En tant que principal événement de sélection de la conférence annuelle de l'industrie chinoise de la haute technologie, l'OFweek High-Technology Awards se consacre à rendre les prix les plus professionnels et les plus influents dans l'industrie de haute technologie en Chine. L'industrie de la technologie pour apporter des contributions exceptionnelles et des entreprises innovantes, des individus et des produits, et stimuler les entreprises chinoises à l'échelle mondiale, à travers la sélection de repères de l'industrie pour promouvoir le développement durable de l'industrie high-tech mondiale.Actuellement, l'événement est entré dans les élections Le prix sera annoncé lors de la cérémonie de remise des prix tenue à Shenzhen le 13 novembre 2017. L'événement a été largement soutenu par l'industrie et Shenzhen Aibi Sen optoélectronique Co., Ltd a officiellement participé à l'OFweek High- Récompenses ".
Présentation de l'entreprise
Shenzhen Aibi Sen Optoélectronique Co., Ltd. LED principale couleur Show Screen, s'engage à fournir aux clients une gamme complète Affichage LED Les produits Abby ont été exportés vers les Amériques, l'Europe, l'Australie, l'Asie, l'Afrique et d'autres 118 pays et régions, largement utilisés dans les jeux NBA, la Coupe du Monde, la Coupe d'Europe, la conférence de presse du Président, Centres commerciaux, magasins de marques de luxe, télévision nationale et autres domaines, les applications LED sont une entreprise exceptionnelle. Affichage LED En raison de la bonne image de marque, d'une excellente qualité de produit, d'une riche gamme de produits et de caractéristiques rentables telles que le marché mondial largement reconnu et accepté, exporté vers des pays et régions d'outre-mer dans 100 pays, 31 provinces, municipalités et régions autonomes.
OFweek 2017 'Vico Cup' Chine Sélection annuelle de l'industrie de haute technologie: Meilleur prix d'entreprise employeur
Nom de l'entreprise: Shenzhen Aibi Sen Optoélectronique Co., Ltd.
Raison de la participation:
Abby pour les caractéristiques de la sélection des différents utilisateurs, la formation du personnel de R & D, le personnel de vente et le personnel de service, jeter les bases du développement futur de l'entreprise, améliorer la description de travail et l'analyse de l'emploi, améliorer le demandeur et l'entreprise.
Dans le même temps, Abby a également mis en place le système de planification de carrière des employés, la mise en œuvre de la conception efficace de l'orientation professionnelle, améliorer le système d'incitation, l'établissement d'un modèle de rémunération scientifique pour encourager les employés à l'innovation des produits et le développement du marché.
