Para los jóvenes aprendices que participan en el plomo de Austria en los programas de formación de plástico en Shanghai, a partir de la edad de 15 años para trabajar en empresas extranjeras, y poner el pie en la carretera con la misma pareja de edad.
En comparación con la escuela en el duro trabajo para luchar contra el examen de ingreso a la universidad, obtienen una educación más práctica.
Barry Sun, de 17 años, quien pasó dos años de aprendizaje en el Grupo Engel, dijo que la escuela lo había llevado al programa de aprendizaje austriaco de Shanghai.
"Me gusta hacerlo yo mismo, así que me gusta la máquina, por lo que mi profesor me sugirió que intentar este proyecto, dijo, puedo ir a Shanghai, de un camino diferente con otros niños. En comparación con ellos, podemos trabajar antes, También antes en la sociedad.
Además, Sun dijo que todos los aprendices pueden obtener becas, que estaba muy contento.
-Puedo comprar mi propia ropa -dijo Sun con orgullo, y mostró el disfraz después de bajarse del trabajo.
Estudiantes austríacos de aprendizaje de la juventud - 60 de ellos los estudiantes de la máquina de moldeo por inyección fabricante Engel, la empresa austríaca de embalaje de plástico AlplaWerkeAlwinLehner GmbH & Co KG y el módulo de conector alemán empresa Odu responsable de la formación - - aceptar todo tipo de formación en el trabajo y aula Simulación.
Todos los aprendices se quedan en el Instituto de Tecnología de la Información de Shanghai a expensas del empleador, algunos de los cuales son de otras ciudades chinas.
El Grupo Engel dijo que el equipo de capacitación, Shanghai cinco entrenadores de tiempo completo, espacio de aula, entrenadores austríacos profesionales y otros gastos, un total de 4,2 millones de yuanes (620.000 dólares EE.UU.).
La compañía amplió recientemente su planta en Shangai, incluyendo la adición de algunos aprendizajes.
Engel Gerente General del Grupo Peter Garimort dijo: "También les mostrará el desarrollo de la carrera de planificación vial, porque el programa informático de aprendizaje numérico no significa que todas las personas se quedará en la empresa después de la graduación, para convertirse en un equipo de control numérico de personal. Vivir en ellos, debemos seguir creciendo y convertirnos en un empleador atractivo.
"Queremos crear un buen ambiente de trabajo desde el principio, para que tengan un sentido de pertenencia", dijo, "queremos que se interesen por lo que están haciendo".
En junio, el primer lote de aprendices se graduó de los cuatro años de curso y participó en el examen de certificación China-Austria, el examinador hizo un viaje especial de Austria.
Los graduados reciben certificados oficiales chinos y exámenes de aprendizaje tradicionales austriacos.Ocho graduados del Grupo Engel y 11 graduados de Alpla tendrán unas cortas vacaciones y dos días más tarde trabajarán como empleados de tiempo completo.
Juan Ignacio Nitzl, director del programa de aprendiz de Alpla, dice que el riesgo de contratar aprendices suele ser menos riesgoso que reclutar desde fuera.
"Por supuesto," aprendiz "también tiene que aprender, pero él está familiarizado con el medio ambiente, familiarizado con la máquina, familiarizado con la empresa, lo que también ahorró mucho esfuerzo a la empresa.
"Nuestra meta es nutrir a nuestro futuro personal, y el propósito del proyecto no es fomentar el talento para el mercado de trabajo, y educarlos para nuestras propias necesidades".
La empresa activamente reclutados estudiantes de secundaria, los alentó a solicitar el Instituto de Shanghai de Tecnología de la Información, se unió al proyecto de aprendizaje.
El Grupo Engel visitó Shanghai y escuelas cercanas en Changshu, mientras que Alpla se inscribió en Guangzhou desde el sur de China, con una fábrica en Guangzhou, que tiene siete fábricas en China y reclutó a estudiantes de estas ciudades en Shanghai Entrenamiento, y luego volver a trabajar en casa.
Nitzl dijo: "Visitamos varias escuelas secundarias, llegamos a la escuela cerca de la empresa, presentamos nuestro proyecto, atrajo a estudiantes para solicitar los proyectos de aprendizaje de nuestra empresa ... Estas cosas ... para China también son muy frescas.
"Algunos padres están muy nerviosos y sienten que sus hijos son demasiado jóvenes para enviar a sus hijos hasta ahora, pero las oportunidades de trabajo estables, oportunidades de promoción y educación bilingüe son muy atractivos para ellos", dijo Cathy Chen, jefe de recursos humanos de Engel Group Shanghai.
Como miembro del proyecto, los estudiantes deben aprender inglés.
Nitzl dijo que la participación de los padres era la clave del éxito del proyecto.
"Llevamos a nuestros padres al proyecto desde el primer día y les dejamos saber lo que pasó y les dejamos saber la información más reciente en todo momento, y era muy importante para nosotros obtener el apoyo de nuestros padres", dijo.
Otro punto, los padres también están muy satisfechos: los estudiantes no pueden usar el teléfono en el trabajo, lo que los hace incapaces de concentrarse en su trabajo.
Además, el proyecto también espera aumentar el número de aprendices.
En la actualidad, Alpla tiene dos aprendices (uno de los mejores de su clase) y se inscribió por primera vez en la clase de otoño una de las dos aprendices matriculadas en el Grupo Engel.
Estas empresas están muy contentas con el desarrollo de los aprendizajes, dijo Nitzl, para crear un ambiente positivo, el aprendiz es esencial.
"Ellos están involucrados en este proyecto porque les gusta la compañía, como el medio ambiente, como la cultura corporativa, de hecho son realmente importantes".