'सुबह जल्दी की सिफारिश की' क्यों छोटा मालिक व्यस्त है? करियर बड़ा नहीं है

छोटे व्यापार मालिकों नहीं, शौचालय फोन पर है, क्योंकि वे न केवल व्यस्त, लेकिन यह भी बहुत व्यस्त! आम तौर पर छोटे व्यापार मालिकों बहु कौशल कर रहे हैं कर रहे हैं करते हैं, एक मजबूत व्यापक शक्ति, अधिक से अधिक बड़े जिम्मेदारी की क्षमता होती है, इसलिए आम तौर पर कई भूमिकाओं। आम तौर पर वह अध्यक्ष, जनरल मैनेजर और अंशकालिक रूप में सेवा की, क्लर्क, लेखांकन के साथ खजांची अतिथि ...... एक दया वे अलौकिक शक्तियां नहीं है हड़पने भेजने, इसलिए केवल दो आँखें रोशनी बाहर तक खोला।

बेशक जल्दी (चरण तैयारी चरण और नवाचार) में उद्यमिता में, एक छोटे से अनुभवहीन, दो छोटे-वित्त पोषित, तीन छोटे हाथ, छोटे व्यापार मालिकों के मालिक आमतौर पर कि निर्णय निर्माता, लेकिन यह भी एक कलाकार, यहां तक ​​कि कुलियों के रूप में, एक बड़े और छोटे है हाथ लेने, मजबूर समस्या का सबसे 2023 में विकास का परिणाम है, कितने प्राप्त हुआ है तीन से पांच बाल्टी, अच्छा या बुरा भी कर दिया गया है अठहत्तर बंदूक, क्यों छोटे व्यापार मालिकों जो भी हाथ, आपको भी व्यक्तिगत रूप से चैन? वास्तव में, यह होना चाहिए सब कुछ लागू करने के लिए उनकी पहल है

उदाहरण की शक्ति

पुराने छोटे व्यवसायों में संलग्न सबसे में निवेश के लिए ऊर्जा, वे हमेशा मेहनती मेहनती मेहनती छोटे व्यापार मालिकों और फिर एक सम्मानित अवधारणा है - नेतृत्व और कर्मचारियों के मेहनती स्टाफ को फिर से ईधन मालिक आलसी नहीं होगा, Inf, जब तक कि मेहनती व्यापार अच्छा है, कंपनियों हो जाएगा हम हाथ की तरह सफल। इतना छोटा व्यापार मालिकों, बड़े और छोटे चाहिए व्यक्तिगत रूप से चेन पहली बार चार्ज करने पर किया जाएगा।

सफलता आमतौर पर लोगों को आत्मविश्वास, छोटे व्यापार मालिकों बनाने के लिए और इसलिए अपने बारे में अच्छा एक अस्पष्ट स्थिति की अग्रणी भूमिका महसूस करते हैं।, लेकिन यह भी कई भूमिकाएं निभानी, छोटे व्यापार मालिकों को अपने बारे में अच्छा लग रहा है --- इसलिए एक मजबूत व्यापक ताकत है! इतना छोटा व्यापार मालिकों लगता है कि वे हमेशा और हर जगह डाल सकते हैं महिमा, हमेशा और हर जगह और दूसरों से बेहतर कर सकते हैं, तो यह एक छोटे से उदाहरण के रूप में लंबे समय के बीच में बिल्कुल नहीं खड़े सामने खड़े के रूप में, हवा खींचने के लिए, बीच में खड़े हो सकते हैं हो जाता है पूरी तरह से croaker पर्ची पक्ष के रूप में ही नहीं है।

आधुनिक व्यवसाय के बुनियादी सिद्धांतों का श्रम विभाजन है तथा तथाकथित वेन दाओ का एक पेशेवर काम है, व्यावसायिक चीजों को पेशेवरों के लिए सूखे होना चाहिए, निश्चित रूप से, जो मालिक के पेड़ का रंग करते हैं, जो चमक में डालते हैं, वास्तव में, यह स्पष्ट नहीं है कि क्या जानना है, अपने स्वयं के कामों को स्वयं नहीं करना चाहिए, ज्यादातर समय वे पूरी तरह से अनजान हैं!

समस्या को हल करने की आदत

लघु व्यवसाय की एक बुनियादी रणनीति है - व्यापार करने के लिए एक छोटा सा मालिक जीने के लिए, अस्तित्व पहले है, अस्तित्व के बारे में बात एक विस्तृत व्यापार योजना या योजना नहीं कर सकती, जीवन के दर्शन के बारे में बात कर रही है - व्यावहारिक, विवरण, यह अपने खुद के व्यवसाय की बात है, आखिरी छोटे मालिक को विकसित करना 'चीजों पर क्या बातें करना' की एक आदत

आदतें एक मजबूत निर्भरता है, इस आदत का उल्लेख नहीं करने के लिए विशाल निहित स्वार्थों को ला सकता है। समस्या को हल करने के लिए छोटे मालिकों का अस्तित्व इस की अंतिम सफलता है, वे हार भी नहीं पा सकते हैं। लंबे समय तक इस घटना में समस्याएं आती हैं, हालांकि कभी-कभी वे भी देखने के लिए, दूसरों को करना बेहतर हो सकता है, लेकिन समस्या पूरी तरह से हल करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं, निश्चित रूप से, अधीनस्थों के बारे में कोई चिंता नहीं है, समस्या को सहज प्रतिक्रिया के छोटे मालिक को प्रोत्साहित नहीं करेगा ---- व्यक्तिगत रूप से नहीं चाकू कुछ हाथ होंगे।

गौरैया छोटे, पांच पित्त मूत्राशय हैं, छोटे व्यवसाय बड़ा नहीं है, लोग और चीजें और कम नहीं हैं, जब तक कार्यालय कई तरह के मामलों और लोगों को घिरा हुआ था, इसलिए समस्या का समाधान पहली प्राथमिकता है यह गलती कर देगा, स्पष्ट रूप से योजनाएं हैं, लेकिन यह भी स्पष्ट है कि अलग-अलग चीज़ों को अलग-अलग लोगों को करने की जरूरत है, कार्यालय में आपातकाल की स्थिति होगी, सूखी एक साथ सूखा नहीं होना चाहिए, हमेशा अनंत जीवन होगा, अंतहीन समाधान बहुत से लोग ऐसा नहीं करते हैं, कुछ अपना स्वयं का नहीं करते हैं, कई अन्य अपने स्वयं की तुलना में बेहतर करेंगे

अधीनस्थ विरोधी नेतृत्व था

छोटे व्यापार मालिकों ऐसे दिन आम तौर पर एक रिपोर्ट को सुनने के सिर्फ खर्च किया जाता है, फिर से एक परामर्श, और फिर फोन फिर से बज उठा, और बैठक समय - मालिकों बहुत थक गया, बहुत व्यस्त प्रभाव अच्छा नहीं है, क्योंकि कर्मचारी हैं मालिक से सवाल पूछने के लिए पूछिए, मालिक को समाधान लेने के लिए इंतजार करें। इस समय बॉस और स्टाफ की स्थिति उलटा, एक मजबूत मालिक कमजोर कर्मचारियों के नेतृत्व में नेतृत्व था!

चीनी कॉरपोरेट गवर्नेंस, शाही स्वाद का थोड़ा सा हिस्सा है, बॉस को सर्वोच्च शक्ति का आनंद मिलता है, इस समय, क्यों कि इस समय निष्क्रिय है? यह सब अपने मालिक के नेतृत्व की शैली को शुरू करना पड़ा।

दूसरा, पहले सुरक्षा, नियंत्रण में सब कुछ के साथ छोटे व्यापार मालिकों टीमों की आवश्यकता है सभी कार्यों के आदेश का पालन करना जल्दी की एक बुनियादी कानून के लिए, लघु व्यवसाय नियोक्ता दो विशेषताओं, एक, हमेशा अच्छा मातहत का डर हथकंडा करने की जरूरत नहीं है नहीं है! कृपया कार्य पर जाएं, काम की प्रगति की स्पष्ट समझ, संभवतः समस्याएं सुधारात्मक सुधार हैं, सब कुछ नियंत्रण में है, कोई फ़्लैश नहीं है

मालिक एक शक्तिशाली प्रभाव है, आम तौर पर कमान, एक कमांड भी आदेश की सिफारिश की है, भले ही समझ में नहीं आता, लेकिन यह भी करने के लिए। का उद्देश्य नहीं है और चीनी कार्यस्थल के केवल सबसे अधिक प्रचलित मानसिकता की तलाश, उद्देश्य और दो के लिए एक ही रास्ता तलाश नहीं करते हैं, सबसे पहले, बहु कम रवैया, अन्य साथियों न केवल मास्टरमाइंड मालिक कार्य, जिसमें मास्टरमाइंड, बचाव की मुद्रा में कर्मचारियों से बचने के लिए की तरह की मांग, जल्दी शाम के लिए खुश जब साथी! रेफरल एक सिंक कर्मचारियों में, बदल गया सवाल पूछने के लिए मुश्किल मालिक बात करने के लिए समाधान तक इंतजार, स्टाफ उसे करते हैं, मालिक में मालिक सूखी, और यह कर्मचारियों। इसलिए चीनी उद्यमों सबसे अनोखी परिदृश्य के नेतृत्व था, मालिक दो आँखें खोली व्यस्त, व्यस्त रोशनी, स्टाफ बहुत व्यस्त है, आंखों के एक है रोशनी के लिए आगे देख रहे हैं

मालिक ने हंसी के लिए कर्मचारियों को लूट लिया

इसके अलावा एक शांत वापस लाभ, मालिक कुछ करने के लिए हड़पने, कर्मचारियों लेना देना नहीं है, मालिक व्यस्त, मुस्कुराते हुए कर्मचारियों है। बॉस हमेशा व्यस्त अवकाश पुरुषों वहाँ हमेशा कर्मचारियों के एक समूह है। कर्मचारियों और आराम के लिए धन्यवाद नहीं होगा, उनकी तरफ आप देख अपने मजाक देखने के दौरान दिखा। वे सब कुछ सफलता या विफलता की परवाह किए बिना कहना है, चीजों को मालिक, निश्चित रूप से मालिक वे कहते हैं, अगर यह विफल रहता है, वे करेंगे, लेकिन यह भी मालिक तथाकथित, तो तुम मेरी बात सुनो, यह कैसे एक हो सकता है बन गया परिणाम है, तो मालिक हमेशा के लिए कई देश बना हुआ है।

समस्या यह है कि एक व्यक्ति की ऊर्जा अधिक करने के लिए सीमित है, एक तरफ कुछ पर है अन्यथा यह अनिवार्य रूप से कम है, इस तथ्य के मालिक, केवल दो चीजें के रूप में खर्च करेगा - अधिकारी, और चीजों को और अधिक के बारे में सोचना भी कम लगता है और यह किया गया था अपरिहार्य, नहीं करना चाहता था बातें रणनीति के बिना कोई प्रतिभा रणनीति सोचा और रणनीति की स्पष्टता नहीं है, आम तौर पर इस के लिए नहीं आते हैं, कि दूर जाना नहीं है, पिछले मालिक हमेशा लड़ाई में एक छोटा सा आदमी, दिन-ब-भोजन में, दिन हमेशा यह अच्छा समय और बुरे है

बॉस नियम: पूछने के लिए तीन दिन

कन्फ्यूशियस 1 प्रांत पर, मालिक के रूप में, एक दिन पूछने के लिए तीन बार, मैं कौन हूँ? मुझे क्या करना चाहिए, ऐसा नहीं करना चाहिए? किसी को भी मैं बेहतर कर करता है सीखना चाहिए?

