Las exportaciones de semiconductores de Corea del Sur crecieron un 52% interanual a US $ 59.500mn en los primeros ocho meses de este año y las exportaciones sumaron más de US $ 8.000 millones al mes, alcanzando US $ 90.000mn en los últimos 40 años. 15% este año en las exportaciones totales representaron el 16% del valor total del superávit comercial mayor contribución de enero a julio de este año, la balanza comercial de los semiconductores de superávit representaron el 51% del superávit total.
Como un productor y exportador de productos de tecnología intensiva, la imagen internacional de Corea del Sur también está aumentando.El año pasado, Corea del Sur representó el 8% del mercado de exportación internacional, ocupando el quinto lugar en el mundo, el almacenamiento de chip cuota de mercado único del 27%. La industria de semiconductores de China también está aumentando, el índice de similitud de las exportaciones (ESI) muestra que la competencia en Corea está creciendo y la brecha tecnológica se está reduciendo rápidamente.Además de la semiconductores a gran escala integrado la brecha tecnológica de 2-3 años, Reducir a 1-2 años.
El informe señala que la industria de los semiconductores mejorará la competitividad de los productos de TI y la cuarta revolución industrial sentar las bases del mito de semiconductores de Corea es inseparable de los primeros en invertir para mantener la superioridad tecnológica, cadenas de valor globales y para construir una producción eficiente ganar el mercado en el extranjero. Además, Los productos de alto valor añadido con tecnologías diferenciadas también juegan un papel clave.
Los expertos señalan que los semiconductores de Corea disminuir el número de patentes, mientras que China es una inversión a gran escala en los semiconductores, Corea debe continuar para crear nuevo motor de crecimiento, la inversión continua en el campo de desarrollo de sistemas de tecnología de semiconductores se está quedando atrás, el mundo académico y el gobierno la cooperación y el desarrollo de sistemas de incentivos, lo que reduce la rotación de personal.