Le talent interne de Toshiba est en train de perdre. Le scandale financier a été exposé pendant plus de deux ans, mais la crise des affaires n'est toujours pas visible, non seulement l'unité de stockage de semi-conducteurs qui seront vendus, mais aussi la force centripète dans le secteur de l'énergie nucléaire et l'administration du siège. La vente de l'entreprise de stockage a été lente dans les étapes finales, et Pendant cette période il y aura des démissions des employés avec le destin futur de Toshiba. Si cela continue, le chemin de reconstruction de Toshiba deviendra plus sinistre.
L'usine SRS est la construction d'une nouvelle usine, mais pour s'assurer que les techniciens sont en difficulté (Sanchong County Siji) «vous êtes bouleversé par la compagnie?» «vous avez un endroit pour être en mesure de le faire plus loin», Toshiba SRS Memory Factory un technicien de plus de 40 ans a reçu deux appels de numéros inconnus depuis le printemps 2017. L'autre est un chasseur de têtes. Le technicien a refusé l'invitation, mais il a dit: «de printemps à maintenant, plusieurs collègues ont tranquillement changé d'emploi.» Il est dit que dans le voisinage de l'usine SRS et le Bureau de conception et de développement des grands navires (Yokohama), certaines personnes ont vu chasseurs parler à des techniciens sur le chemin du travail. Chasseurs basé sur l'introduction d'anciens collègues et d'apprendre le contenu de la publication objet verrouillé, pour creuser la corne exceptionnelle Toshiba techniciens. La réduction de 3 mois des effectifs de Toshiba de 1000 personnes s'élevait à plus de 153 000 à la fin de mars, mais réduite de 1000 au cours de la période de trois mois à la fin juin. Une partie importante du personnel réduit est censée avoir démissionné pour le travail de saut. Les salaires et les primes des employés de Toshiba continuent de baisser. D'autres compagnies concurrentes semblent avoir vu par l'insatisfaction de Toshiba avec l'entreprise et leur ont donné des salaires plus élevés. L'acquisition de Elpida, la technologie légère des États-Unis d'Amérique pour renforcer la capacité de la recherche et du développement de l'usine d'Hiroshima, renforce également le recrutement du personnel technique. Le personnel technique de l'US Company's Western Data (WD), qui coopère avec Toshiba dans le domaine du stockage, a également démissionné. Un dirigeant de chasseur de têtes a dit: «non seulement Toshiba, y compris les données occidentales, qui ne sont pas contestées par les négociations d'OPA, nous creusons pour des personnes».
Toshiba et la Corée du Sud Samsung Electronics devrait avoir été chassant les uns les autres dans le marché de la carte mémoire NAND-type, mais maintenant la figure de Samsung devient plus loin. En 2017 ~ juin, le marché mondial de la carte mémoire NAND de Samsung a représenté 38,3% (en hausse de 2,5%), alors que Toshiba n'était que de 16,1% (en baisse de 3,7%). La compétitivité de Toshiba a chuté tranquillement, et Samsung est susceptible d'être un spectacle solo dans le marché de la mémoire. Samsung a reçu plus de 2 000 000 000 000 yens en bénéfice d'exploitation en une demi-année. Augmenter le coût de la recherche et du développement avec de vastes fonds disponibles pour attirer d'excellents techniciens. Samsung est très populaire auprès des étudiants en sciences et en génie en Corée. Silicon Valley a également un énorme bureau aux États-Unis, attirant des techniciens de tous les domaines. Samsung a également une position dominante dans le talent d'embauche. «Vous travaillez dans cette entreprise de haute technologie?» Alors s'il vous plaît être sûr de venir à notre entreprise', à l'été de 2017, CQS Jr Nanbu Line station a présenté une annonce unique. La publicité est le recrutement du personnel technique de conduite automatique associé de Toyota Motor. Toshiba a rassemblé des talents de base au centre de recherche et de développement de CQS, et Toyota semble chercher à recruter des techniciens de conception de semi-conducteurs d'automobile. En fait, la société de conception Semiconductor mis en place le 1 septembre, "Nsitexe", en plus de Renesas Electronics, mais aussi de l'équipe technique de Toshiba. Responsable du développement de nouveaux semi-conducteurs équivalent au cerveau moteur. Les professionnels de l'énergie nucléaire perdent aussi leur talent, et pas seulement les semi-conducteurs. Le personnel technique de l'entreprise d'énergie nucléaire de Toshiba, qui a produit des pertes énormes, sont également affluent à Hitachi production et Mitsubishi Heavy Industries. Toshiba, qui effectue encore des opérations d'énergie nucléaire au Japon, se retire en fait de son entreprise nucléaire à l'étranger. Ces techniciens sont également devenus la cible de la bataille pour le talent. De la planification des affaires et d'autres services de gestion du siège à la concurrence des entreprises mécaniques et électriques et autres membres du personnel de l'industrie continuent d'augmenter. Les responsables de Toshiba craignent que Toshiba se dégrade «s'il faut trop de temps pour reconstruire.» Un grand nombre de produits de première ou de japonais ont été développés à Toshiba, qui a recruté des diplômés de l'Université d'électrotechnique et de génie électronique. Il a encore la fierté du groupe de technologie représentative du Japon, mais l'échec des affaires a causé l'exode des cerveaux. Les employés perdent confiance dans la reconstruction si l'entreprise de stockage est encore incertaine. Bien que Toshiba ait présenté le plan directeur pour une entreprise en tant que plaque tournante pour l'infrastructure sociale, il est susceptible de faire face au pire de l'exode des cerveaux.
