 El negocio de los pequeños jefes no es grande, en el baño están en el teléfono, porque no solo están ocupados, y están bastante ocupados. Por lo general, el jefe pequeño es un experto múltiple, tiene una fuerte fuerza general, mayor es la responsabilidad de la mayor capacidad, por lo Por lo general, es un número de puestos, por lo general se desempeñó como presidente, y al mismo tiempo gerente general, recepcionista, cajero de contabilidad de invitados ... ... una lástima que no tenían tres puntas, por lo que solo dos ojos están ocupados para apagar las luces. Por supuesto, en el espíritu empresarial en la temprana (etapa de preparación del escenario y la innovación), propietario de una pequeña, dos, tres, los propietarios de negocios sin experiencia a corto financiado en inferioridad numérica pequeñas por lo general que es el que toma las decisiones, sino también un artista, incluso como cargadores, una grande y pequeña brazo de recogida, en su mayoría obligados a. el problema es que después de dos o tres años de desarrollo, ¿cuántos han recibido tres cinco cubo, bueno o malo también ha sido setenta y ocho arma de fuego, por qué los dueños de pequeñas empresas que también debe ser práctico, también debe personalmente Chan? de hecho, esta Todo es su iniciativa para postularse. El poder del ejemplo Edad se dedican a las pequeñas empresas a invertir en la mayor parte de la energía es, siempre diligentes propietarios de pequeñas trabajadores diligentes negocio y luego un concepto respetado - Liderazgo y personal trabajador de empleados repostar jefe no va a ser perezoso, Inf, siempre y cuando el negocio trabajador será bueno, las empresas Será un éxito. Por lo tanto, jefe pequeño como práctico, grandes cosas tienen que personalmente Chen Chongfeng en el frente. El éxito suele hacer que la gente confianza en sí mismo, los propietarios de pequeñas empresas y por lo tanto se sienten bien consigo mismos. Función precursora de una posición vaga, sino que también desempeñan múltiples funciones, propietarios de pequeñas empresas sentirse bien consigo mismos --- por lo tanto tiene una fuerte resistencia global! Así que los propietarios de pequeñas empresas piensan que siempre y en todas partes se pueden poner gloria, siempre y en todas partes y puede hacerlo mejor que los demás, entonces se convierte en un pequeño ejemplo para tirar el viento, siempre y cuando se coloca delante de absolutamente ninguna de pie en el medio, puede pararse en el medio no es absolutamente el mismo que el lado corvina deslizamiento. Los principios básicos de los negocios modernos es la división del trabajo, el llamado Wen Dao tiene un trabajo profesional, las cosas profesionales deben ser profesionales para secarse, por supuesto, que hacen el color del árbol del jefe, poner brillo, de hecho, no está claro qué saber, ¡Los propios no deberían hacer sus propias cosas, la mayoría de las veces no están enterados! El hábito de resolver el problema Las pequeñas empresas tienen una estrategia básica: vivir con un jefe pequeño para hacer negocios, la supervivencia es lo primero, hablar sobre la supervivencia no puede hacer una planificación o planificación empresarial detallada, hablar de la filosofía de la vida, lo práctico, los detalles, Es una cuestión de su propio negocio, el último jefe pequeño para desarrollar Un hábito de "qué cosas hacer en las cosas". Los hábitos tienen una fuerte dependencia, sin mencionar que este hábito puede traer grandes intereses creados. Para resolver el problema es la supervivencia de los jefes pequeños el último éxito de esto, no pueden darse el lujo de perder también. Siempre que el evento tuvo problemas, aunque a veces también Para ver, otros pueden hacer mejor, pero no son suficientes para resolver el problema siempre es bueno, por supuesto, hay poca preocupación sobre los subordinados no hacen el problema estimulará al pequeño jefe de la reacción instintiva ---- no personalmente El cuchillo será algunas manos. El gorrión es pequeño, la vesícula biliar de cinco, la pequeña empresa no es grande, las personas y las cosas y no menos, siempre y cuando la oficina fue una variedad de asuntos y personas rodeadas, por lo que resolver el problema es la primera prioridad. Va a cometer este error, obviamente hay planes, pero también está claro que las cosas diferentes necesitan personas diferentes que hacer, en la oficina estará en un estado de emergencia, el seco no debe secarse juntos, siempre tienen una vida sin fin, para resolver interminables Muchos otros no lo hacen, otros no lo hacen bien, muchos otros lo harán mejor que el suyo. Fue el anti-liderazgo subordinado El jefe pequeño del día suele estar tan gastado, acaba de terminar un informe, una vez más a una solicitud, luego sonó el teléfono y luego la hora de la reunión: el jefe está muy cansado, el efecto muy ocupado no es bueno, porque en este momento los empleados están Pídale al jefe que haga preguntas, espere hasta que el jefe tome una solución. En este momento, el jefe y la inversión de la posición del personal, ¡un jefe fuerte era un empleado débil que lucha contra el liderazgo! Gobierno corporativo chino, hay un poco de gusto imperial, el jefe disfruta del poder supremo, ¿por qué en este momento, como citado pasivo? Todo esto tuvo que comenzar el estilo de liderazgo de su propio jefe. Pequeño jefe con dos características, una, siempre teme a los subordinados hacer cosas malas, necesita apuntar a un punto, segundo, la seguridad primero, requiere todo para dominar! Pequeño jefe con una regla básica del equipo todas las reglas para escuchar el comando, temprano Pase al trabajo, la comprensión clara del progreso del trabajo, con los posibles problemas son la corrección correctiva, todo está bajo control, no hay flash. El jefe del impacto es fuerte, generalmente ordenado para ordenar el comando también está ordenado, incluso si no entiende la implementación de la solicitud de meritorio pero no más que la mentalidad más común del lugar de trabajo chino, no busca meritorio pero no hay manera de tener dos, El jefe busca un servicio meritorio, como el cerebro, el personal para evitar, dispuesto a ser un cómplice! Por favor, consulte la tarde para convertirse en un empleado al jefe para hacer preguntas difíciles, el otro no es lo mismo, Espere hasta que la solución, el jefe en el personal seco le permita secar las cosas, el jefe estaba tan dirigido por el personal. Luego las empresas chinas salieron del escenario más singular, el jefe está ocupado, dos ojos ocupados en las luces, los empleados están ocupados, Esperando las luces. El jefe robó al personal para reír El ocio también es un tipo de ingreso, el jefe se robó, el personal no tiene problema, el jefe ocupado, el personal para robar música. Un jefe ocupado siempre tiene un grupo de personal pausado, personal de ocio y no te apreciarán, te miran Dirán que el jefe dio por hecho, si el fracaso, ellos serán el llamado jefe, pero también, si lo escucho, ¿cómo