 Propriétaires de petites entreprises ne sont pas, les toilettes sont au téléphone, parce qu'ils ne sont pas seulement occupés, mais aussi très occupé! En général, les propriétaires de petites entreprises sont multi-compétences, il y a une forte résistance globale, plus la capacité de grande responsabilité, donc généralement plusieurs rôles. d'habitude, il a été président, directeur général et à temps partiel, commis envoi, invité caissier avec la comptabilité ...... saisir dommage qu'ils ne sont pas des pouvoirs surhumains, alors que deux yeux ouverts jusqu'à l'extinction des feux. Bien sûr, dans l'esprit d'entreprise au début (phase de préparation du stade et de l'innovation), propriétaire d'un petit inexpérimentés, deux courts-financés, trois courts-mains, propriétaires de petites entreprises en général qui est le décideur, mais aussi un artiste, comme porteurs, un grand et un petit le bras collecteur, forcé la plupart du problème est le résultat du développement en 2023, combien ont reçu trois à cinq seau, bon ou mauvais a également été Soixante-dix huit armes à feu, pourquoi les propriétaires de petites entreprises qui doit également être pratique, vous devez aussi personnellement Chan? en fait, cette Tout est leur initiative à appliquer. La puissance de l'exemple Vieux engager dans les petites entreprises à investir dans le plus d'énergie est, ils ont toujours diligents diligents qui travaillent dur propriétaires de petites entreprises, puis un concept respecté - Leadership et personnel travailleur des employés faire le plein patron ne sera pas paresseux, Inf, aussi longtemps que l'entreprise travailleur sera bon, les entreprises Sera couronnée de succès.Par conséquent, un petit chef comme pratique, de grandes choses doivent personnellement Chen Chongfeng à l'avant. Le succès font généralement les gens de confiance en soi, les propriétaires de petites entreprises et donc se sentir bien. Rôle d'avant-garde d'une position vague, mais aussi jouer des rôles multiples, propriétaires de petites entreprises se sentent bien dans leur peau --- a donc une force globale forte! Alors, propriétaires de petites entreprises pensent qu'ils peuvent toujours et partout mis gloire, toujours et partout et peut faire mieux que d'autres, il devient alors un petit exemple pour tirer le vent, aussi longtemps que debout devant absolument pas debout au milieu, peut se tenir au milieu est absolument pas le même que côté de glissement courbine. Les principes de base de l'entreprise moderne est la division du travail, le soi-disant Wen Dao a un travail professionnel, les choses professionnelles doivent être des professionnels à sécher, bien sûr, qui font la couleur de l'arbre, en fait, n'est pas clair ce qu'il faut savoir, Faire leur propre ne devrait pas faire leurs propres choses, la plupart du temps ils sont totalement inconscients! L'habitude de résoudre le problème Les petites entreprises ont une stratégie de base - vivre un petit patron pour faire des affaires, la survie est la première, parler de la survie ne peut pas faire une planification détaillée des affaires ou de planification, parler de la philosophie de la vie - pratique, les détails font, C'est une question de leur propre affaire, le dernier petit boss à développer Une habitude de «quoi faire sur les choses». Habitudes ont une forte dépendance, pour ne pas mentionner cette habitude peut apporter d'énormes intérêts acquis.Pour résoudre le problème est la survie des petits patrons le succès ultime de cela, ils ne peuvent pas se permettre de jeter aussi perdu.Aussi longtemps que l'événement a rencontré des problèmes, Pour voir à travers, d'autres peuvent être mieux à faire, mais ils ne suffisent pas à résoudre le problème est toujours bon, bien sûr, il y a peu d'inquiétude sur les subordonnés ne font pas le problème stimulera le petit chef de la réaction instinctive ---- pas personnellement Le couteau sera quelques mains. Sparrow est petite, cinq vésicules biliaires, la petite entreprise n'est pas grande, les gens et les choses et pas moins, aussi longtemps que le bureau était une variété d'affaires et de personnes entourées, alors résoudre le problème est la première priorité. Fera cette erreur, évidemment il y a des plans, mais aussi clair que différentes choses ont besoin de personnes différentes à faire, dans le bureau sera en état d'urgence, le sec ne doit pas sécher ensemble, toujours avoir une vie sans fin, pour résoudre sans fin Beaucoup d'autres ne le font pas, certains ne le font pas bien, d'autres feront mieux que le leur. Était anti-leadership subordonné Petit patron de la journée est généralement si dépensé, juste terminé un rapport, à nouveau à une demande, puis le téléphone a sonné, puis le temps de réunion - le patron est très fatigué, effet très occupé n'est pas bon, parce que les employés sont Demandez au patron de poser des questions, attendez que le patron prenne une solution.A ce moment le patron et l'inversion de position du personnel, un patron fort était des employés faibles anti-leadership! Gouvernance d'entreprise chinoise, il ya un peu de goût impérial, le patron jouit du pouvoir suprême, pourquoi à ce moment, comme cité passive? Tout cela a dû commencer le style de leadership de leur propre patron. Petit patron avec deux caractéristiques, un, toujours peur des subordonnés faire de mauvaises choses, besoin de pointer vers le point, d'autre part, la sécurité d'abord, tout exiger de maîtriser! Petit patron avec une règle de base de l'équipe toutes les règles pour écouter la commande, début S'il vous plaît passer au travail, la compréhension claire de la progression du travail, avec les problèmes possibles sont la correction corrective, tout est en contrôle, il n'y a pas de flash. Le patron de l'impact est fort, généralement ordonné pour commander la commande est également ordonnée, même si ne comprend pas la mise en œuvre de la demande pour méritoire mais pas plus que la mentalité la plus commune du lieu de travail chinois, ne cherchant pas méritoire Le patron cherchant un service méritoire, comme le cerveau, le personnel à éviter, prêt à être complice! S'il vous plaît consulter tard dans la soirée pour faire évoluer un employé vers le patron pour poser des questions difficiles, l'autre n'est pas la même chose, Attendez jusqu'à la solution, le patron dans le personnel sec laissez-le sécher les choses, le patron a été dirigé par le personnel. Puis les entreprises chinoises hors de la scène la plus unique, le patron est occupé, deux yeux un occupé à la lumière, les employés sont occupés, Dans l'attente des lumières. Le patron a volé le personnel pour rire Le loisir c'est aussi une sorte de revenu, le patron volé à sec, le personnel peu importe, le patron occupé, le personnel pour voler de la musique ... Un patron occupé a toujours un groupe de loisirs, du personnel et ne vous apprécie pas, ils vous regardent Ils diront que le patron a pris pour acquis, si l'échec, ils