 "Je ne suis pas apte à faire des affaires?" Beaucoup de gens posent cette question, je ne vous comprends pas dans le cas, il est difficile de dire si vous êtes apte à l'opération. Je pense que tant que l'intelligence normale, indépendamment de l'intérieur, peu importe combien de connaissances, peut faire le travail. Mais certaines personnes peuvent faire pire, certaines personnes font mieux, certaines personnes peuvent faire le top. 01. qui peut devenir le top de l'opération Quelqu'un m'a demandé: Qu'aimez-vous recruter? Différentes personnes recrutent des besoins différents, comme le type de personnes sont très différentes. Il y a des gens qui aiment recruter beaucoup d'expérience opérationnelle, d'autres qui aiment bien l'analyse de données, et d'autres qui aiment écrire des copies, et d'autres qui veulent exceller, et d'autres qui aiment penser fort. Et mon préféré est le potentiel du déménagement. En tant que leader d'une start-up, je suis plus enclin à embaucher des gens, et la foule parmi les meilleurs 1% à travailler ensemble. Je crois que ces meilleures personnes, elles sont la performance d'une personne est beaucoup plus qu'une personne ordinaire. Je trouverai qu'en plus de ces postes opérationnels très élevés, certaines expériences et compétences opérationnelles sont particulièrement difficiles à satisfaire. Pour ceux qui viennent de travailler depuis moins d'un an, le potentiel est mieux à même d'influencer son avenir. Quel est le potentiel pour spécifique? Peut être le sommet du potentiel de l'opération, y compris une attitude positive de faire les choses, la différenciation de la conscience différenciée, un aperçu en profondeur des habitudes de pensée, la perspective de la pensée de l'utilisateur. Pourquoi le potentiel est-il plutôt que la capacité? En fait, la capacité peut être dans le poste, après une période d'entraînement peut être améliorée. Surtout pour certaines nouvelles personnes, ils ont besoin de maîtriser les compétences ne sera pas trop difficile, il est possible de travailler par la poste pour commencer rapidement l'apprentissage. Par exemple, je voudrais recruter de nouveaux opérateurs de médias, il y aura une personne qui va utiliser des outils de micro-lettrage et une autre personne ne va pas utiliser par rapport à son avantage n'est pas évident. Parce que l'utilisation d'outils de composition peut seulement avoir besoin de trouver un type d'articles tutoriels, donnez-lui une heure à apprendre, fondamentalement capable de maîtriser les compétences de composition de base. Donc, le manque de nouvelles compétences, en fait, la différence n'est pas trop grande. Cette fois, nous sommes plus disposés à étudier est que ces personnes trois mois après l'entrée, six mois plus tard, qui est plus susceptible de faire l'opération des nouveaux médias cette chose mieux? Ensuite, la clé est le potentiel. J'ai trouvé que la capacité d'être amélioré par la formation, mais le potentiel est presque difficile à changer. Donc, choisissez une base non pour la capacité d'avoir un excellent potentiel, que de recruter une certaine capacité de base, mais le potentiel des gens en général, sera plus précieux. Par conséquent, quand je recrute des gens, plus d'amour recrute des étudiants potentiels. 02. Comment puis-je trouver des personnes potentielles? Le soi-disant potentiel est caché dans la surface des caractéristiques, comment l'identifier et le juger? Comment voir si elles ont l'excellent potentiel de fonctionnement? Je demande généralement à l'interviewer une telle question - "Qu'est-ce que vous ne faites pas facile à faire?" (Ces choses n'ont pas besoin d'avoir une relation directe ou indirecte avec l'opération.) Pourquoi voudrais-je poser cette question? Parce que je pense que si le passé peut faire ce que les gens ordinaires ne peuvent pas faire, au nom de son doit avoir une pensée ou une capacité simple, c'est un potentiel spécial. Il ya un camarade de classe avant le message dans mon cercle d'amis, il a dû entrer dans l'organisation MLM