Berlin, September 20 / PRNewswire / - ThyssenKrupp AG et India Tata Steel Co., Ltd. ont annoncé conjointement que les deux sociétés allaient fusionner leurs activités européennes pour former une deuxième société européenne après ArcelorMittal Deux grandes entreprises sidérurgiques.
ThyssenKrupp, dont le siège social est situé à Essen en Allemagne, est un groupe industriel diversifié chevronné comptant près de 155 000 employés dans près de 80 pays et régions, avec un chiffre d'affaires de 39,3 milliards d'euros en 2015/2016. L'activité principale, y compris la sidérurgie et d'autres secteurs du groupe de la tour est le plus grand groupe d'entreprises de l'Inde, son chiffre d'affaires total 2015-2016 de 103,51 milliards de dollars, le nombre de personnes dans le monde plus de 660 000 personnes.
Selon le mémorandum d'accord signé le 20, ThyssenKrupp et Tata Steel consolideront leurs activités dans le secteur de l'acier en Europe à hauteur de 50% des parts Le nouveau siège social avec 34 divisions et environ 48 000 employés sera situé aux Pays-Bas Amsterdam, les ventes annuelles devraient atteindre 15 milliards d'euros, les livraisons annuelles devraient atteindre environ 21 millions de tonnes.
Selon un reportage de la télévision allemande, il y a 300 000 personnes dans le secteur européen engagées dans l'industrie sidérurgique, avec plus de 80 000 personnes rien qu'en Allemagne, et selon ThyssenKrupp 20, le plus grand obstacle potentiel est les licenciements. Publié une déclaration, après la fusion des deux entreprises permettra de supprimer 2000 emplois.
Le syndicat allemand (IGMetall) et le syndicat d'entreprise ThyssenKrupp se sont fortement opposés au plan de fusion et ont appelé à une réunion à Bochum, en Allemagne, le 22 de ce mois, selon les médias allemands. Le rassemblement de protestation devrait avoir au moins 5000 travailleurs métallurgiques pour participer aux manifestations de la journée.
En réponse à ces préoccupations, ThyssenKrupp et Tata ont déclaré dans un communiqué que les deux parties ont signé un protocole d'accord qui permettra à ThyssenKrupp AG et à ses représentants du secteur des aciéries de participer au prochain processus de fusion.
"Le droit de participation de tous les employés sera toujours respecté."
