 "मैं व्यवसाय करने के लिए उपयुक्त नहीं हूं?" बहुत से लोग इस सवाल पूछ रहे हैं, मैं आपको इस मामले में नहीं समझता, यह कहना मुश्किल है कि आप ऑपरेशन के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। मुझे लगता है कि जब तक सामान्य बुद्धि के रूप में, अंदर की परवाह किए बिना, चाहे कितना ज्ञान हो, नौकरी कर सकती है। लेकिन कुछ लोग बुरा कर सकते हैं, कुछ लोग बेहतर करते हैं, कुछ लोग शीर्ष पर कर सकते हैं 01. कौन ऑपरेशन के ऊपर बन सकता है किसी ने मुझसे पूछा, लोगों की भर्ती करने के लिए आप क्या पसंद करते हैं? अलग-अलग लोग अलग-अलग जरूरतों को भर्ती करते हैं, जैसे लोग बहुत अलग हैं। ऐसे लोग हैं जो परिचालन अनुभव के धन की भर्ती करना चाहते हैं, कुछ लोगों को डेटा विश्लेषण में अच्छा लगता है, और कुछ लोग प्रतिलिपि लिखना पसंद करते हैं, और कुछ लोग सुपर करना चाहते हैं, और कुछ एक मजबूत उपयोगकर्ता सोच की तरह और मेरा पसंदीदा कदम की क्षमता है एक स्टार्ट-अप कंपनी लीडर के रूप में, मैं लोगों को काम पर रखने के इच्छुक हूं, और सबसे अच्छा 1% लोगों के साथ मिलकर काम करने के लिए। मेरा मानना है कि ये सर्वश्रेष्ठ लोगों, वे एक व्यक्ति का प्रदर्शन आम आदमी से कहीं अधिक है मुझे पता चल जाएगा कि उन उच्च परिचालन स्थितियों के अलावा, कुछ परिचालन अनुभव और कौशल विशेष रूप से आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कठिन हैं। जिन लोगों ने सिर्फ एक साल से कम समय तक काम किया है, उनके भविष्य को बेहतर ढंग से बेहतर करने में सक्षम है। विशिष्ट के लिए संभावित क्या है? कार्य करने के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण, विभेदित चेतना विभेदित, सोच की आदतों में गहराई से अंतर्दृष्टि, उपयोगकर्ता सोच परिप्रेक्ष्य सहित संचालन की क्षमता का सबसे ऊंचा हो सकता है। क्षमता की बजाय क्षमता क्यों है? वास्तव में, प्रशिक्षण की अवधि को सुधारने के बाद, क्षमता पोस्ट में हो सकती है। विशेष रूप से कुछ नए लोगों के लिए, उनको कौशल हासिल करने की ज़रूरत बहुत मुश्किल नहीं होगी, जल्दी से सीखने के लिए पद के माध्यम से काम करना संभव है। उदाहरण के लिए, मैं एक नए मीडिया ऑपरेटरों की भर्ती करना चाहूंगा, वहां एक ऐसा व्यक्ति होगा जो माइक्रो-लेटरिंग टूल्स का इस्तेमाल करेगा और किसी अन्य व्यक्ति का अपने फायदे की तुलना में इसका उपयोग नहीं होगा। चूंकि टाइपसेटिंग टूल का उपयोग केवल ट्यूटोरियल लेखों को कैसे टाइप करने की आवश्यकता है, उन्हें सीखने के लिए एक घंटा दें, बुनियादी तौर पर बुनियादी टाइपसेटिंग कौशल को मास्टर करने में सक्षम। तो कुछ नए कौशल में अंतर, वास्तव में, अंतर बहुत बड़ा नहीं है इस बार हम अध्ययन करने के लिए और अधिक इच्छुक हैं कि इन लोगों को प्रवेश के तीन महीने बाद, छह