Récemment, le China Electronics Institute a publié le "2017 China Robot Industry Development Report" montre que la Chine pendant cinq années consécutives pour le plus grand marché de l'application de robot industriel au monde. Reporters récemment dans le Guangdong et le Fujian et d'autres endroits pour voir la réunion de recrutement, de nombreux recrutement de robot de maintenance, d'exploitation, de programmation, à partir de 4000 yuans à 6000 yuans, jusqu'à vingt mille yuans, bien que le «tour» Selon les prévisions, le ministère de l'Éducation, le ministère des Affaires sociales et le ministère de l'Industrie ont publié un guide de planification du développement des talents de fabrication d'ici 2020. Million, jusqu'en 2025, l'écart sera encore élargi à 4,5 millions.
Les remplacements de robots ne se limitent pas simplement à faire tomber les gens, mais sont remplacés par un niveau de compétence plus élevé. Le personnel qualifié a connu une grave pénurie structurelle.
Les travailleurs difficiles à comprendre l'anglais seront programmés
«Il ya un travailleur à travailler le premier jour mettre une valeur de 400.000 yuans couper la tête du niveau technique des travailleurs ne peut pas répondre aux exigences des machines et des entreprises, a sérieusement entravé le développement des entreprises. La société est engagée dans une spécialisation et le traitement ultra-précision de l'usine de fabrication, au cours de la dernière décennie, directeur général Wu Bin n'a pas été difficile de mettre à niveau la technologie, mais maintenant rien à faire pour le recrutement.
Jinjiang Longfeng Textile Company a commencé le remplacement de la machine pilote à partir de 2011. Plus de 2.000 nouveaux appareils sont tous automatiques et intelligents. "L'équipement de fonctionnement a PC côté, les instructions d'exploitation sont en anglais, les opérateurs doivent connaître au moins une partie du textile Mots anglais, sera la programmation, la conception, et certains ont également besoin de comprendre certains des japonais. "Wei Wei, directeur général adjoint de l'entreprise soupir,« c'est trop difficile de recruter des travailleurs. "
Guangdong, du Fujian, du Shandong et d'autres endroits du département administratif des ressources humaines, a déclaré aux journalistes que actuellement en mesure d'adapter « Industrie 4.0 » besoins de développement personnel qualifié a pénurie structurelle importante. « Remplacement de la machine n'est pas un homme simple remplacé, mais mis les niveaux de compétence plus élevé de personnes. « coopération économique et technique internationale Centre du secteur 4.0 MIIT Wang Xiwen, directeur de l'Institut estime que la pénurie de travailleurs hautement qualifiés est devenue une transformation de pierre d'achoppement et la modernisation de l'industrie manufacturière de la Chine.
Difficile de recruter des diplômés sont plus disposés à faire des ventes
Reporters à «robot d'opération» «robot ingénieur» et d'autres mots clés pour rechercher le site principal de recrutement principal, a trouvé un grand nombre de positions de recrutement de longue suspension.
Vice-président de l'Association chinoise d'études sociales Hanan estime que processus de compétences de la main-d'œuvre de mise à niveau soumis à de nombreux impacts environnementaux de l'industrie, système éducatif, système de salaire, les traditions sociales,. « Mécanicien actuellement qualifié moins du total, le recrutement naturel n'est pas facile » Les statistiques montrent qu'à l'heure actuelle , les entreprises à l'échelle au-dessus de la Chine dans la fabrication de personnel professionnel et technique représentant moins de 10% du nombre total des ressources humaines, en particulier sur la taille des équipements professionnels de fabrication des diplômes d'études supérieures au sein du personnel hautement qualifié seulement 2% du total.
Enquête journaliste a constaté que d'une part la pénurie de lui-même un personnel hautement qualifié, d'autre part, un certain nombre de personnel hautement qualifié est faible volonté de rejoindre les positions de première ligne. Quanzhou Industrie légère du Collège diplômés de l'ingénierie textile Wangxiao Fu a déclaré aux journalistes, de nombreux étudiants Préféreraient plutôt porter un costume pour jouer la cravate pour faire des ventes, ne veulent pas entrer dans l'atelier lorsque les travailleurs, ils se sentent bien que les travailleurs «gagnent maintenant», mais l'avenir «pas d'avenir».
Wei entreprises Wei ont leur propre façon. « Nous allons commencer et ils ont dit oui, les nouvelles recrues doivent commencer par l'atelier et a commencé, en fonction des performances, il y aura un canal de promotion correspondant. Notre entreprise a connu un développement rapide, les travailleurs qualifiés peuvent en effet Pour parvenir à un développement commun avec l'entreprise, mais certaines petites entreprises, le canal de promotion est relativement étroite, j'ai peur de faire face au recrutement de travailleurs hautement qualifiés.
"Tout le monde a beaucoup de préjugés dans l'usine, mais mon environnement de travail actuel et le contenu du travail a montré que je suis juste un autre type de" programmeur ", pas assis au bureau pour dessiner, mais sur l'équipement haut de gamme. Juillet juste diplômé de l'Institut de technologie de la ville de Dongguan 'Durban' obtention du diplôme Yang Jidi a déclaré qu'il a reçu un baccalauréat dans le collège et le certificat de qualification professionnelle allemand IHK.
Puzzle trois ans pour combler l'écart n'est pas facile
En ligne avec le plan stratégique "China Manufacturing 2025", les départements concernés pour développer des objectifs, d'ici 2020, les praticiens de fabrication dans la proportion de l'enseignement supérieur pour atteindre 22%, le personnel hautement qualifié représentait la proportion de travailleurs qualifiés à environ 28%.
Il n'est pas facile de combler le fossé pertinent dans les trois ans, de nombreux experts estiment que l'optimisation des écoles professionnelles pour renforcer la capacité des travailleurs hautement qualifiés est la clé.Hu Hainan que la plupart des méthodes et programmes d'enseignement professionnels actuels ne peuvent pas s'adapter à Les besoins de l'époque, la réforme est impérative.
Dongguan City Technician College à partir de 2013 pour commencer avec l'Allemagne, la Grande-Bretagne et d'autres pays et régions pour réaliser l'éducation coopérative, le système dual allemand et la localisation de l'apprentissage britannique, le but est de permettre aux étudiants de rencontrer le niveau technique mondial. Qi introduit les 16 premiers diplômés dans les entreprises allemandes dans la compétition pour des centaines d'entreprises a été volé et vide, avec la certification internationale des étudiants commençant salaire de 6.000 yuans à 7.000 yuans.Wu Bin à l'Institut de Technicien de Dongguan après un tour Dit que ces nouveaux modèles d'étudiants sur le «séjour, utile», favorisée par l'entreprise.
Zhejiang Normal University Institut de recherche de formation professionnelle Zhang Liyue que l'établissement de jeunes travailleurs qualifiés appartenant au sentiment d'appartenance est également une partie importante de l'expansion de la main-d'œuvre hautement qualifiée.Les jeunes diplômés du secondaire sont venus à l'Institut de technologie de Dongguan Chen Xiaofeng a également admis l'éducation de premier cycle et l'occupation IHK allemand Certificat de qualification, maintenant la machine de décharge la plus avancée sur la chaîne de production. »Pour exploiter ces équipements de pointe, il faut des compétences culturelles considérables.Je lis des livres et des dessins font partie de la langue étrangère, je dois redoubler d'efforts. De la valeur de la vie dans cette position reflète », a déclaré Chen Xiaofeng.