podría Entonces el jefe siempre está en ascenso. El problema es que la energía de una persona es limitada, en el lado de las cosas más seco, y otros aspectos inevitablemente gastarán menos, ya que el jefe es en realidad solo dos cosas: ¡oficiales y cosas! Haz más cosas, las cosas deben ser menos, no quieres No habrá un pensamiento claro y una estrategia, no hay estrategia, no hay estrategia de talento, generalmente el venir no viene, el caminar no se va, el último jefe pequeño es siempre una persona en la lucha, siempre depende del día para comer, días Eso es buenos tiempos y malos. Regla del jefe: tres días para preguntar Confucio en el día de mi provincia, como jefe, debe aprender tres días para preguntar, ¿quién soy ?, ¿debería hacer, no debería hacer? ¿Nadie mejor que yo? ¿Por qué está ocupado el pequeño jefe? No se usa para dejarlo ir (b) El pequeño jefe tiene sueño Jefe pequeño sin experiencia, dos falta de fondos, falta de personal tres, jefe pequeño suele ser el responsable de la toma de decisiones, sino también el artista intérprete o ejecutante, e incluso como portero, ocupado se ve obligado a salir, se puede decir que no hay elección! Después de dos o tres años de desarrollo, ¿cuántos han recibido tres cinco cubo, bueno o malo pistola de setenta y ocho años también ha habido algunos propietarios de pequeñas empresas también están trabajando activamente con ellos para decir-adiós. Pero no se tarda, un poco más cerca para ver lo que están ocupados? para guiar la financiera, la comercialización de instrucciones, que apunta a la cajera, el foco debe tenerse en cuenta que la dirección de los trabajos especificados en las ...... propietarios de pequeñas empresas originales suficiente con detener la división del trabajo, por lo que todo está bajo control. Debido a la costumbre de no dejar ir, siempre Duirenduishi La mitad de la mitad, ahora dése un cubo de la mitad, una cosa siempre se reducirá para varias piezas, lo que resulta en diez veces el principio de amplificación, independientemente de los puntos buenos, pequeños jefes ocupados. Déjalo, pequeño jefe no se atrevió La mayoría de los propietarios de pequeñas empresas se ven obligadas a aventurarse en el camino, el ambiente de la industria china es snobs. Abuela herido cuando la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas encuentro --- política, tío nunca se no ama ----- de capital Es la guinda del pastel, nunca nieva para enviar su carbono! Su historia empresarial sabor más triste, no solo su Zaguomaitie, la mayoría también se jactó de la hermana mayor, cuñado de vuelta. Como nos ponemos los aplausos y flores a los ganadores, que perdieron por la intolerancia, pero una pérdida no sólo sería uno mismo en el infierno absoluta, sino también implicado aborigen, el éxito para los propietarios de pequeñas empresas hay manera de retirarse, sin seleccionar! así como propietario de una pequeña empresa puso su propia vida, apreciar aún más que vivir su vida misma! gran persona como Liu Chuanzhi también dijo que la asociación debe ser mezclado con la asociación como la vida. propietarios de pequeñas empresas hacer negocios es siempre difícil de patinaje sobre hielo delgado, abismo de inmersión, sosteniendo en su mano un miedo a volar, miedo del título cuando en la boca. La seguridad es su primera primera ley acabado permanente, todo debe estar bajo control, hay que ver, Entonces, el pequeño jefe para hacer negocios tiene dos leyes de acero ------- todas las acciones para escuchar el comando, temprano, por favor muestre el informe tardío. Por supuesto, la gente no la excepción, si se puede demostrar que es el jefe de una mente con pequeños compañeros de viaje !, pero la mayoría de propietarios de pequeñas empresas no son caballos, el empleador es su fuerte gente traje conocen sólo a través de escépticos, y finalmente a creer que esto es un largo y complejo Del proceso, poco después de que no se puede obtener la prueba, para que el pequeño jefe lo suelte, la dificultad no es menor que la medalla de oro olímpica. Dejar ir al pequeño jefe está muy lastimado Pequeño jefe la mayoría de las grandes ideas, aunque no son sermones, más real es la práctica del hogar, convertirse en empresarios, hacer un sueño de cien años es muy fuerte, también saben que cien años en virtud de su propio poder no es, El jefe estaba muy herido, la mayoría del jefe se había comido la pérdida, muchos jefes tuvieron que dejarlo, cuando un jefe murió para dejarlo ir. Una vez mordido por una serpiente, diez años temeroso de la cuerda, por lo que el pequeño preferiría ponerse mejor de lo que el pollo tenía que dormir antes que el perro, más bien agotado, ni destinado a soltarlo. Dejar ir al pequeño jefe no lo hará Capital tiene una propiedad: intereses pausados, siempre que no se pueda ganar dinero difícil, dinero ganado con tanto esfuerzo, Estados Unidos es un jefe pequeño típico que no es capitalista, pero el ocio es una especie de ingreso, entonces tienen que ganar mucho dinero Dinero fácil de hacer dinero soñar. Es necesario tener un sistema simple, una plataforma fuerte, un estricto sistema de supervisión, que es muy delicado, toma mucho tiempo precipitarse y acumularse, La matrícula es indispensable. El negocio del pequeño jefe es valiente, toma el camino salvaje, no hay ideas de negocios sistemáticas, las reglas del proceso no suelen ser frías, el sistema es un documento sobre la construcción, como en la práctica, para explorar o mantener también, o también Suelto, la falta de supervisión necesaria, los resultados sueltos se ha convertido en laissez-faire! Un laissez-faire tuvo lugar, su profesor no es bueno, otros dan el primer paso, ocuparon su propio mercado finalmente abierto, el precio es muy pesado. Pequeño jefe para hacer negocios siempre está muy enredado, no lo sueltes es morir, dejarlo ir es a la muerte. El mismo proceso hay diferencias en los resultados, no dejes morir morir lento, dejar ir se está muriendo, buena muerte que vivir, tantos jefes eligen No dejes ir. El jefe no deja ir el negocio está muy lastimado El jefe intervenir demasiado de su trabajo, consecuencias muy graves, reducir su sentido de responsabilidad y expectativas de los empleados dentro de la empresa. Reconocer excelente personal me encontré con un jefe lleno de acontecimientos, su capacidad es difícil de jugar, por lo que optó por dejar! Ordinario El personal para reconocer que el jefe para hacer mis cosas está hecho, simplemente se entretiene, así que elija quedarse. Al irse, la estancia no se queda, un jefe pequeño nunca termina. El jefe no suelta, sino también sus propias prótesis, para atraer a su propio hermano mayor, a su cuñada, a su cuñado, a la introducción de la "cultura familiar sangrienta", por lo que su negocio se negó (excelente talento) (Las ideas de negocios modernas) no ingresan, las empresas se convierten en un grupo cerrado, ya sea más pequeño o más pequeño, o aceleran la muerte. El jefe no suelta, la falta de oportunidades