क्यों छोटे व्यापार मालिकों के पक्ष में? अनएकसटम्ड जाने के लिए जाना (ख)

छोटे मालिक की नींद

एक अनुभवहीन छोटे व्यापार मालिकों, दो छोटे-वित्त पोषित, तीन छोटे हाथ, छोटे व्यापार मालिकों आमतौर पर कि निर्णय निर्माता, लेकिन यह भी एक कलाकार है, के रूप में भी कुलियों, वास्तव में, व्यस्त बाहर मजबूर किया जाता है, कोई विकल्प नहीं है करने के लिए कहा जा सकता है!

दो या तीन वर्षों के विकास के बाद, कितने लोगों ने तीन या पांच बाल्टी प्राप्त की है, अच्छे या बुरे हैं, सात या आठ बंदूकें हैं, कुछ छोटे मालिक भी उन्हें अलविदा कहने के लिए पहल करते हैं, लेकिन वे इतना स्वतंत्र नहीं हैं कि वे क्या व्यस्त हैं देखने के लिए संपर्क किया है? वित्तीय मार्गदर्शन, मार्केटिंग को निर्देशित किया जाना चाहिए, कैशियर को इंगित करना चाहिए, काम को ध्यान में रखा जाना चाहिए कि निर्दिष्ट दिग्गज में काम की दिशा ... ... मूल छोटे मालिक केवल श्रम का विभाजन लेकिन रहने के लिए, ताकि सब कुछ नियंत्रण में हो। आधा आधा, अब अपने आप को आधे की एक बाल्टी दे, एक बात हमेशा कई टुकड़ों के लिए कट जाएगी, जिसके परिणामस्वरूप दस बार प्रवर्धन के सिद्धांत में, अच्छा, छोटे मालिकों के बावजूद व्यस्त

चलो, छोटे मालिक की हिम्मत नहीं हुई

छोटे मालिक को उद्यमशीलता के लिए सड़क पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है, चीन का औद्योगिक वातावरण बहुत गरीब और समृद्ध होता है। सबसे छोटा मालिक व्यवसाय तब होता है जब दादी को चोट नहीं लगी है --- नीति बड़े और छोटे, चाचा प्यार ---- पूंजी कभी नहीं समझती केक पर टुकड़े करना, कभी भी बर्फ नहीं है, उनके कार्बन भेजने के लिए! उनकी उद्यमी कहानी अधिक दुख की बात है, न केवल उनके ज़ागुओमैटी, अधिकांश ने बड़ी बहन, भाई को वापस खींच लिया।

क्योंकि हम प्रशंसा और फूलों को उन लोगों की हानि की सफलता के लिए देते हैं जो सहिष्णु नहीं हैं, बल्कि नरक के शिष्टाचार में न केवल हार जाते हैं, बल्कि नौ कबीले को भी सज़ा देते हैं, छोटे मालिक की सफलता कोई पीछे हटती है, नहीं एंटरप्राइज़ को अपनी जिंदगी के रूप में एक छोटा मालिक चुनें, प्यार की डिग्री अपने जीवन से भी ज्यादा! महान, जैसे लियू चुआनझी को भी लेनोवो में मिश्रित कहा जाने वाला लेनोवो का जीवन होना चाहिए।

व्यवसाय करने के लिए छोटे मालिक हमेशा पतली बर्फ के समान रहना मुश्किल होता है, जैसे कि खाई, अपने हाथ में पकड़ने से डरना, मुंह में खिताब जब पहली सुरक्षा की आशंका पहले का कानून है, तो सब कुछ नियंत्रण में होना चाहिए, देखना चाहिए, तो व्यापार करने के लिए छोटे मालिक के पास दो स्टील कानून हैं------ सभी आदेशों को सुनने के लिए, जल्दी से देर से रिपोर्ट दिखाएं।

बेशक, अपवाद, यदि आप यह साबित कर सकते हैं कि आप और छोटे मालिक के पास एक बीते व्यक्ति हैं, लेकिन छोटे-छोटे मालिक बोले नहीं हैं, लोगों को पता है कि उनकी ताकत नहीं है, केवल संदेह से भरा है, और अंत में विश्वास करने के लिए यह एक लंबी और जटिल है इस प्रक्रिया में, परीक्षण के तुरंत बाद ही प्राप्त नहीं किया जा सकता है, इसलिए छोटे मालिक को छोड़ दें, मुश्किल ओलंपिक स्वर्ण पदक से कम नहीं है।

छोटे मालिक को जाने से बहुत दुख होता है

छोटे मालिक बड़े विचारों में से अधिकांश, हालांकि वे उपदेश नहीं हैं, अधिक वास्तविक घर का अभ्यास है, उद्यमियों में विकसित होते हैं, एक सौ वर्ष का सपना बहुत मजबूत होता है, वे यह भी जानते हैं कि अपनी शक्ति के आधार पर सौ साल पुराना नहीं है, बॉस बहुत चोट लगी थी, ज्यादातर मालिक ने नुकसान खाया था, कई मालिकों को जाने देना था, जब कुछ मालिक को जाने जाने के लिए मर गया

एक साँप ने एक बार काटा, दस साल रस्सी से डरते, तो कुत्ते की तुलना में चिकन को पहले सोना पड़ता था, इतना छोटा था कि उसे कुत्ते से पहले सोना पड़ता था, बल्कि वह थका हुआ था, और न ही जाने देना चाहता था।

चलो छोटे मालिक के चलते नहीं होगा

कैपिटल में एक संपत्ति है - इत्मीनान से रुचियां, जब तक आप आसानी से कठिन पैसा नहीं कमा सकते हैं, मेहनत से अर्जित धन, संयुक्त राज्य अमेरिका ऐसा एक छोटा सा मालिक है, पूंजीवादी नहीं है, लेकिन अवकाश एक तरह की आय है, इसलिए उन्हें बड़ा पैसा बनाना पड़ता है पैसा आसान बनाने के लिए पैसा सपना

यह एक सरल प्रणाली, एक मजबूत मंच, सख्त पर्यवेक्षण प्रणाली, जरूरी है, जो बहुत ही नाजुक है, इसके लिए काफी समय लगता है और इकट्ठा होता है, ट्यूशन अपरिहार्य है

छोटे मालिक व्यवसाय साहसी है, जंगली रास्ता ले लो, कोई व्यवस्थित व्यापारिक विचार नहीं है, प्रक्रिया के नियम आम तौर पर ठंड नहीं होते हैं, सिस्टम को निर्माण पर एक पेपर के रूप में, जैसे अभ्यास का पता लगाने या पकड़ने या उसे भी रखना ढीले, जरूरी पर्यवेक्षण की कमी, नतीजे जाने के बाद भी लाससेज-फेयर हो गया! ए लासीसेज़-फेयर हुआ, उसका शिक्षक अच्छा नहीं था, दूसरों ने पहला कदम उठाया, अंततः अपना खुद का बाजार पर कब्जा कर लिया, कीमत बहुत भारी थी।

लघु व्यवसाय व्यापार कर रही मालिकों हमेशा बहुत उलझ गया है, चलो नहीं जाने, मरने जाने मौत अदालत में है यह बताने के लिए है। एक ही प्रक्रिया परिणाम वहाँ मतभेद हैं, न दें मृत धीमी गति से चलते हैं, लेकिन यह बताने के लिए जाना मर रहा है, लाइव लाइव बेहतर है, तो कई मालिकों चुनें न दें जाना।

मालिक नहीं करता है बहुत चोट व्यापार जाना

मालिक अपने काम, बहुत गंभीर परिणाम, जिम्मेदारी और कर्मचारियों की अपेक्षाओं को उद्यम के भीतर की भावना को कम करने की बहुत अधिक हस्तक्षेप। बकाया कर्मचारियों मैं एक घटना प्रधान बॉस का सामना करना पड़ा पहचानो, उसकी क्षमता खेलना मुश्किल होता है, तो वह! साधारण छोड़ने के लिए चुना है कर्मचारी मान्यता, बातें मैंने किया है के मालिक, बस चारों ओर बेवकूफ बनाना, तो वह रहने के लिए चुना है। पैदल दूरी पर, रहने नहीं जा, छोटे व्यापार मालिकों कभी नहीं समाप्त हो गया है कोई भी उपलब्ध है।

मालिक नहीं करता है जाना, लेकिन यह भी उनकी सुरक्षा कृत्रिम अंग के लिए, उसके बड़े Guzi, बहन, चाचा, बेटा, 'खून परिवार संस्कृति' की शुरूआत है, तो अपने व्यवसाय को भड़काने या तो अस्वीकार 1000 में लोगों को (प्रतिभा) के बाहर या छप पानी में (आधुनिक व्यापार विचारों) में, उद्यमों एक बंद समूह हो जाते हैं, या छोटा हो, या मौत की रफ्तार बढ़ गए हैं।