seront le soi-disant patron mais aussi, si je écoute, comment un tel Donc, le patron est toujours debout dans l'ascendant. Le problème est que l'énergie d'une personne est limitée, du côté des choses plus sèches, et d'autres aspects vont inévitablement dépenser moins, car le patron n'est en fait que deux choses - les officiers et les choses! Faire plus, les choses doivent être moins, ne veulent pas Il n'y aura pas de pensée claire et de stratégie, il n'y a pas de stratégie de stratégie de talent, habituellement la venue ne vient pas, la marche ne va pas, le dernier petit patron est toujours une personne dans le combat, toujours compter sur le jour pour manger, jours C'est bon et mauvais moment. Règle du boss: trois jours pour demander Confucius le jour de ma province, en tant que patron, doit apprendre trois jours à demander, qui suis-je? Je devrais faire, ne devrait pas faire? Personne mieux que moi? Pourquoi le petit chef est-il occupé? Pas habitué à laisser aller (b) Le petit boss est endormi Petit patron aucune expérience, deux manque de fonds, trois manque de personnel, petit patron est généralement le décideur, mais aussi l'interprète, et même en tant que porteur, occupé est contraint de sortir, on peut dire que pas le choix! Après deux ou trois années de développement, combien ont reçu trois ou cinq godets, bon ou mauvais il y a sept ou huit canons, certains petits chefs prennent également l'initiative de leur dire au revoir, mais ils ne sont pas si libres, approchés pour voir ce qu'ils sont occupés? L'orientation financière, le marketing devrait être dirigé, le caissier à pointer, le travail devrait être souligné que la direction du travail dans le spécifié ... ... l'original petit patron seule division du travail, mais aussi de rester, de sorte que tout est en contrôle.Comme l'habitualité ne lâche pas, La moitié de la moitié, maintenant vous donnez un seau de moitié, une chose sera toujours coupé pour un certain nombre de pièces, ce qui entraîne dix fois le principe de l'amplification, indépendamment de bons, petits points de boss occupé. Laissez aller, petit patron n'a pas osé La majorité des petits chefs est obligé de s'engager sur la voie de l'entrepreneuriat, l'environnement industriel chinois est trop pauvre et riche.La plupart des petites entreprises lorsque la grand-mère n'a pas nuire à l'entreprise - la politique de saisir la grande libération, l'amour oncle jamais Est-ce la cerise sur le gâteau, jamais la neige à envoyer leur carbone! Leur histoire entrepreneuriale plus triste goût, non seulement leur Zaguomaitie, la plupart a également tiré sur la grande soeur, beau-frère de retour. Parce que nous donnons les applaudissements et les fleurs au succès de la perte de ceux qui ne sont pas tolérants, mais non seulement perdus dans l'étiquette de l'enfer, mais punissent même le clan de neuf, le succès du petit patron n'est pas une retraite, non Choisissez un petit patron à l'entreprise comme leur propre vie, le degré d'amour encore plus que leur propre vie! Grand, comme Liu Chuanzhi a également dit être mélangé dans le Lenovo doit être la vie de Lenovo. Il est toujours difficile de se tenir au courant de la glace mince, comme l'abîme, tenant dans sa main peur de voler, le titre dans la bouche quand la crainte de la première sécurité du premier est leur première loi, tout doit être en contrôle, doit voir, Donc, le petit patron de faire des affaires a deux lois en acier ------- toutes les actions pour écouter la commande, tôt s'il vous plaît montrer le rapport en retard. Bien sûr, l'exception, si vous pouvez prouver que vous et le petit patron est un coeur avec les passants!, Mais la majorité des petits chefs n'est pas Bole, les gens ne connaissent pas leurs forces, seulement à travers plein de suspicion, et enfin de croire que c'est long et complexe Du processus, peu de temps après le test ne peut être obtenu, de sorte que le petit patron laisse aller, la difficulté n'est pas moins que la médaille d'or olympique. Lâchez-vous du petit patron est très blessé Petit patron la plupart des grandes idées, bien qu'ils ne sont pas des sermons, plus réel est la pratique de la maison, se développer en entrepreneurs, faire un rêve centenaire est très fort, ils savent aussi que cent ans en vertu de leur propre puissance n'est pas, Le patron était très blessé, la majeure partie du boss avait mangé la perte, beaucoup de boss devaient lâcher prise, quand un boss est mort pour laisser tomber. Une fois mordu par un serpent, dix ans de peur de la corde, de sorte que le petit vieux préfère mieux que le poulet devait dormir plus tôt que le chien, serait plutôt épuisé, ni destiné à lâcher prise. Lâchez le petit patron ne sera pas Capital a une propriété - intérêts tranquilles, tant que vous pouvez facilement ne pas faire de l'argent dur, l'argent durement gagné, les Etats-Unis est un petit patron typique n'est pas un capitaliste, mais les loisirs sont une sorte de revenu, ils doivent faire beaucoup d'argent L'argent facile à faire rêver d'argent. Il est nécessaire d'avoir un système simple, une plate-forme forte, un système de supervision strict, qui est très délicat, il faut beaucoup de temps pour se précipiter et s'accumuler, Les frais de scolarité sont indispensables. Le patron de petites entreprises est courageux, prendre le chemin sauvage, il n'y a pas d'idées commerciales systématiques, les règles du processus ne sont généralement pas froides, le système comme un document sur la construction, comme dans la pratique pour explorer ou tenir aussi, ou mettre trop Loose, manque de supervision nécessaire, les résultats lâchés sont devenus du laissez-faire! Un laissez-faire a eu lieu, son prof n'est pas bon, d'autres font le premier pas, occupent son propre marché finalement ouvert, le prix est très lourd. Le petit patron pour faire des affaires est toujours très embrouillé, ne lâche pas, c'est mourir, lâcher est mort.Le même processus il y a des différences dans les résultats, ne laissez pas mourir lentement, lâchez est mort, bonne mort que vive, tant de patrons choisissent Ne lâche pas. Le patron ne laisse pas aller les affaires est très blessé Le patron trop d'intervenir dans leur travail, les conséquences sont très graves, réduire leur sens des responsabilités et le personnel dans les attentes de l'entreprise.Excellent personnel, j'ai rencontré un patron en difficulté, sa capacité est difficile à jouer, alors il a choisi de partir! Le personnel de reconnaître le patron de faire mes choses est fait, juste traîne, alors choisissez de rester.La marche, le séjour ne reste pas, un petit patron n'a jamais fini. Le patron ne lâche pas, mais aussi à leurs propres prothèses, pour attirer leur propre grand frère, belle-sœur, table-frère, l'introduction de la «culture de la famille du sang», de sorte que leur entreprise soit refusée (excellent talent) (Les idées commerciales modernes) n'entrent pas, les entreprises deviennent un groupe fermé, soit de