화웨이의 '용감한 새로운 세상'20 세기 캠퍼스는 베이징 대학에 이른 가을 저녁에 설교를하고 저녁 연설 장이 가득 채우고 베이징 대학 학생 취업지도 센터 장 리신 (Zhang Lixin)은 훌륭한 연설, 화웨이 CIO, 품질 및 프로세스 IT 관리 회장을 만났습니다. Tao Jingwen은 Huawei와 함께 자라나는 이야기를 들려 주었고 우리는 활발한 청소년 세력을 느꼈고 Huawei의 재능과 Huawei의 국제 비전 및 플랫폼을 전달하여 학생들의 환영을 받아 끝없는 매력을 선사했습니다.
타오 징웬 (Tao Jingwen) 씨는 Huawei가 21 년 동안 학생들을 격려하는 성장 경험에 대한 연설에서 미래를위한 장기 계획을 세우는 것이 좋다고 생각하면서 그들이 위대하다고 생각하고 세계적 수준의 문제에 도전 할 것을 강요해야합니다. 1996 년 Tao Jingwen Mr. Tao Jingwen은 2003 년 미국에 배정 된 기회를 포기하고 젊은 팀의 200 명 이상의 졸업생이 신생 송아지를 인도하여 아프리카에 가기로 결정한 것은 신의 정신의 호랑이를 두려워하지 않고, 3 년 전 1.6 억 달러 규모의 시장 규모 1 억 달러 미만의 '용인이라고 할 수없는 용천이 없다. 봉우리가 오르지 않는다'는 화웨이와 화웨이 직원들에게는 투쟁 정신이있다. 미래에 대한 두려움 속에서, Huawei의 정신을 창조하여 세계 최대의 기본 통신 네트워크 제공 업체이자 세계에서 세 번째로 큰 휴대 전화 제조업체가되는 용기.
미래는 '스마트 모든 것들, 구름 칼라 혁신'디지털 변환 시대, 연결 및 클라우드 서비스 개발을위한 거대한 공간을 가지고 있습니다. 인공 지능, 디지털 개인 정보 보호, 네트워크 보안 및 기타 문제를 포함하여 급속한 발전은 점차 노출되고, 화웨이는 더 많은 것을 필요로합니다 미래를 건설하기위한 투쟁에 더 많은 재능을 부여합니다. 소위 '혼자서 빨리', 화웨이는 새로운 인재와 함께 체계적인 훈련과 가축 팀을 구성하여 배우는 것과 상관없이 '더 나은 인재를 양성 할 수있는 최고의 인물'이됩니다. 전문가, 투쟁의 정신만큼, 정말 열심히 일하고, 화웨이 당신을 위해 문을 열 것입니다.
Huawei는 세계를 측정하는 데 열정을 갖고 있다면 화웨이는 현재 12 개의 지역 지역, 23 개의 R & D 센터, 36 개의 공동 혁신 센터, 18,000 명 이상의 중국인 동료를 보유하고 있습니다. Huawei는 다양한 세계를 경험하고 지역 정치, 경제, 문화 및 생활을 체험 할 수있는 기회를 가지며 일하는 동시에시와 거리를 찾을 수 있습니다.
그리고 화급 문제에 관심이있는 학생들을 위해 Huawei는 근로자 건강 보호 센터, 화웨이 (Huawei) 설립 이외에 업계 평균 급여보다 훨씬 더 많은 것을 제공하는 졸업생뿐만 아니라 직원 건강에 대해 더 우려하는 '급여의 가치'를 고수합니다. 직원들은 상업 보험 전체를 사면 '효율적인 일, 행복한 삶'을 만들어야합니다.
미래는 완전히 연결된 사회입니다. ICT 산업은 "소비자 지향적"인민 개발을위한 무제한의 여지가 있으며, 사람들 중심의 정신, 도시 정신, ', Baigezhengliu 먼저, 디지털 웨이브에서, 화웨이는 또한 새로운 젊은이를 탐험하기 위해 더 많은 젊은 인재가 필요합니다.