बॉस जाने नहीं है जाना, स्टाफ सीखने और प्रशिक्षण के अवसर की कमी, कभी नहीं बड़े होते हैं। बॉस सिर्फ काम पर रखा कर्मचारी के हाथ है, तो सब कुछ निर्देश और अंत में ओर इशारा करते हुए मार्गदर्शन करना होगा, ताकि बॉस हमेशा चीजों से घिरा हुआ है।

मालिक नहीं करता है जाना, लेन-देन से दूर कभी नहीं ले जाने के लिए है, तो मालिक कुछ ही समय में कार खींचने के लिए सड़क को देखने, हमेशा निरंतर खोज में, लागत और अनावश्यक खर्च का भुगतान करने, इतना छोटा व्यापार मालिकों हमेशा टॉस कर रहे हैं, नहीं मरने के लिए बर्दाश्त धनुष कभी नहीं होगा , बड़े होते हैं।

बॉस नियम: दे जाने के लिए एक कानून है

जब उत्पादन के विकास, चीजें धीरे-धीरे और अधिक हो जाती हैं, तो अधिक बॉस अपनी ऊर्जा पाएं, ऐसा करने में सक्षम होने की आवश्यकता के बारे में पता करें। सबसे मूल्यवान जगह में समय और ऊर्जा रखी जाती है, इसलिए बॉस कुछ चीज़ों जैसे लाइब्रेरी प्रबंधन, हैंडलिंग, ऑफिस और अन्य अलविदा के लिए काम करेगी। व्यापार और विकास, कुछ भी हो सकता है कि बॉस कुछ चीजों को समझने में बाधाओं का सामना न करें, प्रोफेशनल, मार्केटिंग, अकाउंटिंग, डिज़ाईन और अन्य प्रोफेशनल विवेक के बॉस में प्रवेश करेंगे।

बॉस हमेशा एक विद्वान है, छोटे मालिक के उत्पादन में कम निवेश करना चाहते हैं, विशेष रूप से लोगों को कैसे इसका इस्तेमाल करने के लिए पर्याप्त इस्तेमाल किया जाता है? पोस्ट = फ़ंक्शन + जिम्मेदारी + शक्ति! भुगतान करने के कार्यों और जिम्मेदारियों के मालिक, लेकिन यह भी सही है बॉस आमतौर पर केवल कार्यों और जिम्मेदारियों को ही रखता है, दायित्व के कारण, दायां, लाभ के बराबर नहीं, स्वाभाविक रूप से किसी भी मामले के लिए जिम्मेदार नहीं है, इसलिए छोटे मालिक हमेशा के लिए ही सही और इतने पर, उच्च उत्साह को प्रोत्साहित करने के लिए, कर्मचारियों को काम करने की हिम्मत, एक अच्छी बात होगी, एक अच्छा काम करें।

चलो एक तरह का साहस है, लेकिन यह भी एक ज्ञान भी उद्यम विकास के सामान्य कानून जाने के लिए!

छोटा मालिक व्यस्त क्यों है? सरल सवाल जटिल है (3)

भ्रामक का एक उदाहरण

समस्या को हल करने के लिए, सिस्टम की उत्पत्ति से शुरू होना चाहिए। छोटे बॉस रहस्यों का प्रबंधन खोलें, मूल रूप से डीजा वीू, विजय जीत (प्रसिद्ध उद्यमों) की सबसे अधिक। वास्तव में, छोटे मालिकों के प्रबंधन में एक आम है उद्योग की क्लोनिंग की उत्पत्ति हमेशा के लिए नकल की कुंजी है एक छोटी सी मालिक उद्यमी पहली रणनीति है, अपने आप को किसी और के अच्छे विचारों को रखने में संकोच न करें, हमेशा एक छोटा सा मालिक है जिस तरह से।

उदाहरण के साथ चीन हमेशा प्यार में रहा है, यदि आप लाभ ला सकते हैं, और भीड़ भी सकते हैं, तो गर्मी तरंगों की सफलता लहर के बाद एक लहर जानने के लिए है। आप सीखते हैं, उदाहरण हंसी! सबसे पहले हारने वाला, दूसरा मानदंडों, प्रक्रियाओं, अनुशासन की पद्धति का विजेता, दो बिंदुओं पर अभिव्यक्त किया गया, पहला चरण, दूसरा, एक चीज को कई चीजों में बांटा गया है। मूल रूप से दो सीखने के परिणाम हैं, पहला जादू की लचीलापन, दूसरी चीज, चीजों को बनाने के लिए जितना ज़्यादा ज़्यादा ज़्यादा सिस्टम, और अधिक नतीजा मुसीबत, और अंत में लगातार अराजकता में कटौती के जादू की छोटी सफलता की सफलता का नुकसान।

वास्तव में, हर उद्यम की अपनी पीड़ा और वर्षा होती है, जो एक कॉर्पोरेट डीएनए है, इसलिए मा ने कहा कि दूसरों ने मेरे मॉडल को कॉपी कर सकते हैं, मेरी पीड़ा को कॉपी नहीं कर सकते, मैं जुनून की प्रतिलिपि नहीं कर सकता, इसलिए यह प्रतिलिपि नहीं कर सकता Taobao, Lenovo स्थिति हायर निर्माण के बारे में सोचो, स्कूल में कितने लोग, लेकिन लेनोवो और हायर अब तक केवल एक, कारण एक है।

लघु व्यवसाय एक अच्छा विचार नहीं है, केवल शुष्क सूखा में, सूखा में परिणाम लगातार सुधार हुआ है।

परिणामों को आगे बढ़ाने के लिए पहल करें

एक छोटे से व्यवसाय के स्वामी छोटा है। प्रबंधन प्रणाली बहुत जटिल है, ज्यादातर छोटे व्यवसाय के मालिक के लिए अपने स्वयं के लड़ाई का परिणाम व्यापक प्रबंधन, व्यावहारिक परिणाम की खोज करना है, प्रबंधन की प्रक्रिया का विवरण, विधि, पूर्णता की खोज के बारे में बात का मानकीकरण। चीन के साथ ललित प्रबंधन संदर्भ मानक के रूप में, छोटे व्यापार मालिकों में पाया गया कि इस तरह के स्क्रीन हर जगह उद्यम रिसाव प्रवाह लीक के रूप में कंपनियों के खून की मालिक है, तो सही प्रणाली की खोज के माध्यम से छोटे व्यापार मालिकों, एक आदर्श व्यापार में कामयाब रहे। छोटे व्यवसाय उद्यमिता लोगों की समस्या को हल करने के लिए है, सफलता अच्छी तरह के विवरण की वजह से उपजी, समस्या को हल लंबे समय के लिए किसी भी व्यक्ति को दोहराने एक बात से छुटकारा पाने के लिए, वहाँ थका किया जाएगा, ताकि लगता है कि हम व्यवस्था करने के लिए इन बातों को दोहराने चाहिए करने के लिए, अपने समय अधिकतम मूल्य के लिए ऊर्जा होनी चाहिए स्थानीय इनपुट। इसलिए वे बहुत उत्सुक एक बार और सभी के लिए के लिए सही प्रणाली की खोज। इसलिए, छोटे व्यवसायों अक्सर बड़े उद्यमों के रोग से पीड़ित हैं, प्रणाली बहुत जटिल है, आपको लगता है उन्हें लगता है कि, जैसा कि आप देख नहीं था उसे देखेंगे, आप भी नहीं सुना था वह सुनेगा, यह सुंदर लग रहा है, के साथ बहुत पीड़ित हैं।

छोटे व्यापार मालिकों जटिल प्रणाली की तरह है, और विरोधी लोगों के लिए। कंपनी अब छोटे व्यापार मालिकों केवल दस लोगों, वह देखा था, हालांकि, पूरी कंपनी एक छलनी की तरह, हर जगह छेद के रूप में, शेष पैसे अजीब हो सकता है। कर्मचारियों की आँखों में छोटे व्यापार मालिकों जिओ Yulu क्योंकि मानव प्रकृति बुराई है, संभव नहीं है, लेकिन लेई फेंग नहीं हो सकता! यहाँ तक कि अगर कर्मचारियों को 70% कमीशन, वह भी याद करते हैं शेष 30% भ्रष्टाचार मूर्ख नहीं था। केवल ध्वनि प्रणाली, इरादा लोगों के लिए अभेद्य बनाने के लिए नहीं किया गया है कंपनी का प्रबंधन। क्रम लोग कोई कमियां चालू करने के लिए नहीं, लोगों खामियों चालू नहीं होगा, लोगों को बचाव प्रणाली सही करने की जरूरत है हिम्मत।

चीनी विशेषताओं के साथ 'खून संस्कृति', चीन वास्तव में है बड़े उद्यमों लेकिन यह भी परिवार उन्मुख, महत्वपूर्ण पदों से छोटे व्यवसायों के लिए एक बड़ा Guzi बहन या चाचा नहीं है, बेटा, व्यापार एक पारिवारिक मामला, तथाकथित स्वच्छ सरकार बहुत कठिन काम, अंत में कोई रास्ता नहीं था हो जाता है काले और सफेद, रियर अराजकता कहा, निश्चित रूप से, और अधिक स्पष्ट रूप कहते हैं, अधिक बेहतर है, इतना छोटा व्यापार मालिकों यह और अधिक जटिल प्रबंधन को समझते हैं।

बिल्कुल सही प्रबंधन सुंदर लग रहा है, लेकिन इसका उपयोग करने के लिए यह बहुत ही पापी है! बिल्कुल सही मतलब है सब बड़े, बड़े बोस को समझने के लिए बोझिल, जितना अधिक सिस्टम और अधिक परिपूर्ण, और आखिरकार उस समय छोटे मालिक को छोड़ दिया कठिनाई।

विशेषज्ञ अंधा आज्ञा

विशेषज्ञों का धन्यवाद करने के लिए छोटा मालिक एक विशेषज्ञ प्रणाली का निर्माण करने के लिए छोटे मालिक हैं, चीनी विशेषज्ञों के पास अनूठे कौशल है - दिमागी धोने, सूप भरने! बेशक, प्रत्येक विशेषज्ञ ने उचित सिद्धांत का एक सेट दिया है, क्योंकि विद्वान प्रकाश, वे दूसरे को पहचानते हैं क्या छोटे मालिक बहुत अच्छे से चलते हैं, विशेषज्ञों को एक सबक, एक किताब, एक किताब देखते हैं, एक सीडी सीखते हैं, इसलिए संकट की तात्कालिकता की भावना है संवेदना, मूल प्रथा को पूरी तरह से अस्वीकार करते हैं, एक नई प्रणाली स्थापित करने के लिए विशेषज्ञ विचारों और विधियों का उपयोग।

