El talento interno de Toshiba está perdiendo. El escándalo financiero ha estado expuesto por más de 2 años, pero la crisis de los negocios todavía no es visible, no sólo la unidad de almacenamiento de semiconductores que se venderá, sino también la fuerza centrípeta en el sector de la energía nuclear y la administración de la sede. La venta del negocio de almacenamiento ha sido lenta en las etapas finales, y durante este período habrá dimiticiones de los empleados con el destino futuro de Toshiba. Si esto continúa, la ruta de reconstrucción de Toshiba se volverá más siniestra.
La fábrica de SRS está construyendo una nueva planta, pero para asegurarse de que los técnicos están luchando (Sanchong County Siji) ' ¿estás molesto por la compañía? Usted tiene un lugar para poder hacerlo más ', fábrica de la memoria de los SRS de Toshiba un técnico de más de 40 años ha recibido dos llamadas de números desconocidos desde la primavera 2017. El otro es un cazatalentos. El técnico rechazó la invitación, pero dijo: "desde la primavera hasta ahora, varios colegas han cambiado silenciosamente los puestos de trabajo". Se dice que en las cercanías de la fábrica de SRS y la oficina de diseño y desarrollo de buques grandes (Yokohama), algunas personas han visto a los cazatalentos hablando con los técnicos en el camino al trabajo. Cazatalentos basados en la introducción de antiguos colegas y aprender el contenido de la publicación bloqueado objeto, para cavar el cuerno destacados técnicos Toshiba. La reducción de 3 meses en la plantilla de 1000 personas de Toshiba ascendió a más de 153.000 a finales de marzo, pero se redujo en 1000 en el período de tres meses a finales de junio. Se cree que una parte significativa del personal reducido se ha resignado a hacer un salto de trabajo. Los sueldos y bonificaciones de los empleados de Toshiba continúan disminuyendo. Otras compañías competidoras parecen haber visto a través de la insatisfacción de Toshiba con la compañía y les han dado salarios más altos. La adquisición de Elpida, la tecnología ligera de los Estados Unidos de América para mejorar la capacidad de la investigación y el desarrollo de la planta de Hiroshima, también está fortaleciendo la contratación de personal técnico. El personal técnico de los datos occidentales de la compañía de los e.e.u.u. (WD), que coopera con Toshiba en el negocio del almacenaje, también ha dimitido. Un ejecutivo de cazatalentos dijo: ' no sólo es Toshiba, incluyendo los datos occidentales, que no son cuestionados por las negociaciones de adquisición, estamos cavando para la gente '.
Toshiba y Corea del sur Samsung Electronics deberían haber estado persiguiendo mutuamente en el mercado de tarjetas de memoria tipo NAND, pero ahora la figura de Samsung está cada vez más lejos. En 2017 ~ June, el mercado global de la tarjeta de memoria del NAND de Samsung representó el 38,3% (encima 2,5%), mientras que Toshiba era solamente 16,1% (abajo 3,7% por ciento). La competitividad de Toshiba ha caído en silencio, y Samsung es probable que sea un show en solitario en el mercado de la memoria. Samsung recibió más de 2 billones yenes en beneficio operativo en medio año. Aumentar el coste de investigación y desarrollo con amplios fondos a mano para atraer a excelentes técnicos. Samsung es muy popular entre los estudiantes de Ciencia e ingeniería en Corea. Silicon Valley también tiene una enorme oficina en los Estados Unidos, atrayendo a técnicos de todos los campos. Samsung también tiene una posición dominante en la contratación de talento. "¿trabajas en esa compañía de alta tecnología?" Entonces, por favor, asegúrese de venir a nuestra empresa ', en el verano de 2017, CQS Jr Nanbu línea estación presentó un anuncio único. La publicidad es el reclutamiento del personal técnico relacionado de la conducción automática del motor de Toyota. Toshiba ha reunido el talento principal en el centro de investigación y desarrollo de CQS, y Toyota parece estar buscando para reclutar técnicos de diseño de semiconductores automotrices. De hecho, la compañía de diseño de semiconductores creado el 1 de septiembre, "Nsitexe", además de Renesas Electronics, sino también del personal técnico de Toshiba. Responsable del desarrollo de nuevos semiconductores equivalentes al cerebro del motor. Los profesionales de la energía nuclear también pierden talento, no sólo el negocio de los semiconductores. El personal técnico del negocio de la energía atómica de Toshiba, que produjo pérdidas enormes, también está reuniéndose a la producción de Hitachi y a las industrias pesadas de Mitsubishi. Toshiba, que sigue llevando a cabo operaciones de energía nuclear en Japón, de hecho se retira de su negocio nuclear en el extranjero. Estos técnicos también se han convertido en el objetivo de la batalla por el talento. De la planificación empresarial y del Departamento de gestión de otras sedes a la competencia de las empresas mecánicas y eléctricas y otros miembros del personal de la industria continúan aumentando. Los funcionarios de Toshiba están preocupados de que Toshiba se degrade si tarda demasiado tiempo en reconstruir. Un gran número de productos de primera o japonesa se han desarrollado en Toshiba, que ha matriculado a egresados de la Universidad de ingeniería eléctrica y electrónica. Todavía tiene el orgullo del grupo de tecnología representativa de Japón, pero el fracaso del negocio ha causado la fuga de cerebros. Los empleados están perdiendo confianza en la reconstrucción si el negocio de almacenamiento de información es todavía incierto. Aunque Toshiba ha retratado el modelo para una empresa como un centro de infraestructura social, es probable que se enfrentará a la peor de la fuga de cerebros.