plus en plus petit, soit accélèrent la mort. Le patron ne lâche pas, le manque d'apprentissage et de formation des employés, ne grandit jamais.Le patron a seulement embauché le personnel de la main, tout doit d'abord guider et ensuite instruit le dernier point, de sorte que le patron est toujours entouré de choses. Le patron ne lâche pas, toujours tenir les choses loin, donc le patron tire toujours dans la voiture, pas le temps de chercher la route, toujours dans l'exploration, de payer des coûts et des coûts inutiles, de sorte que le petit patron est toujours dans le lancer , Grandis aussi. Règle du boss: laisser aller est une loi Lorsque le développement de la production, les choses progressivement plus haut, plus de patron va trouver leur propre énergie, conscient de la nécessité d'être en mesure de le faire. Le temps et l'énergie dans l'endroit le plus précieux à mettre, de sorte que le patron travaillera pour certaines choses telles que la gestion de la bibliothèque, la manipulation, le bureau et d'autres au revoir.Le développement des affaires, rien ne peut être le patron va rencontrer des goulots d'étranglement Les professionnels, le marketing, la comptabilité, la conception et d'autres professionnels entreront dans le patron du discernement. Le patron est toujours un érudit, veut investir moins dans la sortie du petit patron comment les gens en particulier, les gens utilisent assez pour l'utiliser? Post = fonction + responsabilité + pouvoir! Le patron aux fonctions et responsabilités de payer, mais aussi le droit Le patron est habituellement mis seulement les fonctions et les responsabilités, leur propre gauche le droit, en raison de la responsabilité, droit, le bénéfice n'est pas égal, naturellement pas responsable de la question, de sorte que le petit patron pour toujours seulement Indépendamment du droit et ainsi de suite, afin d'inspirer un haut degré d'enthousiasme, les employés osent travailler, seront une bonne chose, feront un bon travail. Laisser aller est une sorte de courage, mais aussi une sagesse pour laisser aller aussi la loi générale du développement des entreprises! Pourquoi le petit patron est-il occupé? La question simple est compliquée (3) Un exemple de tromperie Pour résoudre le problème, il faut partir de l'origine du système.Ouvrir la gestion de petits secrets de patron, essentiellement deja vu, la plupart des victoires gagnantes (entreprises bien connues) de l'ombre.En fait, la gestion du petit patron a une commune L'origine du clonage de l'industrie est la clé pour imiter à jamais une petite stratégie patronale première entreprise, n'hésitez pas à mettre les bonnes idées de quelqu'un d'autre pour eux-mêmes, c'est toujours un petit patron du chemin. La Chine a toujours été en amour avec l'exemple, si vous pouvez apporter des avantages, encore plus pressés, de sorte que le succès des vagues de chaleur pour apprendre une vague après la vague.Vous apprendrez, par exemple rire, d'abord plus qu'un perdant, le second Le gagnant de la méthodologie des normes, des processus, de la discipline, résumée sur les deux points, le premier étape par étape, la seconde est une chose est divisée en plusieurs choses à faire.Il y a essentiellement deux résultats d'apprentissage, le premier Une perte de succès des petites entreprises de la magie - la flexibilité, le deuxième homme à faire les choses, le plus le système, le plus de problèmes le plus de tube, et enfin couper constamment le chaos. En fait, chaque entreprise a sa propre souffrance et précipitation, qui est un ADN d'entreprise, alors Ma a dit que d'autres peuvent copier mon modèle, ne peuvent pas copier ma souffrance, je ne peux pas copier la passion, donc il ne peut pas copier Taobao, pensez à la situation Lenovo fabrication Haier, combien de personnes à l'école, mais Lenovo et Haier jusqu'à présent seul, la raison en est un. La petite entreprise n'est pas une bonne idée, seulement réelle dans le sec, dans le sec constamment amélioré par les résultats. Prendre l'initiative de poursuivre les résultats Les petites entreprises de patron ne sont pas grandes, le système de gestion est très compliqué, la plupart du temps leur propre pour les résultats du petit patron de gestion d'entreprise extensive, la poursuite de résultats pratiques, les méthodes, la poursuite de la perfection. Gestion pour la référence, le petit patron a trouvé que les entreprises telles que tamis, partout dans les fuites d'eau.La fuite des entreprises est le patron du sang, de sorte que le petit patron à travers la poursuite du système parfait, la gestion de l'entreprise parfaite. Le succès des détails pour faire un bon travail, le problème autour de résoudre n'importe quoi pour répéter trop longtemps aura un sentiment de fatigue, de sorte que ces choses devraient être répétées au système, leur temps pour avoir la meilleure énergie à la valeur du plus grand Donc, ils sont très désireux de travailler une fois pour toutes, de sorte que la petite entreprise souffre généralement d'une maladie de grande entreprise, le système est très compliqué, vous pensez qu'ils pensent, vous ne voyez pas qu'il va voir, vous n'avez pas entendu Il va écouter, il est beau, mais il a l'habitude de souffrir. Petit patron comme le système complexe, mais aussi pour empêcher les gens.Petit patron est maintenant seulement dix personnes, ils ne peuvent tout simplement pas voir, toute la société est comme un tamis, comme, sont pleins de trous, peuvent laisser l'argent étrange. Ne peut pas être Jiao Yulu, plus susceptible d'être Lei Feng, parce que la nature humaine du mal! Même si la commission à 70% des employés, il manquera les 30% restants, imbécile n'est pas corrompu.Seulement le système est sain, de sorte que le cœur n'est pas parfait, Afin de ne laisser aucune échappatoire aux gens, les gens ne se débarrasseront pas des failles, les gens oseront des échappatoires, le besoin d'un système parfait. «Culture de sang» est les caractéristiques chinoises, la petite entreprise chinoise en fait encore plus grande que la grande entreprise, la position clé n'est pas une grande soeur est une petite soeur ou un beau-frère, l'entreprise devient un ménage, le soi-disant officiel propre difficile à faire, Noir et blanc, la première pause après le chaos, bien sûr, le plus clairement, le plus clair le mieux, donc la gestion du petit patron est de plus en plus complexe. Une gestion parfaite semble belle, mais il est très péjoratif de l'utiliser! Parfait signifie tout exhaustif, pour saisir le grand patron en termes de moyens encombrants, le plus parfait le plus le système, et a finalement quitté le petit patron à ce moment Souffrir. Commande aveugle d'expert Petit expert pour mettre en place un système complexe, un grand merci aux experts Les experts chinois ont des compétences uniques - lavage de cerveau, remplissage de la soupe! Bien sûr, chaque expert a un ensemble de théorie justifiée, puisque l'érudit lumière, ils reconnaissent