प्रबंधन मास्टर ड्रकर ने पिछले दशक में बीसवीं सदी की थी, सबसे प्रभावशाली विशेषज्ञ चीन से आएंगे, लेकिन दुर्भाग्य से हम ट्रस्ट के मालिक, तीन दशकों तक बाजार की अर्थव्यवस्था तक जीते हैं, हम एक प्रभावशाली व्यवसाय पत्र भी लाते हैं चीन के विशेषज्ञों को तीन श्रेणियों में विभाजित किया जाता है, विदेशियों का वर्ग, चीनी सर्कलों की तुलना में विदेशियों, जैसे प्रोफेसर हार्वर्ड की तुलना में आत्म-सिखाए गए व्याख्यान भी उच्च विशेषज्ञ हैं, एक दिन चीनी उद्यमों और विदेशी देशों को लेने के लिए, और फिर अंतर, वृक्ष का उदाहरण , विशेषज्ञों की दूसरी श्रेणी जब विदेशी विपणन विचारों का अनुवाद अपनी भाषा में अनुवाद किया जाता है और फिर अकेले ही कहा जाता है, जैसे कि कटिंग में बारी की स्थिति में एक विशेषज्ञ स्थिति है, लेकिन बहुत से लोग, तीसरे श्रेणी के विशेषज्ञ जियानघु लैंग, में बिक्री के चारों ओर इस मॉडल को पकड़े जाने वाले एक प्रसिद्ध उद्यमों, वास्तव में खाने के लिए कटोरे का मिश्रण भी कर सकते हैं।

चीन के पास विशेषज्ञ नहीं हैं, लेकिन लाभदायक विशेषज्ञ हैं! चीनी विशेषज्ञों के पास अपना स्वयं का व्यवसाय विचार नहीं है, लेकिन खुद को पैक करना होगा, क्योंकि वे कड़ी मेहनत नहीं करेंगे, केवल आभासी खेलने के लिए आभासी आभासी हैं, नए नियमों का सृजन, नई अवधारणा पैकेजिंग यह गहरी है, इसलिए जटिल का सरल प्रश्न, ताकि सामान्य लोग समझ नहीं पा रहे, यह विशेषज्ञ बन गया

विशेषज्ञ हमेशा भयभीत होते हैं, जो भयभीत नहीं हैं, हालांकि अधिकांश चीनी विशेषज्ञों का इलाज करने के लिए - रोगी की सफलता, रोगी की मृत्यु हो गई! क्योंकि परिवार यांग के विचार नहीं है, बहुत से लोगों ने निगल लिया है, रक्त की उपलब्धियों के विशेषज्ञ प्रसिद्धि और भाग्य

छोटे व्यवसाय जटिल होने से इनकार करते हैं

छोटे व्यवसाय विकास योजनाएं, बिक्री योजनाएं, खरीद योजनाएं, मालिक के दिमाग को एक मोड़ समझना चाहता था, छोटे और मध्यम उद्यमों को समझने में सक्षम होने की आवश्यकता नहीं हो सकती है, क्या सूचना प्रणाली हो सकती है। बॉस के दिमाग में छोटे व्यापारिक बाज़ार स्थितियां स्थापित की जाती हैं, आम तौर पर सात या आठ बंदूकों पर छोटे व्यवसायों के प्रबंधन का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं होती है, बॉस की आंखों में हर कोई कम शुष्क नदी काम करता है, कुछ भी ज़रूरत नहीं है जटिल व्यवसाय कार्य। एक बुनियादी रणनीति के रूप में रहने के लिए लघु व्यवसाय, प्रबंधन सुविधाओं नदी के पार पत्थरों को छूते हैं, जटिल नियोजन प्रणाली बेकार होनी चाहिए।

प्रबंधन केवल सर्वोत्तम, अलग-अलग चरणों, अलग-अलग मॉडलों के बिना ही लागू होता है। बड़े उद्यम प्रक्रिया के बारे में बात करते हैं, विवरण के विवरण पर जोर देते हैं, यह सब छोटी-सी टीमों के लिए उपयुक्त नहीं है। छोटी टीम देखभाल और परिवार का मूल है, एक ही घर से संबंधित कर्मचारियों को स्वचालित रूप से उत्तेजित कर सकते हैं, इस समय प्रबंधन महत्वपूर्ण नहीं है।

बॉस नियम - सरल शक्ति है

वास्तव में, उद्यम स्वयं इतना जटिल नहीं है, मा ने कहा कि सबसे अच्छा मॉडल सबसे सरल बात है। चाहे विपणन या प्रबंधन मामला नहीं है.उदाहरण के लिए, सरल और सीधी उम्मीद पर बड़ा सवाल का दुनिया का पहला प्रबंधन आशा है कि मेरा अनुभव उद्यम मदद, वाणिज्यिक पुस्तक स्थिति सिद्धांत पर सबसे बड़ा प्रभाव के इतिहास के रूप में जाना जाता है, बस प्राथमिक स्कूल के छात्रों को समझ सकते हैं।

सरल व्यवसाय एक तरह की ताकत है, जटिल कार्यों को आसान बनाने के लिए चीजों की जटिलता, जटिल पारस्परिक सादगी, एक तरह की साक्षरता है, लेकिन एक कौशल भी है

दुनिया के सबसे अमीर आदमी, बिल गेट्स, ने सड़क की प्रशंसा की, उन्होंने माइक्रोसॉफ्ट में कहा: डेस्क पर कहा गया, सम्मेलन कक्ष में नहीं, मुंह को साफ़ कर सकता है, और कभी भी एक दस्तावेज नहीं मारा।

छोटे मालिक बहुत व्यस्त क्यों हैं (डी)

छोटा मालिक पटकना है

यदि आप किसी व्यक्ति से नफरत करते हैं, तो उसे एक छोटा मालिक बनने दो, वास्तव में पीड़ित हो रहा है! व्यापार के स्वाद में बहुत छोटा मालिक महसूस करता है कड़वा दो थका हुआ तीन हृदय बल थके हुए

छोटे मालिक बहुत कम मालिक थक गए हैं, वास्तव में, वे खुद को पीड़ित करना चाहते हैं। व्यवसाय के लिए छोटे मालिक सूखी अद्वितीय - पहली चीज हाथ, चीजों को खोजने के लिए दूसरी बात नहीं! पारंपरिक चीनी संस्कृति से प्रभावित छोटे बॉस को सबसे ज्यादा प्रभावित किया जा सकता है, वे सही जीवन को समझ सकते हैं आंदोलन का अर्थ, व्यवसाय में व्यवसाय करना और सीखना ---- व्यापार टॉस है। जो छोटे मालिक से काम करते हैं, इन दृश्यों को इससे अपरिचित होना चाहिए: पूर्व एक विचार, पश्चिम एक विचार; इस महीने एक पेशेवर प्रबंधक, अगले सीजन, बॉस और व्यक्तिगत तौर पर ... ... कम से कम, कुछ अधिकारी, नाटक करने के लिए कुछ भी नहीं, अगले दिन कार्यक्रम के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए; कुछ लोग मजाक करते हैं, एक छोटा सा मालिक व्यवसाय करना है, पागल में है, दूसरों को पागल रखना, उनकी पहली पागल

टेंग विकास का सपना है

छोटे व्यापार मालिकों लघु व्यवसाय, बड़े सपने, क्योंकि बनने के लिए एक सामान्य एक अच्छा सैनिक नहीं है, नहीं करना चाहता था उद्यमी मालिक एक अच्छा मालिक नहीं है नहीं चाहता! लघु व्यवसाय पल में रहने वाले मालिकों, उसकी आँखें बहुत महत्वाकांक्षी हैं, ज्यादातर छोटे व्यवसाय स्वामियों गर्म और सपनों से भरा, बड़ा कर एक लंबे बहुत कियांग झूठ कर तीव्र इच्छा उत्पन्न करने के लिए। यह सम्मानजनक हो गया होता, समस्या का अभ्यास करने के लिए एक छोटा सा उद्यमी मालिक है, और अधिक महत्वपूर्ण है कि वह उद्यमी सामग्री नहीं कर रहा है यह पता लगाने की है, छोटे व्यापार मालिकों के बहुमत वास्तव में एक बनने के लिए किया था घर पूरी तरह से तैयार है, हालांकि सोचा था की कोई व्यावसायिक प्रणाली, लेकिन युद्ध के एक छोटे से विचार नहीं था, इसलिए वे एक परीक्षण और त्रुटि रणनीतियों चुना है, एक अनुकूलन रणनीति पाते हैं। विशिष्ट प्रथाओं को अपनाया अवसरवाद, का पत्थर स्पर्श के उपयोग रास्ते, पहले एक पैर असली बाहर फंस गया, और भाग गया, नकली पर कदम, संभावित तुरंत मा retreat नहीं देखते हैं

लघु व्यवसाय अवसर टिप्पणीकारों (व्यवसाय की सफलता के अवसर के रूप में वर्गीकृत दुर्भाग्य के रूप में वर्गीकृत विफल करने के लिए), इतना छोटा व्यापार मालिकों हमेशा एक माइक्रोस्कोप और एक दूरबीन के साथ अवसरों की तलाश कर रहे हैं। जटिलता और खामियों बाजार ज्ञान और कौशल के कारण, छोटे व्यापार मालिकों आम तौर पर नहीं कर सकते स्पष्ट रूप से स्पष्ट रूप से बाजार की आंखों में देखते हैं, छोटे व्यापार मालिकों आम तौर पर चीजों को सरल और असली के लिए व्यावहारिक रास्ता बनाना - मोड आवेदन और अनुवर्ती, और अधिक सख्ती से Minato गर्मी पाइप नामक एक छोटे से व्यवसाय के स्वामी बोल घर में भोजन खोजने के लिए। छोटे मालिक उद्योग जगत को देखना पसंद करते हैं, जब तक कि उद्योग जबरदस्ती कहलाता है, एक छोटे से मालिक को भाग लेना चाहिए, शर्तों की स्थिति में होना चाहिए, सबसे छोटे मालिकों पर कोई शर्त नहीं है ... है अन्य लोगों को पैसा बनाने नहीं देखना चाहते हैं, मेरे दिल अन्य लोगों को पैसा बनाने, लेकिन यह भी दूसरों के बारे में सोच चाहिए अपने स्वयं से अधिक कमाते हैं, तो आप एक हिस्से के पास जाना चाहिए देखने के लिए सहज नहीं है, इसलिए वे हमेशा हमलों, यह भी Dongfang पश्चिम करने के लिए उत्सुक न केवल करने के लिए, पर हैं तारे हैं, लेकिन चांद भी हैं।