महीने बाद, जो इस नए मीडिया ऑपरेशन को बेहतर करने की संभावना रखते हैं? फिर कुंजी संभावित है मुझे पता चला कि प्रशिक्षण में सुधार करने की क्षमता है, लेकिन संभावित परिवर्तन करना लगभग मुश्किल है। इसलिए किसी विशिष्ट आधारभूत क्षमता की भर्ती के लिए, लेकिन सामान्य लोगों की क्षमता की तुलना में उत्कृष्ट क्षमता रखने की क्षमता के लिए कोई आधार नहीं चुनना, अधिक मूल्यवान होगा। इसलिए, जब मैं लोगों की भर्ती करता हूँ, तो अधिक प्यार भर्ती संभावित छात्रों 02. मैं संभावित लोगों को कैसे ढूंढूं? तथाकथित क्षमता विशेषताओं की सतह में छिपाई गई है, इसे कैसे पहचाना और उसे पहचानना है? यह कैसे देखते हैं कि उनके पास ऑपरेशन की उत्कृष्ट क्षमता है या नहीं? मैं आमतौर पर साक्षात्कारकर्ता को ऐसे प्रश्न पूछता हूं - "आप क्या करना आसान नहीं करते?" (इन बातों के लिए ऑपरेशन के साथ प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष संबंध होने की आवश्यकता नहीं है।) मैं यह सवाल क्यों पूछना चाहूंगा? क्योंकि मुझे लगता है कि अगर पिछले लोग जो सामान्य लोग नहीं कर सकते, कर सकते हैं, उनकी ओर से एक सरल सोच या क्षमता होनी चाहिए, यह एक विशेष क्षमता है मित्रों के अपने सर्किल में संदेश से पहले एक सहपाठी है, उन्हें मुखौटे में एमएलएम संगठन में प्रवेश करना पड़ा, और आखिरकार इस व्यक्ति की ओर से भेजने के लिए धन का अनुकूलन करने की क्षमता, संपीड़न क्षमता, स्वतंत्र सोच की क्षमता, इसे प्राप्त करने में सक्षम होना परिणाम, और अच्छे संचालन के लिए इन क्षमताओं, एक बहुत अच्छी क्षमता है कुछ लोगों ने 6 साल चलने पर जोर दिया है, प्रतिबिंब की एक डायरी सारांश लिखने के लिए 8 साल, इस व्यक्ति की ओर से बहुत मजबूत दृढ़ता और निष्पादन है। मैंने हाल ही में एक प्रशिक्षु को गले लगाया था, विफलता के बावजूद विश्वविद्यालय के उद्यमशीलता के अनुभव में उनकी विफलता थी, लेकिन उन्होंने बहुत ही सरल प्रयास किए, मुझे उनके विचारों और निष्पादन को देखने दो। मैंने एक प्रशिक्षु का साक्षात्कार भी किया, उन्होंने स्कूल में स्कूल की मदद से सार्वजनिक नंबर स्थापित किया, और बहुत सारे प्रशंसकों का काम किया, वह और छात्रों को एक साथ व्यवसाय, स्कूल के परिधीय उत्पादों को करते हैं, और 10 मिलियन डॉलर कमाते हैं, मैंने उसे फोन पर ऑफर दिया था मैंने किसी व्यक्ति का भर्ती किया है, इससे पहले कि किसी भी आपरेशन का कोई अनुभव नहीं है, लेकिन एक मानव संसाधन, लेकिन अपने पूर्व में विशिष्ट अभ्यास में लोगों की भर्ती करने के लिए, मुझे उसे भर्ती करने का तरीका देखने दो, वास्तव में, आपरेशन का बहुत सशक्त अर्थ है, और बाद में साबित हुआ वह उस वर्ष में मेरे सबसे अच्छे व्यक्ति थे। मैं भी एक गहरी लड़की जानता हूं, वह कॉलेज में ताओबाओ में कपड़े बेचकर 