l'autre Est-ce que beaucoup de petits patrons fonctionnent bien, entendre une leçon, un livre, voir un livre, apprendre un CD, donc il y a un sentiment d'urgence de la crise Sens, si complètement nier la pratique originale, l'utilisation d'idées d'experts et de méthodes pour établir un nouveau système. Le maître de gestion Drucker a eu le vingtième siècle la dernière décennie, les experts les plus influents viendront de la Chine, mais malheureusement nous vivons à la hauteur du maître de la confiance, l'économie de marché depuis trois décennies, nous apportons également des papiers d'affaires influents Experts chinois sont divisés en trois catégories, une classe d'étrangers, étrangers que les cercles chinois, tels que des conférences autodidactes que le professeur Harvard est également experts, un jour pour prendre les entreprises chinoises et les pays étrangers, et ensuite dit le fossé, exemple d'arbre , La deuxième catégorie d'experts lorsque la traduction des idées marketing étrangers traduits dans leur propre langue, puis dit être seul, comme il y a un positionnement expert sur le tournant dans la coupe, mais aussi beaucoup de gens, les experts de troisième catégorie Jianghu Lang, en Une entreprise bien connue, qui tient ce modèle autour de la vente, peut aussi mélanger un bol de nourriture à manger. La Chine n'a pas d'experts, mais il y a des experts rentables! Les experts chinois n'ont pas leurs propres idées d'affaires, mais ils vont emballer eux-mêmes, parce qu'ils ne travaillent pas dur, seulement virtuel, virtuel est la création de nouveaux termes, emballage nouveau concept. C'est profond, donc la simple question du complexe, pour que les gens ordinaires ne comprennent pas, c'est devenu expert. Les experts sont toujours timides, chaos qui n'a pas peur, bien que les résultats de la majorité des experts chinois à guérir - le succès du patient, le patient est mort!, Parce que la famille n'est pas l'idée de Yang, beaucoup de gens ont battu l'âge du sang Les réalisations de sang experts renommée et la fortune. Les petites entreprises refusent d'être compliquées Plans de développement des petites entreprises, les plans de vente, les plans d'achat, le cerveau patron voulait comprendre un virage, peut ne pas avoir besoin de pouvoir comprendre les petites et moyennes entreprises, Quel système d'information peut être.Les conditions du marché des petites entreprises sont installées dans l'esprit du patron, pas besoin d'utiliser la gestion des petites entreprises généralement sur les sept ou huit canons, tout le monde dans les yeux du patron travaille à sec, n'a besoin de rien Fonctions d'affaires complexes.Par petite entreprise à vivre comme une stratégie de base, les caractéristiques de gestion touchent les pierres de l'autre côté de la rivière, système de planification complexe devrait être inutile. La gestion n'est applicable que sans les meilleurs, les différentes étapes, les différents modèles Les grandes entreprises parlent du processus, insistent sur le détail des détails, tout cela ne convient pas aux petites équipes.La petite équipe est au cœur des soins et de la famille, la même maison pour créer un sentiment d'appartenance Peut stimuler le personnel automatiquement spontané, cette gestion du temps n'est pas important. Règle de Boss - simple est le pouvoir En fait, l'entreprise elle-même n'est pas si compliquée, Ma a dit que le meilleur modèle est souvent la chose la plus simple.Selon le marketing ou la gestion n'est pas le cas.Par exemple, la première gestion mondiale de la grande question sur l'espoir simple et direct L'aide, connue comme l'histoire du plus grand impact sur la théorie du positionnement des livres commerciaux, doit simplement voir les élèves de l'école primaire peuvent comprendre. Une entreprise simple est une sorte de force, la complexité des choses à simplifier, à simplifier les tâches complexes, la complexité interpersonnelle complexe, est une sorte d'alphabétisation, mais aussi une compétence. L'homme le plus riche du monde, Bill Gates, a admiré la route, a-t-il déclaré à Microsoft: au bureau a déclaré, pas à la salle de conférence, peut effacer la bouche, et ne jamais frapper un document. Pourquoi le petit boss est-il trop occupé à lancer (d) Petit patron se lance Si vous détestez une personne, laissez-le être un petit patron, plus de temps souffre réellement! La plupart des petits chefs se sentent dans le goût des affaires est un Amer deux fatigué trois force de coeur fatigué. Petit propriétaire d'un petit amer fatigué, en fait, ils souffrent de leur petit propriétaire favori pour faire une main-sec --- première unique seconde, rien de bon! La plupart des propriétaires de petites entreprises profondément influencés par la culture traditionnelle chinoise, ils peuvent saisir avec précision la vie mouvement qui signifie, et d'étudier et d'appliquer dans l'entreprise d'affaires est frustrant ---- toutes relations avec les propriétaires de petites entreprises pour faire une personne, ces scénarios ne sont pas étrangers à ce: une idée de l'est et de l'Ouest avec une idée, mettre en avant le matin. politique, une soirée programme, aujourd'hui Haier à apprendre sous la tutelle de l'association demain, encourager l'ouragan Mengjin ce mois-ci, le mois prochain pour promouvoir stable, l'introduction d'un gestionnaire professionnel cette saison, la saison prochaine le patron personnellement ...... bref officier quelque chose, toss tout droit Certaines personnes à blaguer, un petit patron pour faire des affaires est dans le fou entier, pour mettre les autres fous, leur premier fou. Teng est le rêve de la croissance Le petit chef d'entreprise est petit, grand rêve parce que les gros soldats ne veulent pas être un bon soldat, ne veulent pas être le patron de l'entrepreneur n'est pas un bon patron! Un fort désir de faire longtemps est très fort.Il aurait été respectable, le problème du petit patron à l'entrepreneur est une pratique, plus important est de découvrir qu'ils ne font pas de matériel entrepreneurial, la majorité des petits chefs ne sont pas devenus une entreprise Accueil pour faire la préparation complète, bien qu'il n'y a pas de pensée commerciale systématique, mais aucune guerre a une petite idée, alors ils ont choisi la stratégie d'essais et d'erreurs, pour trouver une stratégie d'optimisation.Apprécifique à l'opportunisme, l'utilisation de toucher les pierres Way, d'abord coincé un pied réel, et s'est enfui, marcher sur le faux, voir le potentiel pas immédiatement Ma retraite. Small patron est opportuniste (le succès de l'entreprise comme une chance de retourner l'échec comme malchance), de sorte que le petit patron toujours avec un microscope et un télescope à la recherche d'opportunités en raison de la complexité du marché et des connaissances Le marché est clairement clair et les yeux clairs, les petits chefs ont généralement une approche simple et pratique et pratique - l'utilisation de modèles et de