de aprendizaje y entrenamiento para los empleados, nunca crece. El jefe solo contrató al personal de la mano, cualquier cosa debe primero guiar y luego instruir el último punto, para que el jefe siempre esté rodeado de cosas. El jefe no dejar ir, para no ser arrastrado por la transacción, por lo que el jefe nunca se doblará a tirar del carro en ningún momento levantó la vista de la carretera, siempre en la exploración continua, para pagar los costos y gastos innecesarios, los dueños de modo de pequeñas empresas siempre se tiran, no permitirse el lujo de morir , También crecer Regla de jefe: dejar ir es una ley Cuando el desarrollo de la producción, las cosas poco a poco más, más jefe encontrará su propia energía, consciente de la necesidad de poder hacerlo. El tiempo y la energía en el lugar más valioso para colocar, por lo que el jefe trabajará para algunas cosas como la administración de la biblioteca, el manejo, la oficina y otras despedidas. Desarrollo posterior del negocio, nada puede ser el jefe encontrará cuellos de botella que algunas cosas no entienden, necesita Profesionales, marketing, contabilidad, diseño y otros profesionales entrarán en el jefe del discernimiento. El jefe siempre es un estudioso, quiere invertir menos en el rendimiento del jefe pequeño cómo a las personas en particular, las personas usan lo suficiente para usarlo? Post = función + responsabilidad + poder! El jefe de las funciones y responsabilidades de pagar, pero también el derecho El jefe por lo general solo se pone las funciones y responsabilidades, el propio se deja el derecho, debido a la responsabilidad, a la derecha, el beneficio no es igual, naturalmente, no hay ningún responsable del asunto, por lo que el pequeño jefe siempre solo Independientemente del derecho y demás, para inspirar un alto grado de entusiasmo, los empleados se atreven a trabajar, será una buena cosa, harán un buen trabajo. Dejar ir es una especie de coraje, pero también una sabiduría para dejar ir también la ley general de desarrollo empresarial! ¿Por qué está ocupado el pequeño jefe? La simple pregunta es complicada (3) Un ejemplo de engañoso Para resolver el problema, debe comenzar desde el origen del sistema. Abrir la gestión de los secretos del pequeño jefe, básicamente deja vu, la mayoría de las victorias ganadoras (empresas conocidas) se hacen sombra. De hecho, la gestión del pequeño jefe tiene una común El origen de la clonación de la industria es la clave para imitar para siempre es una pequeña estrategia emprendedora de pequeño jefe, no dude en poner las buenas ideas de otra persona para sí mismo, siempre es un pequeño jefe del camino. China siempre ha estado enamorado del ejemplo, si puede traer beneficios, incluso más prisa, por lo que el éxito de las olas de calor para aprender una ola tras otra. Se aprende, por ejemplo, se ríen! Primero más que un perdedor, el segundo El ganador de la metodología de normas, procesos, disciplina, resumió en los dos puntos, el primer paso a paso, el segundo es una cosa que se divide en muchas cosas que hacer. Básicamente, hay dos resultados de aprendizaje, el primero Una pérdida de éxito de la pequeña empresa de la magia: la flexibilidad, el segundo hombre para hacer las cosas, cuanto más el sistema, más problemas más tubo, y finalmente cortar constantemente el caos. De hecho, cada empresa tiene su propio sufrimiento y precipitación, que es un ADN corporativo, por lo que Ma dijo que otros pueden copiar mi modelo, no pueden copiar mi sufrimiento, no puedo copiar la pasión, por lo que no puede copiar Taobao, piense en la situación de fabricación de Lenovo Haier, cuántas personas en la escuela, pero Lenovo y Haier hasta ahora solo uno, la razón es uno. Las pequeñas empresas no son una buena idea, solo son reales en seco, en seco mejoradas constantemente por los resultados. Toma la iniciativa para buscar los resultados Propietario de una pequeña empresa es pequeña, el sistema de gestión es muy complicado, sobre todo el resultado de su propia lucha por el propietario de la pequeña empresa a hacer una amplia gestión, la búsqueda de resultados prácticos. Estandarizar la gestión de hablar de los detalles del proceso, el método, la búsqueda de la perfección. Fino con China gestión como patrón de referencia, los propietarios de pequeñas empresas encontró que las empresas, como las pantallas de todo el mundo con fugas flujo de fuga de la empresa es el jefe de la sangre, por lo que los propietarios de pequeñas empresas a través de la búsqueda de un sistema perfecto, logró un negocio perfecto. espíritu empresarial de la pequeña empresa es solucionar el problema de las personas, éxito se deriva de los datos del pozo, el problema en torno a deshacerse de cualquier persona repita una cosa por mucho tiempo, no se fatiga, por lo que creo que debemos repetir estas cosas al sistema, su tiempo debe tener la energía para el valor máximo Entonces están ansiosos de trabajar de una vez por todas, por lo que la pequeña empresa generalmente sufre de enfermedades de grandes empresas, el sistema es muy complicado, crees que piensan, no ves que él verá, no oíste Él escuchará, se verá hermoso, pero solía sufrir. Propietarios de pequeñas empresas como sistema complejo, y al anti-personas. La empresa es ahora propietarios de pequeñas empresas sólo diez personas, se vio, sin embargo, toda la empresa es como un colador, como en cualquier agujero, el dinero restante puede ser extraña. Los propietarios de pequeños negocios en los ojos de los empleados Jiao Yulu no es posible, pero no puede ser Lei Feng, porque la naturaleza humana es el mal! incluso si el 70% de comisión a los empleados, sino que también pierde el 30% restante no engañó a la corrupción. único sistema de sonido, la intención no es hacer que la gente invulnerable a Para no dejar que las personas no tengan lagunas, las personas no se saldrán con las lagunas, las personas se atreven a las lagunas, la necesidad de un sistema perfecto. 