Pour les jeunes apprentis impliqués dans la direction de l'Autriche dans les programmes de formation plastique à Shanghai, à partir de 15 ans pour travailler dans des entreprises étrangères, et mis le pied sur la route avec le même partenaire d'âge.
Par rapport à l'école dans le travail acharné pour lutter contre l'examen d'entrée au collège, ils obtiennent une éducation plus pratique.
Barry Sun, âgé de 17 ans, qui a passé deux ans de formation en apprentissage au groupe Engel, a déclaré que l'école l'avait conduit au programme d'apprentissage autrichien de Shanghai.
«J'aime bien le faire, alors j'aime bien la machine, alors mon professeur m'a suggéré d'essayer ce projet, a-t-il dit, je peux aller à Shanghai, en dehors d'une autre route avec d'autres enfants. Parés à eux, nous pouvons travailler plus tôt, Également plus tôt dans la société.
En outre, Sun a déclaré que tous les apprentis peuvent obtenir des bourses, ce qui était très heureux.
«Je peux acheter mes propres vêtements», a dit Sun avec fierté, et il a montré le costume après avoir quitté le travail.
Étudiants autrichiens en apprentissage pour jeunes - dont 60 étudiants issus du fabricant de machines de moulage par injection Engel, société autrichienne d'emballage en plastique AlplaWerkeAlwinLehner GmbH & Co KG et société de module de connecteur allemand Odu responsable de la formation - accepte toutes sortes de formation en cours d'emploi et de classe Simulation.
Tous les apprentis séjournent à l'Institut de technologie de l'information de Shanghai aux dépens de l'employeur, dont certains proviennent d'autres villes chinoises.
Le groupe Engel a déclaré que l'équipement de formation, les cinq formateurs à plein temps de Shanghai, l'espace de classe, les entraîneurs professionnels autrichiens et d'autres dépenses, totalisent 4,2 millions de yuans (620 000 dollars).
La société a récemment élargi son usine à Shanghai, y compris l'ajout d'un apprentissage.
Le directeur général du groupe Engel, Peter Garimort, a déclaré: «Nous leur montrerons également la planification de la carrière en matière de développement routier, car le programme d'apprentissage numérique par ordinateur ne signifie pas que toutes les personnes resteront dans l'entreprise après l'obtention du diplôme pour devenir un personnel de contrôle numérique par ordinateur. Vivre en eux, nous devons continuer à augmenter et nous transformer en un employeur attrayant.
«Nous voulons créer une bonne atmosphère de travail dès le début, afin qu'ils aient un sentiment d'appartenance», a-t-il déclaré, «nous voulons les laisser s'intéresser à ce qu'ils font».
En juin, le premier lot d'apprentis diplômés du cours de quatre ans et participé à l'examen de certification Chine-Autriche, l'examinateur a effectué un voyage spécial en Autriche.
Les diplômés reçoivent des certificats officiels chinois et des examens d'apprentissage autrichiens traditionnels. Huit diplômés du groupe Engel et 11 diplômés d'Alpla auront de courtes vacances et deux jours plus tard, ils travailleront à temps plein.
Juan Ignacio Nitzl, responsable du programme Alpla apprenti, affirme que le risque d'embauche d'apprentis est souvent moins risqué que le recrutement de l'extérieur.
Bien sûr, «l'apprenti» doit aussi apprendre, mais il est familier avec l'environnement, familier avec la machine, familier avec l'entreprise, ce qui a également fait beaucoup d'efforts pour l'entreprise.
«Notre objectif est de nourrir notre futur personnel, et le but du projet n'est pas de favoriser le talent pour le marché du travail, et nous les éduquons pour nos propres besoins».
La société a recruté activement des étudiants du premier cycle du secondaire, les a encouragés à postuler à l'Institut de technologie de l'information de Shanghai, a rejoint le projet d'apprentissage.
Engel Group a visité Shanghai et des écoles voisines à Changshu, tandis que Alpla a été inscrite à Guangzhou en provenance du sud de la Chine, avec une usine à Guangzhou, qui compte sept usines en Chine et recruté des étudiants de ces villes à Shanghai Formation, puis retour au travail à domicile.
Nitzl a déclaré: «Nous avons visité diverses écoles secondaires, sommes venus à l'école près de l'entreprise, présenté notre projet, attiré les étudiants à postuler pour les projets d'apprentissage de notre entreprise. Ces choses ... pour la Chine est également très fraiche.
"Certains parents sont très nerveux et estiment que leurs enfants sont trop jeunes pour envoyer leurs enfants jusqu'à présent, mais les possibilités de travail, les opportunités de promotion et l'éducation bilingue sont très attrayantes", a déclaré Cathy Chen, responsable des ressources humaines chez Engel Group Shanghai.
En tant que membre du projet, les étudiants doivent apprendre l'anglais.
Nitzl a déclaré que la participation des parents était la clé du succès du projet.
«Nous avons amené nos parents dans le projet dès le premier jour et leur faire savoir ce qui s'est passé et leur faire connaître les dernières informations en tout temps, et il était très important pour nous d'obtenir l'appui de nos parents», a-t-il déclaré.
Un autre point, les parents sont également très satisfaits: les étudiants ne peuvent pas utiliser le téléphone au travail, ce qui les rend incapables de se concentrer sur leur travail.
En outre, le projet espère également augmenter le nombre d'apprentis féminines.
À l'heure actuelle, Alpla a deux apprentis féminines (dont l'une est parmi les meilleures en classe) et a inscrit une des deux apprentis inscrites au groupe Engel pour la première fois dans la classe d'automne.
Ces entreprises sont très satisfaites du développement de l'apprentissage, a déclaré Nitzl, pour créer un environnement positif, l'apprenti est essentiel.
Il a déclaré: «Ils sont impliqués dans ce projet parce qu'ils aiment l'entreprise, comme l'environnement, comme la culture d'entreprise. En fait, ce sont vraiment importants.