화웨이의 '용감한 새로운 세상'20 세기 캠퍼스는 베이징 대학에 이른 가을 저녁에 설교를하고 저녁 연설 장이 가득 채우고 베이징 대학 학생 취업지도 센터 장 리신 (Zhang Lixin)은 훌륭한 연설, 화웨이 CIO, 품질 및 프로세스 IT 관리 회장을 만났습니다. Tao Jingwen은 Huawei와 함께 자라나는 이야기를 들려 주었고 우리는 활발한 청소년 세력을 느꼈고 Huawei의 재능과 Huawei의 국제 비전 및 플랫폼을 전달하여 학생들의 환영을 받아 끝없는 매력을 선사했습니다.
타오 징웬 (Tao Jingwen) 씨는 Huawei가 21 년 동안 학생들을 격려하는 성장 경험에 대한 연설에서 미래를위한 장기 계획을 세우는 것이 좋다고 생각하면서 그들이 위대하다고 생각하고 세계적 수준의 문제에 도전 할 것을 강요해야합니다. 1996 년 Tao Jingwen Mr. Tao Jingwen은 2003 년 미국에 배정 된 기회를 포기하고 젊은 팀의 200 명 이상의 졸업생이 신생 송아지를 인도하여 아프리카에 가기로 결정한 것은 신의 정신의 호랑이를 두려워하지 않고, 3 년 전 1.6 억 달러 규모의 시장 규모 1 억 달러 미만의 '용인이라고 할 수없는 용천이 없다. 봉우리가 오르지 않는다'는 화웨이와 화웨이 직원들에게는 투쟁 정신이있다. 미래에 대한 두려움 속에서, Huawei의 정신을 창조하여 세계 최대의 기본 통신 네트워크 제공 업체와 세계에서 세 번째로 큰 휴대 전화 제조업체로 성장할 수있는 용기.
미래는 '스마트 모든 것들, 구름 칼라 혁신'디지털 변환 시대, 연결 및 클라우드 서비스 개발을위한 거대한 공간을 가지고 있습니다. 인공 지능, 디지털 개인 정보 보호, 네트워크 보안 및 기타 문제를 포함하여 급속한 발전은 점차 노출되고, 화웨이는 더 많은 것을 필요로합니다 미래를 건설하기위한 투쟁에 더 많은 재능을 부여합니다. 소위 '혼자 빠르다', Huawei는 새로운 재능에 동참하여 체계적인 교육과 소 팀을 제공하고, 무엇을 배우 든간에 더 나은 사람들을 양성 할 수있는 최고의 인재를 양성합니다. 전문가, 투쟁의 정신만큼, 정말 열심히 일하고, 화웨이 당신을 위해 문을 열 것입니다.
Huawei는 세계를 측정하는 데 열정을 갖고 있다면 화웨이는 현재 12 개의 지역 지역, 23 개의 R & D 센터, 36 개의 공동 혁신 센터, 18,000 명 이상의 중국인 동료를 보유하고 있습니다. Huawei는 다양한 세계를 경험하고 지역 정치, 경제, 문화 및 생활을 체험 할 수있는 기회를 가지며 일하는 동시에시와 거리를 찾을 수 있습니다.
그리고 화급 문제에 관심이있는 학생들을 위해 Huawei는 근로자 건강 보호 센터, 화웨이 (Huawei) 설립 이외에 업계 평균 급여보다 훨씬 더 많은 것을 제공하는 졸업생뿐만 아니라 직원 건강에 대해 더 우려하는 '급여의 가치'를 고수합니다. 직원들은 상업 보험 전체를 사면 '효율적인 일, 행복한 삶'을 만들어야합니다.
미래는 완전히 연결된 사회입니다. ICT 산업은 "소비자 지향적"인민 개발을위한 무제한의 여지가 있으며, 사람들 중심의 정신, 도시 정신, ', Baigezhengliu 먼저, 디지털 웨이브에서, 화웨이는 또한 새로운 젊은이를 탐험하기 위해 더 많은 젊은 인재가 필요합니다.
