Mizuho Financial Group Inc. (8411.JP) está considerando una reducción de un tercio en la mano de obra durante 10 años, de aproximadamente 60,000 a aproximadamente 40,000. Sumitomo Mitsui Financial (Sumitomo Mitsui Financial) Group Inc., 8316.JP) el personal también ha simplificado la planificación. esto significa que el software de automatización en el futuro se hará cargo de la implementación de los contenidos de BTMU, Mizuho y Sumitomo Mitsui total de aproximadamente 32.500 empleados.
El Banco de Japón (BOJ) emitió un informe del sistema financiero el 23 de octubre que el precio de los servicios financieros en los Estados Unidos y Europa creció en un 2% anual, representando alrededor de 0.2-1.3% del gasto de los hogares, mucho más alto que Japón De 0.01%.
Ken Miyauchi, presidente de Softbank Group (9984.JP), dijo el 27 de octubre que el número total de empleados de Softbank era de 18,000, y que después de tres años de mejora en la eficiencia operacional a través de inteligencia artificial (AI) Solo la mitad de la mano de obra para completar la misma cantidad de trabajo durante el año.
Thomson Reuters informó el día 28, los planes de Mizuho Financial Group para liberar las ganancias en noviembre, cuando los detalles de la organización para simplificar el plan. Mizuho el año pasado las ganancias netas se redujo en un 10%, la fuente alegó que el grupo planea " enfoque de "desgaste" para reducir la mano de obra.
Nordea, el banco más grande de la región nórdica, que ha invertido fuertemente en tecnología de automatización en los últimos tres años, anunció la semana pasada que al menos cuatro mil de los 32,000 empleados serían despedidos y otros 2,000 perderían sus empleos. Ha lanzado un robot de chat (chatbot) para responder preguntas comunes de los clientes.
De acuerdo con la Fundación de Apelación de Conciencia, Sun Yat-sen, presidente de Softbank, señaló que siguiendo a los obreros y empleados de oficina, habrá un "collar de metal" en el futuro, dijo, Collar no solo reemplazará a la mayoría del trabajo de cuello azul, muchos trabajadores de oficina también perderán sus trabajos, los seres humanos deben comenzar a pensar sobre la definición de vida y el valor de la vida.
John Cryan, CEO de Deutsche Bank, el seminario "Cambio de banco" de Deutsche Bank, celebrado el 6 de septiembre en Handelsblatt, hizo un llamamiento a sus empleados para que adopten el espíritu revolucionario porque a los que les gustan los robots El personal del trabajo ha comenzado a ser reemplazado por un robot real.
Blue Prism, la empresa de desarrollo de tecnología de software Robot Process Automation (RPA) del Reino Unido, subió un 3,42 por ciento el 27 de enero a 1.390 dólares, un récord frente a Blue Prism, que cotizaba en 78 peniques en marzo de 2016.
Blue Prism anunció el 11 de octubre que lanzará un sistema operativo de laboratorio digital en la plataforma de servicios en la nube Azure de Microsoft, y Microsoft, Blue Prism, se unirá para agregar capacidades inteligentes de automatización a Azure.
Nota de prensa señaló que las empresas pueden ahora beneficiarse del aprendizaje automático Azure, Microsoft AI impulsada azul Prisma plataforma de automatización inteligente, el aprendizaje en la IA, para las máquinas de última generación, y promover la reestructuración integral con la ayuda de las capacidades de análisis y de nube digitales.
Microsoft, azul Prisma y Identitii trabajar juntos para ayudar a simplificar el proceso de transacciones financieras, resolver el problema del lavado de dinero a través de la tecnología de la cadena de bloque. Esta solución permite a los bancos, las instituciones financieras pueden utilizar la tecnología azul Prisma para auditar automáticamente las transacciones financieras.