1 मिलियन कमाई करते थे, बस नहीं करना चाहते थे, और अब भी अपना खुद का ब्रांड बनाते हैं। ये लोग मेरे चारों ओर हैं, मेरी राय में वे बहुत मजबूत क्षमता, व्यापार करने में सक्षम हैं। विश्वविद्यालय में, मुझे एक अद्भुत काम माना जा सकता है: अंत में विश्वविद्यालय में भर्ती कराया, दूसरा उच्च वर्ग, मैं छोड़ने लगा ... ... सबसे खूबसूरत लड़कियों को कॉलेज की सफलता पर पहले सेमेस्टर, सुबह से रात तक एक महीने के लिए पुस्तकालय जाना ... ... मामले से कई सामुदायिक साक्षात्कार के मामले में, दूसरे वर्ष में एक बहुत अच्छी सामुदायिक स्थापना की गई ... ... क्या स्नातक लेने के लिए अभियान कुछ नहीं करना चाहता था, दान ने 20,000 युआन को आपदा क्षेत्र में दान कर दिया ... ... पैमाने की गतिविधियों का समर्थन करने के लिए सैकड़ों लोगों का आयोजन किया, और सफलतापूर्वक 100,000 युआन का प्रायोजन खींच लिया ... ... कुछ क्यूक्यू समूह में मेल के एक समूह को लिखने के लिए, 100 से अधिक लोगों को 100 मिलियन से अधिक लोगों को इकट्ठा करने के लिए, प्रशिक्षण कक्षा को सुनने के लिए विदेश चला गया ... ... विश्वविद्यालय में अपना भाषण देने के लिए, बहुत से विदेशी स्कूलों को सुनने के लिए चल रहे हैं, लेकिन अन्य स्कूलों ने भी बोलने के लिए आमंत्रित किया ... ... विश्वविद्यालय में मैं बहुत अंतर्मुखी, मितभाषी व्यक्ति हूँ, ताकि कुछ लोग जान लें कि मैंने ये काम किया है, वे विश्वास नहीं करते। चूंकि मैं कॉलेज में टॉस करने में सक्षम था, इसलिए स्कूल की औपचारिक स्थापना के लिए औपचारिक रूप से एसोसिएशन (बिना किसी भी XX के व्यवहार) के लिए एक औपचारिक संघ था, और स्कूल के नेताओं ने काउंसलर को सूचित किया कि वे मेरी गतिविधियों में भाग न लेने के लिए छात्रों को सूचित करें। तब से, हमारे वर्ग ने कैडर के एक नए वर्ग को जोड़ा है। इस कक्षा के कैडर का एकमात्र कर्तव्य 10:30 हर रात मेरे छात्रावास में देखने के लिए है कि क्या मैं अभी भी नहीं हूं, और फिर शिक्षक को वापस एक पत्र की सूचना दी। मुझे लगता है कि ये अनुभव, मैं व्यवसाय करता हूं, कोई प्रत्यक्ष संबंध नहीं है, लेकिन फिर भी बहुत प्रभाव पड़ता है। 03. सफलता सफलता की मां है कुछ लोग कह सकते हैं - हालांकि मेरा अनुभव अतीत में बहुत आम है, लेकिन अतीत में भविष्य का मतलब नहीं है, मुझे अब पता है कि बदलने के लिए, आशा है कि नेतृत्व मुझे मौका दे सकता है, मैं यह काम अच्छी तरह से करूँगा हालांकि, मैं उन लोगों की भर्ती करने के लिए अभी भी इच्छुक हूं जो अतीत में असामान्य अनुभव रखते हैं, और पिछली अनुभवी फ्लैट के लिए, किसी भी अद्भुत चीज नहीं की, मुझे ज्यादा उम्मीद नहीं है। यद्यपि व्यक्तिगत दृष्टिकोण से, मैं हर किसी को पिछली विफलता को भूलने के लिए प्रोत्साहित करूंगा, भविष्य को