्ता, मूल्य और सेवा की तरह ही आते हैं, इसलिए मैं कभी भी ग्राहकों से नहीं जाना, अहंकारी नहीं, बल्कि कर्मचारियों और आपूर्तिकर्ताओं की देखभाल करने के लिए जब यह हर दिन किया जाता है, जब मैं हर दिन पुल पर धूम्रपान करता हूं, मेरा पैसा खो जाता है इनमें से अधिकतर अंततः किंग्स्टन को और अधिक प्राप्त करने के लिए मिला। 1 99 7 के दक्षिणपूर्व एशियाई वित्तीय संकट में, एक थाई ग्राहक दिवालिया हो गया, भुगतान करने में असमर्थ, लेकिन किंग्स्टन ने उन्हें जहाज जारी रखा। 'मुझे वह अपनी असहायता याद है क्योंकि वह वहां बैठा था, और मैं खुद उस साल दिवालिएपन के माध्यम से गया था, खासकर जब मुझे दूसरों की मदद की ज़रूरत थी। मेरे पास पहले से 20 करोड़ का कारोबार था, मैंने अब भी 18 मिलियन अर्जित किए हैं, तो उसे क्यों नहीं लाएं? बाद में, इस ग्राहक की स्थिति में सुधार, सभी पैसे का भुगतान, लेकिन किंग्स्टन के साथ बहुत सारे व्यवसाय करना जारी रखा। इससे भी अधिक आश्चर्यजनक है कि, 1997 में, समायोजन सॉफ्टवेयर रणनीति पुत्र $ 300 मिलियन ऋण से की, किंग्स्टन बेचने के लिए, शायद $ 300 मिलियन ऋण राहत आभार में निर्णय लिया साथ दूर किया गया था, वह दू Jichuan, डेविड सूर्य को खोजने के लिए पहल की है, इसलिए दू Jichuan, डेविड सूर्य 450 $ मिलियन किंग्स्टन अप करने के लिए वापस खरीदते हैं।  मासायोशि सन 1.45 बिलियन $, $ 450 मिलियन बेचें वापस खरीदने के लिए, यहां तक कि $ 300 मिलियन बांटना के पक्ष में, दू Jichuan, डेविड सूर्य, या एक साल के समय से अधिक, 600 मिलियन $ का शुद्ध लाभ को छोड़कर। सालों बाद, चीनी व्यापारी सैन्य रणनीति साक्षात्कार दू Jichuan स्वीकार करने के लिए, इसके बारे में बात, अभी भी चकित रखा: 'हम गरीब कर दिया है, और फिर उतार-चढ़ाव से एक तरह का इस तरह के एक महान धन अनुभव करते हैं।' व्यय करें और भगवान 'जीवन के अनुभव' के लिए और वह जोर दिया पैसा एक अलग समझ है, जो फर्म है कि वे अपने स्वयं के मूल्यों और चीजों को कंपनी ऐसा करने के लिए एक कारण की संस्कृति के अनुसार संपर्क कर सकें। ग्राहकों, भागीदारों, वहाँ किंग्स्टन को प्रामाणिक नहीं है, और यहां तक कि देशद्रोही? वहाँ। लेकिन कर्मचारियों के उपचार में के रूप में, दू Jichuan, डेविड सूर्य अभी भी अपने मन बदल नहीं है, लेकिन जांच करने और चयन करेंगे। 'यह विश्वास नहीं अंधा, सबसे महत्वपूर्ण सही लोगों का चयन करने के लिए है। लेकिन आप का चयन करने से पहले, आप अच्छे लोगों के लिए पहल है, और अच्छे लोगों को, पहल करने हर कोई एक अच्छा सहयोग देने के लिए अवसर ले जाना चाहिए। अगर मैं ईमानदारी से पर्याप्त, तुम मेरे लिए, ढीला झूठ बोला था, और कहा कि कोई दो शब्दों, छोड़ दें। ' 6 आज, दू Jichuan और डेविड सूर्य अभी भी इस तरह के