'El cultivo de sangre' con características chinas, China es en realidad pequeñas empresas que las grandes empresas, sino también orientado a la familia posiciones, llave no es un gran hermana Guzi o tío, hijo, el negocio se convierte en un asunto de familia, denominado gobierno limpio tareas muy duras, finalmente, no tenían forma Blanco y negro, la primera ruptura después del caos, por supuesto, cuanto más claro, más claro mejor, por lo que la gestión del pequeño jefe es cada vez más compleja. La administración perfecta suena hermosa, pero es muy pecaminoso usarla. Perfecto significa todo exhaustivo, para agarrar al gran jefe en términos de medios engorrosos, más perfecto cuanto más el sistema, y finalmente deja al pequeño jefe en ese momento Sufrir Comando ciego experto Pequeño jefe para establecer un sistema complejo, muchas gracias a los expertos. Los expertos chinos tienen habilidades únicas: lavado de cerebro, llenar la sopa! Por supuesto, cada experto tiene un conjunto de teoría justificada, ya que la luz erudita, reconocen el otro Son muchos jefes pequeños que corren bien, escuchan a los expertos una lección, un libro, ven un libro, aprenden un CD, por lo que hay una sensación de urgencia de la crisis Sentido, niega completamente la práctica original, el uso de ideas y métodos expertos para establecer un nuevo sistema. Gerente de gestión Drucker tenía el siglo XX la última década, los expertos más influyentes vendrán de China, pero lamentablemente cumplimos con el maestro de la confianza, la economía de mercado durante tres décadas, traemos un documento de negocios influyentes también Expertos de China se dividen en tres categorías, una clase de extranjeros, extranjeros que los círculos chinos, tales como conferencias autodidactas que el profesor Harvard también es un alto experto, un día para tomar empresas chinas y países extranjeros, y luego dijo que la brecha, ejemplo de árbol , La segunda categoría de expertos cuando la traducción de las ideas de marketing en el extranjero se tradujo a su propio idioma y luego dijo que estaba solo, como hay un experto posicionamiento en el corte, pero también 忽悠 un montón de gente, los expertos de tercera categoría Jianghu Lang, en Una empresas bien conocidas doradas, sosteniendo este modelo alrededor de la venta, en realidad también puede mezclar tazón de comida para comer. China no tiene expertos, ¡pero hay expertos rentables! Los expertos chinos no tienen sus propias ideas comerciales, sino que se empacarán, porque no trabajarán duro, solo la diversión virtual, el juego virtual es la creación de nuevos términos, un nuevo concepto de packaging. Es profundo, por lo que la simple cuestión del complejo, para que la gente común no entienda, se convirtió en expertos. Los expertos son siempre tímidos, el caos que no tiene miedo, aunque los resultados de la mayoría de los expertos chinos para curar - el éxito del paciente, el paciente murió!, Porque la familia no es la idea de Yang, muchas personas superan la edad de la sangre cuando se ingiere, con la empresa Expertos en logros de sangre fama y fortuna. Las pequeñas empresas se niegan a ser complicadas Planes de desarrollo de pequeñas empresas, planes de ventas, planes de adquisiciones, el jefe del cerebro quería entender un giro, puede que no necesite ser capaz de entender a las pequeñas y medianas empresas, El sistema de información puede ser. Las condiciones del mercado de pequeñas empresas están instaladas en la mente del jefe, no es necesario usar la administración de pequeñas empresas generalmente en las siete u ocho armas, todos a los ojos del jefe trabajan en ríos secos, no necesitan nada Funciones empresariales complejas. Las pequeñas empresas deben vivir como una estrategia básica, las funciones de gestión tocan las piedras del otro lado del río, el complejo sistema de planificación debería ser inútil. La administración solo es aplicable sin las mejores etapas, diferentes modelos. Las grandes empresas hablan del proceso, enfatizan los detalles de los detalles, todo esto no es adecuado para equipos pequeños. El pequeño equipo es el núcleo del cuidado y la familia, el mismo hogar para crear un sentido de pertenencia. Puede estimular al personal de forma espontánea, esta vez la gestión no es importante. Regla de jefe: simple es poder De hecho, la empresa en sí misma no es tan complicada, Ma dijo que el mejor modelo es a menudo lo más simple. Si el marketing o la gestión no es el caso. Por ejemplo, la primera gestión del mundo de la gran pregunta sobre la simple y directa esperanza de que mi experiencia para la empresa La ayuda, conocida como la historia del mayor impacto en la teoría del posicionamiento comercial de libros, simplemente tiene que ver a los estudiantes de primaria que puedan entender. Los negocios simples son una especie de fortaleza, la complejidad de las cosas para simplificar, para simplificar las tareas complejas, la compleja simplicidad interpersonal, es una especie de alfabetización, pero también una habilidad. El hombre más rico del mundo, Bill Gates, admiraba el camino, dijo en Microsoft: en el escritorio, dijo, no a la sala de conferencias, puede despejarse la boca, y nunca golpear un documento. ¿Por qué el jefe pequeño está demasiado lanzado (d)? Pequeño jefe está lanzando Si odias a una persona, que sea un jefe pequeño, ¡más tiempo realmente está sufriendo! La mayoría de los pequeños jefes se sienten en el gusto de los negocios. Amargo dos cansado tres fuerza del corazón cansado. Pequeño jefe muy pequeño jefe cansado, de hecho, a ellos mismos les gusta sufrir. Pequeño jefe para hacer negocios secos únicos - las primeras manos, el segundo nada para encontrar cosas! Pequeño jefe más afectado por la cultura tradicional china profunda, pueden comprender con precisión las mentiras de la vida El significado del movimiento, y su vivir y aprender a hacer negocios en el negocio ---- el negocio es improvisado. Aquellos que se ocupan de un jefe pequeño, estas escenas no deben estar familiarizadas con él: una idea del Este, la idea del Oeste; Este mes presentar un gerente profesional, la próxima temporada, el jefe y personalmente ... ... en resumen, algo oficial, nada para tirar, al día siguiente para alentar el desarrollo del programa; Algunas personas para bromear, un pequeño jefe para hacer negocios está enloquecido, para volver loco a los demás, su primera locura. Teng es el sueño del crecimiento El pequeño jefe de negocios es pequeño, un gran sueño porque los grandes soldados no quieren ser un buen soldado, no quieren ser el jefe del emprendedor no es un buen jefe! Pequeño jefe viviendo en el momento, los ojos son muy ambiciosos, el jefe más pequeño cálido y rico sueño, más grande El deseo fuerte de hacer mucho es muy fuerte. Hubiera sido respetable, el problema del pequeño jefe al emprendedor es una práctica, más importante es descubrir que no están haciendo material emprendedor, la mayoría del jefe pequeño en realidad no se convirtió en un negocio Inicio para hacer la preparación completa, aunque no hay un pensamiento empresarial sistemático, pero ninguna guerra tiene una pequeña idea, por lo que eligieron la estrategia de prueba y error para encontrar una estrategia de optimización. Acercamiento específico al oportunismo, el uso de tocar las piedras al otro lado del río Way, primero sobresalió un pie real, y se escapó, pisó el falso, vio el potencial de que Ma no retrocediera de inmediato. El pequeño jefe es oportunista (el éxito del negocio como una posibilidad de devolver el fracaso como mala suerte), por lo que el pequeño jefe siempre con un microscopio y un telescopio buscando oportunidades debido a la complejidad del mercado y los defectos de conocimiento y habilidades, el pequeño jefe generalmente no puede El mercado es claramente claro y ojos claros, pequeño jefe generalmente tienen un enfoque simple y práctico y práctico - el uso de modelos y seguimiento, más estricta sensación de hablar sobre el calor. Pequeño jefe