Le soir du 22 septembre, un internaute dans un microblog a publié un communiqué disant que le millet de la journée a tenu une cérémonie de recrutement à Zhengda, les demandes de recrutement qui ne se limitent pas aux professionnels, mais responsables de la publicité d'un employé du millet ont déclaré dans son discours: «Si vous êtes Les majors en anglais ou en arabe peuvent venir, parce que nous avons des marchés à l'étranger. Si vous êtes un étudiant professionnel japonais, alors vous pouvez aller, ou je vous suggère de participer à une «carrière de film». Les utilisateurs croient que cette déclaration a été suspectée La discrimination à l'égard des majors japonais, et Lei Jun et @ millet société a demandé de confirmer les faits et s'excuser publiquement.
L'incident a causé des inquiétudes, le personnel impliqué dans l'après midi 23 heures microblogging a publié une déclaration, admettre qu'ils étaient des mots inappropriés, et a déclaré que les étudiants ont été excusés dans la matinée ce jour-là.
Le département des ressources humaines de Millet a également publié un avis interne selon lequel Qin Tao a été excusé pour les parties, a fait l'autre compréhension et a également fait un examen approfondi à la société en même temps que le mil sur le sujet au public pour présenter ses excuses au public Le personnel Qin Tao dans l'ensemble de la société pour signaler les critiques.
Millet a déclaré que ce problème reflète l'existence du travail des RH dans la grave pénurie de formation du personnel, l'entreprise améliorera le système le plus tôt possible pour éviter que de telles choses ne se reproduisent (Zhang Jun)
Voici le texte intégral du rapport interne du millet:
Qin Tao dans le recrutement de l'Université de Zhengzhou sera des remarques inappropriées sur l'avis
Millet compagnie tous les étudiants:
Qin Tao dans le recrutement de l'Université de Zhengzhou sera une remarque inappropriée sur la sanction comme suit:
1, millet réseau Qin Tao Zhengzhou University pour participer au recrutement de remarques inappropriées, ce qui entraîne un impact social défavorable par décision de l'entreprise, la critique de l'entreprise de l'entreprise dans la société.
Deuxièmement, ce problème reflète le travail des RH dans l'existence d'une grave pénurie de formation du personnel, la société améliorera le système dès que possible, afin de prévenir que de telles choses se reproduisent.
Troisièmement, Qin Tao a été excusé pour les parties, a fait l'autre compréhension, et a également fait un examen approfondi à l'entreprise.
Quatre, le millet ne permettront aucune discrimination géographique, le millet actuel d'un certain nombre de pays et régions du monde entier, y compris le livre, la Corée du Sud, l'Inde, la Malaisie, les États-Unis, Taiwan, Hong Kong, nous nous entendons très heureux, J'espère que toutes les personnes millet confirment le yuan sincère et chaleureux des valeurs, en toute occasion devrait faire attention à des mots et des actes individuels, montrer que les personnes millet devraient avoir le style.
Département des ressources humaines du groupe Millet
24 septembre 2017