El negocio de la memoria del semiconductor de Toshiba sigue siendo inseguro de compradores. 13 de septiembre, Toshiba anunció de nuevo que será 2 meses antes de la selección de las negociaciones prioritarias con los Estados Unidos y la Alianza de Corea del Sur ' consultas aceleradas '. Detrás de las muy vigiladas conversaciones de venta, la crisis está acercándose. Otras compañías competidoras han añadido equipos de producción y los técnicos de Toshiba están perdiendo. China, que no sólo es Corea del sur y Estados Unidos, está desarrollando una industria de semiconductores. Julio, "es difícil de cumplir este año." Por favor decida lo antes posible ', la persona de ventas de una compañía de equipos de fabricación de semiconductores presionó al técnico de la fábrica de Toshiba SRS. Si en el pasado, debe ser un cliente de Toshiba en la firma de stand de negociaciones. Pero no es lo mismo.
Samsung Electronics de Corea del sur y SK sea, que son alcistas en las perspectivas de negocio de memoria, están empezando a impulsar la capacidad. Además, con el progreso de la tecnología de conducción automática, Comisionado por la compañía de fabricación de circuitos de volumen de Taiwán (TSMC, TSMC) también ha construido una fábrica, la aparición de una escasez global de equipos de fabricación. Debido a que es un mercado de vendedor, las empresas de equipos no estarán esperando pacientemente el retraso en la toma de decisiones de inversión de Toshiba. La incapacidad de Toshiba para tomar una decisión se debe a un empeoramiento de la relación con los datos occidentales de los Estados Unidos (WD). La venta de dos compañías alrededor del negocio de la memoria ha venido a la corte. Líder de la tecnología de producción, dijo: "si retrasas la adquisición de equipo, 2 años después de que la competitividad esté segura de rezagarse detrás de otras empresas". Las personas que fingen no ver datos occidentales también han tenido una situación inusual con el Departamento de diseño y desarrollo. "¿tiene algún dato occidental?" ' No, sólo el hombre del relámpago '. Toshiba y el Flash de propiedad de los datos occidentales tuvieron la primera conversación en una llamada de conferencia. En la cooperación entre Toshiba y los datos occidentales se ha preocupado por la producción, pero debido a que los dos lados en el diseño y el desarrollo ha establecido una fuerte relación cooperativa para mantener la capacidad de competir con la fuerza del producto Samsung. Sin embargo, en junio, Toshiba bloqueó el acceso a la información para los trabajadores de los datos occidentales mediante la "obtención ilegal de información confidencial" de Occidente, y les prohibió asistir a las reuniones. Es costumbre hacer tal confirmación antes de una conferencia telefónica, pero de hecho el personal de los datos occidentales también asiste a la reunión. La asistencia a la reunión en nombre del personal del flash fue el defecto de Toshiba. Un empleado de Toshiba dijo irónicamente: ' más de 1000 adultos hacen la aparición de fingir no ver [los trabajadores de los datos occidentales]. Aunque es para mantener el sistema de investigación y desarrollo, pero todavía quiere cambiar este estado anormal tan pronto como sea posible. Parece haber visto a través del campo de la cohesión técnica del personal reducido, otras empresas competidoras han llegado a la gente de Toshiba Dug. En la primera primavera del lanzamiento formal de las negociaciones de venta, la puerta sur de la fábrica de SRS aparecerá sospechosa por la tarde. Son empleados de la compañía de cazadores. La puerta sur está más cerca de la instalación de desarrollo. Los cazatalentos están aquí para desenterrar a los técnicos que pueden mejorar el rendimiento de la producción de semiconductores, conocido como el "Ingeniero de procesos".
En el campo del semiconductor, a veces una idea puede mejorar grandemente el rendimiento y el funcionamiento del producto, así que la batalla para los buenos técnicos es feroz. La cacería furtiva es también un lugar común, y los cazatalentos dicen: "es una táctica común encontrar oportunidades para reunirse y luego cabildear" a través de referencias de antiguos colegas y de la lista de autores que los publican.
El jefe de una compañía de cazadores con fondos extranjeros dijo: ' ayuda a la empresa a cavar con éxito un buen personal técnico para ganar un salario del 40% del ingreso anual del trabajo-que salta. En el campo de los semiconductores, la tasa de introducción de los técnicos es a veces tan alta como 10 millones yenes. Si no se firma el acuerdo de confidencialidad, el cazatalentos no le dirá al Director. Pero en Toshiba, el grupo violeta de China ya es conocido por la excavación de personas a sus espaldas. El principal ' comprador ' de los técnicos era Corea y ahora China. La compañía de almacenamiento de Río Yangtze, bajo el grupo violeta, está utilizando fondos del gobierno para construir grandes fábricas de memoria que invierten más de 2 billones yenes en Wuhan, provincia de Hubei. El grupo dijo que la planta necesitaría asegurar que miles de técnicos fueran por lo menos 2018 antes de que pudiera comenzar con éxito. Grupo violeta en los Estados Unidos para establecer una base de investigación y desarrollo en Silicon Valley, está cavando fabricantes de semiconductores de personal técnico. También se discute en Japón para establecer una base de diseño y desarrollo, y se esfuerza activamente para el personal técnico japonés. Los técnicos de Toshiba, vinculados al sistema de ingresos de la "antigüedad" de la empresa japonesa, son considerados por violeta como "baratos y talentosos". Las compañías de motor a gran escala de Japón han renunciado al negocio de semiconductores, la memoria de la empresa ha caído en quiebra, Renesas despidos electrónicos ... Si miras a Japón solo, la industria de los semiconductores es como la puesta del sol. Pero mirar alrededor del mundo, apoyar el desarrollo de la sociedad basada en la información basada en el semiconductor es una industria de alto potencial de crecimiento. ' Bin Song Cho ' no sabe nada. por lo tanto, para pasar a la investigación y el desarrollo financia suficientes empresas de gran tamaño en el extranjero el personal técnico de semiconductores. Un ex técnico de NEC que trabajó durante más de 5 años en un fabricante de semiconductores chinos dijo: "puedo seguir haciendo la investigación anterior aquí." Aunque mis antiguos colegas piensen que soy un traidor, no me arrepiento. Si bien es difícil ver datos contados por el gobierno, la salida de la tecnología que preocupa a la economía e industria de Japón está ocurriendo cada momento. En el proceso de ventas del negocio de la memoria de Toshiba, la provincia de la industria económica como la regla de oro de la "salida de la tecnología de la parada" no es nada sino un pedazo de charla vacía. Al escuchar la fábrica de SRS de Toshiba, se puede escuchar el sonido de ' Marina Pine (Toshiba headquarters) no sabe nada '. Si seguimos despreciando la primera línea, se dará un trato preferencial a los competidores para que se lleven al personal técnico excepcional. La tasa de reclutamiento efectiva en la industria de semiconductores ha aumentado de 0,5 veces a 1,5 veces en los tres años. "con la reducción de las empresas nacionales en Japón, la contratación se volverá cada vez más difícil en el futuro", dijo la carrera de reclutas, una agencia japonesa de talentos. La sexta planta de fabricación de la planta SRS de Toshiba está prevista para ser puesta en funcionamiento en 2018 con planes de expansión más. Pero si las decisiones de inversión son lentas, la competitividad de la fábrica caerá, y la moral de la primera línea seguirá declinando. A largo plazo, la disminución de la competitividad del segundo fabricante de tarjetas de memoria más grande del mundo puede ser inevitable. Noticias económicas de Japón (versión China: red China nikkei) Fine Tarakawa
