22 de septiembre por la noche, un internauta en un microblog emitió una declaración diciendo que el mijo en el día celebró una ceremonia de contratación en Zhengda, las reclamaciones de reclutamiento que no se limita a profesionales, pero responsable de la publicidad de un empleado de mijo dijo en su discurso: Inglés o árabe pueden venir, porque tenemos mercados en el extranjero. Si usted es un estudiante profesional japonés, entonces usted puede ir, o le sugiero que participar en la "carrera de la película." Los usuarios creen que esta declaración ha sido sospechada Discriminación contra los mayores japoneses, y Lei Jun y @ millet empresa pidió confirmar los hechos y pedir disculpas públicamente.
Incidente causó preocupación, el personal involucrado en la tarde 23 microblogging pm emitió una declaración, admitir que eran palabras inadecuadas, y dijo que los estudiantes se han disculpado en la mañana de ese día.
Millet departamento de recursos humanos de hoy también emitió un aviso interno que Qin Tao se ha disculpado por las partes, hizo que el otro entendimiento, y también ha hecho una profunda revisión a la empresa al mismo tiempo mijo sobre el asunto al público para disculparse con el público Personal Qin Tao en toda la empresa para informar de las críticas.
Millet dijo que este problema refleja la existencia de trabajo de recursos humanos en la grave escasez de formación del personal, la empresa mejorará el sistema lo antes posible para evitar que esas cosas sucedan de nuevo (Zhang Jun)
El siguiente es el texto completo del informe interno del mijo:
Qin Tao en la contratación de la Universidad de Zhengzhou será comentarios inadecuados en el aviso
Millet empresa todos los estudiantes:
Qin Tao en la contratación de la Universidad de Zhengzhou será comentarios impropios sobre el castigo de la siguiente manera:
1, mijo red Qin Tao Zhengzhou Universidad para participar en la contratación de observaciones impropias, lo que resulta en impacto social adverso por la decisión de la empresa, la crítica de la empresa de la empresa en la empresa.
En segundo lugar, este problema refleja el trabajo de recursos humanos en la existencia de una grave escasez de formación del personal, la empresa mejorará el sistema lo antes posible, para evitar que esas cosas sucedan de nuevo.
En tercer lugar, Qin Tao se ha disculpado por las partes, hizo que el otro entendimiento, y también ha hecho una profunda revisión a la empresa.
Cuatro, mijo no permitirá ninguna discriminación geográfica, el mijo actual de un número de países y regiones de todo el mundo colegas, incluido el libro, Corea del Sur, India, Malasia, Estados Unidos, Taiwán, Hong Kong, nos llevamos muy felices, en este también Espero que todas las personas de mijo mantener sincero, yuan caliente de los valores, en cualquier ocasión debe prestar atención a las palabras individuales y los hechos, mostrar a la gente de mijo debe tener el estilo.
Departamento de Recursos Humanos del Grupo Millet
24 de septiembre de 2017