para hacer negocios para encontrar una comida El jefe pequeño es el que más le gusta ver el incendio de la industria, siempre y cuando la industria insistió, un pequeño jefe debe participar, las condiciones para estar, no hay ninguna condición para el pequeño jefe de la mayoría ... No quiero ver a otra persona para ganar dinero, ver a otras personas ganar dinero en el corazón no es cómodo, y debe pensar que otros ganan más que los suyos, debe ir a una taza de sopa, para que siempre ataquen, ansiosos por el Este y el Oeste al mismo tiempo brillantes, no solo Hay estrellas, pero también la luna. El problema es en la práctica, el costo es relativamente alto, la probabilidad del error es relativamente grande, y el jefe pequeño generalmente es un negocio débil y débil, pero es una tortura, pero el riesgo no es bueno, Debe tener cuidado, ver el potencial debe ser retirada inmediata, transferencia rápida, así que conviértase en un pequeño jefe para hacer el único negocio sin cambios, ya que se vuelve demasiado, demasiado rápido, muchas veces no conocen el sudeste del noroeste, método de prueba y error no solo Es una especie de sacudida, se convirtió en un torturador, no solo se tortura a sí mismo, sino que también castiga a los demás. Tocar es el estándar de probar el talento El método de empleo de jefe pequeño es muy especial, las condiciones son duras, y sus requisitos son los mismos transeúntes, un corazón (porque el jefe pequeño de la empresa como su propia vida, imagina quién será cuidado meticuloso, quién entregará fácilmente a otros.) Corazón la comprensión más rara del mundo No hay mente de lectura, un jefe pequeño no es un experto en psicología, junto con el "corazón antihumano no puede ser" es la ley más básica de la relación entre China, por lo que el jefe siempre está lleno de problemas y finalmente está convencido. La ley básica es ser afectado por el sufrimiento para ver la verdad, el curso del tiempo para ver personas, darle cavar una zanja para construir un desamparados, primero fuera del problema y luego unos golpes despiadados, primero use la misma reutilización, primer monitor y luego cree firmemente que el primer negativo nuevamente Noventa y ochenta y uno es difícil, antes de la fruición. Pequeño jefe conoce la competencia del mercado para ganar la fuerza general, la fuerza de la empresa de la capacidad del personal, por lo que el pequeño jefe de la estandarización de la búsqueda de la idealización del personal - talentos multidisciplinarios, un rendimiento más directo en los ocho estándares De modo que al personal le gusta un ladrillo, donde la necesidad de moverse allí. Este puede hacer diez personas, las mujeres cuando los hombres usan, los hombres no usan personas, lo rápido y fácil de hacer negocios más grandes y más fuertes. Son la forma básica de contratar empleados. Si hay una posibilidad, el jefe pequeño sacará al personal y atravesará el estadio para determinar si el empleado es una mula o un caballo. El negocio de descuento no es grande Es bueno que la empresa muera fácilmente, porque las características del buen tirar al jefe tienen tres, una de la energía enérgica, la segunda astuta, el tercer coraje, por lo que se atreven a intentar, lo que se atreven a hacer, diez proyectos son un éxito, De acuerdo con la inversión de la ley de pulgar, un éxito suficiente para compensar la pérdida de nueve fallas, en general no perjudican la supervivencia fundamental del jefe inteligente frente a la crisis corporativa, el rendimiento general es muy tranquilo, 'el deseo de vida también es muy fuerte ', Y haremos todo lo que podamos para expresar un pase a los diez de la pasión, para vivir, a menudo solo los resultados independientemente de los medios, qué política se atreven a dar, qué cosas se atreven a hacer, generalmente vuelven a la vida. La vieja intención de tirar es agrandar la empresa, generalmente el resultado no es grande. Piensa que la esencia de su estrategia a largo plazo no es el pensamiento a largo plazo y estable, siempre buscando oportunidades para atacar, lo que es lo mismo, solo dificultades encontradas Inmediatamente disperso, entonces no entiendo muchas industrias, no representará, pero no significa bueno. Como no hay enfoque, no puedo hacerlo bien, absolutamente, por supuesto, no puede ser más grande y más fuerte. Lanzarse a la administración es en realidad un método de prueba y error, porque necesitan practicar, practicar la matrícula de pago es esencial, el costo es muy alto y los fondos de la pequeña empresa no pueden ser demasiado abundantes, se usan en una mano, Otros aspectos de los fondos en el lanzamiento de pequeños jefes pequeños suelen ser robados de ricos y pobres, cuando finalmente una prueba exitosa, un proyecto ha sido saqueado, la vida y la muerte entre el jefe pequeño generalmente pueden saber qué vida y qué muerte dos días. Grande es hervido fuera de la Hacer negocios para prestar atención a la izquierda es el rey, la gran empresa necesita sabiduría, necesita pensar, más importante aún, es el momento de poner a prueba. Competencia empresarial es la esencia de su talento es la competencia, en este sentido, el gran negocio no es el momento de hervir, hervir el personal, que puede seguir estimulando la vitalidad del personal y la pasión, y luego dar rienda suelta a su capacidad, que tendrá éxito. La gente es buena, es decir, mal genio, un poco de la capacidad del cuerpo es a menudo frágil frágil, no soporta la tortura, accidentalmente dio treinta y seis dólares. El personal en la mentalidad del tiempo más estable, el más pacífico, él De la creatividad, la capacidad de pensar para lograr lo mejor, el potencial para desempeñarse mejor, puede lograr grandes. La mentalidad tiene un centro de dos puntos básicos para un ambiente de trabajo agradable como el centro a estable continuo, claro Como el punto básico del programa. Hacer las ideas de negocios en demasía no es la bendición de la empresa, una elección cuidadosa de pensar para adherirse al éxito de la carretera antes de la elección debe ser prudente, ¿Por qué está ocupado el pequeño jefe? Ocupado está tan desarrollado Los propietarios de pequeñas empresas hacen un buen negocio, ¡a mitad de la noche corre a la compañía! De hecho, están muy ocupados, y se ven obligados, en la etapa inicial del emprendimiento sin fondos, sin experiencia, tres ayudantes, Con la madrugada que el pollo, duerme más que el perro vicioso, también ponen un pie en el camino para hacerse rico. Comenzar unos años, siempre y cuando los sobrevivientes, y luego el jefe tenga algunas armas, después de varios años luchó contra la forma básica de la empresa, la estabilidad básica del equipo básico con una comprensión tácita, un básico puede dejar ir, el jefe debería ser fácil , Pero el hecho de que la mayoría de los pequeños todavía está muy ocupado! Es el pequeño jefe nacido amargo dos cansados tres sufren la vida, o el pequeño jefe en sí no está tan ocupado, pero deliberadamente parecía