suivi, un sens plus rigoureux de parler de la chaleur.Petit patron de faire des affaires pour trouver un repas Petit patron est le plus envie de voir le feu de l'industrie, aussi longtemps que l'industrie a insisté, un petit patron doit participer, les conditions à être sur, il n'y a pas de condition sur le petit patron de la plus ... Je ne veux pas voir quelqu'un d'autre gagner de l'argent, ne pas se sentir à l'aise et penser que les autres gagnent plus que le leur, doivent aller à une soupe, donc ils attaquent toujours, désireux de l'Est et l'Ouest en même temps, non seulement Il y a des étoiles, mais aussi la lune. Le problème est dans la pratique, le coût est relativement élevé, la probabilité de l'erreur est relativement grande, et le petit patron est généralement mince, faible d'affaires, mais la torture, mais le risque n'est pas bon, Doit être prudent, voir le potentiel doit être immédiatement retraite, transfert rapide, alors devenir un petit patron pour faire le seul métier inchangé, car il devient trop, trop vite, plusieurs fois ils ne connaissent pas le sud-ouest, méthode d'essai non seulement Est-ce une sorte de lancer, il a évolué en un homme de torture, non seulement se torturer eux-mêmes, mais aussi punir les autres. Toucher est la norme de talent de test La méthode d'emploi des petits chefs est très spéciale, les conditions sont dures, et leurs exigences sont les mêmes passants, un cœur (parce que le petit patron à l'entreprise comme leur propre vie, imaginez qui sera méticuleux soin, qui se passera facilement aux autres. Il n'y a pas d'esprit de lecture, un petit patron n'est pas un expert en psychologie, couplé avec le «coeur anti-humain ne peut pas être» est la loi la plus fondamentale de la relation entre la Chine, donc le patron est toujours plein de problèmes et finalement convaincu. La loi fondamentale doit être affectée par la souffrance de voir la vérité, le cours du temps pour voir les gens, vous creuser un fossé pour construire un sans-abri, d'abord hors du problème et ensuite un impitoyable coups, d'abord utiliser la même réutilisation Quatre-vingt-quatre-vingt-un est difficile, avant la réalisation. Petit patron connaître la concurrence sur le marché pour gagner la force globale, la force de l'entreprise de la capacité du personnel, de sorte que le petit patron de la normalisation de la poursuite de l'idéalisation du personnel - un talent polyvalent, une performance plus simple sur les huit normes Alors que le personnel ressemble à une brique, où le besoin d'aller là-bas.Cela peut faire dix personnes, les femmes quand les hommes utilisent, les hommes n'utilisent pas les gens, à quelle vitesse et facile à faire des affaires plus grandes et plus fortes. Ils sont le moyen de base d'embaucher des employés.S'il y a une chance, le petit patron va tirer le personnel et passer à travers le stade pour déterminer si l'employé est un mulet ou un cheval. Les affaires d'escompte ne sont pas grandes Bon lancer l'entreprise meurent facilement, parce que les caractéristiques de bien lancer le patron a trois, l'un de l'énergie, l'autre sagace, troisième courage, alors ils osent essayer, ce qui ose faire, dix projets un succès, Selon l'investissement de la loi du pouce, un succès suffisant pour compenser la perte de neuf échecs, ne nuisent généralement pas à la survie fondamentale du patron intelligent face à la crise des entreprises, la performance générale est très calme, «le désir de vie est également très fort ', Et nous ferons tout notre possible pour exprimer une passe aux dix de la passion, afin de vivre, souvent seulement les résultats indépendamment des moyens, ce que la politique osent donner, ce que les choses osent faire, généralement à la vie. Petite intention de lancer l'entreprise est de rendre l'entreprise plus grande, généralement le résultat n'est pas grand.Tout l'essence de sa stratégie à long terme n'est pas à long terme et la pensée stable, toujours à la recherche d'occasions d'attaquer, ce sont les mêmes difficultés rencontrées Immédiatement dispersés, donc ne comprennent pas beaucoup d'industries, ne représentera pas, mais ne veut pas dire bon.Comme il n'y a pas de foyer, ne peut pas faire bien faire absolument, bien sûr, il ne peut pas être plus grand et plus fort. Jeter dans la gestion est en fait une méthode d'essais et d'erreurs, parce qu'ils doivent pratiquer, pratiquer les frais de scolarité est essentiel, le coût est très élevé, et les fonds des petites entreprises ne peuvent pas être trop abondants, utilisés d'une part, D'autres aspects des fonds sur le petit, petit patron est généralement dépouillé de riches et pauvres, quand finalement un test réussi, un projet a été pillé, la vie et la mort entre le petit patron est généralement capable de savoir ce que la vie et la mort. Grand est bouilli sur le Faire des affaires à prêter attention à la gauche est le roi, la grande entreprise a besoin de sagesse, besoin de penser, plus important encore, le temps de tester. La concurrence des entreprises est l'essence de son talent est la concurrence, en ce sens, la grande entreprise n'est pas le temps de bouillir, faire bouillir le personnel, qui peut continuer à stimuler la vitalité du personnel et de la passion, et ensuite jouer pleinement leur rôle. Les gens sont bons, c'est-à-dire, mauvaise humeur, un peu de la capacité du corps est souvent fragile fragile, ne peut pas supporter la torture, accidentellement donné trente-six dollars.Personnel dans la mentalité de la plus stable, la plus paisible, il De la créativité, la capacité de penser à atteindre le meilleur, le potentiel de mieux jouer, vous pouvez réaliser une grande.Mentalité a un centre de deux points de base à un environnement de travail agréable comme le centre stable stable, clair Comme le point de base du programme. Faire trop d'idées d'affaires n'est pas la bénédiction de l'entreprise, un choix judicieux de la pensée pour adhérer au succès de la route avant que le choix soit prudent, Pourquoi le petit boss est-il occupé? Occupé est tellement développé Les propriétaires de petites entreprises font de bonnes affaires, le milieu de la nuit à l'entreprise à courir! En fait, ils sont vraiment occupés, et est forcé, dans la phase initiale de l'entrepreneuriat sans fonds, sans expérience, trois aides, Au petit matin, plus que le poulet, dormez plus que le chien est vicieux, ils ont également mis le pied sur la route pour devenir riche. Commencer quelques années, tant que les survivants, puis le patron a quelques armes, après plusieurs années ont combattu la forme de base de l'entreprise, la stabilité de base de l'équipe de base avec une compréhension tacite, une base peut lâcher, le patron devrait être facile , Mais le fait que la majorité des petits vieux est encore très occupé! Est le petit patron né est un deux amer fatigué trois souffrent la vie, ou petit patron lui-même n'est pas si occupé, mais délibérément regardé occupé, en fait, un autre