एक सहिष्णु, अनुकूल संस्कृति प्रबंधन कंपनी पर कर्मचारियों, भागीदारों और सामाजिक अच्छाई के साथ साथ पाने के लिए जोर देते हैं,, दान करने के लिए दान की एक बड़ी संख्या भी शामिल है। कोई ऋण, कोई वित्तपोषण, सबसे पारंपरिक और सरल के साथ के रूप में Laoganma की तरह तेजी से बदलती उद्योग में सूचीबद्ध नहीं,: आदेश अपनी संस्कृति को बनाए रखने के लिए, वे भी सूचीबद्ध कंपनी है जो किंग्स्टन एक और कमाल की जगह है से इनकार कर दिया एक शीर्ष स्कोर करने का विचार है। मुझे विश्वास नहीं है कि जीवन का मूल्य प्रत्येक सीजन का पीछा है या प्रदर्शन के हर साल बढ़ना चाहिए, यदि प्रदर्शन का एक चौथाई तक नहीं पहुंच पाया है, तो कैसे? '' डेविड ने कहा, 'मुझे विश्वास नहीं है कि जीवन का मूल्य हर मौसम का पीछा है या प्रदर्शन के हर साल बढ़ना चाहिए, 'तो, चलो, वैसे भी, हम पैसे की कमी नहीं हैं, लाभ न करें, स्टॉक को सूचीबद्ध नहीं किया जा सकता है, हम अपनी संस्कृति को बनाए रख सकते हैं।' और डु जी चुआन का मानना है कि उद्यम के बाद से उनकी सबसे बड़ी सफलता यह नहीं है कि कितना पैसा अर्जित किया गया, लेकिन उन विचारों के एक सेट का उपयोग करने पर जोर दिया, जो हमें लगता है कि कंपनी को विकसित करने में सफल नहीं होगा, और साबित होगा - लोगों के बीच एक अच्छे और अच्छे चक्र की स्थापना करना है, और अच्छे चक्र में अग्रणी प्रतिस्पर्धा होगी, कंपनी और कर्मचारियों के बीच, भागीदारों, इतनी कठोर, उपयोगी, और यहां तक कि बियांज़ु क्रूर नहीं होंगे, यह भी सफल है समय-समय पर दोस्तों के सर्किल "कंपनी के सहिष्णु कर्मचारी मर चुके हैं," "कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारी दिवालिया होते हैं" और अन्य लेख ब्रश स्क्रीन, बहुत सारे गरीब वकील ट्यूब स्टाफ की तरह मवेशियों, मशीनरी और लुटेरों को पसंद करना चाहते हैं मैं एक बॉस के अनुभव का ढोंग करता हूं, भले ही यह सही हो, ड्यू जिचुआन, सन डेविड का अनुभव अभी भी अनुभव के लायक है, और यहां तक कि सीखना सीख रहा है आखिरकार, अधिकांश लोगों के लिए, कड़ी मेहनत का लक्ष्य जीवन को खुश करने, खुश करने और यहां तक कि आसान बनाने के लिए ही है, और काम ने हमारी ज़िंदगी को और अधिक बढ़ाया है। खुश नहीं कर्मचारी थोड़ी अधिक मालिक से प्यार करते हैं, मालिक थोड़ा और अधिक कर्मचारियों को प्यार करता है, दुनिया थोड़ा और सुंदर दुनिया होगी। लेकिन आप अधिक शक्तिशाली हैं, इस पहल को थोड़ा और अधिक करने के लिए आपका प्यार। बेशक काम करने के लिए दबाव होगा। स्वाभाविक रूप से व्यापार में प्रतिस्पर्धा होगी, लेकिन जीवन को लड़ाई न होने दे। जीवन सिर्फ एक युद्धक्षेत्र है। सबसे महत्वपूर्ण बात, मानवता भी सफल हो सकती है
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