sous couverture, et finalement l'argent pour envoyer au nom de cette personne a une forte capacité d'adaptation, capacité de compression, capacité de réflexion indépendante, pour y parvenir Les résultats, et ces capacités pour un bon fonctionnement, est un très bon potentiel. Certaines personnes ont insisté sur 6 ans de fonctionnement, 8 ans pour écrire un résumé de la réflexion, au nom de cette personne a une très forte persévérance et l'exécution. J'ai récemment embrassé un stagiaire, il a eu un échec dans l'expérience entrepreneuriale universitaire, malgré l'échec, mais il a fait beaucoup de tentatives simples, laissez-moi voir ses pensées et son exécution. J'ai aussi interviewé un stagiaire, il a aidé l'école de l'école à établir un numéro public, et fait beaucoup de fans, il a aussi fait des affaires ensemble, fait les produits périphériques de l'école, et a gagné 10 millions de dollars, Je lui ai donné l'offre au téléphone. J'ai également recruté une personne, avant qu'il n'y ait aucune expérience d'une opération, mais un HR, mais dans son passé pour recruter des personnes dans la pratique spécifique, laissez-moi voir sa façon de recruter, en fait, il y a un sens très fort d'opération. Elle était la meilleure de mon peuple cette année-là. Je connais aussi une fille profonde, elle était à l'université en vendant des vêtements à Taobao gagné 1 million, tout simplement ne veulent pas, et maintenant aussi créé leur propre marque. Ces gens sont autour de moi, à mon avis, ils sont très forts potentiels, capables de faire des affaires. À l'université, je peux être considéré comme un travail merveilleux: Enfin admis à l'université, la deuxième classe supérieure, j'ai commencé à sauter ... ... Le premier semestre sur le succès du collège pour les plus belles filles, du matin au soir pour aller à la bibliothèque pour un mois ... ... Dans le cas de plusieurs interviews communautaires sur l'affaire, la deuxième année a fondé une très bonne communauté ... ... Est-ce une campagne pour recueillir des diplômés ne veulent pas des choses, la charité a vendu plus de 20 000 yuans donnés à la zone sinistrée ... ... Organisé des centaines de personnes pour soutenir les activités de l'échelle, et réussi à tirer le parrainage de 100 000 yuans ... ... Dans quelques groupes QQ pour écrire un groupe de courrier, à plus de 100 personnes ont recueilli plus de 10 millions, sont allés à l'étranger pour écouter un cours de formation ... ... Leur propre à l'université pour faire un discours, beaucoup d'écoles étrangères courent à écouter, mais aussi par d'autres écoles invitées à parler ... ... À l'université, je suis une personne très introvertie et réticente, de sorte que certaines personnes savent que j'ai fait ces choses, elles ne croient pas. Comme j'étais trop capable de lancer à l'université, l'école avait une association formelle pour l'établissement officiel de l'association (sans aucun comportement anti-XX), et les chefs d'école ont informé le conseiller pour informer les étudiants de ne pas participer à mes activités. Depuis lors, notre classe a ajouté une nouvelle classe de cadres.Le seul devoir de ce cadre de classe est de 10h30 tous les soirs à mon auberge pour voir si je ne suis toujours pas, et puis de retour à l'enseignant a rapporté une lettre ~ Je pense que ces expériences, je fais des affaires, il n'y a pas de relation directe, mais ont encore beaucoup d'impact. 03. le succès est la mère du succès Certaines personnes peuvent dire - Bien que mon expérience soit très commune dans le passé, mais dans le passé ne signifie pas l'avenir, je réalise maintenant que pour changer, j'espère que le leadership peut me donner une chance, je vais bien faire ce travail. Cependant, je suis encore plus enclin à recruter ceux qui ont une expérience inhabituelle dans le passé, et pour le passé, l'expérience a plat, n'a pas fait de choses merveilleuses, je n'ai pas beaucoup d'espoir. Bien que d'un point de vue individuel, je vais encourager tout le monde à oublier l'échec du