बदलने की अपनी आशा करने के लिए, अपने स्वयं के बेहतर बनाने के लिए निरंतर प्रयास। लेकिन नियोक्ता के दृष्टिकोण को देखते हुए, मुझे उन कुछ मानदंडों को पारित करना पड़ा, जो व्यवसाय करने की अधिक संभावना रखते हैं। और मुझे लगता है कि जिन लोगों को अतीत में असाधारण अनुभव हुए हैं, वे उन लोगों की तुलना में परिचालन होने की अधिक संभावनाएं हैं जिन्होंने पिछले अनुभव किया है। यहां मैं आपको यह बताना चाहूंगा कि विफलता सफलता की मां नहीं है, सफलता सफलता की माँ है हम अक्सर कहते हैं कि विफलता सफलता की मां है, वास्तव में, हम अपनी असफलता का सामना करते हैं, केवल अपने शब्दों को प्रोत्साहित करते थे। कल्पना कीजिए कि यदि आप दो लोगों से मिलते हैं जिनके पास साक्षात्कार के दौरान काम करने का एक वर्ष है, तो पिछले एक साल में किए गए परियोजनाओं में से एक अधिकतर सफल है, और दूसरा व्यक्ति पिछले वर्ष परियोजना नहीं करता है बड़ी सफलता, आप आगे बढ़ने की संभावना है? निश्चित रूप से यह अधिक सफल है, है ना? ऐसा क्यों नहीं है कि जिस व्यक्ति को आप सोचते हैं कि आपके पास "सफलता की माँ" है? क्योंकि आप अब भी मानते हैं कि जो लोग सफल अनुभव प्राप्त करते हैं वे सफल होने की अधिक संभावना रखते हैं। यदि आप स्टॉक मार्केट में स्टॉक खरीदते हैं, तो आप निश्चित रूप से उन स्टॉक को खरीदने के लिए अधिक इच्छुक होंगे जो पहले से अच्छा कर रहे हैं। अतीत में कुछ सफल लोगों के पास, उनके भविष्य में सफल होने की अधिक संभावना है, भले ही ये सफलता केवल कुछ छोटी सफलता के कारण हो। अली अलीबाबा के निर्माण से पहले, बहुत से आम लोगों का अनुभव हुआ है, बहुत हताशा और असफलता, जैसे साक्षात्कार केएफसी, स्टार होटल की विफलता, उदाहरण के लिए, येलो पेजेस बिज़नेस बिजनेस विफलता का निर्माण करने के लिए बहुत कुछ है। लेकिन वास्तव में अभी भी बहुत सारे साधारण लोग सफलता नहीं ले सकते हैं। मा केवल अपने किशोरावस्था में थे, उन्होंने पश्चिम झील में जाने की हिम्मत की थी ताकि वह विदेशियों को अंग्रेजी बोल सकें, और वह दूसरों को संचार के जरिए उनके जैसे जाने दे, और आखिरकार उसे विदेशी ऑस्ट्रेलिया में खेलने के लिए आमंत्रित किया, और परिवार ने गहरी स्थापना की दोस्ती का, यह एक सामान्य बच्चा कुछ काम नहीं कर सकता है। मा विश्वविद्यालय में बहुत ही सरल व्यक्ति हैं, वह न केवल स्कूल के छात्र अध्यक्ष बन गए, बल्कि हांग्जो एसोसिएशन के अध्यक्ष भी बने, उस समय हांग्जो में विभिन्न कॉलेज के छात्रों का नेतृत्व किया। तो मा की सफलता से पहले, वास्तव में, उनके पिछले कई अनुभवों का प्रदर्शन किया गया है, कुछ, साधारण लोग छोटी सफलता नहीं कर सकते। ये छोटी सफलता ने उसे और अधिक आत्मविश्वास दिया, लेकिन उसे और अधिक लोगों को यह बताने में सक्षम होने दें कि उनके