Huawei «courageux monde nouveau» campus 2018 prêche au début de la soirée d'automne dans le siècle de l'Université de Pékin, la salle de discours du soir emballé. Lors de la réunion, Zhang Lixin, directeur de l'orientation de l'emploi des étudiants de l'Université de Pékin, a fait un discours formidable, Huawei CIO, qualité et processus. M. Tao Jingwen a partagé l'histoire de grandir avec Huawei, et nous avons ressenti la force dynamique de la jeunesse, et nous avons transmis le concept du talent de Huawei, ainsi que la vision et la plate-forme internationales de Huawei pour susciter un charme sans fin, par les étudiants accueillis chaleureusement.  M. Tao Jingwen dans son discours pour 21 ans d'expérience de croissance de Huawei pour encourager les étudiants, doit faire une planification à long terme pour l'avenir et ne pas regarder en avant, penser qu'ils sont géniaux, oser défier les problèmes de classe mondiale. En 1996, Tao Jingwen M. Tao Jingwen a abandonné l'opportunité d'assigner aux États-Unis en 2003 et choisit d'aller en Afrique, dirigé par plus de 200 diplômés de l'équipe jeune au veau nouveau-né n'a pas peur du tigre de l'esprit de Dieu, Il y a trois ans, moins de 100 millions de dollars américains de la taille du marché de 1,6 milliard de dollars américains. "Aucun torrent ne peut s'appeler Yong Jin, aucun pic ne grimpe", ce qui fait que les employés de Huawei et Huawei ont un esprit de combat, c'est Dans cette peur de l'avenir, le courage de créer l'esprit de Huawei pour devenir le premier fournisseur mondial de réseaux de communication de base et le troisième fabricant de téléphones mobiles au monde.  L'avenir est une ère de transformation numérique intelligente, l'intégration de cols en nuage, la connexion et les services en nuage ont un espace énorme pour le développement. Grâce à l'intelligence artificielle, le développement rapide numérique, y compris la vie privée, la sécurité du réseau et d'autres problèmes sont progressivement exposés, Huawei a besoin de plus Plus de talent pour lutter pour construire l'avenir. Est-ce que le soi-disant «seul, rapide et complet», Huawei rejoindra les nouveaux talents pour former systématiquement l'équipe de formation et de bétail, avec «les meilleures personnes pour cultiver de meilleures personnes», peu importe ce que vous apprenez Professionnel, tant que l'esprit de lutte, il y a vraiment du travail, Huawei vous ouvrira la porte.  Dans le même temps, si vous avez l'enthousiasme pour mesurer le monde, Huawei vous fournira la meilleure plate-forme mondiale, Huawei compte actuellement 12 régions régionales, 23 centres de R & D, 36 centres d'innovation communs, plus de 18 000 collègues chinois Envoyés au monde entier, se joindre à Huawei ont l'opportunité d'expérimenter le monde diversifié, de comprendre, dans les contextes politiques, économiques, culturels et sociaux, tout en travaillant peut aussi trouver de la poésie et de la distance. Et pour les étudiants concernés par la question de la rémunération, Huawei adhère à la «valeur du salaire», non seulement pour les diplômés de fournir beaucoup plus que le salaire moyen de l'industrie, plus préoccupé par la santé des employés, en plus de la création du centre de protection de la santé des employés, Huawei aussi Les employés achètent une gamme complète d'assurance commerciale, font du travail efficace, de la vie heureuse. L'avenir est une société entièrement connectée, l'industrie des TIC a une place illimitée pour le développement, adhérant à la "centrée sur le consommateur", à lutter pour les personnes orientées, l'esprit de la ville, », Baigezhengliu d'abord, dans la vague numérique, Huawei a également besoin de plus de jeunes talents pour se joindre, pour explorer le monde nouveau et courageux.
Huawei «courageux monde nouveau» campus 2018 prêche au début de la soirée d'automne dans le siècle de l'Université de Pékin, la salle de discours du soir emballé. Lors de la réunion, Zhang Lixin, directeur de l'orientation de l'emploi des étudiants de l'Université de Pékin, a fait un discours formidable, Huawei CIO, qualité et processus. M. Tao Jingwen a partagé l'histoire de grandir avec Huawei, et nous avons ressenti la force dynamique de la jeunesse, et nous avons transmis le concept du talent de Huawei, ainsi que la vision et la plate-forme internationales de Huawei pour susciter un charme sans fin, par les étudiants accueillis chaleureusement. M. Tao Jingwen dans son discours pour 21 ans d'expérience de croissance de Huawei pour encourager les étudiants, doit faire une planification à long terme pour l'avenir et ne pas regarder en avant, penser qu'ils sont géniaux, oser défier les problèmes de classe mondiale. En 1996, Tao Jingwen M. Tao Jingwen a abandonné l'opportunité d'assigner aux États-Unis en 2003 et choisit d'aller en Afrique, dirigé par plus de 200 diplômés de l'équipe jeune au veau nouveau-né n'a pas peur du tigre de l'esprit de Dieu, Il y a trois ans, moins de 100 millions de dollars américains de la taille du marché de 1,6 milliard de dollars américains. "Aucun torrent ne peut s'appeler Yong Jin, aucun pic ne grimpe", ce qui fait que les employés de Huawei et Huawei ont un esprit de combat, c'est Dans cette peur de l'avenir, le courage de créer l'esprit de Huawei pour devenir le premier fournisseur mondial de réseaux de communication de base et le troisième fabricant de téléphones mobiles au monde. L'avenir est une ère de transformation numérique intelligente, l'intégration de cols en nuage, la connexion et les services en nuage ont un espace énorme pour le développement. Grâce à l'intelligence artificielle, le développement rapide numérique, y compris la vie privée, la sécurité du réseau et d'autres problèmes sont progressivement exposés, Huawei a besoin de plus Plus de talent pour lutter pour construire l'avenir. Est-ce que le soi-disant «seul, rapide et complet», Huawei rejoindra les nouveaux talents pour former systématiquement l'équipe de formation et de bétail, avec «les meilleures personnes pour cultiver de meilleures personnes», peu importe ce que vous apprenez Professionnel, tant que l'esprit de lutte, il y a vraiment du travail, Huawei vous ouvrira la porte. Dans le même temps, si vous avez l'enthousiasme pour mesurer le monde, Huawei vous fournira la meilleure plate-forme mondiale, Huawei compte actuellement 12 régions régionales, 23 centres de R & D, 36 centres d'innovation communs, plus de 18 000 collègues chinois Envoyés au monde entier, se joindre à Huawei ont l'opportunité d'expérimenter le monde diversifié, de comprendre, dans les contextes politiques, économiques, culturels et sociaux, tout en travaillant peut aussi trouver de la poésie et de la distance. Et pour les étudiants concernés par la question de la rémunération, Huawei adhère à la «valeur du salaire», non seulement pour les diplômés de fournir beaucoup plus que le salaire moyen de l'industrie, plus préoccupé par la santé des employés, en plus de la création du centre de protection de la santé des employés, Huawei aussi Les employés achètent une gamme complète d'assurance commerciale, font du travail efficace, de la vie heureuse. L'avenir est une société entièrement connectée, l'industrie des TIC a une place illimitée pour le développement, adhérant à la "centrée sur le consommateur", à lutter pour les personnes orientées, l'esprit de la ville, », Baigezhengliu d'abord, dans la vague numérique, Huawei a également besoin de plus de jeunes talents pour se joindre, pour explorer le monde nouveau et courageux.
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