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Les gens pensent généralement que la différence la plus importante entre les entreprises de première classe et ordinaires est le talent, les employés de première classe doivent être meilleurs que les entreprises ordinaires, n'est-ce pas? Bain Consulting a mené une enquête approfondie sur la productivité du travail et constaté que le nombre de meilleurs talents dans l'entreprise de première classe n'était pas très différent de celui du reste de l'entreprise: En moyenne, 15% des employés (environ un sur sept) sont les meilleurs talents, les meilleurs talents représentent 16% des entreprises de premier ordre et 14% des entreprises restantes. En d'autres termes, le meilleur talent des entreprises de première classe est similaire à celui des autres entreprises ordinaires, mais nous devons faire face au fait que les entreprises de premier ordre et les entreprises générales ont des différences significatives en termes de productivité et de performance! San Francisco célèbre designer d'intérieur Lauren Geremia a souligné: le personnel du bureau est heureux et heureux avec le succès de l'entreprise est directement liée à l'entreprise, un sens de la conception de bureau personnalisé peut donner aux employés et aux entreprises quel type d'impact?  Microsoft Office 1, afin que les employés plus concentrés Une étude de l'Université de Californie a montré que les employés du bureau ont été interrompus par des interférences numériques ou des interférences humaines toutes les trois minutes et qu'il leur faudrait attendre 23 minutes pour se remettre au travail lorsque l'interférence a eu lieu. Environnement, étroite et aucune intimité de la station, les gens de toutes les directions et le son est très facile de détourner l'attention des employés. Un espace de bureau véritablement ouvert, non seulement pour améliorer la flexibilité du travail du personnel, pour aider l'équipe à travailler ensemble, économiser de l'argent, mais aussi pour aider les employés à résoudre efficacement les interférences, afin qu'ils ne puissent pas se concentrer sur la profondeur du travail. 2, pour stimuler la créativité des employés La conception de bureaux non traditionnels de Google est très recherchée, a été nombreuse et est devenue un symbole et un vecteur important de la culture d'entreprise de Google, dont la conception de bureau a été considérée comme une source de créativité pour les employés de Google.  Google Office Pour la plupart des entreprises, il n'y a généralement pas beaucoup de place pour la décoration et le design au bureau, et la conception des bureaux est considérée comme un «projet face» dispensable, mais le bureau du British Council (BCO) Selon un sondage en ligne, 93,9% des répondants affirment que les œuvres d'art rendent les bureaux plus conviviaux, 60,8% des répondants affirment que les œuvres d'art peuvent inspirer la créativité des employés. La conception de bureau affectera directement les accomplissements des employés, la tâche et la satisfaction professionnelle globale, pour n'importe quelle taille de l'entreprise le sont. 3, pour améliorer l'énergie de travail du personnel Pour les employés, l'énergie provient principalement de quatre sources: le corps, l'esprit, l'esprit et l'esprit.L'énergie épuisée rapidement, mais pour restaurer l'énergie souvent besoin de payer longtemps.Une conception forte de l'environnement de bureau, à la fois pour aider les employés Un travail confortable et efficace, mais aussi aider les employés dans le milieu de travail exigeant et rapide pour rétablir rapidement l'énergie. Aux États-Unis, même dans l'après-midi du parc de jour de travail, partout est le soleil, courir la foule, où il y a beaucoup de fainéants, ils ne doivent pas travailler? En fait, pas les employés américains de gestion de haute performance, ils utiliseront professionnel et efficace Travaillez en échange de plus de temps libre. 4, Mr.Right pas comme Mr.AI! Intelligent pour réduire la consommation d'énergie L'impression et la projection sans fil, tous par le contrôle du téléphone mobile du système de bureau, ajuster automatiquement le bureau de la température ambiante, la collecte de données incomparable ... ... certains par la révolution «intelligente de partage» entre dans l'entreprise globale.Dans de nombreux domaines, A joué un rôle énorme. Grâce à l'intelligence artificielle pour organiser une variété de services de travail, un bureau partagé intelligent dans l'entreprise, l'intégration de ressources plus pratiques disponibles ... AI n'est pas dans votre travail, est sec, vous ne pouvez pas le faire ou n'avez pas besoin Dépensez de l'énergie pour faire le travail.  Bureau Uber La loyauté, la productivité et le bien-être des employés sont étroitement liés au style de conception des espaces de bureaux modernes, ce qui exige que tous les chefs d'entreprise fassent attention aux choses. Au moment du partage de l'économie, de plus en plus d'entreprises ont commencé à quitter le bureau, au lieu de l'espace de bureau dans l'espace de bureau partagé, en fonction de la souplesse de la location, la subversion du mode treillis traditionnel de la station, comparable au bureau de Google Environnement, afin que les employés puissent travailler confortablement et efficacement.
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