but. Succès commercial pour devenir un petit patron d'habitude, les habitudes ont décidé de penser, une petite carte pour former une sorte de pensée pour donner le potentiel - je suis occupé mon entreprise comme un petit patron se montre généralement consciemment ou inconsciemment occupé (égal à preuve Leurs affaires), son but est au marché, au personnel, à la confiance de client. Occupé au nom du statut Le texte chinois est très simple, le sens et l'émotion sont très riches! Occupé dans votre dictionnaire est un deux amer fatigué trois souffrent, je suis également très poli à votre prochaine définition, soit trop jeune, ou votre classe est trop faible, deux Alors que vous ne pouvez pas comprendre la profondeur de la culture chinoise.Pour interpréter avec précision les mots occupés, doit être quasi-impulsion de gestion de style chinois, la gestion de style chinois est divisé en stewards et le travail, les gestionnaires ont le droit de blâmer, les choses ne sont pas responsables Et l'organisation est le style pyramidale, plus le niveau est élevé, plus la bonne chose est bonne, de sorte que l'enseignant est toujours le leader et l'étiquette spéciale de la personne importante, rien n'est toujours la marque d'une personne insignifiante. C'est un privilège, c'est un symbole de statut et d'identité. Le statut de petit patron n'est pas élevé, l'influence limitée, le manque d'attention nécessaire, mais la plupart d'entre eux ne veulent pas et les gens solitaires, veulent toujours prouver que son propre et l'impact de la comparaison générale du vent, peuvent se tenir debout et ne pas rester au milieu Peut se tenir au milieu ne sera pas comme un croaker, ils aiment s'exprimer, dix boss neuf occupé à pendre dans la bouche, beaucoup de temps ce n'est pas vraiment occupé, mais il est --- je suis occupé, j'étais Les gens importants, je suis très important de. Le petit patron sait n'écoute pas ce qu'ils disent, mais pour voir ce qu'il a fait, afin d'exprimer leur très important, doit utiliser l'action pour prouver qu'ils sont occupés, parce que l'affaire a peu de chose, ils ont commencé à trouver des choses, pourraient avoir un téléphone Pour résoudre la question, non-jouer trois fois, les États-Unis de son nom dans le processus de gestion, évidemment, bureau peut dire s'il vous plaît Chu, doivent ouvrir une réunion, publicité de haut profil décision scientifique, évidemment une phrase à résoudre, ne pas s'engager dans un système, solennellement dit ... ... la complexité du problème, le petit patron n'en est pas fatigué, c'est en fait un chanceux. Occupé est une méthode de marketing Occupé aux yeux des hommes d'affaires il ya une autre interprétation de l'économie chinoise a pénétré le marché de l'acheteur, la surcapacité, la majorité des entreprises ont commencé, occupé signifie que les entreprises, la compétitivité du marché! Alors nous avions l'habitude de décrire une bonne industrie Occupé! Les hommes d'affaires chinois ont des caractéristiques de base, deviendra une question de compromis, pas la faute pour tout le monde.Petit patron pas de marque deux pas de technique trois pas d'expérience, le marché n'est pas élevé, avec le client dans la base pas le droit de parler Coopération kowtow, l'argent noeud a dû sourire, l'un des goûts n'est pas difficile dans son peu de comprendre les esclaves veulent se tourner pour faire le rêve du propriétaire, petit patron trouve toujours les moyens et les méthodes pour changer de statut. Lorsque la combinaison avec l'entreprise, le petit patron a fait une surprise surprise: la première génération d'affaires est en plein essor, au moins la dynamique de développement est également bonne, deuxièmement, occupé a laissé entendre qu'il ya un patron compétent, bon patron lui-même est la compétitivité du marché. Le choix du client est le patron et l'avenir.La clé occupée n'est pas mis dans la sortie, la personnalité très et la philosophie de la petite entreprise du patron. Donc, petit patron a commencé à se plier, de sorte qu'ils semblent très occupés, de sorte que nous voyons le petit patron faire grand, sur les toilettes jouent grand frère, affaires bien fait, courir à l'entreprise au milieu de la nuit, le travail est occupé, tout va ... Occupé est une méthode de gestion Petit patron occupé est également un besoin de marketing interne, c'est-à-dire, beaucoup de temps est occupé à faire pour le personnel de voir le succès du petit patron n'est pas dans la sagesse de la vertu, avec un cœur courageux et un travail acharné. Une lettre forte sera bonne affaire! Petit patron de l'entreprise comme leur propre vie, ils ont une demande spéciale pour les employés et leur propre chemin avec un passant, non seulement à la même compréhension, mais aussi avoir la même action, C'est, comme le leur, pour les femmes d'affaires de faire le travail d'un homme sec, les hommes peuvent faire n'est pas les gens secs vivent. Les employés aux yeux de l'entreprise et le patron est différent, le patron quand la vie, le personnel voir est l'occupation! Les principes de base de la négociation sur le lieu de travail, selon la rémunération du travail, surtout après 80/90 devenir une nouvelle force sur le lieu de travail, Le travail n'est plus tout d'eux, la poursuite du bonheur, pour le travail est de manger fatigué, ils ne comprennent pas, ne sont pas d'accord n'acceptent pas, dur travail à payer dur pour terminer le travail de classe est une bonne performance, Un jour, le moine a frappé un jour. La gestion des connaissances est en fait un problème de classe mondiale, et les petits patrons n'ont pas l'intention de payer des salaires plus élevés pour le personnel, souvent sans bonne vision, pour rendre le travail du personnel encore plus difficile. Pas la gestion du maître, mais bon à résoudre des problèmes complexes, bien à résoudre les problèmes qui ne peuvent pas résoudre le problème, ils croient qu'une simple raison ---- train de courir vite, grâce à la ceinture avant patron pour diriger le personnel sera ravitaillement Dans l'étude du patron, et enfin devenir l'ombre du patron, comment petit patron laisser les employés se voir très occupés, afin de devenir occupé, ou rien pour trouver des choses, soit simple dans une chose complexe, ou une chose dans quelques choses, De petit chef toute la journée, toujours pas occupé. Occupé est le résultat de téméraire Bien sûr, il y a de petits patrons qui sont vraiment occupés, une partie du statut réel du boss des deux yeux à une lumière occupée, ils laissent toujours sécher une chose, les yeux fixent une chose, sa bouche dit quelque chose, psychologique Penser à une chose ... ... amer deux fatigué, mais occupé et réactif, occupé et invalide, est pour l'occupé, un regard plus proche n'est pas beaucoup plus, mais résultats imprudents. Petit patron de faire les choses sont d'urgence, les caractéristiques du problème pour résoudre le problème du succès de petit patron est le travail ultime est de faire