Recientemente, el Instituto de Electrónica de China lanzó el "Informe de Desarrollo de la Industria de Robots de China 2017" muestra que China durante cinco años consecutivos para el mercado de aplicaciones de robots industriales más grande del mundo. Reportero 'Xinhua punto de vista' encontró que muchas empresas de fabricación en el reclutamiento de robots primera línea de tiempo de operación en problemas Reporteros recientemente en Guangdong y Fujian y otros lugares para ver la reunión de reclutamiento, muchos reclutamiento robot de mantenimiento, operación, trabajos de programación, a partir de 4.000 yuanes a 6.000 yuanes, hasta veinte mil yuanes, aunque el "truco" El Ministerio de Educación, el Ministerio de Asuntos Sociales y el Ministerio de Industria emitió una "guía de planificación de desarrollo de talentos de fabricación" en el pronóstico, para el año 2020 las máquinas herramientas CNC de alta gama y la brecha de talento de la robótica llegarán a 300 En millones, hasta 2025, la brecha se ampliará aún más a 4,5 millones.
Las sustituciones de robots no solo reducen a las personas, sino que se reemplazan por un mayor nivel de habilidades de las personas, el personal calificado ha sido una escasez estructural significativa.
Los trabajadores difíciles de entender Inglés serán programados
'Hay un trabajador para trabajar el primer día poner un valor de 400,000 yuanes cortado el nivel técnico de los trabajadores no puede cumplir con los requisitos de maquinaria y negocios, ha obstaculizado seriamente el desarrollo de las empresas.' Dongguan City En Sheng Machinery Mold Technology Limited La compañía se dedica a una especialización y procesamiento de ultra precisión de la planta de fabricación, en la última década, el gerente general Wu Bin no ha sido difícil actualizar la tecnología, pero ahora no hay nada que hacer para la contratación.
Jinjiang Longfeng Textile Company comenzó el reemplazo de la máquina piloto a partir de 2011. Más de 2.000 dispositivos nuevos son todos equipos automáticos e inteligentes. Los equipos de operación tienen computadora, las instrucciones de operación están en inglés, los trabajadores deben conocer al menos algunos de los productos textiles. Las palabras en inglés, serán de programación, diseño, y algunas también necesitan entender a algunos de los japoneses. "Wei Wei, director general adjunto de la compañía suspiro," esto es demasiado difícil para reclutar trabajadores ".
Guangdong, Fujian, Shandong y otros lugares de los departamentos administrativos de recursos humanos dijeron a los periodistas que la actual puede adaptarse a las necesidades de desarrollo 'industrial 4.0' de personal calificado ha sido una escasez estructural significativa. 'La sustitución de la máquina no es simplemente poner a la gente, pero se puso Nivel de habilidad superior. 'Ministerio de Industria y Cooperación Económica y Técnica Internacional Centro de Industria 4.0 Instituto del Instituto de Wang Xiwen que la escasez de trabajadores altamente calificados se ha convertido en la transformación de fabricación de China y la mejora de la piedra de tropiezo.
Difíciles de reclutar graduados están más dispuestos a hacer ventas
Los reporteros de 'operación robot' '' ingeniero de robots 'y otras palabras clave para buscar en el sitio principal de reclutamiento de la corriente principal, encontraron una gran cantidad de posiciones de reclutamiento de larga suspensión.
Su Huainan, vicepresidente de la Sociedad China del Trabajo, cree que el proceso de actualización de las habilidades laborales por el entorno industrial, sistema educativo, sistema de pago, tradición social y muchos otros efectos, "el número total actual de técnicos calificados, la contratación no es fácil." Las estadísticas muestran que el actual , Las empresas manufactureras de China por encima del personal profesional y técnico representaron menos del 10% del total de recursos humanos, especialmente la industria de fabricación de equipos por encima de la escala de talento empresarial con estudiantes de posgrado con educación superior solo el 2% del total.
La encuesta de Reporteros encontró que, por un lado, el talento altamente calificado es escaso, por otro lado, algunos talentos altamente calificados para unirse a la primera línea de la baja disposición de los graduados del Departamento de Ingeniería Textil del Colegio Vocacional de Industria Quanzhou Wang Xiaofu dijo a los periodistas, muchos estudiantes Prefiere usar un traje para jugar el empate para ejecutar las ventas, no quiere entrar en el taller cuando los trabajadores, sienten que aunque los trabajadores ahora ganan ', pero el futuro' no hay futuro '.
El negocio de Wei Wei tiene su propio camino. "Al principio les diremos bien, el nuevo personal debe comenzar desde el taller, de acuerdo con la actuación tendrá un canal de promoción correspondiente. Nuestro desarrollo comercial pronto, los trabajadores calificados pueden realmente Para lograr el desarrollo común con la empresa, pero algunas pequeñas empresas, el canal de promoción es relativamente estrecha, me temo que enfrentaré el reclutamiento de trabajadores altamente calificados.
'Siempre tengo que alimentar a la planta de algunos de los estereotipos, pero ahora trabajo medio ambiente y el contenido del trabajo ya se ha descrito, sólo soy otro tipo de' programador', no sentado en la oficina en el dibujo del ordenador, pero frente a código de equipo de escritura de alta gama 'Julio acaba de graduarse del Instituto de Tecnología de Dongguan' La graduación de Durban 'Yang Jidi dijo que recibió una licenciatura en la universidad y el certificado de cualificación profesional IHK de Alemania.
Puzzle de tres años para llenar el vacío no es fácil
En línea con el plan estratégico "China Manufacturing 2025", los departamentos pertinentes para desarrollar objetivos, para 2020, los profesionales de la manufactura en la proporción de educación superior para llegar al 22%, personal altamente calificado representaron la proporción de trabajadores calificados a alrededor del 28%.
Para llenar los vacíos relevantes en tres años no es fácil, muchos expertos creen que, para optimizar la capacidad de fortalecer los centros de formación profesional para capacitar a los trabajadores altamente cualificados es la clave. Hanan cree que los métodos actuales de la educación y los programas de las escuelas de formación profesional son en su mayoría incapaces de adaptarse 'Industria 4.0' Las necesidades de los tiempos, la reforma es imprescindible.
Dongguan City College técnico para llevar a cabo a partir de 2013 con Alemania, Gran Bretaña y otros países y la cooperación regional en las escuelas en funcionamiento, el sistema dual de aprendizaje localización británico y alemán, el objetivo es capacitar a los estudiantes para lograr el nivel de clase mundial de la tecnología, de acuerdo con Dongguan Oficina Municipal de la División de Recursos Humanos introducción Qi, los graduados alemana de primera calidad 116 fueron saqueados en la competencia por cientos de empresas, estudiantes salarios iniciales tienen certificación internacional hasta 6000-7000 yuanes. Wu Bin técnico de la universidad en Dongguan después de dar la vuelta Dijo que estos nuevos modelos de estudiantes salen de la 'estancia, útil', favorecido por el negocio.
Instituto de Investigación de Educación Vocacional Zhejiang Universidad Normal Zhang Liyue que el establecimiento de jóvenes trabajadores calificados que pertenecen al sentido de pertenencia también es una parte importante de la expansión de la mano de obra altamente calificada. Certificado de calificación, ahora la máquina de descarga más avanzada en la línea de producción. "Para operar estos equipos de vanguardia, debe haber habilidades culturales considerables. Leo libros y dibujos son parte del idioma extranjero, debo redoblar mis esfuerzos. Del valor de la vida en esta posición reflejada ", dijo Chen Xiaofeng.