पास सफलता हासिल करने और व्यवसाय शुरू करने के लिए उनके साथ जुड़ने का अवसर है। और बहुत से साधारण लोग लक्जरी होते हैं, एक दिवसीय भाग्य उसके पक्ष में आ जाएगा लेकिन कड़ी मेहनत करने के बारे में कभी नहीं सोचा था, शुरू करने के लिए एक छोटा सा लक्ष्य हासिल करने के लिए चारों ओर से छोटी चीज़ करने से। कुछ लोग औसत व्यक्ति की तुलना में कड़ी मेहनत क्यों करते हैं? क्या ऐसा नहीं है कि उनका जन्म अधिक कठिन होता है? शायद वहां, लेकिन मुझे लगता है कि ज्यादातर लोग नहीं हैं। कम से कम मुझ पर, मैं सबसे पहले एक बहुत ही मुश्किल आदमी नहीं हूं। मेरे पिछले दो दिनों में, मैंने पढ़ा है कि परिणाम बहुत सामान्य हैं, पढ़ना गंभीर नहीं है, कड़ी मेहनत न करें यह मेरे प्रयासों के लाभों का अनुभव करने का मौका था मैंने पाया कि शिक्षक की मान्यता और मान्यता प्राप्त करने के अपने स्वयं के एक छोटे से प्रयास के माध्यम से, जो मेरे घमंड से बहुत संतुष्ट हैं, मुझे यह महसूस करना शुरू करना चाहिए कि यह प्रयास एक बहुत अच्छी बात है इसलिए मैंने अधिक मान्यता मान्यता प्राप्त करने के बाद भी कठिन, और अधिक प्रयास करने की शुरुआत की, लेकिन इससे अधिक खुशी मिलती है। तो धीरे-धीरे मेरे मन में ऐसी भावना और विश्वास बनने के लिए - यथास्थिति को बेहतर बनाने के प्रयास, और खुद को और अधिक खुश करने, अधिक खुश करने, सिद्ध करने की अधिक समझ बनाने का प्रयास करें। यथास्थिति को बेहतर बनाने के प्रयास, क्या किसी को भी पता नहीं है? मुझे लगता है कि अधिकांश लोगों को पता है, लेकिन कुछ लोग कड़ी मेहनत के लाभों का कभी अनुभव नहीं कर सकते हैं। तो ये लोग कड़ी मेहनत नहीं करते, हालांकि कड़ी मेहनत के लाभों को जानते हैं, लेकिन फिर भी आलसी और आरामदायक महसूस करते हैं। जबकि सुपर-नन कड़ी मेहनत करने वालों की तुलना में सुपर-प्रयास करने की संभावना रखते हैं इन सुपर-कड़ी मेहनत के कारण, सुंदर आनंद लाने के लिए सुपर प्रयास का अनुभव करें। क्यों कुछ लोग बहुत कम स्व होंगे? शायद पारिवारिक माहौल की वजह से, शायद शैक्षिक वातावरण, वह लगभग सफल नहीं होने का अनुभव कर सकते हैं, मान्यता प्राप्त आनंद की सराहना नहीं करते तो वह बहुत नीच होगा, कोई आत्मविश्वास नहीं है। और कोई आत्मविश्वास उसे अपने स्वयं के कदम की चुनौती को नहीं लेने की हिम्मत करेगा, और आखिरकार उसे कम सफलता देगा, इस सामाजिक प्रतियोगिता में, वह अधिक आत्मसम्मान बन जाएगा, एक दुष्चक्र का गठन होगा आत्मविश्वास वाले लोग आत्मविश्वास से अधिक आत्मविश्वास बनते हैं। विभिन्न लोगों में भीड़ में, भविष्य में अलग होने की अधिक संभावना है, यह भेदभाव का एक अलग अर्थ है। यह भावना हमेशा सोच रही है, जब मैं यह काम करना चाहता हूं, कैसे करना है और अन्य समान नहीं हो सकते क्योंकि अगर आप दूसरों के