अवसरवाद के मुख्य पहल, परीक्षण और क्या विधि है कि समस्या क्या व्यवहार में छुआ है की कोशिश करने की हिम्मत की हिम्मत बंद त्रुटि लेने के लिए है, लागत अपेक्षाकृत अधिक है, त्रुटि की संभावना अपेक्षाकृत बड़ी है, और छोटे व्यापार मालिकों आम तौर पर कमजोर आर्थिक आधार है, लेकिन कमजोर होने से अत्याचार, देखभाल संभावित प्रसार तुरंत वापस देखने के लिए, जल्दी से जुटाए, और इसलिए परिवर्तन केवल लगातार छोटे व्यापार मालिकों बन गया है, व्यापार करने के बाद से यह हो जाता है बहुत ज्यादा, बहुत तेजी से, अक्सर अपने ट्रक, केवल परीक्षण और त्रुटि को भ्रमित करने के लिए नहीं लिया जाना चाहिए एक टॉस है, यह एक यातना में विकसित किया, यातना न केवल खुद को है, लेकिन यह भी भांग दूसरों गुना।

स्पर्शिंग परीक्षण प्रतिभा का मानक है

लघु व्यवसाय नियोक्ताओं विधि, बहुत ही खास, कठोर परिस्थितियों है आवश्यकताओं और वे साथी यात्रियों कर रहे हैं एक मन की, (क्योंकि वह अपने जीवन के रूप में एक छोटे से उद्यम है, जो गहन चिकित्सा कल्पना कर सकते हैं, जो आसानी से दूसरों के लिए के मालिक) दुनिया की। सबसे दुर्लभ समझ दिल कोई मन पाठक पर, छोटे व्यापार मालिकों मनोविज्ञान में विशेषज्ञों, 'गढ़ बिना नहीं कर सकते' चीनी लोगों के रिश्तों का सबसे बुनियादी नियम है के साथ संयुक्त नहीं हैं, इसलिए एक छोटा सा नियोक्ता के मालिक हमेशा अकेला संदिग्ध का पूरा, और अंत में आश्वस्त है। छोटे व्यवसाय के नियोक्ताओं बुनियादी नियम है कि विपरीत परिस्थितियों द्वारा अनुमोदित होना चाहिए है, समय बताएगा, आप एक बाधा, प्रथम बाहर पहेली Henzhao रीसाइक्लिंग एक खाई में जाकर, एक ही पहले और उसके बाद का उपयोग कर पुन: उपयोग, तो पहले की निगरानी पूरा विश्वास है कि पहले नकारात्मक और फिर सकारात्मक, गैर नब्बे अस्सी-एक मुश्किल है, फलित होने से पहले।

छोटे मालिक पूरी ताकत हासिल करने के लिए बाजार की प्रतिस्पर्धा को जानते हैं, कर्मचारियों की क्षमता से उद्यम की ताकत, इसलिए कर्मचारियों के आदर्शीकरण की खोज के मानकीकरण के छोटे मालिक - एक बहु कुशल प्रतिभा, आठ मानकों पर अधिक सीधा प्रदर्शन ताकि कर्मचारियों को एक ईंट की तरह, जहां वहां जाने की जरूरत है। यह एक दस लोगों को कर सकता है, जब पुरुषों का इस्तेमाल होता है, पुरुष लोगों का इस्तेमाल नहीं करते हैं, बड़ा और मजबूत व्यवसाय कैसे करना आसान है वे कर्मचारियों को काम पर रखने का बुनियादी तरीका हैं। यदि कोई मौका है तो छोटे मालिक कर्मचारियों को बाहर खींचकर स्टेडियम के माध्यम से मिलेंगे ताकि यह तय हो जाए कि कर्मचारी खरा या घोड़ा है या नहीं।

छूट व्यापार बड़ा नहीं है

मालिक आसानी से मर जाते हैं, क्योंकि अच्छे मालिकों को फेंकने की विशेषताएं तीन, एक ऊर्जावान, दूसरी चतुर, तीसरी साहस में से एक है, इसलिए वे कोशिश करने की हिम्मत करते हैं, जो करने की हिम्मत, दस परियोजनाएं सफलता, अंगूठे कानून के निवेश के अनुसार, नौ विफलताओं के नुकसान की भरपाई करने के लिए पर्याप्त सफलता, आम तौर पर कॉर्पोरेट संकट के चेहरे में स्मार्ट बॉस के मौलिक अस्तित्व को चोट नहीं पहुंचे, सामान्य प्रदर्शन बहुत शांत है, 'जीवन की इच्छा भी बहुत मजबूत है ', और जीने के लिए, जो कुछ हम कर सकते हैं, वे जीने के क्रम में, जीने के लिए अक्सर, केवल परिणाम ही होते हैं, जो नीति देने की हिम्मत करती है, जो कुछ करने की हिम्मत करती है, आम तौर पर जीवन में वापस आती है

छोटे पुराने पोंटिंग इरादा उद्यम को बड़ा करना है, आम तौर पर इसका परिणाम बड़ा नहीं है। अपनी दीर्घकालिक रणनीति का सार दीर्घकालिक और स्थिर सोच नहीं है, हमेशा हमला करने के अवसर तलाश रहा है, वही क्या है, केवल समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है तुरंत बिखरे हुए, इसलिए कई उद्योगों को समझ नहीं आते, वे प्रतिनिधित्व नहीं करेंगे, लेकिन इसका मतलब यह नहीं कि अच्छा। जैसा कि कोई फोकस नहीं है, बिल्कुल ठीक नहीं कर सकता, निश्चित रूप से, यह बड़ा और मजबूत नहीं हो सकता।

प्रबंधन में तब्दील करना वास्तव में एक परीक्षण और त्रुटि पद्धति है, क्योंकि उन्हें अभ्यास करने की आवश्यकता होती है, अभ्यास का भुगतान ट्यूशन आवश्यक है, लागत बहुत अधिक है, और छोटे व्यवसाय के धन बहुत प्रचुर मात्रा में नहीं हो सकते हैं, एक हाथ में इस्तेमाल किया जा सकता है, छोटे, छोटे बॉस टॉस पर धन के अन्य पहलुओं को आमतौर पर अमीर और गरीबों से लूट लिया जाता है, जब अंत में एक सफल परीक्षण, एक परियोजना लूट ली गई है, छोटे बॉस के बीच जीवन और मृत्यु आमतौर पर पता चलती है कि जीवन और मृत्यु दो दिन कैसी है।

महान से बाहर उबला हुआ है

राजा को बाईं तरफ ध्यान देना व्यवसाय है, महान व्यवसाय को बुद्धि की जरूरत है, सोचने की जरूरत है, अधिक महत्वपूर्ण बात, परीक्षण का समय।

व्यापार प्रतिभा अपनी प्रतिभा का सार है प्रतियोगिता, इस मायने में, महान व्यवसाय उबलने का समय नहीं है, कर्मचारियों को फोड़ा, जो कर्मचारियों और जुनून के जीवनशैली को प्रोत्साहित करना जारी रख सकता है, और फिर अपनी क्षमता को पूरा खेल दे, जो सफल होगा

लोग अच्छे हैं, जो बुरे गुस्से हैं, शरीर की क्षमता का थोड़ा सा नाजुक नाजुक है, यातना नहीं खड़ा है, गलती से तीस-छह डॉलर दिए गए हैं। सबसे स्थिर, सबसे शांतिपूर्ण समय की मानसिकता में कर्मचारी सृजनात्मकता में, सर्वश्रेष्ठ को प्राप्त करने के लिए सोचने की क्षमता, सर्वश्रेष्ठ खेलना करने की क्षमता, आप महान प्राप्त कर सकते हैं। मानसिकता में दो बुनियादी बिंदुओं का एक केंद्र है, एक सुखद कामकाजी वातावरण के रूप में केंद्र निरंतर स्थिर, स्पष्ट कार्यक्रम के बुनियादी बिंदु के रूप में

क्या व्यापार के विचारों को बहुत ज्यादा उद्यम का आभास नहीं है, चुनाव के पहले सड़क की सफलता का पालन करने के लिए सोचने का सावधानीपूर्वक विकल्प सतर्क होना चाहिए,

छोटा मालिक व्यस्त क्यों है?

व्यस्त इतना विकसित हुआ है

छोटे व्यवसाय के मालिक अच्छा कारोबार करते हैं, रात के बीच में कंपनी को चलाने के लिए! वास्तव में, वे वास्तव में व्यस्त हैं, और बिना मजबूती के उद्यमशीलता के शुरुआती चरण में, कोई अनुभव नहीं, तीन सहायक, चिकन की तुलना में शुरुआती सुबह, कुत्ते की शातिर की तुलना में अधिक सो जाओ, उन्होंने अमीर होने के लिए सड़क पर पैर भी लगाया।

कुछ साल उद्यम है, जब तक जीवित रहते हैं, फिर भी बुरा मालिक बुनियादी आकार, स्थिर ग्राहक आधार, सद्भाव में बुनियादी टीम कार्य लड़ाई लड़ी, कुछ बंदूकें है, कॉर्पोरेट के कई वर्षों के बाद, एक मौलिक बात करने दे सकते हैं जाओ, बॉस थोड़ा आसान प्रबंधन होना चाहिए लेकिन बात यह है कि सबसे छोटे और अभी भी पुराने व्यस्त! छोटे व्यवसाय के एक कड़वी दो से तीन जीवन, या छोटे व्यवसाय के ही थक भुगतना पैदा हुए स्वामी करते इतने व्यस्त नहीं है, लेकिन जानबूझकर व्यस्त देखा, वास्तव में, एक गुप्त मकसद।