les détails du problème autour de la solution, en raison de la dépendance du chemin, aussi longtemps qu'un problème résolu Dites, pensez d'abord, ou même ne voulez tout simplement pas distinguer les priorités de la question, le patron est toujours dans un état de feu, comme une mouche sans tête, La majorité des petits chefs ne passent pas par le système de formation commerciale, saisir le concept de gestion du marketing moderne n'est pas beaucoup, l'utilisation d'une variété d'outils de gestion techniques peu familiers, petit patron de faire des affaires est de prendre leur décision, la sécheresse. Tels que la convocation d'une réunion de vente, une discussion du problème, seulement pour trouver le besoin de participation financière, en raison de l'avis préalable de la mise hors service financière n'est pas une question de fait, Ensuite, la réunion a eu lieu, la deuxième fois, les gens Daoshi Qi, mais le financier n'a pas entièrement préparé, a donc dû ouvrir trois fois, la quatrième fois, tout doit être paume, beau petit patron, ne peut pas fatigué Quoi? Le patron n'est pas un dur labeur Le patron de la loi fondamentale est le résultat du guide, c'est-à-dire, le patron est le résultat du peuple, le patron diligent, la mort corporative, tout n'est pas bon! La communauté d'affaires chinoise a été respectée un point de vue La réalité est que le premier est l'opportunité, Le troisième pourcentage est le plus petit. Le travail dur lui-même ne peut pas être une grande entreprise, si le sol contient les ingrédients de performance, le mal est encore plus grand.Body show, le personnel montrera, donc faux grand populaire vide ---- pas tour trick, amour performance lumière sec, contenu léger lourd ... ... comme l'établissement d'entreprises dans le bâtiment sur la plage, il est également pas de pluie pour jouer le vent faux gens, mais aussi va entasser leur propre, de sorte que les entreprises dans une illusion (je suis occupé mon entreprise est bonne), le réel Le marché et l'environnement ne peuvent pas voir, les entreprises telles que les aveugles, le milieu de la piscine de nuit, le résultat est assez mauvais. La méthode sèche du boss Le personnel des choses et des choses à faire les choses, travailler plus de temps, veulent faire moins de temps, seulement connaître le transport, je ne sais pas l'ascension de la route, les affaires ou pas de direction, ou la direction perdue, ne change jamais ne peut pas voir le jour pour manger le jour Le Les boss, les règles de l'équipe n'ont pas beaucoup de différence, pour diriger une équipe de quelques personnes, le plus important est de se précipiter en première ligne, de retrousser les manches, avec des dizaines de choses personnelles, le boss doit rester au milieu du groupe , Coordination de tous les officiers, commander une force puissante, le patron juste derrière, tout en reconnaissant. En fait, le processus de croissance des petits patrons, est un processus de soustraction, c'est essayer de séparer les choses pour laisser les autres sécher le processus, et finalement seulement vouloir faire des choses, sortir des idées, c'est penser riche. Pourquoi le petit chef est-il occupé? Pas de personnel de formation (six) Les mains fortes sont pleines de soldats faibles Petit patron je respecte, ils sont plantés dans le sol de la mauvaise technologie, dans la politique défavorable de casser le sol, dans la croissance de la marque de coentreprise étrangère dans la forte pluie, ils ont dit avec courage, Zapu acheter du fer sur la route de l'entrepreneuriat. Le début d'une étude de deux blancs, ne peut pas attirer les gens, ne peut pas inspirer l'ambition, toujours incapable d'attirer les gens, obligés d'avoir un certain nombre de positions, le vent et la pluie choisir le marché fort, presque chaque petit chef est un héros, distingué La capacité est très grande, la plupart des petits chefs peuvent même être une dizaine. Comme le dit le dicton, il n'y aura pas de beaux soldats, la vérité est ainsi, le fait que, contrairement au contraire, sous l'arbre n'est pas longue herbe, les hommes sages du petit chef sont presque tous des soldats faibles. Le nombre d'armes à feu ou le manque de capacité, ou ne peut pas se permettre d'assumer une grande responsabilité.Les problèmes de personnel doivent être hors du patron qui, la plupart du patron ne forme pas les subordonnés, de sorte que les employés sont incompétents. Ne pas former le personnel La plupart du petit patron de la formation n'est pas très froid .Cette chose de la culture traditionnelle! La Chine a 'sera apprenti star star star' du vieux dicton, rester presque toute pratique de l'industrie, en particulier la capacité de manger Il y a une forte inertie de la culture, l'impact d'un petit patron est une affaire très réelle, la majorité des petits patrons dans la formation pour payer les frais de scolarité, certaines leçons sont très misérables, avec les propres mots d'un petit patron, Quand, accidentellement mourir à l'entraînement! Petit patron pour faire la formation, les résultats ont probablement deux, d'abord, cultiver des concurrents, et d'autre part, pour les autres à faire la robe de mariée.Les gens qui sont des gens particulièrement compétents font plutôt poncho est très grave, Esprit matériel de la lumière, manque de crainte et aucun esprit de contrat social, certaines personnes ne peuvent pas faire le succès, ils jouent à guet, ne veulent pas sombre et sombre, ils veulent juste grimper, c'est-à-dire, ils ont l'opportunité pour les clients du patron D'autre part, la grande population de la Chine, la Chine est engagée dans l'éducation axée sur l'examen, seulement enseigner les connaissances sans les compétences de la méthode, le travail initial en milieu de travail n'est pas beaucoup Bon à trouver, ne pas avoir d'abord un emploi et puis un choix de carrière, pas exigeant (même pas d'exigence) petit patron sur le premier choix, bien sûr, la plupart d'entre eux seulement comme un tremplin, une chance de dire au revoir avec le petit patron Entraînement individuel directement aux rangs des concurrents, la formation consiste à leur donner les rues adieu aux performances.La formation pour les petits patrons est levée la pierre frappe ses pieds, une fois le serpent amer, dix ans peur de la corde du petit la formation du Conseil ne mentionne pas la douleur. D'un autre côté, le petit chef doit d'abord contrôler la sécurité des entreprises, le contrôle est nécessaire pour parvenir à un système unifié et unifié, il doit sacrifier la liberté individuelle, la personne individuelle doit être refusée. En général, les petits chefs ne permettent pas de telles choses, à moins que vous ne puissiez prouver que vous et le patron êtes de la même façon, un cœur, ou vous devez refuser à des milliers de kilomètres Vous apprendre vraiment capable, c'est un luxe. Les petits employeurs d'affaires, faites attention à utiliser moins cher, le coût du pouvoir de négociation de