साथ समान हैं, तो आपका लाभ स्पष्ट नहीं है, आप किसी समूह की प्रतियोगिता से बाहर नहीं खड़े हो सकते हैं। और जो लोग भीड़ से बाहर खड़े होते हैं, वे इस समूह में सबसे अधिक अवसर प्राप्त कर सकते हैं। पूर्व माइक्रोसॉफ्ट स्ट्रेटेजी डायरेक्टर, कॉलिस्ट लियू रन को मिला, कॉलेज की स्नातक स्तर की पढ़ाई में नौकरी पाने के लिए तैयार, उन्होंने कहा कि हर कोई फिर से शुरू कर रहा है एक बहुत मोटी फिर से शुरू है, प्रत्येक व्यक्ति का भेदभाव स्पष्ट नहीं है। लेकिन एचआर बिंदु के दृष्टिकोण में खड़े हो जाओ, हर दिन सैकड़ों मोटी फिर से शुरू हो गए, आप देख सकते हैं नहीं देखना चाहेंगे। साक्षात्कारकर्ता को अपने फिर से शुरू होने की सूचना देने के लिए, उन्होंने एक अंतर बनाया ऐसा तब होता है जब किसी और को फिर से शुरू ए 4 पेपर प्रिंट होता है, उन्होंने एक छोटी लंबाई, पत्र पत्र की व्यापक चौड़ाई का इस्तेमाल किया था। एक नौकरी नीचे आ जाएगी, मानव संसाधन ने सैकड़ों फिर से शुरू किया, एक ढेर के ढेर, वापस लेने के लिए तैयार। हे, फिर से शुरू करने का तरीका इतनी चौड़ी है कि मध्य असुविधाजनक हो, फिर बाहर ले जाओ। अरे, या रंग? आसानी से वैसे भी बदल गया, मोटी नहीं। हे, अच्छा लग रहा है? ठीक है, इसे देखो, ठीक देखो। अंत में, उन्होंने केवल दो दोबारा शुरू किये, दो प्रस्ताव भी प्राप्त किए। ऐसी छोटी सी चीज देखी जा सकती है, वह इस अवलोकन में बहुत अच्छा है, और विभिन्न तरीकों की प्राप्ति के बारे में सोच सकते हैं। ऐसा व्यक्ति, एक अभिव्यक्ति की विशेष रूप से अच्छी संभावना है 03. अतीत में कैसे करना है? क्या होगा अगर आपके पिछले अनुभव तुच्छ और सरल है? सबसे पहले, अपने आप से एक प्रश्न पूछिए, मुझे खुशी होगी कि यह जीवन बहुत सपाट और प्रकाश है? इस सवाल का सही और गलत से कोई लेना-देना नहीं है, आधार के बावजूद, हर किसी के पास अपनी पसंदीदा और मान्यताप्राप्त तरीका है। रिच लोग पैसे के पैसे से ज्यादा खुश नहीं हो सकते हैं, कोई धन अमीर लोगों से ज्यादा नहीं है मुसीबत। सबसे डर अंतहीन सपनों के साथ दिल है, लेकिन केवल एक औसत दर्जे का जीवन जीना है। यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप असाधारण जीवन जी सकते हैं और भीड़ में खुद को अलग करना चाहते हैं, तो आपको एक अलग प्रयास करना होगा। केवल पिछले विधियों और दृष्टिकोण, लेकिन अक्सर केवल अतीत में एक ही परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। अब से बदलने के प्रयास से, आप सीख सकते हैं और अपनी सोच के तरीके को प्रशिक्षित कर सकते हैं, क्षण से हर क्षण शुरू करने के लिए, इतना आसान है, जैसे कि शुरुआत करने की अगली बात, सामान्य कैसे नहीं हो सकता है? एक बार जब आप एक छोटी सी सफलता अर्जित कर लेते हैं, तो आप अधिक से अधिक सफल हो सकते हैं।
|