सफलता और इतने व्यस्त छोटे व्यवसाय स्वामियों की आदत, निर्णय सोच की आदत हो जाते हैं, केवल छोटी प्लेट किसी दिए गए संभावित बनाने के लिए --- मुझे लगता है कि मेरे व्यापार काफी व्यस्त है! छोटे व्यापार मालिकों अक्सर जानबूझकर या अनजाने में, अपने व्यस्त (बराबर साबित करने के लिए साबित करने के लिए उनका व्यापार), इसका उद्देश्य बाजार के लिए है, कर्मचारियों को, ग्राहक के विश्वास के लिए।

स्थिति की ओर से व्यस्त

चीनी पाठ बहुत सरल है, जिसका अर्थ है और भावनाएं बहुत समृद्ध हैं। आपके शब्दकोश में व्यस्त एक कष्टप्रद दो थके हुए तीन पीड़ित हैं, मैं आपकी अगली परिभाषा के लिए बहुत विनम्र हूँ, या तो बहुत छोटा है, या आपकी कक्षा बहुत कम है, दो आप जो लोग गहरा चीनी संस्कृति को समझते हैं नहीं कर सकते। इसे सही शब्द व्यस्त व्याख्या करने के लिए, नहीं, अर्ध चीनी शैली के प्रबंधन पल्स चाहिए, प्रबंधकों और काम, प्रबंधकों शक्ति लेकिन कोई जिम्मेदारी नहीं है, जो काम करने के लिए कोई अधिकार नहीं है की जिम्मेदारी में चीनी शैली प्रबंधन, यह होना चाहिए देर से रिपोर्टिंग करने के लिए जल्दी रेफरल। संगठन एक पिरामिड, उच्च स्तर, अधिक से अधिक बड़े बड़े काम सही है, ताकि 000 दिन विभाजन नेता हमेशा महत्वपूर्ण शरीर और लोगों को समर्पित लेबल है, कुछ नहीं कर हमेशा तुच्छ लोगों का एक संकेत है। व्यस्त एक विशेषाधिकार है, यह स्थिति और पहचान का प्रतीक है

छोटे व्यापार मालिकों बाजार की स्थिति उच्च नहीं है, प्रभाव सीमित है, आवश्यक ध्यान की कमी है, लेकिन उन्हें और उत्सुक लोगों की सबसे, हमेशा अपने एक और प्रभाव साबित करने के लिए, आम तौर पर अधिक हवा खींच नहीं, बल्कि बीच में खड़े होने से पहले खड़े करने में सक्षम हो चाहता हूँ बीच में खड़ा हो सकता है एक क्रॉकर की तरह नहीं होगा, वे खुद को अभिव्यक्त करना चाहते हैं, दस मालिक मुंह में नौ व्यस्त फांसी, बहुत समय यह वास्तव में व्यस्त नहीं है, लेकिन यह है --- मैं व्यस्त हूं, मैं था महत्वपूर्ण लोगों, मैं बहुत महत्वपूर्ण हूं

छोटे व्यापार मालिकों जानते हैं कि वे क्या कहना है सुनने नहीं है, लेकिन वह क्या करता है, ताकि पता चलता है कि वे महत्वपूर्ण हैं और खुद को बहुत व्यस्त क्योंकि बहुत सारे छोटे व्यवसायों को दिखाने के लिए कार्य करना चाहिए, वे मुसीबत के लिए पूछने के लिए शुरू किया, एक फोन हो सकता था , का समाधान गैर खेलने बहाने प्रक्रिया प्रबंधन के तहत दिन में तीन बार, फ्रंट डेस्क स्पष्ट रूप से कह सकते हैं कृपया चू, एक बैठक, अत्यधिक प्रचारित वैज्ञानिक निर्णय लेने है, स्पष्ट रूप से एक शब्द, एक गैर प्रणाली पेश किया संबोधित करने के लिए, ने कहा कि सत्यनिष्ठा से औपचारिक प्रबंधन ... ... समस्या की जटिलता, छोटे मालिक इस से थक नहीं रहे हैं वास्तव में एक भाग्यशाली है

व्यस्त एक मार्केटिंग विधि है

व्यस्त व्यवसायियों की आँखों में, वहाँ एक और व्याख्या है, चीनी अर्थव्यवस्था एक खरीदार बाजार, अतिरिक्त क्षमता में प्रवेश किया है, ज्यादातर कंपनियों की कमी शुरू कर दिया, बहुत व्यस्त समय का मतलब व्यापार, प्रतिस्पर्धी बाजार है और हम इस तरह के एक अच्छा व्यापार का वर्णन किया जाता अच्छा व्यवसाय है - एक व्यस्त! चीनी व्यापारियों बुनियादी सुविधाओं है,, unpaired बातें पूर्णता की मांग। कोई छोटी व्यापार मालिकों के लिए एक ब्रांड दो से तीन गैर प्रौद्योगिकी अनुभव के बिना समझौते की बात बन जाएगा, एक बाजार नहीं उच्च एक साथ मूल रूप से कोई बात करने का अधिकार में है, और ग्राहकों, छोटे व्यापार मालिकों के बहुमत धूप वार्ता जला , सहयोग कोवटो, गाँठ पैसे को मुस्कुराहट करना पड़ता था, दास को समझने के लिए स्वाद में से एक स्वाद मुश्किल नहीं होता, मालिक के सपने को करना चाहता था, छोटे मालिक हमेशा स्थिति बदलने के लिए साधन और तरीकों को खोजते हैं।

जब उद्यम व्यस्त के साथ संयुक्त, छोटे व्यापार मालिकों आश्चर्य बढ़त हासिल हुई: पहली पीढ़ी के व्यापार, तेजी से कम से कम विकास के अच्छे स्वाद गति है, दूसरा, सुझाव है कि कंपनियों के एक सा व्यस्त सक्षम मालिक है, अच्छा बॉस ही प्रतिस्पर्धी है और ग्राहक की पसंद मालिक और भविष्य है। व्यस्त कुंजी को उत्पादन में नहीं रखा जाता है, बॉस के बहुत ही चरित्र और छोटे व्यवसाय दर्शन।

सब कुछ गति से गुजर रही यह काम के साथ व्यस्त है,; तो छोटे व्यवसाय स्वामियों उनकी पैकेजिंग शुरू, लोगों को व्यस्त लग रहे बनाने के लिए है, तो हम देखते हैं छोटे व्यापार बड़ा मालिक है, शौचालय की सफाई पर बिग ब्रदर खेल रहे हैं, व्यापार में अच्छी तरह से, रात के बीच कंपनी को चलाने के लिए ......

व्यस्त एक प्रबंधन विधि है

छोटे मालिक व्यस्त भी आंतरिक विपणन की आवश्यकता है, अर्थात, छोटे मालिक की सफलता को देखने के लिए कर्मचारियों के लिए बहुत समय व्यस्त है, एक बहादुर दिल और कड़ी मेहनत के साथ, सद्गुण के ज्ञान में नहीं है। एक मजबूत पत्र अच्छा व्यवसाय होगा! व्यवसाय के लिए छोटे मालिक अपने जीवन के रूप में, उनके पास कर्मचारियों के लिए एक विशेष अनुरोध है और एक पास-पास के साथ अपने तरीके से, न केवल एक ही समझ के लिए, बल्कि एक ही कार्यवाही भी है, वह अपने स्वयं की तरह, एक महिला के काम को करने के लिए व्यापारिक महिलाओं के लिए, पुरुष कर सकते हैं सूखी लोगों को नहीं रहते हैं

व्यवसाय की आंखों में कर्मचारी और मालिक अलग-अलग है, मालिक जब जीवन देखता है, तो व्यवसाय होता है! श्रमिक पारिश्रमिक के अनुसार कार्यस्थल सौदेबाजी के मूल सिद्धांत, विशेष रूप से 80/90 के बाद कार्यस्थल में एक नया बल बन जाता है, कार्य अब सभी नहीं है, खुशी की खोज, काम के लिए थक खाना है, वे समझ नहीं आते हैं, सहमत नहीं मानते हैं, कड़ी मेहनत करने के लिए कक्षा नौकरी को पूरा करने के लिए कठिन भुगतान एक अच्छा प्रदर्शन है, एक दिन भिक्षु एक दिन मारा।

ज्ञान प्रबंधन वास्तव में एक विश्वस्तरीय समस्या है, और छोटे मालिकों को कर्मचारियों के लिए अधिक मजदूरी देने का इरादा नहीं है, कई बार कोई अच्छी दृष्टि नहीं है, कर्मचारियों का काम करना और भी मुश्किल है मास्टर का प्रबंधन नहीं, लेकिन जटिल समस्याओं को सुलझाने में समस्याएं, समस्याओं को हल करने में अच्छा, जो समस्या का समाधान नहीं कर सकते, उनका मानना ​​है कि एक सरल कारण ---- रेलगाड़ी तेजी से चलती है, आगे के बेल्ट के लिए धन्यवाद! स्टाफ का नेतृत्व करने के लिए बॉस ईंधन भरने वाले होंगे, कर्मचारियों को हमेशा बॉस के अध्ययन में, और आखिरकार मालिक की छाया हो, कितना छोटा मालिक कर्मचारियों को खुद को बहुत व्यस्त में जाने के लिए, व्यस्त होने के लिए, या चीजों को खोजने के लिए कुछ भी नहीं, एक जटिल चीज़ में सरल या कुछ चीजों में एक चीज़, छोटे मालिकों से दिनभर भीड़, हमेशा व्यस्त नहीं होतीं

व्यस्त लापरवाही का नतीजा है

बेशक, छोटे मालिक वास्तव में व्यस्त हैं, कुछ मालिकों की असली आंखों की एक व्यस्त रोशनी के वास्तविक जीवन की स्थिति में, वे हमेशा सूखी बात करते हैं, आँखें एक चीज़ पर घूर रही हैं, उनके मुंह ने कुछ, मनोवैज्ञानिक एक चीज की सोच ... ... कड़वा दो थक, लेकिन व्यस्त और प्रतिक्रियाशील, व्यस्त और अमान्य, व्यस्त के लिए है, एक करीब से देखो ज्यादा नहीं है, लेकिन लापरवाह परिणाम।

चीजें करने के लिए छोटा मालिक आपातकाल है, छोटी मालिक की सफलता की समस्या को हल करने की समस्या की विशेषताओं का समाधान अंतिम रूप से समाधान के आसपास समस्या का ब्यौरा है, पथ की निर्भरता के कारण, जब तक समस्या के रूप में, 3721 की परवाह किए बिना, पहले हल किया गया कहो, पहले सोचो, या यहां तक ​​कि इस मामले की प्राथमिकताओं में अंतर नहीं करना चाहती, मालिक हमेशा आग की स्थिति में होता है, जैसे सिरहीन मक्खियों,

छोटे मालिकों को वाणिज्यिक प्रशिक्षण की व्यवस्था के माध्यम से जाना नहीं था, आधुनिक विपणन प्रबंधन की अवधारणा को समझना ज्यादा नहीं है, विभिन्न प्रकार के प्रबंधन उपकरण तकनीकों का उपयोग अपरिचित, छोटे व्यवसाय करने के लिए अपने सिर का निर्णय करना है, नदी के पार नदी को छूकर मुख्य सूखा है। बिक्री की बैठक के आयोजन के रूप में, इस समस्या की चर्चा, केवल वित्तीय भागीदारी की आवश्यकता का पता लगाने के लिए, वित्तीय सेवा से पहले की पूर्व सूचना के कारण यह तथ्य की बात नहीं है, ; तो बैठक आयोजित की गई, दूसरी बार, लोग, दाओशी क्यूई, लेकिन वित्तीय पूरी तरह से तैयार नहीं हुई थी, इसलिए तीन बार खुले, चौथे समय, सब कुछ हथेली, सुंदर छोटे मालिक होना चाहिए, थका नहीं यह?