ocupado, de hecho, otro propósito. Éxito empresarial para hacer ocupado convertirse en un pequeño jefe de un hábito, hábitos decididos a pensar, una pequeña tarjeta para formar un tipo de pensamiento para dar el potencial - Estoy ocupado mi negocio como un pequeño jefe por lo general consciente o inconscientemente demostrar que está ocupado (igual a la prueba Su negocio), su propósito es para el mercado, para el personal, para la confianza del cliente. Ocupado en nombre del estado El texto en chino es muy simple, el significado y la emoción son muy ricos. Ocupado en tu diccionario es amargo, dos cansados y tres sufren, también soy muy cortés con tu próxima definición, ya sea demasiado joven, o tu clase es muy baja, dos Para que no pueda entender la profundidad de la cultura china. Para interpretar con precisión las palabras ocupadas, debe ser un pulso de gestión de estilo chino, la administración al estilo chino se divide en administradores y trabajo, los gerentes tienen el derecho de culpar, las cosas no son responsables, Y la organización tiene el estilo de pirámide, cuanto más alto es el nivel, más correcto, así que el docente siempre es el líder y la etiqueta especial de la persona importante, nada es siempre una marca insignificante. Es un privilegio, es un símbolo de estado e identidad. El estado del mercado de jefes pequeños no es alta, la influencia limitada, la falta de atención necesaria, pero la mayoría de ellos gente solitaria y poco dispuesta, siempre quieren probar que los propios y el impacto de la comparación general tiran el viento, pueden pararse y no pararse en el medio Puede pararse en el medio no será como una corvina, les encanta expresarse, diez jefes ocupados colgando en la boca, muchas veces no está muy ocupado, pero es --- estoy ocupado, yo estaba Gente importante, soy muy importante para. Pequeño jefe saber no escuchar lo que dicen, pero para ver lo que hizo, para poder expresar su muy importante, debe utilizar la acción para demostrar que están ocupados, porque el negocio trivial poco, comenzaron a encontrar cosas, podría tener un teléfono puede Para resolver la cuestión, no jugar tres veces, los Estados Unidos de su nombre en el proceso de gestión, obviamente escritorio puede decir por favor Chu, tiene que abrir una reunión, decisión científica publicitaria de alto perfil, obviamente una oración para resolver, no participar en un sistema, dijo solemnemente que la gestión de la formal ... ... la complejidad del problema, el jefe pequeño no está cansado de que esto sea realmente una suerte. Ocupado es un método de comercialización Ocupado a los ojos de los empresarios hay otra interpretación de la economía china ha entrado en el mercado del comprador, el exceso de capacidad, la mayoría de las empresas comenzaron, ocupado significa que el negocio, la competitividad del mercado! Así que solíamos describir una buena industria buena empresa - una Los hombres de negocios chinos tienen características básicas, se convertirá en una cuestión de compromiso, no es el culpable. Pequeño jefe no marca dos no técnico tres experiencia, el mercado no es alto, con el cliente en el básico no tiene derecho a hablar, la mayoría incienso negociaciones de jefes pequeños , Cooperación kowtow, el dinero del nudo tenía que sonreír cara, uno de los gustos no es difícil en su parte para entender que los esclavos quieren convertir a hacer el sueño del propietario, el pequeño jefe siempre encuentra los medios y métodos para cambiar el estado. Cuando la combinación con la empresa, el pequeño jefe hizo una sorpresa sorpresa: la primera generación de negocios está en auge, al menos el impulso de desarrollo también es bueno, en segundo lugar, ocupado insinuado que hay un jefe competente, buen jefe en sí es la competitividad del mercado. La elección del cliente es el jefe y el futuro. La clave ocupada no se pone en la salida, la filosofía del carácter y de la pequeña empresa del jefe. Así que los jefes pequeños comenzaron a empacar, para que parezcan muy ocupados, así que vemos que el pequeño jefe de negocios se hizo grande, en el baño juegan hermano mayor, el negocio fue bien, corrió a la empresa en medio de la noche; el trabajo está ocupado, todo se va ... Ocupado es un método de gestión El pequeño jefe ocupado también es una necesidad de marketing interno, es decir, dedicarle mucho tiempo al personal para ver que el éxito del pequeño jefe no está en la sabiduría de la virtud, con un corazón valiente y trabajo duro. Una carta fuerte será un buen negocio! Pequeño jefe de la empresa como sus propias vidas, tienen una solicitud especial para los empleados y su propio camino con un transeúnte, no solo para el mismo entendimiento, sino que también tienen la misma acción, Es decir, como la suya, para que las mujeres de negocios hagan el trabajo de un hombre seco, los hombres pueden hacerlo, no es que las personas secas vivan. Los empleados a los ojos del negocio y el jefe es diferente, el jefe cuando la vida, el personal ve es la ocupación! Los principios básicos de la negociación del lugar de trabajo, de acuerdo con la remuneración laboral, especialmente después 80/90 se convierten en una nueva fuerza en el lugar de trabajo, El trabajo ya no es todo de ellos, la búsqueda de la felicidad, para el trabajo es comer cansado, no entienden, no están de acuerdo no aceptan, el trabajo duro para pagar duro para completar el trabajo de la clase es un buen rendimiento, Un día, el monje golpeó un día. La gestión del conocimiento es en realidad un problema de clase mundial, y los jefes pequeños no tienen la intención de pagar salarios más altos para el personal, muchas veces sin una buena visión, para que el trabajo del personal sea aún más difícil. No es la gestión del maestro, pero es bueno para resolver problemas complejos, bueno para resolver problemas que no pueden resolver el problema, ellos creen que una razón simple ---- el tren corre rápido, ¡gracias al cinturón frontal! Jefe para liderar al personal será reabastecerse de combustible, los empleados siempre En el estudio del jefe, y finalmente convertirse en la sombra del jefe, cómo pequeño jefe para que los empleados se vean muy ocupados, para estar ocupado, o nada para encontrar cosas, ya sea simple en una cosa compleja, o una cosa en algunas cosas, Desde el pequeño jefe, todo el día, pero no siempre ocupado. Ocupado es el resultado de imprudencia Por supuesto, hay pequeños jefes que están muy ocupados, algunos de los jefes de estado real de los dos ojos con luces ocupadas, siempre secan una cosa, los ojos mirando una cosa, su boca dice algo, psicológico Pensando en una cosa ... ... dos amargas cansadas, pero ocupadas y reactivas, ocupadas e inválidas, es para las ocupadas, una mirada más cercana no es mucho más, sino resultados imprudentes. Pequeño jefe para hacer cosas son de emergencia, las características del problema para resolver el problema del éxito de jefe pequeño es el trabajo final es hacer los detalles del