passé, à faire leur propre espoir pour changer l'avenir, des efforts soutenus pour améliorer leur propre. Mais du point de vue de l'employeur, j'ai dû passer certains critères pour éliminer ceux qui sont plus susceptibles de faire des affaires. Et je pense que les gens qui ont eu des expériences extraordinaires dans le passé seront beaucoup plus susceptibles d'être opérationnels que ceux qui ont vécu le passé. Ici, je voudrais vous dire que l'échec n'est pas la mère du succès, le succès est la mère du succès. Nous disons souvent que l'échec est la mère du succès, en fait, nous faisons face à leur propre échec, utilisé pour encourager leurs propres mots seulement. Imaginez, si vous interviewez les deux quand il est venu d'avoir une année d'expérience de travail, on a fait l'année dernière, la plupart des projets ont été couronnés de succès, alors qu'une autre personne l'année dernière ne pas projet Grand succès, vous êtes plus susceptible de déménager? Certainement c'est plus de succès, non? Pourquoi n'est-ce pas la personne que vous pensez avoir le plus «mère du succès»? Parce que vous croyez toujours que les personnes qui ont eu une expérience réussie sont plus susceptibles de réussir. Si vous achetez un stock sur le marché boursier, vous serez certainement plus enclins à acheter ces dernières actions bonnes performances. Il y a donc eu des gens qui ont réussi dans le passé, son avenir a plus de chances de réussir, même si ces succès ne sont qu'un petit succès. Ma avant la création d'Alibaba, a connu beaucoup de gens ordinaires semblent avoir beaucoup de frustration et d'échec, comme l'entrevue KFC, l'échec de l'hôtel star, par exemple, la création de l'échec des entreprises Pages Jaunes Chine. Mais en fait, il a encore beaucoup de gens ordinaires ne peuvent pas réussir. Ma était seulement dans son adolescence, il a osé aller au lac de l'Ouest pour trouver des étrangers parlent anglais, et il a pu laisser d'autres comme lui par la communication, et finalement laisser l'étranger l'inviter à jouer en Australie, et la famille a établi D'amitié, ce n'est pas un enfant ordinaire qui peut faire des choses. Ma est également une figure très simple dans l'université, il est non seulement devenu le président des élèves, mais aussi devenu le président de l'Association de Hangzhou, a dirigé les différents étudiants à Hangzhou à cette époque. Donc, avant le succès de Ma, en fait, beaucoup de son expérience passée a été démontrée, certains, les gens ordinaires ne peuvent pas faire un petit succès. Ces petits succès lui ont donné plus de confiance, mais lui ont aussi permis de faire croire à plus de gens qu'il a l'opportunité de réussir et de se joindre à lui pour démarrer une entreprise. Et beaucoup de gens ordinaires sont dans le luxe, un jour le destin viendra à ses côtés Mais jamais pensé à travailler dur, de faire une petite chose pour atteindre une petite cible pour commencer. Pourquoi certaines personnes travaillent plus dur que la moyenne des gens? N'est-ce pas qu'ils sont nés plus dur? Peut-être là, mais je pense que la plupart des gens ne le sont pas. Au moins sur moi, je ne suis pas un homme très dur au début. Dans mes deux derniers jours, j'étudie les résultats sont très généraux, la lecture n'est pas sérieuse, ne travaille pas dur. C'était une chance de faire l'expérience des avantages de mes efforts. J'ai trouvé que grâce à leur propre petit effort pour obtenir la reconnaissance et la reconnaissance de l'enseignant, ce qui a grandement satisfait ma vanité, permettez-moi de commencer à réaliser que l'effort est une chose tellement cool. J'ai donc commencé à travailler plus fort et plus d'efforts après avoir obtenu plus de reconnaissance, mais aussi plus de bonheur. Donc progressivement dans mon esprit de former un tel sens et la croyance - l'effort, de faire le statu quo, et de s'efforcer de se rendre plus heureux, plus heureux, plus de sens de l'accomplissement. Des efforts pour améliorer le statu quo, personne d'autre ne le sait? Je pense que la