मालिक मुश्किल काम नहीं है

बुनियादी कानून का मालिक गाइड का नतीजा है, अर्थात, बॉस लोगों का नतीजा है, बॉस मेहनती, कॉर्पोरेट मौत, सब कुछ अच्छा नहीं है! चीनी व्यवसाय समुदाय को एक दृष्टिकोण का सम्मान दिया गया है 'स्वर्गीय वेतन वास्तविकता यह है कि पहला अवसर है, तीसरा प्रतिशत सबसे छोटा है

यदि कार्यक्षेत्र सामग्री में शामिल है, तो मुश्किल काम ही एक बड़ा व्यवसाय नहीं हो सकता है, नुकसान भी अधिक है। बॉस दिखाते हैं, कर्मचारी दिखाएंगे, नकली बड़े खाली लोकप्रिय ---- कोई चाल चाल, प्यार प्रदर्शन हल्का सूखा, भारी प्रकाश सामग्री ... ... समुद्र तट पर इमारत में उद्यमों की स्थापना के रूप में, यह हवा में नकली लोगों को चलाने के लिए बारिश भी नहीं है, बल्कि खुद को ढेर कर देगा, ताकि एक भ्रम में उद्यम (मैं अपने व्यवसाय में व्यस्त हूं), असली बाजार और पर्यावरण नहीं देख सकते हैं, जैसे अंधा सवार, रात के पूल के मध्य, परिणाम काफी खराब है।

मालिक की सूखी विधि

चीजों और चीजों से काम करने वाले कर्मचारियों, अधिक समय काम करते हैं, कम समय करना चाहते हैं, केवल गाड़ी पता है, मुझे सड़क, व्यवसाय या कोई दिशा नहीं मिली है, या खोई दिशा नहीं पता है, कभी भी बदल नहीं दिन को खाने के दिन नहीं देख सकता है ।

मालिकों, टीम के नियमों में बहुत कुछ अंतर नहीं है, कुछ लोगों की टीम का नेतृत्व करने के लिए, सबसे महत्वपूर्ण बात सामने की ओर पहुंच गई है, आस्तीन खोल दिया गया है, दर्जनों व्यक्तिगत चीजों के साथ, मालिक को समूह के बीच में खड़ा होना चाहिए , सभी अधिकारियों के समन्वय, एक शक्तिशाली बल कमाने, मालिक बस पीछे खड़ा है, जबकि आभारी।

वास्तव में, छोटे मालिकों की विकास प्रक्रिया, घटाव करने की एक प्रक्रिया है, वह चीजों को अलग करने की कोशिश करती है जिससे दूसरों को प्रक्रिया को सूखा दे, और अंत में केवल चीजें, आउटपुट विचार, जो कि समृद्ध विचारों को सोचना है, करना चाहता है।

छोटे मालिक व्यस्त क्यों हैं? कोई प्रशिक्षण कर्मचारी नहीं (छह)

मजबूत हाथ कमजोर सैनिकों से भरे हुए हैं

छोटे मालिक मैं सम्मान करता हूं, वे खराब प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में विदेशी संयुक्त उद्यम के ब्रांड विकास में जमीन को तोड़ने की प्रतिकूल नीति में, गरीब तकनीक की मिट्टी में लगाए जाते हैं, वे एक बहादुर के साथ कहते हैं, Zapu को उद्यमशीलता के लिए सड़क पर खरीदना। दो सफेद रंग के एक अध्ययन की शुरुआत, लोगों को आकर्षित नहीं कर सकते हैं, महत्वाकांक्षा को प्रेरित नहीं कर सकते हैं, हमेशा लोगों को आकर्षित करने में असमर्थ हैं, कई पदों पर मजबूर हैं, हवा और बारिश ने बाजार को मजबूत करना चुना है, लगभग हर छोटे बॉस एक हीरो है, अकेले क्षमता बहुत ज्यादा है, अधिकांश छोटे मालिक भी दस हो सकते हैं।

जैसा कि कहा जाता है, कोई सुन्दर सैनिक नहीं होंगे, सच्चाई इतनी है कि यह विपरीत है। इसके विपरीत, पेड़ के नीचे लंबी घास नहीं है, छोटे मालिकों के बुद्धिमान पुरुष लगभग सभी कमजोर सैनिक हैं। छोटे मालिक की तलाश में कोई भी उनकी सहायता नहीं कर सकता क्योंकि बंदूकें या क्षमता की कमी, या बड़ी जिम्मेदारी लेने में सक्षम नहीं हो सकता है। स्टाफ की समस्याओं को मालिक से बाहर होना चाहिए, जो अधिकतर बॉस अधीक्षकों को प्रशिक्षित नहीं करते हैं, ताकि कर्मचारियों को अक्षम हो।

कर्मचारियों को प्रशिक्षित न करें

प्रशिक्षण के छोटे मालिकों में से अधिकांश बहुत ही ठंडा नहीं है। पारंपरिक संस्कृति से यह बात है कि चीन में 'पुरानी कहावत का प्रशिक्षित स्टार मास्टर' होगा, लगभग किसी भी उद्योग अभ्यास में रहना, खासकर किसी को खाने की क्षमता से बचाएगा संस्कृति का एक मजबूत जड़ता है, छोटे मालिक का प्रभाव बहुत ही वास्तविक व्यवसाय है, ट्यूशन फीस का भुगतान करने के लिए प्रशिक्षण में छोटे-छोटे मालिक हैं, कुछ पाठ बहुत ही कमजोर हैं, छोटे मालिक के अपने शब्दों के साथ, जब, गलती से प्रशिक्षण में मर!

दूसरी बात, जाग करने के लिए एक, प्रतियोगियों खेती, दूसरों को, विशेष रूप से लोग हैं, जो वैचारिक मौत की सजा दी बल्कि बहुत ही गंभीर, खुले चमड़े खुला वजन नहीं करते Pteris करने की क्षमता के लिए, छोटे व्यापार मालिकों प्रशिक्षण करना है, परिणाम शायद दो हैं। प्रकाश की भौतिक भावना, लोगों की भयावहता की कमी, और कोई सामाजिक अनुबंध की भावना नहीं है, कुछ लोग सफलता के साधन नहीं कर सकते हैं, वे गुप्त में संलग्न होने का अधिकार रखते हैं, अंधेरे और अंधेरे नहीं चाहते हैं बस बोर्ड पर चढ़ना चाहते हैं, जो कि मृत मालिक की रक्षा है, उनके पास मालिक के ग्राहकों का अवसर है दूर ले अपने ही, प्रशिक्षण मालिक बंदूकें भेजने के लिए है, अपने स्वयं के लड़ने के लिए बदल गया। दूसरी ओर चीन की विशाल जनसंख्या, रोजगार दबाव सिकंदर, चीन परीक्षा उन्मुख शिक्षा के क्षेत्र में, लगे हुए शिक्षण विधियों न केवल ज्ञान कौशल है बहुत कार्यस्थल काम में प्रवेश करने पर खोज करने के लिए अच्छा नहीं है, पहली नौकरी और उसके बाद कैरियर की पसंद नहीं है, पहली पसंद पर मांग करने के लिए (यहां तक ​​कि कोई आवश्यकता नहीं) छोटे बॉस नहीं हैं, ज़ाहिर है, उनमें से ज्यादातर केवल एक स्प्रिंगबोर्ड के रूप में हैं, छोटे मालिक के साथ अलविदा कहने का मौका, एक और उच्च, और अधिक प्रतिद्वंद्वियों की श्रेणी में सीधे व्यक्तिगत प्रशिक्षण, प्रशिक्षण उन्हें सड़कों पर विदाई प्रदर्शन देना है। छोटे मालिकों के लिए प्रशिक्षण पत्थर से उठाया जाता है, साँप कड़वा होने के बाद, दस साल के छोटे से रस्सी से डर बोर्ड प्रशिक्षण दु: ख का उल्लेख नहीं है।

पर दूसरी ओर कंपनियों सुरक्षा के बारे में लघु व्यवसाय स्वामियों कर पहले नियंत्रण में सब कुछ है। एकीकरण को प्राप्त करने के लिए आवश्यक नियंत्रण, एकीकरण, शक्तिशाली व्यक्तियों से इनकार कर दिया व्यक्तिगत स्वतंत्रता का त्याग करना होगा। शक्तिशाली व्यक्तियों की क्षमता पर निर्भर करता है, प्रशिक्षण कर्मचारी कौशल को बढ़ाने के लिए है अधिक पर कड़ी मेहनत करने की क्षमता, मेहनती सेवा का अधिक से अधिक अवसर, उच्च शक्ति को मुख्य रूप से झटका होना चाहिए! छोटे बॉस आम तौर पर ऐसी बातें नहीं होने देंगे, जब तक कि आप यह साबित नहीं कर सकते कि आप और बॉस एक ही तरीका है, दिल, या आपको हजारों मील दूर आप असली कौशल सिखाने के लिए, यह एक लक्जरी है।