problema alrededor de la solución, debido a la dependencia de la ruta, siempre y cuando un problema, independientemente de 3721, primero resuelto Diga, primero piense, o simplemente no quiera distinguir las prioridades del asunto, el jefe siempre está en un estado de fuego, como una mosca sin cabeza, La mayoría de los jefes pequeños no pasó por el sistema de capacitación comercial, comprender el concepto de la gestión de comercialización moderna no es mucho, el uso de una variedad de herramientas de gestión técnicas desconocidas, jefe pequeño para hacer negocios es tomar decisiones, tocar el río a través del río es el principal seco. Tales como la convocatoria de una reunión de ventas, una discusión del problema, solo para encontrar la necesidad de participación financiera, debido a la notificación previa de la situación financiera fuera de servicio no es una cuestión de hecho, ; Luego, la reunión se celebró, la segunda vez, la gente Daoshi Qi, pero la financiera no se preparó por completo, por lo que tuvo que abrir tres veces, la cuarta vez, todo debe ser de palma, guapo jefe pequeño, no puede cansado Que? El jefe no es un trabajo duro El jefe de la ley básica es el resultado de la guía, es decir, el jefe es la necesidad de los resultados de la gente, el jefe diligente, la muerte corporativa, ¡todo no está bien! La comunidad empresarial china ha sido respetada desde un punto de vista 'Paga celestial La realidad es que la primera es la oportunidad, El tercer porcentaje es el más pequeño. El trabajo duro en sí mismo no puede ser un gran negocio, si el suelo contiene los ingredientes de rendimiento, el daño es aún mayor. Boss show, el personal mostrará, tan falso, grande, vacío, popular ---- ningún truco, el amor, el rendimiento ligero, el contenido de luz pesado ... ... como el establecimiento de empresas en el edificio en la playa, tampoco es lluvia para jugar la gente viento falso, sino que también se amontonan, para que las empresas en una ilusión (estoy ocupado mi negocio es bueno), el verdadero El mercado y el medio ambiente no pueden ver, las empresas como el montar a ciegas, el centro de la piscina de la noche, el resultado es bastante malo. El método seco del jefe El personal de las cosas y las cosas para hacer las cosas, trabaja más tiempo, quiere dedicar menos tiempo, solo conocer el transporte, no sé el ascenso del camino, negocios o ninguna dirección, o perder la dirección, nunca cambiar no puedo ver el día para comer el día El Los jefes, las reglas del equipo no tienen mucha diferencia, para liderar al equipo de algunas personas, lo más importante es correr a la primera línea, abrir las mangas, con docenas de cosas personales, el jefe debe pararse en el medio del grupo Coordinación de todos los oficiales: comande una poderosa fuerza, el jefe simplemente está detrás, agradecido. De hecho, el proceso de crecimiento de los jefes pequeños, es un proceso para hacer restas, es tratar de separar las cosas para dejar que otros sequen el proceso, y finalmente solo quieren hacer cosas, generar ideas, es decir, pensar rico. ¿Por qué está ocupado el pequeño jefe? No hay personal de capacitación (seis) Las manos fuertes están llenas de soldados débiles Pequeño jefe que respeto, se plantan en el suelo de la tecnología deficiente, en la política adversa de la fractura de la tierra, en el crecimiento de la marca conjunta extranjera en la lluvia fuerte, dijeron con valentía, Zapu comprar hierro en el camino hacia el espíritu empresarial. El comienzo de un estudio de dos blancos, no puede atraer a la gente, no puede inspirar ambición, siempre es incapaz de atraer a las personas, obliga a tener una serie de posiciones, el viento y la lluvia seleccionan el mercado fuerte, casi cada jefe pequeño es un héroe, señalado La capacidad es mucho, la mayoría del pequeño jefe puede ser incluso un diez. Como dice el refrán, no habrá soldados apuestos, la verdad es así, el hecho contrario a lo contrario. Bajo el árbol no es hierba larga, los hombres sabios del jefe pequeño son casi todos soldados débiles. Mirando al pequeño jefe, nadie puede ayudarlos, porque El número de armas o la falta de capacidad, o no pueden permitirse asumir una gran responsabilidad. Los problemas de personal deben estar fuera del jefe, ya que la mayoría del jefe no forma subordinados, por lo que los empleados son incompetentes. No se atreva a entrenar al personal La mayoría de los pequeños jefes de la formación no es muy fría. Esto de la cultura tradicional! China ha sido "aprendiz de maestro de las estrellas hambreado" del viejo dicho, permanecer casi cualquier práctica de la industria, especialmente la capacidad de comer nadie se prevenga Hay una fuerte inercia de la cultura, el impacto de un jefe pequeño es un negocio muy real, la mayoría de los jefes pequeños en la capacitación para pagar matrículas, algunas lecciones son muy miserables, con las propias palabras de un pequeño jefe, comiendo entrenamiento, Cuando, accidentalmente mueres en el entrenamiento! Pequeño jefe para hacer el entrenamiento, los resultados probablemente tienen dos: uno, cultiva competidores, y segundo, para que otros hagan el vestido de novia. Las personas que son personas particularmente capaces hacen más bien poncho es muy serio, Espíritu material de la luz, personas sin temor y sin espíritu de contrato social, algunas personas no pueden hacer los medios de éxito, juegan bien para acechar, no quieren oscuridad y oscuridad solo quieren subir al tablero, es decir, el jefe muerto protegido, tienen la oportunidad para los clientes del jefe Por otro lado, la gran población de China, la montaña de la presión del empleo, China se dedica a la educación orientada al examen, solo enseñar el conocimiento sin las habilidades del método, el trabajo inicial en el lugar de trabajo no es mucho Bueno para encontrar, no tiene que primer empleo y luego elección de carrera, no es exigente (incluso no hay requisito) pequeño jefe en la primera opción, por supuesto, la mayoría de ellos solo como un trampolín, una oportunidad para decir adiós con el jefe pequeño, otro alto, más Individuo directamente para unirse a las filas de los competidores, el entrenamiento es para darles las calles de las actuaciones de despedida. Entrenamiento para los pequeños jefes se levantaron la piedra golpeó sus pies, una vez que la serpiente amarga, diez años temerosa de la cuerda de la pequeña formación a bordo no mencionan el dolor. Por otro lado, el pequeño jefe para hacer la seguridad del negocio primero, debe tener todo bajo control. El control es necesario para lograr un sistema unificado y unificado que sacrifique la libertad individual, se rehúsa a un individuo fuerte El individuo depende de la capacidad, el entrenamiento es para mejorar las habilidades del personal La capacidad de trabajar duro en mayor cantidad, mayor oportunidad de servicio meritorio, alta resistencia debe sorprender a los principales. Los jefes pequeños generalmente no permiten que sucedan