grande majorité des gens sont au courant, mais certaines personnes peuvent ne jamais éprouver les avantages du travail acharné. Donc, ces gens ne travaillent pas dur, bien qu'ils connaissent les avantages du travail acharné, mais se sentent toujours paresseux plus à l'aise. Alors que les super-nonnes sont plus susceptibles de continuer leur super-effort que celles qui travaillent dur. En raison de ce travail super-difficile, éprouvez l'effort superbe d'apporter la belle jouissance. Pourquoi certaines personnes seront très faible moi-même? Peut-être en raison de l'environnement familial, peut-être l'environnement éducatif, il peut presque pas éprouver combien heureux de réussir, n'a pas apprécié le plaisir reconnu. Donc, il sera très inférieur, il n'y a pas de confiance en soi. Et aucune confiance ne lui fera oser relever le défi de son propre pas, et finalement lui fera moins de succès, dans cette compétition sociale, il deviendra plus d'estime de soi, la formation d'un cercle vicieux. Les personnes confiantes deviennent plus confiantes, l'estime de soi gagne en estime de soi. Dans la foule parmi les différentes personnes, plus susceptibles de devenir différents à l'avenir, c'est un sens différent de la différenciation. Ce sens est toujours penser, quand je veux faire cette chose, comment faire et les autres ne peuvent pas être les mêmes. Parce que si vous êtes le même avec les autres, votre avantage n'est pas évident, vous ne pouvez pas vous démarquer de la concurrence d'un groupe. Et les gens qui se démarquent de la foule, peuvent obtenir le plus d'opportunités dans ce groupe. Ancien directeur de la stratégie Microsoft, a obtenu le chroniqueur Liu Run, au collège, prêt à trouver un emploi, il a observé que tout le monde soumet un CV est un CV très épais, la différenciation de chaque personne n'est pas évidente. Mais debout dans le point de vue des ressources humaines, chaque jour a reçu des centaines de CV épais, vous pouvez voir ne veulent pas voir. Afin de permettre à l'interviewer de noter son CV, il a fait une différence. C'est lorsque le curriculum vitae de quelqu'un d'autre est en format papier A4, il a utilisé une longueur plus courte, plus grande largeur du papier à lettres. Un emploi va baisser, les RH ont reçu des centaines de CV, pile d'une pile, prêts à reprendre. Hey, comment partager un CV si large que mettre le milieu inconfortable, puis en sortir. Hey, ou la couleur? Facilement tourné, de toute façon, pas épais. Hey, regardez bien? Eh bien, regardez-le, regardez bien. Enfin, il a seulement un total de deux CV, a également obtenu deux offres. Une si petite chose peut être vu, il est très bon à cette observation, et peut penser à la réalisation des différentes méthodes. Une telle personne, est un potentiel particulièrement bon d'une manifestation. 03. comment faire dans le passé? Et si votre expérience passée est triviale et simple? Tout d'abord, posez-vous une question, je voudrais que cette vie soit très plate et légère? Cette question n'a rien à voir avec le bien ou le mal, indépendamment de la base, tout le monde a son mode de vie préféré et reconnu.Les riches ne peuvent pas être plus heureux que l'argent, pas d'argent, pas d'argent n'est pas nécessairement plus que les riches Ennuyeux. La plus grande peur est le cœur avec des rêves sans fin, mais seulement vivre une vie médiocre. Si vous êtes sûr que vous pouvez vivre une vie extraordinaire et que vous voulez vous faire différent dans la foule, alors vous devez payer un effort différent. Seules les méthodes et les attitudes du passé, mais aussi souvent ne peuvent obtenir les mêmes résultats dans le passé. A partir de maintenant les efforts pour changer, vous pouvez apprendre et former leur propre façon de penser, à partir du moment pour commencer chaque moment, si simple, comme la prochaine chose à faire le début, comment ne pas général? Une fois que vous avez accumulé un petit succès, vous pouvez devenir de plus en plus réussi.
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