लघु व्यवसाय नियोक्ताओं, सस्ता उपयोग करने के लिए ध्यान देना, नियोक्ता की सौदेबाजी की शक्ति की लागत एक मूल्यांकन, मूल्य निर्धारण और आसानी सौदेबाजी की शक्ति कितना काम कार्यक्रम है, जो अक्सर कहा जाता है कि इस तरह की क्षमता के रूप में की क्षमता। आकार की इसकी क्षमता बड़ा जाँच करने के लिए पर निर्भर करता है पर निर्भर करता है, निश्चित रूप से इसका इस्तेमाल करने, दूसरे हाथ वे अत्यधिक अभिमानी पर सस्ता नहीं है, कि हाथ और पैर के रूप में लंबे सदस्यों, के रूप में नहीं मस्तिष्क के अनुसार, जब तक कि वे संकेत चुनते हैं, तो वे आगे कर्मचारियों द्वारा हिलाया, तो कोई ज़रूरत नहीं प्रशिक्षकों, कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए अपने स्वयं पैकेज खुदाई करने के लिए बराबर है पैसे में, छोटे मालिक के लिए जो दो सबसे कठिन चीजों में से एक है।

कर्मचारियों को प्रशिक्षित न करें

छोटे व्यापार मालिकों व्यापार करने के लिए, सबसे एक क्लोन खुद !, सामान्य में बनना चाहता था, थोड़ा पुराने चतुर और चालाक, ऊर्जावान, अक्सर कई टोपी पहने Yiyidangshi भले ही कर्मचारियों के लिए खुद के रूप में आप अच्छा प्रांत से पहले से ही अधिक कर सकते हैं के रूप में ज्यादा निर्माण व्यवसाय। कोच की तरह कई मालिकों, हर किसी के लिए अपने ही सफल अनुभव सिखाने न केवल के माध्यम से बात करते हैं, लेकिन यह भी व्यावहारिक शिक्षण, सबसे छोटे व्यापार मालिकों बेहतर प्रशिक्षण और अधिक अधिक उलझन में लोगों को प्रशिक्षण नहीं करते हैं,, और मैं काम करने के लिए कैसे पता नहीं है।

प्रशिक्षण बहुत ही सरल,, एक मजाक, एक झटका झूठ बोल रही है और कौन नहीं है कहते हैं, लोगों को एक अस्थायी पानी दिया जाना चाहिए है पीपीटी एक जगह है! प्रशिक्षण एक प्रौद्योगिकी लाइव वास्तव में बहुत आसान नहीं है, अपने स्वयं के सड़क पानी की एक बाल्टी आ जाओ! विशेष रूप से करने के लिए व्यवहार में सिद्धांत एक स्वयं उठाने का अनुभव है, सिद्धांत में अनुभव एक एक आत्म उदात्तीकरण, सिद्धांत से प्रतिकृति के संभावित मोड में है है एक आत्म विकास, चार पूरी तरह से अलग दायरे, एक है तितली प्रक्रिया, न केवल लंबी और दर्दनाक।

संक्षेप में प्रस्तुत छोटे व्यापार मालिकों के साथ साहसी, साथ जंगली तरीके, सामान्य ज्ञान से नहीं कार्ड बाहर, ज्यादातर एक भाग्यशाली हिट का परिणाम है, और कुछ भी महसूस किया जा सकता है, लेकिन नहीं बताया गया है, यह मुश्किल है करने के लिए। छोटे व्यापार मालिकों आम तौर पर बहुत व्यस्त हैं, और समय बॉस माउस का मालिक है, लेकिन माउस के अनुभव की अच्छी समझ को कम करने के लिए नहीं। संचार खुद ही एक कौशल है, सुनने की जरूरत है, धैर्य की आवश्यकता है, छोटे मालिक गुस्सा प्रकृति उत्सुक, सरल और सीधा brutalization की तरह, छोटे व्यापार मालिकों के बहुमत समस्या में विशेषज्ञों, हल नहीं काफी पकौड़ी या चाय, से बाहर हैं या करते हैं और कहते हैं कि एकदम आखिरी चीनी छोटे उद्यमों से एक अद्वितीय परिदृश्य शेर प्रकार है --- हैं एक शेर की अगुवाई वाली टीम भेड़ का एक समूह थी।

अधिकांश मालिकों जब अध्यापन नहीं, वह एक मास्टर समस्या को सुलझाने उनकी आँखों में सभी समस्याओं लगते इतना आसान बाल्टी कर्मचारियों सूखी नहीं होगा है, लेकिन इसके बारे में स्पष्ट नहीं है, के साथ साथ अधीर, तो डांटा अधीनस्थ बेवकूफ है।

स्टाफ को प्रशिक्षित नहीं किया जा सकता

अधिकांश छोटे व्यापार मालिकों समझदार हैं, वे जानते हैं कि प्रशिक्षण सबसे अधिक मूल्यवान निवेश है, लेकिन यह भी यह समझते हैं कि केवल प्रशिक्षित स्टाफ सुधार करने के लिए, बस स्टाफ अधिकारी करते हैं, बनाने के लिए गलतियों, कर्मचारियों आवश्यक घटक बढ़ सकता है का अवसर देते हैं बनाने के लिए। हालांकि, छोटे मालिक आमतौर पर गरीब कर्मचारियों की क्षमता के मुकाबले सोचने के लिए पर्याप्त नहीं हैं, एक कर्मचारी गलत संकेतों का पता लगाने के लिए, वृत्ति का जवाब देने के लिए एक छोटा सा बॉस - कूद, निजी तौर पर काम करता है

छोटे व्यापार मालिकों संरक्षण उन्मुख उद्यमों करते हैं, झांग नफरत अपशिष्ट का प्रसार करने से इनकार कर दिया, लेकिन उनकी असली पैसा! स्टाफ, क्षमता पैर और काम नहीं कर सकते, यह गलतियाँ करने के लिए, गलतियों नुकसान बनेगी आसान है, परिणाम Peijia लागत, बढ़ी हुई लागत है आय अपरिहार्य, लाभ अधिकतमकरण की खोज मालिक की परम कर्तव्य है। अंतर यह है कि जीवन, एक ही हत्या के बराबर पैसे की बर्बादी के रूप में एक छोटे से व्यवसाय के मालिक, एक भालू क्या नहीं कर सकता है?

छोटे व्यापार मालिकों का मानना ​​है कि राजधानी उत्पादन पर लोगों को नहीं डाल करने के लिए व्यापार हर मिनट उत्पादन, कम के साथ और अधिक की खोज करने के लिए है, यह सबसे अच्छा है करने के लिए तो फायदेमंद है। प्रशिक्षण अपने आप में एक निवेश है, महंगा, धीमी गति से वापसी की अवधि लंबे समय तक, निवेश दर्शन और छोटे व्यापार मालिकों से मेल नहीं खाता, छोटे व्यापार मालिकों इस तरह के एक निवेश रोजगार छोटे व्यवसाय के मालिकों को भी व्यावहारिक और कारगर बात करना नहीं है, लेकिन वहाँ एक विशिष्ट मानक है:,, युद्ध किसी भी पल फोन युद्ध करने के लिए जीतने के लिए।

छोटे व्यापार मालिकों व्यापार भर्ती प्रशिक्षण बेहतर है, लोगों को विचार विनिमय विचारों का आदान लोगों के रूप में के रूप में अच्छा नहीं है क्या करना है। प्रतिस्थापन एक निश्चित तकनीकी सामग्री तक पहुँच सकते हैं, छोटे व्यापार मालिकों के बहुमत घोड़े, विशाल समुद्र में पाया जा करने के लिए नहीं नहीं हैं। छाया स्थिति और शक्ति, छोटे व्यापार मालिकों के अधीन है सबसे अच्छे लोगों के पास आकर्षक नहीं है। अंत में छोटे मालिक एक सर्कल में छिपे हुए हैं, वे लोग देखते हैं, दूसरों को दूसरों को देखने का जोखिम नहीं मिल सकता है, वह दूसरों पर नजर रखता है, अब अब उपलब्ध नहीं है।

शेर भेड़ संयोजन वास्तव में कुछ भी नहीं है

कारण है कि कई छोटे व्यापार मालिकों कर्मचारियों को प्रशिक्षित नहीं करते, वे पूरा विश्वास है कि संयोजन चरागाह भेड़ शेर, शेर भेड़ वास्तव में ही संयोजन भ्रामक है, प्रेरणादायक प्रचलित, पहले से ही हावी होगा वास्तविक नुकसान नुकसान मार्गदर्शन। भेड़ शेर की रक्षा करने की जरूरत है, शेर भेड़ प्राप्त नहीं हुआ था यह वास्तव में असली बुरा का एक छोटा मालिक है, कर्मचारी कुछ नहीं करेगा, काम नहीं कर सकता, लेकिन बुरा, अपरिहार्य, हाथों, लोगों के हाथ भी कर सकता है, छोटा मालिक भी व्यस्त नहीं है

वहाँ तीन संभावित व्यापार के लोगों का चयन कर रहे हैं करने के लिए, पहले, सुखद काम के माहौल है, दूसरा, प्रतिस्पर्धी वेतन, और तीसरा, छोटे मालिकों की प्रतिस्पर्धा कर्मचारियों को प्रशिक्षित नहीं है सुधार करने के लिए, कर्मचारियों के अवसर सीखने नहीं कर रहे हैं, नहीं में सुधार यह असंभव है संवर्धन और विकास के लिए, लोगों की खोज की पहल करनी होगी अलविदा कहना है, और बाकी है, और सिर्फ मूर्ख है, तो छोटे व्यवसाय स्वामियों हमेशा इस तरह के भ्रम की स्थिति का सामना कर रहे हैं, कि दूर जाना नहीं है, रहने के हमेशा के लिए कोई भी उपलब्ध है नहीं रहते।

छोटे मालिक, कर्मचारियों को प्रशिक्षित नहीं करते हैं, कर्मचारियों की क्षमता अपर्याप्त है, जब किसी व्यक्ति को चर्चा करने के लिए चीजों का सामना करना पड़ता है, तो छोटे मालिक खुद को लड़ाई में हमेशा एक व्यक्ति मिलते थे, व्यक्तिगत क्षमता पर स्थापित उद्यम, छोटे मालिक एक व्यापारिक सीमा बन गए हैं, व्यवसाय अभी भी छोटे और छोटे हो रहे हैं