tales cosas, a menos que pueda probar que usted y el jefe son de la misma manera, un corazón o deben negarse a miles de millas de distancia. Te enseño realmente capaz, es un lujo. Empleo de jefe pequeño, prestar atención a lo barato, el costo del empleo depende de un poder de negociación, el poder de negociación depende de la cantidad de trabajo y los procedimientos difíciles, es decir, por lo general dicen la capacidad en su capacidad de tamaño, Por supuesto, no pueden ser baratos y, por otro lado, son muy presuntuosos, mientras las manos y los pies del personal no tengan cerebro, siempre que elijan instrucciones, les indicaron a sus empleados que avancen, por lo que no necesitan el capacitador, el personal de capacitación es igual a cavar su propio paquete En el dinero, para el pequeño jefe, que es una de las dos cosas más difíciles. No capacites a los empleados Pequeño jefe para hacer negocios, la mayoría quiere secar uno es la clonación propia!, La situación general de pequeño antiguo inteligente extraordinario, enérgico, a menudo incluso una serie de funciones, incluso cuando el diez, si el personal es tan poderoso como el suyo, ya puede más Muchos jefes como cuando el entrenador, para enseñar su propia experiencia exitosa para enseñarle, no solo habla a través, sino también las manos para enseñar, la mayoría de los jefes pequeños no entrena mejor, mientras más entrena el personal más confundido, más no sabe cómo hacer las cosas. El entrenamiento es muy simple, es decir, PPT es un lanzamiento, un chiste, una mentira, ¡quién no! ¡El entrenamiento es una vida técnica, realmente no tan simple, para dar agua, su primer camino, un balde de agua! La experiencia de la experiencia total es una especie de auto-mención, la experiencia se elevó a la teoría es una auto-promoción, de la teoría a un conjunto de posibles modelos de replicación es una auto-evolución, cuatro completamente diferentes, es un Proceso de mariposa, no solo largo y doloroso. El negocio de los jefes pequeños es valiente, con la manera salvaje, no sigas el sentido común de la tarjeta, los resultados son en su mayoría complicados, y algunos solo pueden ser indecibles, resumiendo que esto es muy difícil. El jefe pequeño generalmente está ocupado, el tiempo y El jefe es el maestro del mouse, pero no para resumir la buena comprensión de la experiencia del mouse. La comunicación en sí misma es una habilidad, necesita escuchar, necesita paciencia, naturaleza de genio pequeño jefe. Ansioso, como una simple explosión directa, la mayoría de los jefes pequeños es resolver el problema de las manos expertas, o las albóndigas de té no salieron, o lo hacen muy lejos del final de las pequeñas empresas chinas aparecen un paisaje único - león El equipo, liderado por un león, era un grupo de ovejas. La mayoría del jefe cuando es difícil enseñar, él es el maestro del problema, todos los problemas a simple vista son muy fáciles de combatir, el personal no se seca, no pueden decir, además de impacientes, los subordinados son tontos. No se puede entrenar al personal La mayoría de los jefes pequeños son conscientes del hecho de que saben que la capacitación es la aportación más valiosa y que solo se necesita capacitación para subir y bajar al empleado. Solo se permite que el funcionario brinde la oportunidad de cometer errores y el personal puede volverse indispensable. El jefe pequeño por lo general no es suficiente para pensar, ante la poca capacidad del personal, un personal para encontrar las señales incorrectas, un jefe pequeño por instinto para responder, saltar, trabajar personalmente. Pequeño jefe para hacer las empresas orientadas al ahorro, odio tienda se negó a perder, dinero real, pero sus propios empleados, capacidad suficiente, trabajo no competente, es fácil cometer errores, los errores formarán una pérdida, el resultado es el costo de la capacitación, aumento de los costos El ingreso es inevitable, la búsqueda de la maximización de las ganancias es el deber del jefe. La diferencia es un pequeño jefe para la empresa cuando la vida, un desperdicio de dinero equivale a asesinar al mismo, ¿se puede tolerar lo que no se puede tolerar? propietarios de pequeñas empresas creen que el capital es entonces ventajoso hacer negocios cada minuto está a la salida, la búsqueda de más con menos, lo mejor es no poner a la gente en la salida. La formación es una inversión en sí mismo, y punto de retorno lento costosa Largo, discordante y pequeño jefe de la filosofía de inversión, un jefe de inversión tan pequeño no hace al jefe pequeño con práctica y práctica, y hay un estándar específico: recluta que viene, para la guerra, la guerra puede ganar. propietarios de pequeñas empresas que hacen el entrenamiento de reclutamiento de negocios es mejor, no tan bueno como el intercambio de ideas intercambiar ideas la gente que tiene la gente. Las sustituciones pueden llegar a un determinado contenido técnico, la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas no son caballos, que no se encuentran en el vasto mar. Sombra está sujeto a estatus y poder, propietarios de pequeñas empresas Las mejores personas no tienen suficiente atractivo. Por último, jefe pequeño escondido en un círculo, ven a la gente, otros no pueden darse el lujo de ver a los demás, menosprecian a los demás, ya no están disponibles. Combinación de ovejas y leones, de hecho, nada es La razón por la que muchos propietarios de pequeñas empresas no capacitan a los empleados, que creen firmemente que la combinación dominará el prado ovejas, león hecho de ovejas en sí misma es engañosa combinación, inspirado pasable, guiar el daño daño real ya. Las ovejas necesitan para proteger el león, el león no había obtenido la oveja Este es en realidad un pequeño jefe de lo realmente malo, el personal no hará las cosas, no puede hacer las cosas, pero también lo hará mal, inevitablemente, manos a la obra, las manos de las personas, El pequeño jefe no está ocupado también es extraño. La gente elige tener tres prospectivos, primero, ambiente de trabajo agradable, segundo, salario competitivo, tercero, la capacidad de mejorar el jefe pequeño no capacita a los empleados, los empleados no aprenden la oportunidad, no hay promoción es imposible para la promoción y el desarrollo, la búsqueda de la gente va a tomar la iniciativa para decir adiós, y el resto es, y simplemente holgazanear, por lo que los propietarios de pequeñas empresas siempre se enfrentan a tal confusión, que no desaparece, la estancia no se quedan para siempre no hay nadie disponible. Los jefes pequeños no capacitan al personal, la capacidad del personal es insuficiente, cuando se enfrentan a cosas para encontrar una persona para discutir, el jefe pequeño se encuentra siempre como una persona en la batalla, la empresa establecida en la capacidad individual, el jefe pequeño se convierte en un techo de negocios. Las empresas aún son cada vez más pequeñas.
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