l'employeur dépend d'une évaluation, la tarification et la facilité de pouvoir de négociation dépend de la quantité programme de travail, ce qui est souvent dit que la capacité. Sa capacité à la taille, telles que la possibilité de vérifier grand, Bien sûr, il n'est pas pas cher à utiliser, d'autre part, ils très vaniteux, que les mains et les pieds aussi longtemps que les membres, et non en fonction du cerveau, tant qu'ils choisissent indication, ils agitaient en avant par les employés, donc pas de formateurs ont besoin, la formation du personnel équivaut à creuser leur propre paquet Dans l'argent, pour le petit patron qui est l'une des deux choses les plus difficiles. Ne pas former les employés Propriétaires de petites entreprises de faire des affaires, la plupart voulaient être vous-même clone !, En général, peu vieux astucieux et, énergique, souvent porter plusieurs chapeaux Yiyidangshi même si les employés eux-mêmes autant que vous pouvez déjà plus de bonne province entreprise de construction. de nombreux propriétaires comme entraîneur, enseigner sa propre expérience réussie pour tout le monde, non seulement parler à travers, mais aussi sur les mains l'enseignement, la plupart propriétaires de petites entreprises ne font pas une meilleure formation, plus la formation des gens plus confus, plus je ne sais pas comment faire les choses. La formation est très simple, PPT est un lieu, dire une blague, un coup mentait et qui n'est pas! La formation est une technologie en direct, vraiment pas si simple, les gens devraient avoir une eau flottante, leur propre route viennent un seau d'eau! Surtout à les canons en pratique est une expérience d'auto-levage, l'expérience en théorie est une est une auto-sublimation, de la théorie à un mode possible de réplication est une auto-évolution, quatre univers complètement différent, est Processus de papillon, non seulement long et douloureux. Avec les propriétaires de petites entreprises sont courageuses, des moyens sauvages avec, non pas par le bon sens sur la carte, la plupart du temps le résultat d'un coup de chance, et certains peuvent même se faire sentir, mais pas expliqué, il est difficile de résumer. Les propriétaires de petites entreprises sont généralement très occupés, et le temps la consommation d'énergie pour faire de l'argent, il n'y a pas de résumé du temps. de nombreux employeurs sont les joueurs et les souris, ne sont pas en mesure de résumer l'expérience pas bon et la souris. la communication est une compétence en soi, besoin d'écouter, de la patience, l'humeur des propriétaires de petites entreprises l'anxiété, comme le simple et l'abrutissement directe, la majorité des propriétaires de petites entreprises sont des experts en résolution de problèmes, pas tout à fait hors des boulettes ou du thé, ou faire et dire loin des dernières petites entreprises chinoises ont un type de lion paysage unique --- L'équipe, dirigée par un lion, était un groupe de moutons. La plupart des patrons lorsqu'ils ne sont pas l'enseignement, il est un problème de résolution de maîtriser tous les problèmes dans leurs yeux semble si simple seau, les employés ne sèche pas, mais on ne sait pas au sujet, plus impatient, alors réprimandé le subordonné est stupide. Impossible de former le personnel La plupart des petits chefs sont conscients du fait qu'ils savent que la formation est l'intrant le plus précieux et que seule la formation est nécessaire pour faire monter et descendre l'employé, laissant l'officier d'encadrement donner l'occasion de faire des erreurs et le personnel devient indispensable. propriétaires de petites entreprises veulent généralement passer assez d'abstention, une faible capacité de rencontrer le personnel, un personnel trouvé des signes infaillibles, propriétaires de petites entreprises la réaction instinctive se produit --- sortir et personnellement travailler. Les propriétaires de petites entreprises font les entreprises axées sur la conservation, Zhang a refusé de répandre les déchets de haine, mais leur argent réel! Le personnel, le pied de capacité et ne peut pas faire le travail, il est facile de faire des erreurs, des erreurs formeront la perte, le résultat est des coûts Peijia, l'augmentation des coûts Le revenu est inévitable, la poursuite de la maximisation du profit est le devoir du patron.La différence est un petit patron à l'entreprise quand la vie, un gaspillage d'argent est égal à assassiner le même, peut être toléré ce qui ne peut pas être toléré? Petit patron que le capital est Sui Li, chaque entreprise est pour la sortie, la poursuite de moins d'entrée et plus de sortie, il est préférable de ne pas mettre les gens sur la sortie.La formation elle-même est un investissement, coûteux, retour cycle lent Long, discorde et petit patron de la philosophie d'investissement, un si petit patron d'investissement ne fait pas de petit patron avec pratique et pratique, et il existe une norme spécifique: recruter qui vient, à la guerre, la guerre peut gagner. Petit patron de faire des affaires formation n'est pas aussi bon que le recrutement, les gens pour des idées comme un changement d'idées des gens.La substitution elle-même a aussi un certain contenu technique, la majorité du petit patron n'est pas Bole, dans la vaste mer ne peut pas trouver. Les meilleurs n'ont pas assez d'attrait. Enfin petit patron caché dans un cercle, ils voient des gens, d'autres ne peuvent pas se permettre de voir les autres, il méprisait les autres, jamais plus disponible. Combinaison de moutons Lion en fait rien n'est Beaucoup de petits chefs ne forment pas les employés, ils croient fermement que la combinaison de moutons de lion dominera la prairie, en fait, la combinaison de moutons de lion elle-même est trompeuse, inspirée aussi le mettre dans le passé, pour guider le combat réel est néfaste. C'est en fait un petit patron du vrai méchant, le personnel ne fera pas les choses, ne pourra pas faire les choses, mais fera aussi mal, inévitablement, des mains sur, les mains des gens, Le petit patron n'est pas occupé aussi étrange. Les gens choisissent d'avoir trois perspectives, d'abord, environnement de travail agréable, deuxième, salaire concurrentiel, troisième, la capacité d'améliorer le petit patron ne forme pas les employés, les employés ne sais pas l'occasion, aucune promotion est impossible Il ya promotion et développement, la poursuite des gens prendra l'initiative de dire au revoir, le reste est trop confus, donc le petit patron est toujours confronté à une telle confusion, la marche ne va pas, rester à gauche, personne n'est disponible. Les petits patrons ne forment pas les employés, la capacité du personnel est insuffisante, face à des choses pour trouver une discussion de personne, petit patron a été trouvé lui-même une personne dans la bataille, l'entreprise établie sur la capacité individuelle, Les entreprises deviennent de plus en plus petites.
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